Pravidla vnitřního pracovního režimu zaměstnanců Městské školy č. 2 města Makaryev

PRAVIDLA VNITŘNÍHO PRACOVNÍHO REŽIMU

ZAMĚSTNANCŮ MĚSTSKÉHO MAJETKOVÉHO
VŠEOBECNĚ VZDĚLÁVACÍHO ZAŘÍZENÍ
STŘEDNÍ ŠKOLY Č. 2 MĚSTA MAKARJEV
MAKARJEVSKÉHO MĚSTSKÉHO OKRESU
KOSTROMSKÉHO KRAJE

1. OBECNÁ USTANOVENÍ

1.1. "Pracovní režim na podnicích, ve státních institucích a organizacích je určen pravidly a vnitřním pracovním režimem" (čl. 189 ruského pracovního zákoníku).
1.2. Pravidla vnitřního pracovního režimu mají jasně regulovat organizaci práce celého pracovního kolektivu školy, přispívat k normálnímu fungování, efektivnímu využívání pracovní doby, posilování pracovní disciplíny a vytváření příjemného mikroklimatu pro pracovníky.
1.3. Všechny otázky týkající se použití pravidel vnitřního pracovního režimu jsou řešeny školní administrativou v rámci jí svěřených pravomocí a v případech stanovených platnou legislativou, společně nebo po dohodě, nebo s ohledem na motivované stanovisko odborového výboru.

2. POŘADÍ PŘIJÍMÁNÍ, PŘEVODU A PROPUŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ

2.1. Zaměstnanci realizují své právo na práci uzavřením pracovní smlouvy s zaměstnavatelem písemně. Smlouva je uzavřena ve dvou vyhotoveních. Jeden exemplář je předán zaměstnanci, druhý zůstává u zaměstnavatele. (čl. 67 ruského pracovního zákoníku)
2.2. Přijímání do zaměstnání se provádí příkazem vedoucího, který je vydán na základě uzavřené pracovní smlouvy. Příkaz je oznámen zaměstnanci do 3 dnů od podpisu pracovní smlouvy. (čl. 68 ruského pracovního zákoníku)
2.3. Zaměstnanec může být přijat na práci s zkušební dobou, která nemůže přesáhnout 3 měsíce. Přijetí s zkušební dobou je uvedeno v pracovní smlouvě a příkazu instituce. (čl. 70 ruského pracovního zákoníku)
2.4. Při přijetí do zaměstnání (uzavření pracovní smlouvy) osoba, která nastupuje do práce, předkládá následující dokumenty:

• pas nebo jiný doklad prokazující totožnost; (čl. 65 ruského pracovního zákoníku)

• pracovní knížku (s výjimkou těch, kteří nastupují do zaměstnání poprvé nebo na dohodu o pracovní činnosti);

• doklad o státním důchodovém pojištění,

• doklady o vojenské evidenci pro osoby, které mají vojenskou povinnost;

• doklad o vzdělání, kvalifikaci nebo specializovaných znalostech.

• lékařské dokumenty stanovené legislativou.

• potvrzení o existenci (neexistenci) trestního rejstříku a/nebo faktu trestního stíhání, nebo o ukončení trestního stíhání na rehabilitačních základech, vydané v souladu s normami a formami stanovenými federálním orgánem výkonné moci, který vykonává funkce vytváření a realizace státní politiky a právního a regulačního rámce v oblasti vnitřních záležitostí, při přijetí na práci, která souvisí s činností, k jejíž vykonávání podle tohoto Kodexu a jiného federálního zákona nejsou přijímány osoby s trestním záznamem nebo těmi, kteří byli trestně stíháni.
  2.5. Při přijetí na práci na dohodu o pracovní činnosti je zaměstnanec povinen předložit pas nebo jiný doklad prokazující totožnost. Při přijetí na práci, která vyžaduje specializované znalosti, má zaměstnavatel právo požadovat předložení diplomu nebo jiného dokladu o vzdělání nebo odborné přípravě, nebo jejich řádně ověřených kopií. Při přijetí na těžkou práci, práci s nebezpečnými a/nebo škodlivými pracovními podmínkami je zaměstnavatel oprávněn požadovat potvrzení o charakteru a podmínkách práce na hlavním pracovišti.

2.6. Při přijetí nebo převodu zaměstnanců na jinou práci je administrativní povinností seznámit je s následujícími dokumenty:
a) Stanovami instituce;
b) Kolektivní smlouvou;
c) Pravidly vnitřního pracovního režimu;
d) Požadavky na pracovní pozici (instrukce);
e) Příkazy týkající se bezpečnosti práce a požární ochrany. (čl. 66)
Provedení úvodního školení o bezpečnosti práce se záznamem v "Žurnálu úvodního školení o bezpečnosti práce a technické bezpečnosti".
2.7. U všech zaměstnanců, kteří pracovali více než pět dní, se vedou pracovní knížky podle stanoveného postupu.
2.8. Na každého zaměstnanca se vede osobní spis, který se skládá z osobního listu pro evidenci zaměstnanců, životopisu, kopií dokumentů o vzdělání, kvalifikaci.