Численность работников, имеющих высшее образование в 2000 году возросла на 3 чел. (темп роста 106,7%), в 2001 году — еще на 6 чел. (темп роста 112,5%). Данный процесс также иллюстрирует постоянный рост удельного веса работников с высшим образованием с 14,66% в 1999 году, до 15,43% в 2000 году и до 19,15% в 2001 году.

Численность работников с начальным профессиональным образованием в 2000 году увеличилась на 9 чел. (темп роста 110,2%), при этом удельный вес возрос с 28,66% до 31,19%, в 2001 году — снизилась на 32 чел. (темп роста 67,0%), при этом удельный вес сократился до 23,05%.

Далее для характеристики трудовых ресурсов проведем анализ трудового стажа работников, результаты представим в табл. 3.2.

Таблица 3.2

Анализ трудового стажа

Стаж

Годы

Удельный вес, %

Абсолютный прирост, чел.

Темп роста, %

1999

2000

2001

1999

2000

2001

2000 к 1999

2001 к 2000

2000 к 1999

2001 к 2000

До 1 года

25

9

13

8,14

2,89

4,61

-16

4

36,0

144,4

1-3 года

65

78

63

21,17

25,08

22,34

13

-15

120,0

80,8

3-5 лет

74

89

65

24,10

28,62

23,05

15

-24

120,3

73,0

5-10 лет

96

84

75

31,27

27,01

26,60

-12

-9

87,5

89,3

10-15 лет

13

18

26

4,23

5,79

9,22

5

8

138,5

144,4

15-20 лет

18

19

23

5,86

6,11

8,16

1

4

105,6

121,1

Свыше 20 лет

16

14

17

5,21

4,50

6,03

-2

3

87,5

121,4

Итого

307

311

282

100,00

100,00

100,00

4

-29

101,3

90,7

Анализ возрастного состава показал, что на работает персонал, главным образом, со стажем 5-10 лет (по годам удельный вес соответственно 31,27%, 27,01%, 26,60%), 3-5 лет (по годам удельный вес соответственно 24,10%, 28,62%, 23,05%) и 1-3 года (по годам удельный вес соответственно 21,17%, 25,08%, 22,34%). Невелика доля работников с большим стажем — 10-15 лет, 15-20 лет, при этом она имеет хорошие темпы роста. Удельный вес работников со стажем до года в 1999 г. заметно снизился с 8,14% до 2,89% (темп роста 36,0%). В целом тенденция к повышению количества работников определенного стажа наблюдалась по группам 10-15 лет и 15-20 лет, по остальным группам прироста либо не было, либо он имел отрицательный знак.

Теперь проанализируем возрастной состав , а результаты представим в табл. 3.3.

Таблица 3.3

Возрастной состав

Возраст

Годы

Удельный вес, %

Абсолютный прирост, чел.

Темп роста, %

1999

2000

2001

1999

2000

2001

2000 к 1999

2001 к 2000

2000 к 1999

2001 к 2000

18-20 лет

11

16

9

3,58

5,14

3,19

5

-7

145,5

56,3

21-30 лет

112

115

102

36,48

36,98

36,17

3

-13

102,7

88,7

31-40 лет

93

85

97

30,29

27,33

34,40

-8

12

91,4

114,1

41-50 лет

44

48

42

14,33

15,43

14,89

4

-6

109,1

87,5

51-60 лет

38

35

25

12,38

11,25

8,87

-3

-10

92,1

71,4

Свыше 60 лет

9

12

7

2,93

3,86

2,48

3

-5

133,3

58,3

Итого

307

311

282

100,00

100,00

100,00

4

-29

101,3

90,7

Анализ возрастного состава показал, что в структуре численности работающих доминируют лица в возрасте от 21 года до 50 лет, то есть в том возрасте, когда уже имеется опыт работы, а организм находится в расцвете физических сил.

Руководство организации с заботой думает и о будущем. В частности, почти каждый пятнадцатый работник имеет возраст от 18 до 20 лет, что создает хорошую базу для полноценной замены уходящих на пенсию работников.

Также немаловажным является анализ движения трудовых ресурсов, поскольку при большой текучести кадров увеличиваются затраты на их обучение и подготовку. Результаты данного анализа представлены в табл. 3.4.

Таблица 3.4

Анализ движения трудовых ресурсов

Показатели

Годы

Абсолютный прирост, чел.

Темп роста, %

1999

2000

2001

2000 к 1999

2001 к 2000

2000 к 1999

2001 к 2000

Численность работников на начало года, чел.

302

312

310

10

-2

103,3

99,4

Принято, чел.

14

5

3

-9

-2

35,7

60,0

Уволено, всего, чел.

4

7

59

3

52

175,0

842,9

в том числе по причине

а) неудовлетворительная заработная плата

3

5

48

2

43

166,7

960,0

б) неудовлетворительные условия труда

1

2

10

1

8

200,0

500,0

в) неблагоприятный режим работы

0

0

1

0

1

-

-

Численность работников на конец года, чел.

312

310

254

-2

-56

99,4

81,9

Среднесписочная численность, чел.

307

311

282

4

-29

101,3

90,7

Коэффициент оборота по приему

0,0456

0,0161

0,0106

-0,0295

-0,0054

35,3

66,2

Коэффициент оборота по выбытию

0,0130

0,0225

0,2092

0,0095

0,1867

172,7

929,5

Коэффициент текучести

0,0130

0,0161

0,0106

0,0030

-0,0054

123,4

66,2

В результате анализа движения трудовых ресурсов было следующее.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5