7) смерть работника или работодателя-физического лица, объявление судом их умершими либо признание их безвестно отсутствующими;
8) в случае признания судом работника или работодателя-физического лица недееспособным или ограниченно дееспособным, если это исключает возможность продолжения им прежней работы;
9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Кабинета Министров Туркменистана;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 6-8 части первой настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти либо дата объявления в установленном порядке лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
3. Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Статья 48. Прекращение действия срочного трудового договора
1. Срочный трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным статьями 39-47 настоящего Кодекса, а также со дня возвращения на работу временно отсутствовавшего работника, за которым сохраняется место работы (должность).
2. Трудовой договор, заключённый с работником на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определённой работы, на период проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных обстоятельств и других чрезвычайных ситуаций, на период проведения работ, связанных с расширением объемов производства или оказания услуг, на период проведения реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, прекращается (расторгается) в соответствии с условием договора по окончании указанных обстоятельств.
Статья 49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения положений трудового законодательства Туркменистана при заключении трудового договора
1. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иными нормативными правовыми актами Туркменистана правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:
1) заключение трудового договора в неисполнение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
2) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
3) отсутствие соответствующего документа об образовании или квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний и навыков в соответствии с законами или иными нормативными правовыми актами Туркменистана;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
3. При прекращении трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.
Статья 50. Преимущественное право на оставление на работе при прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
1. При прекращении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с изменениями в технологии производства, организации труда, сокращением объемов работ, изменением характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
2. При равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе отдается:
1) лицу, признанному ветераном в соответствии с законодательством Туркменистана;
2) инвалиду с детства;
3) работнику, проработавшему на данном предприятии не менее десяти лет;
4) лицу предпенсионного возраста (за два года перед пенсией);
5) лицу, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
6) работнику, имеющему двух или более иждивенцев;
7) лицу, являющемуся единственным кормильцем в семье;
8) работнику, обучающемуся без отрыва от производства в учебном заведении;
9) лицу, принимавшему участие в ликвидации последствий радиационных аварий и катастроф;
10) молодому специалисту, направленному на работу после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.
3. Коллективным договором (соглашением) могут быть предусмотрены другие обстоятельства, при наличии которых отдается предпочтение в оставлении работников на работе. Эти обстоятельства учитываются, если работники в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи не обладают преимущественным правом оставления на работе.
Статья 51. Оформление прекращения (расторжения) трудового договора
1. Прекращение (расторжение) трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу или уполномоченными ими лицами, и оформляется их приказом.
2. Днем прекращения (расторжения) трудового договора является последний день работы. Если последний день работы приходится на выходной день либо на праздничный или иной нерабочий день, то последним рабочим днём считается первый следующий за ним рабочий день.
3. В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения (расторжения) трудового договора в точном соответствии с положениями настоящего Кодекса со ссылкой на соответствующие пункт, часть и статью настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана.
4. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию, призывом на военную службу, зачислением в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, в аспирантуру либо докторантуру и по иным причинам, с которыми законодательство Туркменистана связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора указываются эти причины.
Статья 52. Выдача трудовой книжки и копии приказа или распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора
1. В день прекращения (расторжения) трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
2. Если в день прекращения (расторжения) трудового договора не представляется возможным выдать трудовую книжку из-за отсутствия работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
Статья 53. Выдача документов о работе и заработной плате
Работодатель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе бывшего, выдать справку с указанием профессии, специальности, квалификации или должности, времени работы и размера заработной платы, а также иные документы о работе либо надлежащим образом заверенные их копии.
Статья 54. Выходное пособие
1. Выходное пособие выплачивается при прекращении (расторжении) трудового договора:
1) по инициативе работодателя, при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 части первой статьи 42 настоящего Кодекса;
2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренных пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 47 настоящего Кодекса;
3) в связи с отказом работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных пунктами 1, 3, 4 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
2. Лицам, работающим по совместительству, выходное пособие не выплачивается.
3. Выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
1) призывом или поступлением работника на военную службу, направлением работника на работу, выполнение которой обусловлено законодательством Туркменистана о воинской обязанности и военной службе;
2) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
4) отказом работника от перевода на работу в другую местность, в которую перемещается работодатель;
5) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
6) признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
4. Работникам, высвобождаемым при прекращении (расторжении) трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности работодателем-физическим лицом, сокращением численности или штата работников предприятия:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учётом выплаты выходного пособия;
3) по решению органа по трудоустройству сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен.
5. Выплата выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится по прежнему месту работы.
Статья 55. Сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении (расторжении) трудового договора
1. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работодателя, причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) продолжающему работать до дня прекращения (расторжения) трудового договора, - в день прекращения его действия;
2) не работающему ко дню прекращения (расторжения) трудового договора, - в день предъявления им требования о расчёте.
2. При прекращении (расторжении) трудового договора по инициативе работника причитающаяся заработная плата должна быть выплачена работнику:
1) обязанному по закону или трудовому договору предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, - не позднее того дня, когда работник, согласно предупреждению, вправе был оставить работу;
2) не обязанному предупредить работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора, - не позднее дня, следующего за днём оставления работы.
3. При прекращении (расторжении) трудового договора в случае возникновения спора о размере причитающейся работнику суммы работодатель обязан в сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, выплатить неоспариваемую им сумму.
Статья 56. Восстановление на работе. Ответственность работодателя за незаконное увольнение или незаконный перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу
1. В случаях незаконного прекращения (расторжения) трудового договора либо незаконного перевода на другую нижеоплачиваемую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе самим работодателем либо решением суда.
2. Работодатель при восстановлении работника на работе обязан возместить причиненный ему ущерб (вред) в виде:
1) обязательной выплаты денежных средств в соответствии со статьёй 381 настоящего Кодекса;
2) компенсации дополнительных расходов (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.), связанных с обжалованием прекращения (расторжения) трудового договора или перевода на другую нижеоплачиваемую работу, по представлении соответствующих подтверждающих документов.
3. По просьбе работника суд может вместо восстановления его на работе взыскать с работодателя в пользу работника дополнительное (помимо предусмотренного частью второй настоящей статьи) возмещение в размере не менее его трёхмесячной средней заработной платы.
Статья 57. Ответственность должностных лиц, виновных в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
Должностные лица, виновные в незаконном прекращении (расторжении) трудового договора или незаконном переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, несут материальную ответственность перед работодателем в размере фактической суммы возмещения, выплачиваемого в соответствии с частью первой статьи 386 настоящего Кодекса.
РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Глава 1. Рабочее время
Статья 58. Понятие рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или графиком работы либо условиями трудового договора или коллективного договора (соглашения) должен выполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана относятся к рабочему времени.
Статья 59. Нормальная продолжительность рабочего времени
1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
2. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 60. Сокращённая продолжительность рабочего времени
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц, указанных в части третьей статьи 23 настоящего Кодекса, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной настоящим пунктом для лиц соответствующего возраста;
2) для работников, занятых на работах с вредными, особо тяжелыми условиями труда, - не более 36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными, особо тяжелыми условиями труда, работа в которых даёт право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Кабинетом Министров Туркменистана.
2. На основании рекомендации медико-социальной экспертной комиссии (далее - МСЭК) инвалиду I или II группы может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени, но не менее 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда.
3. Законодательством Туркменистана может устанавливаться сокращённая продолжительность рабочего времени для других категорий работников.
Статья 61. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных, памятных и выходных дней
1. Накануне нерабочих праздничных и памятных дней, установленных статьей 81 настоящего Кодекса, продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 82 настоящего Кодекса, сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
2. В непрерывно действующих предприятиях и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) накануне нерабочего праздничного и памятного дня, переработка по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
3. Накануне выходного дня продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Статья 62. Продолжительность работы в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 60 настоящего Кодекса.
3. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
4. Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных статьями 191, 242, 243, 255 настоящего Кодекса.
Статья 63. Неполное рабочее время
1. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и в последующем.
2. По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 64. Сверхурочная работа
1. Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год).
2. Сверхурочные работы могут производиться с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращении несчастных случаев, оказании экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их правильное функционирование;
3) при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если при этом невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного имущества и имущества работодателя;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
6) в иных случаях в соответствии с законодательством Туркменистана.
4. К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе восемнадцати лет;
3) другие категории работников в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 65. Предельная продолжительность сверхурочных работ
1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
2. Работодатель обязан вести точный учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Глава 2. Режим рабочего времени
Статья 66. Режим рабочего времени. Виды рабочей недели
1. Режим рабочего времени представляет собой продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, число смен в сутки и порядок перехода работников из одной смены в другую.
2. Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором (соглашением) или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или графиками сменности, а при их отсутствии - работодателем совместно с профсоюзным или иным представительным органом работников по согласованию с местными органами власти или местного самоуправления.
3. На предприятии с учётом специфики работы может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем либо рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
4. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем совместно с профсоюзным органом или иным представительным органом работников с учётом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местными органами власти или местного самоуправления.
5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников определяются в порядке, устанавливаемом Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 67. Продолжительность ежедневной работы (смены)
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) предприятия.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать:
1) 7 часов - при 40-часовой недельной норме;
2) 6 часов - при 36-часовой недельной норме;
3) 4 часа - при 24-часовой недельной норме.
3. Для творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, работников средств массовой информации, известных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, утверждаемыми Кабинетом Министров Туркменистана, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством Туркменистана, трудовым договором или коллективным договором ( соглашением).
Статья 68. Ненормированный рабочий день
1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом продолжительность ежедневной работы не может превышать двенадцати часов.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 69. Суммированный учет рабочего времени
1. На непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников ведение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленных статьями 59 и 60 настоящего Кодекса.
2. Порядок ведения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Статья 70. Разделение рабочего дня на части
1. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделён на части с тем условием, чтобы общая продолжительность ежедневной работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
2. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается.
3. Порядок разделения рабочего дня на части определяется работодателем совместно с трудовым коллективом.
Статья 71. Начало и окончание ежедневной работы
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) на предприятиях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) предприятия.
Статья 72. Сменная работа
1. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени одной смены, которая не должна превышать двенадцати часов.
3. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с учётом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4. Перерывы между сменами должны быть не менее двенадцати часов.
5. Запрещается привлечение работника на работу в течение двух смен подряд.
РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 73. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Статья 74. Перерыв для отдыха и питания
1. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее одного часа, но не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
2. Перерыв для отдыха и питания, как правило, должен предоставляться через каждые четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
3. Работники используют перерыв по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.
4. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должны быть предоставлены время и место отдыха и приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, время и место отдыха и приёма пищи устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников.
Статья 75. Перерывы или прекращение работы в жаркое (холодное) время года и связанный с ними перевод на другую работу
1. При работах в жаркое (холодное) время года на открытом воздухе или в закрытых помещениях, не имеющих системы кондиционирования (охлаждения, отопления) воздуха, работникам предоставляются перерывы или работа может быть на время прервана (прекращена). Время начала и окончания перерыва определяется работодателем и оформляется соответствующим приказом.
2. В случае прекращения работы в жаркое (холодное) время года вследствие высокой (низкой) температуры воздуха работодатель вправе перевести работника временно на другую работу с более благоприятными условиями труда.
3. Температурный режим, при котором работникам предоставляются перерывы или работа может быть на время прервана (прекращена), устанавливается Кабинетом Министров Туркменистана.
Статья 76. Выходные дни при пятидневной и шестидневной рабочей неделе
1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
2. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определён законодательством Туркменистана, устанавливается графиками сменности работы предприятия и должен предоставляться с общим выходным днем подряд.
Статья 77. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях
На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости непрерывного обслуживания населения (аэропорты, вокзалы и другие), а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников, согласно графикам сменности предприятия.
Статья 78. Выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения
На предприятиях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, театры, музеи, предприятия бытового обслуживания населения и другие), выходные дни устанавливаются работодателями по согласованию с местными органами власти или местного самоуправления.
Статья 79. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Статья 80. Привлечение к работе в выходные дни
1. Привлечение к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда она выполняется:
1) для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, несчастных случаев;
2) на основании коллективного договора (соглашения) либо трудового договора, заключённого между работодателем-физическим лицом и работником.
2. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя с соблюдением ограничений, предусмотренных статьями 191, 242, 243 и 255 настоящего Кодекса.
Статья 81. Праздничные и памятные дни
1. Работа на предприятиях, в организациях и учреждениях не производится в следующие праздничные и памятные дни:
1) Новый год - 1 января;
2) День памяти - 12 января;
3) День Государственного флага Туркменистана - 19 февраля;
4) Международный женский день - 8 марта;
5) Национальный праздник весны - 21-22 марта;
6) День Победы в Великой Отечественной войне годов - 9 мая;
7) День возрождения, единства и поэзии Махтумкули Фраги - 18 мая;
8) Национальный день поминовения - 6 октября;
9) День независимости Туркменистана - 27-28 октября;
10) Национальный праздник Туркменистана - День нейтралитета - 12 декабря;
11) Курбан байрамы - конкретная дата Курбан байрамы ежегодно определяется актом Президента Туркменистана;
12) Ораза байрамы - конкретная дата Ораза байрамы определяется актом Президента Туркменистана.
2. В Туркменистане отмечаются следующие праздничные и памятные дни (без предоставления дней отдыха, если они приходятся на рабочие дни):
1) День защитников Отечества - 27 января;
2) День дипломатических работников Туркменистана - 18 февраля;
3) Праздник «Suw damjasy - altyn dдnesi» - первое воскресенье апреля;
4) Всемирный день здоровья - 7 апреля;
5) Праздник туркменского скакуна - последнее воскресенье апреля;
6) День работников органов внутренних дел Туркменистана - 29 мая;
7) Праздник туркменского ковра - последнее воскресенье мая;
8) Международный день защиты детей - 1 июня;
9) Всемирный день охраны окружающей среды - 5 июня;
10) День работников текстильной промышленности - первое воскресенье июня;
11) День науки - 12 июня;
12) День работников культуры и искусства - 27 июня;
13) Галла байрамы - третье воскресенье июля;
14) День пограничников - 11 августа;
15) День туркменской дыни - второе воскресенье августа;
16) День знаний и студенческой молодежи - 1 сентября;
17) День Рухнама - 12 сентября;
18) День работников нефтегазовой, энергетической и геологической отраслей - вторая суббота сентября;
19) Международный день пожилых людей - 1 октября;
20) Праздник урожая - последнее воскресенье ноября;
21) Праздник добрососедства - первое воскресенье декабря;
22) День памяти первого Президента Туркменистана (Сапармурата Туркменбаши Великогодекабря.
3. При совпадении нерабочих праздничного или памятного дня с выходным днём (воскресенье) выходным днём является следующий после праздничного или памятного дня рабочий день.
4. В целях рационального использования работниками выходного и нерабочих праздничных дней Кабинет Министров Туркменистана вправе переносить выходной день на другой день недели.
Статья 82. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни
1. В выходные, нерабочие праздничные и памятные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
2. Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные и памятные дни производится в порядке, установленном статьей 121 настоящего Кодекса.
РАЗДЕЛ VI. ОТПУСКА
Глава 1. Общие положения
Статья 83. Право на отпуск
1. Работающие граждане Туркменистана имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (далее - ежегодный основной отпуск) в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Работающие граждане Туркменистана имеют право на получение других видов отпусков в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Иностранные граждане и лица без гражданства, указанные в части четвертой статьи 5 настоящего Кодекса, имеют право на отпуск наравне с гражданами Туркменистана в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 84. Виды отпусков
В Туркменистане устанавливаются следующие виды отпусков:
1) ежегодный основной отпуск;
2) дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск);
3) социальный отпуск;
4) отпуск без сохранения заработной платы.
Статья 85. Гарантии права на отпуск
1. Ежегодный основной отпуск и другие виды отпусков предоставляются работнику в порядке и на условиях, установленными настоящим Кодексом.
2. В период использования отпуска, предусмотренного законодательством Туркменистана, за работником сохраняется место работы (должность).
Глава 2.
Порядок и условия предоставления ежегодного основного и дополнительного отпусков
Статья 86. Продолжительность ежегодного основного отпуска
1. Ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью тридцать календарных дней в году.
2. Педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений всех типов, а также инвалидам ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней.
3. Научным работникам, занимающим в научных организациях, учреждениях и на предприятиях штатные должности и имеющим учёную степень доктора наук, ежегодный основной отпуск устанавливается продолжительностью сорок пять календарных дней, имеющим учёную степень кандидата наук - тридцать шесть календарных дней.
Статья 87. Порядок предоставления ежегодного основного отпуска
1. Ежегодный основной отпуск должен предоставляться работнику каждый год. О времени начала ежегодного основного отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
2. Право на получение ежегодного основного отпуска в течение первого года работы наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы со дня заключения трудового договора.
3. Ежегодный основной отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы должен предоставляться по желанию работника:
1) женщине - перед отпуском по беременности и родам или после него;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
