б) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, пожарной безопасности и условиям, предусмотренным Коллективным договором;
г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков;
е) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, обеспечение санитарной и специальной одеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;
ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и) участие в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;
к) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
л) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
н) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
п) избирать и быть избранным в Ученый Совет Университета, ученые советы факультетов в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом Университета.
р) обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке.
с) работники Университета имеют право обращаться к Ректору и другим руководящим работникам университета по всем вопросам, возникающим с их работой.
т) разрешение трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
14. Все работники Университета обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять условия трудового договора и должностные обязанности, поддерживать и укреплять' высокий имидж и авторитет Университета;
б) строго соблюдать положения Устава, Правил внутреннего трудового распорядка Университета, Коллективного договора, Правил пожарной безопасности и других локальных нормативных актов;
в) соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; соблюдать правильное ношение санитарной и специальной одежды и правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда на рабочем месте;
д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (аварии), немедленно сообщать о случившемся работодателю;
е) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту на территории Университета;
з) беречь имущество Университета (в том числе имущество третьих лиц, за которое Университет несет ответственность), эффективно и по назначению использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде, другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.
В случае причинения работодателю имущественного ущерба работник возмещает его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
и) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя^ в том числе имущества третьих лиц, за которое Университет несет ответственность), о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, о проявлении признаков профессионального заболеваяия.
к) в случаях, предусмотренных законодательством, проходить периодический осмотр в сроки, обусловленные приказом Ректора.
15. Профессорско-преподавательский состав и научные работники Университета обязаны:
а) вести на высоком уровне учебную, методическую и научную работу;
б) повышать теоретические знания, совершенствовать практический опыт, методы ведения учебной и научной работы, вести подготовку научно-педагогических кадров;
в) в случае неявки студентов или переноса занятий по каким-либо причинам, поставить в известность руководство кафедры, факультета Университета.
г) на регулярной основе вести учет текущей посещаемости и успеваемости студентов (для профессорско-преподавательского состава).
16. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, профессии, специальности определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
17. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
г) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Университета( в том числе имуществу третьих лиц, за которое Университет несет ответственность), и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
д) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
е) принимать локальные нормативные акты Университета.
18. Работодатель обязан руководствоваться и соблюдать Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ и действующее законодательство РФ; Устав Университета, Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Правила пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты Университета.
19. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами.
в) создать условия для эффективной работы профессорско-преподавательского состава и других работников, предоставить каждому работнику закрепленное за ним рабочее место, обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.
г) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
д) своевременно рассматривать и внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Университета, поддерживать и поощрять лучших работников;
е) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
ж) неуклонно соблюдать законодательство о труде, нормы и правила труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них безопасные условия работы, соответствующие санитарным нормам, правилам пожарной безопасности;
з) постоянно контролировать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, безопасных методов и приемов выполнения работы, приобретать и выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами выдачи и осуществлять контроль за правильностью их применения;
и) проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией по охране труда в подразделениях Университета;
к) проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с нормативными правовыми актами;
л) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда;
м) страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
н) не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, обязательный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных законодательством;
о) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
п) обеспечивать исправное содержание помещений, освещения, вентиляции, оборудования;
р) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 11 и 26 числа каждого месяца путем перечисления на дебетовые карты Сбербанка либо в кассе Университета. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца устанавливается для работников Университета не ниже базового оклада за отработанное время;
с) обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Университета;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
