По состоянию на 01.01.2002 г. стоимость имущества предприятия продолжала расти (темп роста 116,0% или 9114,22 тыс. руб.). В том числе стоимость иммобилизованных активов снизилась на 747,33 тыс. руб. (темп роста — 97,55%), а стоимость оборотных активов возросла на 9861,55 тыс. руб. (темп роста — 148,17%). В том числе величина запасов увеличилась на 47,55%, что в стоимостном выражении составляет 8757,80 тыс. руб., дебиторская задолженность — на 86,32%, что в стоимостном выражении составляет 1088,63 тыс. руб., а денежные средства — на 1,91%, т. е. на 15,12 тыс. руб.

В структуре пассива баланса заемный капитал имел большие темпы роста, чем собственный. Так на 01.01.2001 заемный капитал возрос на 3811,04 тыс. руб. (или на 45,93%), на 01.01.2002 — на 8244,67 тыс. руб. (или на 68,09%). В том числе рост кредиторской задолженности на 01.01.2001 равен 4150,86 тыс. руб. (или 152,48%), на 01.01.2002 — 5892,87 тыс. руб. (или 148,86%). Величина краткосрочных обязательств на 01.01.2001 резко снизилась (темп роста 12,44%) и составила 48,30 тыс. руб., на 01.01.2002 — также резко возросла на 2351,80 тыс. руб. (темп роста 4969,15%). Величина собственного капитала имела незначительные темпы прироста: на 01.01.2001 — 9,66% (или 3952,82 тыс. руб.), на 01.01.2002 — 1,94% (или 869,55 тыс. руб.).

Потребность в анализе ликвидности баланса возникает в условия усиления финансовых ограничений и необходимости оценки кредитоспособности предприятия. Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

Ликвидность активов — величина, обратная ликвидности баланса по времени превращения активов в денежные средства. Чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше его ликвидность. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

В зависимости от степени ликвидности, то есть скорости превращения в денежные средства активы предприятия подразделяются на следующие группы:

Наиболее ликвидные активы (А1) — могут быть использованы для выполнения текущих расчетов немедленно:

А1 = КВФ + ДС, (2.1)

где КВФ — краткосрочные финансовые вложения,

ДС — денежные средства.

Быстрореализуемые активы (А2) — активы, для обращения которых в наличные денежные средства требуется определенное время:

А2 = ДЗкратк., (2.2)

где ДЗкратк. — дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты.

Медленно реализуемые активы (А3) — наименее ликвидные активы:

А3 = З + НДС + ДЗдолг.+ Пр. ОА, (2.3)

где З — запасы,

НДС — НДС по приобретенным ценностям,

ДЗдолг. — дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты;

Пр. ОА — прочие оборотные активы.

Труднореализуемые активы (А4) — активы, которые предназначены для использования в хозяйственной деятельности в течение относительно продолжительного периода времени:

А4 = ВА, (2.4)

где ВА — итого по разделу внеоборотные активы.

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты:

Наиболее срочные обязательства (П1) — кредиторская задолженность:

П1 = КЗ + ПКО + СС не пог., (2.5)

где КЗ — кредиторская задолженность,

ПКО — прочие краткосрочные обязательства,

СС не пог. — ссуды, не погашенные в срок (по данным приложений к бухгалтерскому балансу).

Краткосрочные пассивы (П2) — краткосрочные заемные кредиты банков и прочие займы, подлежащие погашению в течение 12 месяцев после отчетной даты:

П2 = ЗС + ПКП, (2.6)

где ЗС — заемные средства,

ПКП — прочие краткосрочные пассивы.

Долгосрочные пассивы (П3) — долгосрочные заемные кредиты и прочие долгосрочные пассивы:

П3 = ДП + РДВ + ДБП + ФП + РПРиП, (2.7)

где ДП — итого по разделу «Долгосрочные пассивы»,

РДВ — расчеты по дивидендам,

ДБП — доходы будущих периодов,

ФП — фонд потребления,

РПРиП — резервы предстоящих расходов и платежей.

Постоянные (П4) — статьи раздела баланса «Капитал и резервы» и статьи «Доходы будущих периодов» и «Фонды потребления»:

П4 = КиР + ДБП + ФП, (2.8)

где КиР — «Капитал и резервы»,

ДБП — Доходы будущих периодов,

ФП — «Фонды потребления».

Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги по каждой группе активов и пассивов. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

А1 ≥ П1, А2 ≥ П2, А3 ≥ П3, А4 ≤ П4.

Сопоставление наиболее ликвидных средств и быстрореализуемых активов с наиболее срочными обязательствами и краткосрочными пассивами позволяет выявить текущую ликвидность.

Выполнение первых трех неравенств с необходимостью вле­чет выполнение и четвертого неравенства, поэтому практически существенным является сопоставление итогов первых трех групп по активу и пассиву. Четвертое неравенство носит «баланси­рующий» характер и в то же время имеет глубокий экономиче­ский смысл: его выполнение свидетельствует о соблюдении ми­нимального условия финансовой устойчивости — наличии у предприятия собственных оборотных средств.

В случае, когда одно или несколько неравенств имеют знак, противоположный зафиксированному в оптимальном варианте, ликвидность баланса в большей или меньшей сте­пени отличается от абсолютной. При этом недостаток средств по одной группе активов компенсируется их избытком по другой группе, хотя компенсация при этом имеет место лишь по стоимостной величине, поскольку в реальной платежной ситуации менее ликвидные активы не могут заместить более ликвидные.

Для анализа ликвидности баланса составим таблицу, в которой определим абсолютные величины платежных излишков и недостатков на начало и конец отчетного периода (табл. 2.4, 2.5).

Таблица 2.4

Выявление текущей платежеспособности

на 1.01.2000 и на 1.01.2001

Таблица 2.5

Выявление текущей платежеспособности

на 1.01.2001 и на 1.01.2002

Анализ текущей платежеспособности показал, что ликвидность баланса отличается от абсолютной, поскольку имеет место отрицательный результат при сопоставлении наиболее ликвидных активов и наиболее срочных обязательств. Однако сопоставление других групп актива и пассива говорит о ликвидности баланса, так как А2 ≥ П2, А3 ≥ П3, А4 ≤ П4. При чем наблюдается некоторое ухудшение ситуации на предприятии: платежный недостаток по А1, П1 растет, платежный излишек по А2, П2 и А3, П3 сокращается, а платежный недостаток по А4, П4 снижается.

Оценка платежеспособности предприятия производится с помощью коэффициентов платеже­способности, являющихся относительными величинами. Коэф­фициенты платежеспособности, приведенные ниже, отражают возможность предприятия погасить краткосрочную задолжен­ность за счет тех или иных элементов оборотных средств.

Коэффициент абсолютной ликвидности КЛА показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть покрыта наи­более ликвидными оборотными активами — денежными средст­вами и краткосрочными финансовыми вложениями:

КЛА = ДС / КП, (2.9)

где ДС — денежные средства и их эквиваленты;

КП — кратко­срочные пассивы.

Коэффициент промежуточного покрытия (быстрой ликвидно­сти) показывает, какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить за счет денежных средств, кратко­срочных финансовых вложений и дебиторских долгов:

КЛП = ДС + ДБ / КП, (2.10)

где ДБ — расчеты с дебиторами.

Общий коэффициент покрытия (текущей ликвидности) КЛО показывает, в какой степени оборотные активы предприятия превышают его краткосрочные обязательства:

КЛО = II А / КП, (2.11)

где II А — итог второго раздела актива баланса.

Чем выше коэффициент общего покрытия, тем больше дове­рия вызывает предприятие у кредиторов. Если данный коэффи­циент меньше 1, то такое предприятие неплатежеспособно.

Определим показатели платежеспособности предприятия и представим их в табл. 2.6.

Таблица 2.6

Показатели платежеспособности

Анализ показателей платежеспособности показал следующее.

Коэффициент абсолютной ликвидности за анализируемый период соответствовал нормативным значениям (0,03-0,08). При этом в 2000 году он снизился на 0,0258, составив 0,0397.

Коэффициент промежуточного покрытия лишь в 1998 году соответствовал допустимому значению (0,7-0,8), но все-таки был ниже желаемого (1,5) и составлял 1,0483. В 1999 он снизился практически вдвое и составил 0,6469, что ниже допустимого значения. В 2000 году тенденция сохранилась: коэффициент промежуточного покрытия сократился на 0,3456.

Лишь коэффициент текущей ликвидности в течение всего анализируемого периода имел необходимое значение: в 1998 году 5,5762, в 1999 году — на 1,9155 ниже — 3,6607, а в 2000 году еще на 1,6032 ниже.

Описанная динамика говорит об ухудшении финансового положения предприятия.

3. Анализ управления персоналом на

3.1. Организационная структура управления

Организационная структура представлена на рис. 5.

Данная организационная структура управления является линейно-функциональной. Ее использование на предприятии обусловлено тем, что аппарат управления выполняет часто повторяющиеся и редко меняющиеся задачи и функции. Организационная структура управления является четырехзвенной. При чем имеет место принципиальное разделение по функциям: «снабжение» и «сбыт», а также два обслуживающих звена: бухгалтерия и юридический отдел. В 1999 году организационная структура управления претерпела ряд изменений, вследствие чего на данный момент времени полностью соответствует нормам управляемости.

3.2. Анализ взаимоотношений предприятия и работников

При найме на работу устанавливаются трудовые отношения между собственником рабочей силы и ее покупателем. Однако наем – это не просто процедура зачисления. Изданию приказа предшествует большая робота по отбору наиболее подходящего претендента из желающих занять данное рабочее место, причем функцию отбора берет на себя работодатель как покупатель рабочей силы.

При приеме на работу на каждый кандидат заполняет анкету (Приложение 1). Администрация внимательно изучает их и, обсудив все возможные кандидатуры, принимает решение.

Далее с работником заключается трудовой договор, положения которого регламентируются порядок дальнейших взаимоотношений работника и администрации (Приложение 2).

Одновременно составляется приказ о приеме на работу, где оговаривается должность, размер установленной заработной платы и испытательный срок (Приложение 3).

В своей дальнейшей трудовой деятельности работник должен руководствоваться правилами внутреннего трудового распорядка, своими должностными инструкциями, положениями об отделе.

3.3. Анализ действующей системы оплаты труда

Организация заработной платы в коллективе осуществляется с целью:

-  стимулирования решения поставленных перед коллективом задач;

-  повышения качества работы и эффективности труда работающих;

-  содействия повышению квалификации, росту творческой активности и развитию способностей работников;

-  обеспечения роста удовлетворенности трудом, его условиями и результатами;

-  обеспечения принципа оплаты труда в зависимости от его количества и качества с учетом его условий и результатов.

На предприятиях и в организациях применяют две формы зара­ботной платы: повременную и сдельную.

Повременной называется форма заработной платы, при которой заработок работнику начис­ляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду или установленному окладу с учетом фактичес­ки отработанного рабочего времени.

Сдельной называется форма за­работной платы, при которой труд работника оплачивается по ус­тановленным сдельным расценкам за количество фактически изго­товленной продукции (выполненной работы).

На с 1999 по 2000 применилась повременно-премиальная система оплаты труда, что закреплено в коллективном договоре.

Суть повременно-премиальной системы в том, что простая повременная система дополняется премиями за выполнение определен­ных количественных и качественных показателей работы, которые устанавливаются заранее.

Повременную форму заработной платы целесообразно приме­нять, когда рабочий не может напрямую влиять на увеличение вы­пуска продукции (конвейер, аппаратурное производство); отсутст­вуют количественные показатели выработки продукции; организо­ван строгий контроль и учет, реально отработанного времени; квалификация рабочих соответствует разряду выполняемых работ.

Повременно-премиальная система с нормированными задания­ми, используемая рядом российских предприятий, содержит поло­жительные элементы сдельной и повременной заработной платы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей, в заданном количе­стве нормо-часов работы (или объеме работы) на данный период времени (смена — неделя — месяц), либо отдельному работнику (индивидуальное нормированное задание), либо бригаде (коллек­тивное нормированное задание).

На роль такого нормированного задания выполняет план по товарообороту.

Заработная плата работника при повременно-премиальной систе­ме с нормированным заданием состоит из:

­  повременной заработ­ной платы, начисляемой пропорционально отработанному време­ни и включающей оплату по тарифу, доплаты и надбавки (за про­фессиональное мастерство, руководство отделом, неблагоприятные условия труда), если работник имеет на них право;

­  доплаты за вы­полнение плана по товарообороту, начисляемых в процентах к повременной части заработной платы исходя из условий выполне­ния нормированных заданий;

­  премии по принятым на предприя­тии положениям, начисляемой в процентах к исходной тарифной ставке и начисляемым доплатам и надбавкам.

С января 2001 года перешло на систему оплаты труда с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия позволяет учесть влияние достаточности или недостаточности усилий работника для достижения конечного результата труда коллектива подразделения. Базовая величина КТУ равна единице. Усилия работника, требующие поощрения оцениваются величиной КТУ большей 1, напротив, недостаточные усилия, вызывающие необходимость порицания, оцениваются величиной КТУ меньшей 1. При наличии нескольких показателей, по которым КТУ может быть увеличен или уменьшен, цифровые значения КТУ складываются, но не могут быть меньше нуля.

Возможный перечень ситуаций, при которых КТУ следует повышать или понижать, рассматривается в коллективе подразделения и включается в Положение о подразделениях.

Коэффициент трудового участия применяется к распределению оплаты труда путем умножения среднего заработанного работником подразделения КТУ на тарифную месячную заработную плату.

Коэффициент трудового участия ежемесячно присваивается каждому работнику подразделения его руководителем.

Полученные данные сводятся в таблицу установленной формы. Таблица составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем подразделения. Один экземпляр сдается в бухгалтерию , , второй остается в делах отдела.

Бухгалтерия предприятия, организации, где работает отряд производит начисление заработной платы каждому члену отряда согласно полученной таблицы.

Размер месячного заработка для каждого члена отряда определяется по формуле:

ЗПм= T * КТУ, (3.1)

где Т - заработная плата по тарифу;

КТУ – среднемесячный коэффициент трудового участия.

3.4. Анализ эффективности управления персоналом

Анализ эффективности управления персоналом начнем с характеристики самого персонала.

Анализ уровня образования работников приведен в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Анализ уровня образования

Таким образом, на преобладает среднее специальное образование — более половины работающих. Причем в 2001 г. удельный вес работников, имеющих такое образование, даже возрос с 53,38% до 57,80%.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5