Протокол заседания рабочей группы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (стр. 1 )

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРОТОКОЛ

15 сентября  2014  года  № 3

г. Калининград

ЗАСЕДАНИЯ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ

ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Председатель:   

Заместитель председателя:

Секретарь:   

Члены Рабочей группы:  ,   , ,        ,  , ,  , , 

Присутствовали: 

– секретарь Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области;

, , ,  , ,,

ПОВЕСТКА:

1.  Рассмотрение кандидатур на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области.

2.  Дополнительные вопросы:

2.1. положение о рабочей группе  по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области - полномочия председателя комиссии;

2.2.  минимальный срок стажировки для участников резерва;

2.3.  о переводе  ранее включенных резервистов в другие группы  и уровни резерва;

2.4.  ознакомление с актуализированными темами проектов;

2.5.  представленные проекты;

2.6.  о внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года №50 «о резервах управленческих кадров Калининградской области» (положение о кураторстве, индивидуальный план и пр.);

2.7. рассмотрение методики работы с муниципальным резервом управленческих кадров Калининградской области;

2.8. рассмотрение плана мероприятий для участников резерва на 2 полугодие 2014 года.

       На заседании Рабочей группы по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области (далее – Рабочая группа) было приглашено 10 кандидатов, которые успешно прошли отборочные мероприятия (тестирование на знание законодательства и русского языка и психологическое тестирование) и были допущены к собеседованию с членами Рабочей группы.

       Присутствовали  8 человек, 6 человек заявились в основной состав резерва управленческих кадров Калининградской области (далее – резерв), 2 человека в Молодежный резерв.

       На заседании кандидатам в резерв было предложено ответить на 3 вопроса: самопрезентация, достижения, мотивация, затем были заданы дополнительные вопросы.

       Во второй части заседания Рабочей группы состоялось обсуждение проведенной работы с представителями органов исполнительной власти.

       В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров Калининградской области (далее – резерв)  участники резерва привлекаются к проектно-ориентированной деятельности, а также  к проектно – аналитическим и исследовательским работам по заказу Правительства Калининградской области.

       1. С руководителями (заместителями) ОИВ 29.07.2014 года Председателем Рабочей группы по формированию и подготовке резервов  проведено совещание по активизации работы с резервом.

       2.  В органы исполнительной власти (далее – ОИВ) Управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области направлены запросы о предоставлении актуализированных тем проектов и исследовательских работ для резервистов.

       ОИВ представили свою тематику с учетом профильных направлений.

       Информация о темах проектных работ размещена на сайте «Резерв управленческих кадров Калининградской области» в разделе «Стажировка», а также направлена всем участникам резерва по электронной почте.

       По вопросу тем особое мнение представил (приложение к Протоколу).

       Участник резерва заявила тему исследовательской работы по профилю Министерства развития инфраструктуры  Калининградской области  (Департамент развития транспортного комплекса и дорожной деятельности)

        «Сравнительный анализ модели  межведомственного взаимодействия по паспортизации дорог муниципального и межмуниципального и регионального значения, а также учета технических средств и устройств организации и безопасности дорожного движения». Назначен куратор из министерства.

       Тему проекта «Стратегия развития муниципального образования Калининградской области» выбрали 2 участника резерва управленческих кадров Калининградской области:

        (1 группа резерва, базовый уровень),         (Молодежный резерв).

Назначены кураторы из министерства.

       Тему проекта «Разработка предложений по развитию туризма на территории Калининградской области» выбрали:

        (Молодежный резерв),

        (1 группа, базовый уровень),

        (3 группа, базовый уровень).

Назначены кураторы из министерства.

       Тему проекта «Разработка предложений по повышению эффективности продвижения Калининградской области как туристического центра» выбрали:

        (Молодежный резерв),

         (1 группа, базовый уровень).

Назначены кураторы из министерства.

       В Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области поступили проекты участников резерва:

       1.  - проект «Дети России из настоящего в будущее».

       2. -  предложения по развитию системы школьной профориентации в Калининградской области; проект «Управдом», запускает проект «Школа грамотного потребителя».

       3. – исследование мотивации студентов профессиональных учебных заведений Калининградской области к работе в отрасли АПК и проживании в сельской местности.

       4. «Организация профориентационной работы с молодежью в условиях развития Светловского городского округа».

       Следующим вопросом для обсуждения стал перевод участников резерва из одной группы резерва в другую.

-        2  участника резерва заявились на переход из Молодежного резерва управленческих кадров в I целевую группу:

        – включена в РУККО 24.10.11г.

Образование высшее: в 2010 году закончила Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики по специальности "экономист - менеджер".

       В н. в. проходит обучение на юридическом факультете Калининградского филиала МФЮА.

       В 2011 году прошла повышение квалификации 72ч. по программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области  на 2011-2013гг.»

       В 2013 году прошла профессиональную переподготовку 500 ч.  по программе подготовки перспективного уровня федерального резерва управленческих кадров в МГУ им. , специалист по государственному управлению.

       В настоящее время - консультант отдела по связям с общественностью Аналитического управления Правительства Калининградской области.

       Представила дополнения к анкете – имеет 3 года управленческого стажа – Руководитель  секретариата (2008-2011).

       Заявилась на 1 целевую группу – перспективный уровень.

Индивидуальные планы представляются своевременно, стажировка пройдена, отчет о стажировке представлен, обучение по резерву прошла, тема проекта определена, куратор назначен.

        -  включен в резерв 22.09.11г.

Заявился  на 1 целевую группу – базовый уровень.        

Образование высшее. Северо-Западная академия государственной службы, специальность «Государственное и Муниципальное управление», квалификация - менеджер, 2010 г.

Московская финансово - юридическая академия, специальность «Юриспруденция», квалификация - юрист,2006 г.

БФУ им. И. Канта, профессиональная переподготовка по Президентской программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, специальность: маркетинг, 2011 г.

Прошел обучение по программе «Формирование и подготовка РУККО  2011-2013 годы», участвует в семинарах, заседаниях Правительства области, индивидуальные планы представляются своевременно.

       Стаж руководящей работы 6 лет, в н. в. начальник отдела экспертизы инвестиционных проектов Департамента проектного финансирования Калининградский филиал .

Член партии «Единая Россия».

       3 участника резерва заявились о переводе с базового уровня резерва на высший:

        -  включен в резерв 20.06.11.

Заявился на 2 целевую группу – высший уровень.        

Образование высшее.

ФГОУ ВПО «Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота», специальность  «Судовождение», квалификация «Инженер», 2007 г.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3