2) инвалидам;

3) несовершеннолетнему;

4) работнику, высвобожденному с предыдущего места работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидации предприятия либо прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, а также в случае его перевода на другую работу;

5) работающему по совместительству - неоплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным основным отпуском по основному месту работы.

4. Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков.

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений всех типов ежегодный основной отпуск предоставляется независимо от времени поступления их на работу в период летних каникул.

6. Ежегодный основной отпуск в летнее или другое удобное время должен предоставляться по желанию:

1) женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида - до шестнадцати лет);

2) одинокому родителю или лицу, его заменяющему, воспитывающему одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет);

3) жене военнослужащего по призыву, имеющей одного ребёнка;

4) инвалиду;

5) несовершеннолетнему;

6) лицу, усыновившему (удочерившему) детей в возрасте до трёх лет;

7) лицу, пострадавшему вследствие радиационной катастрофы либо принимавшему участие в ликвидации её последствий.

7. Предоставление ежегодного основного отпуска в летнее или другое удобное время отдельным категориям ветеранов регулируется в порядке, установленном законодательством Туркменистана.

Статья 88. Периоды, включаемые в рабочий год

1. Под рабочим годом понимается первый и последующие годы работы, исчисленные со дня заключения работником трудового договора с работодателем и до соответствующего дня, следующего за первым и каждым последующим годом.

2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством Туркменистана сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного основного отпуска, за исключением времени отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста, установленного законодательством Туркменистана;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором (соглашением).

3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 38 настоящего Кодекса.

4. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с особыми (вредными, особо тяжёлыми) условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 89. Перенос и продление ежегодного основного отпуска

1. Работник имеет право на перенос или продление ежегодного основного отпуска при:

1) временной нетрудоспособности;

2) предоставлении отпуска по беременности и родам;

3) совпадении ежегодного основного отпуска с отпуском в связи с обучением, дополнительным отпуском для проведения свадебных торжеств или совершения обряда похорон и поминания;

4) выполнении государственных обязанностей или обязанностей в выборном органе, предусмотренных статьей 145 настоящего Кодекса.

2. При наступлении причин, препятствующих использованию ежегодного основного отпуска, до его начала по согласованию с работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В случае наступления таких причин в период ежегодного основного отпуска по согласованию с работодателем отпуск либо продлевается на неиспользованное число дней, либо переносится на другой срок.

3. Если работодатель своевременно, в срок, установленный частью первой статьи 87 настоящего Кодекса, не известил работника о времени начала ежегодного основного отпуска или работнику до начала отпуска не была произведена оплата за него, то отпуск по заявлению работника переносится на другой срок.

4. Работодатель в случае производственной необходимости вправе с согласия работника перенести ежегодный основной отпуск на следующий рабочий год, но в пределах не более двух лет.

5. В случаях временной нетрудоспособности в период использования ежегодного основного отпуска последний продлевается на число дней временной нетрудоспособности.

При совпадении ежегодного основного отпуска с дополнительным отпуском, ежегодный основной отпуск продлевается на число дней дополнительного отпуска.

Статья 90. Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда

1. Дополнительный отпуск за работу с особыми (вредными, особо тяжёлыми) условиями труда предоставляется работникам, непосредственно занятым:

1) на работах с вредными условиями труда - открытых горных работах в разрезах и карьерах по добыче нерудных строительных материалов, на эксплуатации технологического транспорта, обеспечивающего указанные работы, в горячих производствах, а также на других работах с вредными условиями труда - продолжительностью до семи календарных дней;

2) на работах с особо тяжелыми условиями труда - до пятнадцати календарных дней.

2. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест (работ) с учётом степени занятости работника на соответствующих местах (работах).

3. Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда в полном размере предоставляется работнику, занятому на таких работах в течение всего рабочего года полный рабочий день.

4. В других случаях продолжительность дополнительного отпуска за работу с особыми условиями труда определяется пропорционально времени, проработанному на таких работах в течение рабочего года.

5. Дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда предоставляется ежегодно только по одному из оснований, предусмотренных настоящей статьёй, без права переноса на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.

6. Перечень работ, профессий и должностей, а также условия, по которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с особыми условиями труда, утверждается Кабинетом Министров Туркменистана.

Статья 91. Дополнительный отпуск за особый характер работы

1. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, занятым на работах с повышенным нервным, умственным напряжением и другими повышенными нагрузками, для полного восстановления их работоспособности.

2. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается:

1) работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство диспетчера, - до семи календарных дней;

2) работникам летного и летно-испытательного состава в зависимости от налета часов за рабочий год - до пятнадцати календарных дней;

3) лицам, имеющим ненормированный рабочий день, - три календарных дня.

3. Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется ежегодно, не может быть перенесен на следующий рабочий год и по желанию работника может присоединяться к ежегодному основному отпуску.

Статья 92. Исчисление продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков

1. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные и памятные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2. Общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется путем суммирования ежегодного основного и дополнительного отпусков.

3. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом количество дней, равное пятнадцати и более календарных дней, принимается за полный месяц, а менее пятнадцати календарных дней,- не учитывается.

Статья 93. Дополнительный отпуск для проведения свадебных торжеств

1. Дополнительный отпуск предоставляется двум главам семей для проведения свадебных торжеств (женитьба сына, замужество дочери), а также лицам, вступающим в брак, продолжительностью десять календарных дней, из них пять дней до свадьбы. Основанием для предоставления дополнительного отпуска для проведения свадебных торжеств является справка, выдаваемая органом записи актов гражданского состояния (далее - загс).

2. В случае регистрации брака за пределами Туркменистана лицам, указанным в части первой настоящей статьи, по их заявлению предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации брака в иностранном государстве.

Статья 94. Дополнительный отпуск для совершения обряда похорон и поминания

1. Дополнительный отпуск продолжительностью десять календарных дней для совершения обряда похорон и поминания на основании справки, выдаваемой органом загса, предоставляется двум близким родственникам умершего.

2. Близкими родственниками считаются родители (при их отсутствии - опекуны и попечители), супруги, дети, дед и бабушка со стороны отца и матери, внуки, родные братья и сестры, снохи и зятья.

3. Лицам, выезжающим за пределы Туркменистана для совершения обряда похорон и поминания, дополнительный отпуск предоставляется на основании их заявления и сообщения о смерти близкого родственника, заверенного в установленном порядке. Оплата дополнительного отпуска производится по представлению справки, выданной органом загса Туркменистана на основании заверенной в установленном порядке копии документа, подтверждающего факт регистрации смерти в иностранном государстве.

Статья 95. Дополнительный отпуск гражданам по достижении возраста 62 лет

Дополнительный отпуск продолжительностью три дня предоставляется гражданам Туркменистана по достижении возраста 62 лет и работающим на предприятиях, независимо от формы собственности, или присоединяется к ежегодному основному отпуску за тот рабочий год, когда работник достиг возраста 62 лет.

Глава 3. Социальные отпуска

Статья 96. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется в порядке и на условиях, предусмотренными законодательством Туркменистана.

Статья 97. Отпуск по уходу за ребенком

1. Женщина, независимо от стажа работы, по истечении отпуска по беременности и родам имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

2. Отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен также лицу, фактически осуществляющему уход за ребёнком, в том числе отцу, опекуну ребёнка, а также в случаях, установленных законодательством Туркменистана, другому родственнику.

Порядок предоставления указанным лицам отпуска по уходу за ребёнком определяется Кабинетом Министров Туркменистана.

3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

4. Отпуск по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по частям.

Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, имеет право прервать отпуск и приступить к работе до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, предупредив об этом работодателя за две недели до выхода на работу.

5. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, назначается и выплачивается государственное пособие по уходу за ребёнком в соответствии с законодательством Туркменистана.

Статья 98. Отпуска работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних профессиональных учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних профессиональных учебных заведениях, в том числе иностранных государств, по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, предоставляются оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 99, 100 настоящего Кодекса.

Статья 99. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, предоставляется отпуск на период:

1) каждой зачетно-экзаменационной сессии, предусмотренной учебным планом специальности, - продолжительностью двадцать календарных дней;

2) сдачи государственных экзаменов (прохождения итоговой аттестации) - продолжительностью тридцать календарных дней.

Статья 100. Отпуск в связи с обучением в средних профессиональных учебных заведениях по очно-заочной (вечерней) и заочной формам

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в средних профессиональных учебных заведениях, предоставляется отпуск на период:

1) каждой зачетно-экзаменационной сессии, предусмотренной учебным планом специальности:

а) по заочной форме обучения - продолжительностью двадцать календарных дней;

б) по очно-заочной (вечерней) форме обучения -продолжительностью четырнадцать календарных дней;

2) сдачи государственных экзаменов (прохождения итоговой аттестации) по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения - продолжительностью тридцать календарных дней.

Статья 101. Отпуск для подготовки дипломного проекта (работы)

Работодатель по желанию работника, обучающегося без отрыва от производства на последнем курсе высших и средних профессиональных учебных заведений по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, и рекомендации соответствующего учебного заведения вправе предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью тридцать календарных дней для подготовки дипломного проекта (работы).

Статья 102. Творческий отпуск

1. Лицу, успешно сочетающему производственную или педагогическую деятельность с научной работой, по рекомендации соответствующего учёного совета предоставляется творческий отпуск с сохранением средней заработной платы и должности по месту основной работы.

2. Творческий отпуск предоставляется для завершения кандидатской диссертации, а также для написания учебников и учебно-методических пособий сроком на три месяца, для завершения докторской диссертации - на шесть месяцев.

3. Оплата творческих отпусков производится по месту работы в пределах установленного фонда оплаты труда, а также за счёт ассигнований на подготовку научных кадров.

Глава 4. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 103. Порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы

1. Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется продолжительностью до десяти календарных дней в течение года при возникновении уважительных причин.

2. В случаях, когда работнику необходим отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более десяти календарных дней, ему могут предоставить дополнительные дни за счет ежегодного основного отпуска либо дополнительных отпусков.

3. Отпуск без сохранения заработной платы сверх установленной продолжительности по желанию работника предоставляется:

1) одинокому родителю (опекуну, попечителю), воспитывающему детей в возрасте до четырнадцати лет, независимо от их числа, - четырнадцать календарных дней;

2) инвалиду - до тридцати календарных дней;

3) допущенному к вступительным экзаменам в высшее или среднее профессиональное учебное заведение - соответственно пятнадцать и десять календарных дней, в аспирантуру - пятнадцать календарных дней, при этом в указанные сроки не входит время проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно;

4) родственнику для ухода за заболевшим членом семьи - на срок, установленный учреждением здравоохранения;

5) работающему пенсионеру по возрасту - до тридцати календарных дней.

4. В случае простоя по производственным причинам работодатель имеет право предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы сроком не более тридцати календарных дней.

5. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям ветеранов и лицам, приравненным к ним по льготам, регулируется законодательством Туркменистана.

Глава 5. Особенности предоставления отпуска

Статья 104. Предоставление отпуска по частям

Ежегодный основной отпуск с присоединяемыми к нему дополнительным и социальным (кроме творческого) отпусками, по желанию работника может быть разделён на две части и предоставляться в разные периоды рабочего года.

Статья 105. Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его желанию в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Статья 106. Право на использование отпуска при увольнении

1. По желанию работника при его увольнении (кроме случаев, предусмотренных пунктами 5-13 статьи 42 настоящего Кодекса) ему могут быть предоставлены неиспользованный полностью или частично ежегодный основной и присоединяемый дополнительный отпуска с последующим увольнением либо компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 109.

2. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока трудового договора.

3. Датой увольнения по этим основаниям считается день, следующий за днём окончания отпуска.

Глава 6. Оплата отпуска

Статья 107. Средства на оплату отпуска

1. Оплата отпуска на предприятиях производится за счёт средств, предназначенных на оплату труда.

2. При расчете суммы выплат за отпуск учитываются все виды оплаты труда, по которым начисляются взносы на государственное социальное страхование, кроме заработной платы за работу по совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.

Статья 108. Расчёт оплаты отпуска

1. Для оплаты отпуска производится расчёт среднемесячной заработной платы и средней заработной платы за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

2. Исчисление среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы производится в порядке, определяемом статьей 131 настоящего Кодекса.

3. Сумма оплаты отпуска определяется умножением среднедневной заработной платы на число дней ежегодного основного, дополнительного или социального отпусков.

Статья 109. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

1. При отзыве из отпуска денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска производится в исключительных случаях.

2. Все виды социальных отпусков могут использоваться только в натуре, и замена их денежной компенсацией не допускается.

3. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и труд которых связан с особым характером работы, не допускается.

4. При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные ежегодные основные и присоединяемые дополнительные отпуска.

РАЗДЕЛ VII. ОПЛАТА ТРУДА

Глава 1. Форма, системы и размеры оплаты труда

Статья 110. Основные понятия и определения

1. Оплата труда - система социально-экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством Туркменистана, трудовыми договорами, коллективными договорами (соглашениями).

2. Заработная плата - денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда - способ увязки цены рабочей силы (тарифной ставки, оклада) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с результатами труда. На предприятии может устанавливаться сдельная и повременная системы оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера - разновидность поощрительных выплат, премий, надбавок, используемых работодателями для дополнительного вознаграждения работников за достижение ими более высоких и устойчивых результатов в труде по сравнению с другими работниками.

5. Минимальная заработная плата - гарантируемый законодательством Туркменистана наименьший размер вознаграждения за труд, который должен получить работник, работающий с нормальной интенсивностью и справляющийся с трудовыми обязанностями, выполняющий самые простые работы при нормальных условиях труда на его рабочем месте.

6. Средняя заработная плата - средняя величина заработной платы работника за определенный период отработанного времени. Средняя заработная плата за месяц (среднемесячная заработная плата) и день (среднедневная заработная плата) определяется в порядке, установленном статьёй 131 настоящего Кодекса.

7. Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

8. Компенсационные выплаты - совокупность различных видов доплат к тарифным ставкам (окладу) работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье или неудобств в проживании. К таким выплатам относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в многосменном режиме; в ночное время; за ненормированный рабочий день.

Статья 111. Гарантированная оплата труда

1. Работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан оплатить работнику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями и сроками оплаты труда.

2. Размер оплаты труда, гарантируемый работодателем, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством Туркменистана.

Статья 112. Государственные тарифы оплаты труда

1. Государственными тарифами оплаты труда являются месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников бюджетных организаций и учреждений.

2. Государственные тарифы понижению не подлежат и являются основой для установления конкретных размеров ставок и окладов в бюджетных организациях и учреждениях.

3. Иные работодатели, если это предусмотрено коллективными договорами (соглашениями), могут использовать государственные тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

Статья 113. Форма, системы и размеры оплаты труда

1. Форма, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, авторские гонорары за рационализаторские предложения и изобретения, устанавливаются работодателем на основании трудового договора, коллективного договора (соглашения).

Выплаты компенсационного характера производятся работодателем в порядке и размерах, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.

2. Форма, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством Туркменистана.

3. Размеры оплаты труда работников бюджетных организаций и учреждений устанавливаются органом, уполномоченным Кабинетом Министров Туркменистана.

4. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и напряженности труда, его условий, количества и качества затраченного труда.

5. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Статья 114. Вознаграждение по итогам годовой работы

1. В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работников предприятий по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Размер вознаграждения определяется с учётом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии.

2. Положение о порядке начисления и выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников.

Статья 115. Форма выплаты заработной платы

Выплата заработной платы производится в денежной форме.

Статья 116. Размеры оплаты труда на предприятиях

1. Размеры оплаты труда работника регулируются трудовым договором, коллективным договором (соглашением), тарифным соглашением.

2. В целях повышения материальной заинтересованности работников, а также эффективности производства и качества работы работодатель может вводить системы премирования и надбавок за результаты труда.

Статья 117. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и научных работников

1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих и научных работников производится, как правило, на основе должностных окладов.

2. Должностные оклады устанавливаются работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

3. Работодатель может устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда, а также поощрительные выплаты (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).

4. Научным и педагогическим работникам, имеющим учёную степень, учёное звание, устанавливаются надбавки к заработной плате в порядке, определяемом законодательством Туркменистана.

Статья 118. Оплата труда рабочих

1. При оплате труда рабочих применяются тарифные ставки, оклады.

2. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, поощрительных и иных выплат, а также соотношение размеров между отдельными категориями рабочих работодатели определяют самостоятельно на основе коллективных договоров (соглашений) либо тарифных соглашений.

Статья 119. Изменение условий оплаты труда

1. Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются.

2. Изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается без согласия работника в порядке исключения при изменении:

1) в технологии производства, организации труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;

2) объёмов работ (услуг), норм (нормативов) выработки, предусмотренных законодательством Туркменистана.

3. О предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупреждён не позднее чем за один месяц.

Глава 2. Особые условия оплаты труда

Статья 120. Оплата работы в сверхурочное время

1. Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

2. За работу в сверхурочное время по желанию работника вместо повышенной оплаты труда может быть предоставлен отгул в размере, не превышающем количество сверхурочно отработанных часов.

Статья 121. Оплата работы в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни

1. Работа в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением других дней отдыха или в денежной форме в двойном размере.

2. Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни производится:

1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

3) работникам, получающим должностной оклад,- в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в указанные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Статья 122. Оплата труда в особых условиях

1. На работах с особыми условиями труда, в местностях с тяжелыми или особыми климатическими условиями (безводные, пустынные местности), а также имеющих подвижной и (или) разъездной характер, устанавливается повышенная оплата труда.

2. Перечень работ, профессий и должностей, а также местностей, конкретные размеры и порядок установления повышенной оплаты на предприятиях с указанными условиями труда определяются Кабинетом Министров Туркменистана.

Статья 123. Оплата работы в ночное время

1. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторакратном размере часовой ставки, если это не связано с характером работы, при которой оплата труда установлена с учётом работы в ночное время.

Конкретные размеры оплаты работы в ночное время устанавливаются коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, но не ниже чем предусмотрено настоящим Кодексом.

2. Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в ставки, должностные оклады, за исключением случаев, указанных в части первой настоящей статьи.

Статья 124. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)

1. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил работодателя (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки, разряда, должностного оклада, установленного работнику.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

3. На период освоения нового производства (продукции) работодатель может производить работникам доплату до прежней среднемесячной заработной платы на срок не более шести месяцев.

Статья 125. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

1. При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится наравне с годными изделиями по установленным расценкам.

2. Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак продукции не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.

3. Полный брак, допущенный по вине работника, оплате не подлежит.

4. Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

Статья 126. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

1. При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (должностного оклада).

2. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 127. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работнику, выполняющему с его согласия на одном и том же предприятии (у одного и того же работодателя) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие).

3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия или иным представительным органом работников по соглашению с работником в размере не более пятидесяти процентов от заработной платы совмещаемой профессии (должности).

4. На установление доплат за:

1) совмещение профессий (должностей) - может быть направлена экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания, утверждённого вышестоящей организацией;

2) выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - может быть использовано не более пятидесяти процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

5. Настоящая статья не распространяется:

1) на руководителей предприятий, их заместителей и помощников; главных специалистов; руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей;

2) на научных, инженерно-технических работников и других специалистов и служащих научно-исследовательских учреждений, за исключением инженерно-технических работников и других специалистов, служащих, занятых в опытных (экспериментальных) производствах, цехах, мастерских, на участках и установках, в геологических, изыскательских, поисково-разведочных экспедициях и партиях указанных учреждений;

3) на инженерно-технических работников и других специалистов и служащих органов государственного и хозяйственного управления.

Статья 128. Оплата труда при временном заместительстве

При временном заместительстве замещающему работнику оплата труда производится в размере должностного оклада замещаемого работника, предусмотренного штатным расписанием.

Статья 129. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

1. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

2. Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех отраслях экономики, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором (соглашением). Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки.

Статья 130. Оплата труда при неполном рабочем времени

Оплата труда при неполном рабочем дне или при неполной рабочей неделе в соответствии со статьей 63 настоящего Кодекса производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения норм выработки.

Статья 131. Исчисление средней заработной платы

1. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

2. Для расчёта средней заработной платы учитываются все её виды заработка, по которым начисляются взносы на государственное социальное страхование, кроме заработной платы за работу по совместительству, выплат единовременного характера, а также выплат, не обусловленных действующей системой оплаты труда.

3. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за двенадцать календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10