Отчет по производственной практике Элеватор» Оренбургской области (стр. 2 )

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие осуществляют производство профилирующей продукции предприятия. Вспомогательные рабочие - обслуживают производство.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они обеспечивают сбор и обработку всей управленческой информации, подготавливают, принимают и реализуют управленческие решения.

Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание

Общая численность персонала на 01.01.2012 года составила 147 человек. По сравнению с 01.01.2010г. численность уменьшилась на 5 человек.

Таблица 2.1 - Данные о движении персонала в

Из данных таблицы 2.1 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих в 2012 году увеличился на 0,03 по сравнению с предыдущим, это произошло за счет увеличения принятого персонала. В связи с этим коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров снизились на 0,07 в 2012 году по сравнению с 2011 годом вследствие сокращения уволившихся работников , это говорит о том, что предприятие работает стабильно и предоставляет достойные условия труда.

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 0,05 за счет увеличения количества работников, проработавших весь год и снижения среднесписочной численности персонала.

Также необходимо проанализировать динамику показателей производительности труда, представленных в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Анализ динамики показателей производительности труда.

Проанализировав данные таблицы 2.2 можно сделать вывод, что удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в рассматриваемом периоде увеличился на 1,3%.

Трудоемкость единицы продукции в 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 0,3 нормо-часа, это связано с увеличением объема производства продукции. В 2012 году трудоемкость единицы продукции по сравнению с предыдущим годом не изменилась и составила 4,1 нормо-часов.

Выработка на одного рабочего в 2011 году составила 490,3 тыс. руб. , что на 16,2 тыс. руб. Больше по сравнению с 2010 годом, где этот показатель составляет 474,1 тыс. руб. Это связано с увеличением объема продукции и уменьшением среднесписочной численности рабочих. В 2012 году выработка на одного рабочего увеличилась на 68,7тыс. руб. и составила 559тыс. руб. Это произошло за счет увеличения объема произведенной продукции.

Выработка на одного работающего в 2011 году по сравнению с предыдущим увеличилась на 18,4 тыс. руб. За счет увеличения объема продукции и снижения среднесписочной численности работающих на . В 2012 году по сравнению с 2011 годом выработка на одного работающего увеличилась на 52,3тыс. руб. Это связано с увеличение объема произведенной продукции.

Поступление работников на предприятие оформляется трудовыми договорами, приказами о принятии на работу (форма № Т-1), личными карточками (форма № Т-2), трудовыми книжками.

На основании приказа заполняются: личная карточка, трудовая книжка, лицевой счет.

В применяются повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.

При повременной оплате труда применяются должностные оклады, тарифные ставки. Должностной оклад устанавливается независимо от количества рабочих дней. Если работник проработал неполный месяц, то расчет производится следующим образом: должностной оклад делится на количество рабочих дней и умножается на количество проработанных дней в этом месяце. При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии.

При сдельной оплате труда сумма заработка определяется умножением количества выполненных работ на установленную расценку. При сдельно-премиальной оплате труда вместе с зарплатой могут начисляться премии. Сдельная заработная плата начисляется водителям автокранов в карточках учета заработной платы.

В заработная плата выплачивается своевременно, осуществляется социальное обязательное медицинское и добровольное медицинское страхования, трудовые отношения регулируются с работниками на основе Трудового Кодекса РФ и договора, осуществляются обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в поликлинике, с которой заключен договор.

Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет. Данные табельного учета служат также основанием для начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по участкам работы. В табель записывается весь личный состав участка, отмечают выходы на работу, неявки (по причинам).

В отделе кадров ежедневно заполняются сведения о движении работников, которые в конце месяца передаются в отдел труда и заработной платы. На основании предоставленных данных ведущий экономист по труду рассчитывает среднесписочную численность за месяц, квартал, год, которую затем отражает в стат. отчетности.

Материальное обеспечение работников в случае их болезни осуществляется за счет средств социального страхования. Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного стажа работы.

Один раз в рабочем году работникам предоставляется отпуск. В первый раз отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а затем по согласованию с администрацией предприятия. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска.

В на каждого работника печатается расчетный листок. В левой части этого листка записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты, а в правой - удержания по их видам и сумму к выдаче. Сама выплата заработной платы производится 1 раз в месяц не позднее 20 числа следующего месяца.

На предприятии в целях усиления материальной заинтересованности и ответственности руководителей, специалистов, служащих и, рабочих в повышении качества и эффективности работы осуществляется премирование работников.

Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад, тарифную ставку. Премия работникам начисляется также на доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством

Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований по технике безопасности и других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий директором .

Оплата работы в выходные и праздничные дни производится в двойном размере от тарифной ставки (оклада), работа в ночные часы оплачивается в размере 135% от тарифной ставки (оклада).

Из начисленной заработной платы производятся следующие удержания:

-налог на доходы физических лиц;

-по исполнительным листам;

-профсоюзные взносы; прочие удержания.

Таблица 2.3- Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Из таблицы можно сделать вывод, что за отчетный год среднегодовая выработка на одного работающего увеличилась на 34,4 тыс. руб. или на 8,6% Данное увеличение произошло в результате увеличения объемов реализации и сокращения численности работников.

Одним из важнейших факторов увеличения объема производства продукции на агропромышленных предприятиях является обеспеченность их основными средствами в необходимом количестве и ассортименте и эффективное их использование.

Анализ начинается с изучения объема основных средств, их динамики и структуры.

Проанализировав данные таблицы 2.4, можно сделать вывод, что большую часть основных средств составляют здания.

В 2012 году по сравнению с предыдущим стоимость зданий увеличилась на 64237 тыс. руб. и составила 132936 тыс. руб., или 77,5 % основных средств предприятия.

Таблица 2.4 - Анализ состава и структуры основных средств

В 2012 году по сравнению с предыдущим стоимость зданий увеличилась на 64237 тыс. руб. и составила 132936 тыс. руб., или 77,5 % основных средств предприятия.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4