«Молодые специалисты села Богучаны: остаться или уехать» (Исследовательская работа) (стр. 2 )

Средняя заработная плата медицинского работника г. Красноярска составляет 17 000 рублей, а в Богучанском районе 11 000 рублей.

Следует отметить, что Законом Красноярского края от 01.01.2001г. «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений» (с изменениями и дополнениями) предусмотрена выплата надбавок для специалистов муниципальных и краевых бюджетных

________________________________________________________________

3http://www. ***** – сайт о заработной плате работников бюджетной сферы здравоохранения города Красноярска.

учреждений,   которым определено: установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.4

Исходя из этого, можно сделать вывод, что у специалистов Богучанского района при одинаковых составляющих размер заработной платы меньше, чем размер заработной платы у специалистов города Красноярска. Помимо этого, желаемая заработная плата сильно отличается от той, которую они получают.

Решением данной проблемы может быть повышение заработной платы молодых специалистов.

4http://www. *****/2011/10/27/reg-sibfo/***** - статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты»

Глава IV

Досуг

Немаловажным фактором для того, чтобы молодые специалисты возвращались после окончания учебы в Богучанский район, является наличие условий для проведения досуга. Если г. Красноярск изобилует всевозможными клубами (ночными, спортивными), развлекательными центрами различной направленности и у жителей Красноярска больше возможностей для самореализации, то в нашем селе ситуация немного другая. Центр социализации и досуга молодежи предоставляет следующие возможности: сплавы по рекам района (Ангара, малые реки Богучанского района), молодой специалист в возрасте от 18 до 30 лет может стать участником «ТИМ Бирюса» (территория инициативной молодежи), он может быть задействован в работе с подростками; проводит дискотеки 80-ых и 90-ых годов. Существует возможность проектирования и реализации проектов. Ежегодно проводится форум молодых семей.

В селе Богучаны в 2013 году планируется строительство спортивно-оздоровительного комплекса. На сегодняшний день проектно-сметная документация на строительство комплекса прошла экспертизу и получила положительную оценку. Но, к сожалению, строительство развлекательных комплексов в селе Богучаны не планируется.

По данным опроса молодых специалистов востребованность в данных формах проведения досуга составляет менее 6% из числа опрошенных. В основном молодые люди заняты работой по дому, спортом (футбол, коньки, волейбол, баскетбол, лыжи), просмотром телепередач, общением с друзьями (Приложение ). Также молодые специалисты отметили, что на территории села Богучаны недостаточно мест, где можно провести свой досуг.

По результатам опроса (Приложение ) я сделала вывод, что молодым специалистам для проведения своего свободного времени необходимы: спортивные комплексы - 43%, ночные танцевальные клубы - 14%, кинотеатры, оборудованные по современным технологиям – 43%.

Главным требованием к этим заведениям является также их доступность для молодежи.

Я считаю, что для решения этой проблемы необходимо, чтобы органы власти уделяли больше внимания развитию данной инфраструктуры, т. е., способствовать строительству в селе Богучаны спортивно-оздоровительного комплекса и развлекательного комплекса, который должен удовлетворять потребности молодежи, да и не только, в разнообразных формах проведения досуга.

Заключение

Таким образом, сравнение количества вернувшихся в Богучанский район молодых специалистов в 2000-е годы показало, что на данном промежутке времени наблюдается тенденция снижения обеспеченности молодыми специалистами нашего района.

На основе опроса молодых специалистов был сделан вывод о том, что основными проблемами молодых специалистов являются:

·  отсутствие собственного жилья;

·  невозможность получения банковского кредита или жилищных субсидий из-за низкой заработной платы;

·  низкая заработная плата;

·  низкий уровень организации досуга.

Основываясь на результатах опроса среди учеников 10 – 11 классов, я определила: лишь 20% опрошенных планируют возвращаться в Богучанский район после получения профессионального образования.

Выяснила, что заработная плата молодого специалиста складывается из нескольких составляющих, в зависимости от профессии, условий труда и т. д., например: стаж работы, квалификационный уровень.

Изучив трудности данной категории и сопоставив их потребности с реальными возможностями, я пришла к следующим выводам:

·  организация досуга молодых специалистов в Богучанском районе не соответствует потребностям этой категории;

·  размер заработной платы молодых специалистов в Богучанском районе значительно меньше, чем у молодых специалистов в городе Красноярске. Помимо этого, желаемая заработная плата сильно отличается от той, которую они получают;

·  жесткие условия получения кредита или жилищных субсидий молодыми специалистами создают препятствия для приобретения жилья.

Но тем не менее Богучанский район является одним из развивающихся районов Красноярского края. В районе много строящихся объектов: Богучанская ГЭС, ЛПК, Алюминиевый завод, ЦБК. Данные предприятия ориентированы на лесоперерабатывающую отрасль, металлургию, топливно-энергетический комплекс.

Эти предприятия требуют высококвалифицированных специалистов. В районе сохранились работос­пособные кадры, есть промышленная база, появились возможности эксплу­атации природных богатств, в частно­сти нефти, и, главное, у населения есть желание трудиться.

В Богучанском районе имеется потенциал для того, чтобы молодежь возвращалась в наш район, но на сегодняшний день даже это не решает проблему недостаточной обеспеченности молодыми специалистами. Если эту проблему оставить нерешенной сейчас, через некоторое время в учреждениях будет нехватка работников, так как в большинстве бюджетных учреждениях средний возраст работников составляет 45 лет.

Таким образом, решениями к данным проблемам могут послужить:

·  создание на территории села Богучаны спортивно-оздоровительного и развлекательного комплекса для молодежи, организация мероприятий, ориентированных на данную аудиторию;

·  повышение заработных плат молодых специалистов;

·  изменение условий получения кредита и жилищных субсидий.

Данная работа может стать основой для корректировки органами власти политики по привлечению молодых специалистов не только в Богучанский район, но и может стать отправной точкой для аналогичных исследований на федеральном уровне, а также может использоваться как дополнительный материал, на уроках обществознания по теме «Социальная сфера общества».

Библиографический список

1. Трудовой кодекс РФ от 01.01.2001.

2. Долгосрочная целевая программа «Обеспечение доступным жильем молодых семей и молодых специалистов в сельской местности на годы», утвержденная постановлением Правительства Красноярского края от 01.01.01 .

3. Закон Красноярского края от 29.01.09 № 8-2848 «О социальных выплатах по погашению основного долга по кредитам (займам), привлеченным работниками бюджетной сферы Красноярского края на улучшение жилищных условий».

4. Решение Богучанского районного Совета депутатов от 01.01.2001 г. № 33-529 (в ред. Решений Богучанского районного Совета депутатов Красноярского края -577, -635, /1-73, /1-126) «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Обеспечение жильем молодых семей» на годы»

5. Газета «Ангарская Правда» № 38 от 16 сентября 2011 г. - статья С. Тимошина «Где живешь молодежь?»

6. http://school-28-kurgan. ***** – статья «Профориентация выпускников школ – основа успешного трудоустройства».

7. http://job. ***** - сайт регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников высшего профессионального образования.

8. http://krasnoyarsk. zarplat. info – сайт о заработных платах различных профессий в городе Красноярске.

9. http://www. *****. krasnoyarsk – сайт Сбербанка в городе Красноярске. Размещены основные условия получения кредитов.

10. http://www. ***** – сайт об ипотеке, условиях получения ипотеки.

11. http://www. ***** – сайт о заработной плате работников бюджетной сферы здравоохранения города Красноярска.

12. http://www. *****/2011/10/27/reg-sibfo/***** - статья министра образования и науки Красноярского края Вячеслава Башева «Три кита новой зарплаты» о новой системе заработной платы учителей.

13. http://consult. ***** – сайт он-лайн консультаций по юридическим вопросам.

Приложение

Диаграмма

«Количество вернувшихся молодых специалистов 80-ых годов и молодых специалистов 2000-ых годов (%)»

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Приложение

Диаграмма

«Планируете ли вы после получения профессионального образования вернуться в Богучанский район?»

(Составлено по опросу учащихся МКОУ Богучанской СОШ № 3)

Приложение

Диаграмма

«Проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты»

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Приложение

Диаграмма

«Жилье молодых специалистов Богучанского района»

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Приложение

Диаграмма

«Какую заработную плату вы бы хотели получать? »

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Приложение

Диаграмма

«Как вы проводите свой досуг?»

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Приложение

Диаграмма

«Где бы вы предпочли провести свой досуг?»

(Составлено по опросу молодых специалистов села Богучаны)

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2