Гендерная сегрегация на рынке труда Москвы в сравнении с мегаполисами развивающихся стран

Студент, магистр

Московский государственный университет имени ,

экономический факультет, Москва, Россия

E–mail: tretyakova2310@rambler.ru

Уровень гендерной дискриминации в значительной степени влияет как на демографическое развитие региона, так и на его экономический рост. Рынок труда любой страны в той или иной степени характеризуется гендерной дискриминацией, однако каждый из них имеет свои особенности. Поэтому исследование того, какие тенденции складываются на рынках труда разных мегаполисов развивающихся стран (на примере Дели и Сан-Пауло) и как на этом фоне выглядит Москва, представляет собой особый интерес. Гендерная сегрегация – это неравное распределение работников мужского и женского пола по отраслям, секторам, профессиям, в должностной иерархии. Изучение гендерной дискриминации является развивающейся и междисциплинарной темой, приобретающей все большее значение, особенно в развивающихся странах в связи с усилением на их территории борьбы за права человека. В связи с этим была принята Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации женщин», Конвенция «О дискриминации в области труда и занятости», проводятся многочисленные заседания и семинары, посвященные этой теме, среди них: Social Exclusion и Social Protection Statistics, которые проводит CEIES - Европейский консультационный комитет по статистической информации в экономике и социальной сфере. В его рамках была выработана Стратегия гендерного равенства (Strategy on Gender Equality). Статистическая служба Евросоюза публикует работы Statistics in Focus, The Life of women and men in Europe, The Labour Force Survey (LFS), ECE Gender Statistics Website and Database, The life of women and men in Europe.

Если рассматривать уровень образования, то в Москве он примерно одинаков у соискателей как мужского, так и женского пола, существует небольшой перевес женщин с незаконченным высшим образованием и мужчин – кандидатов наук. В Сан-Пауло уровень образования женщин выше, чем у мужчин, а в Дели наиболее активными на рынке труда являются женщины, получившие только школьное образование или не получившие даже его.

Демографический «портрет» занятых женщин выглядит следующим образом: в Москве в большей степени склонны предлагать свои услуги на рынке труда молодые женщины до 25 лет, причем мужчины выходят на рынок труда позже, чем женщины. В Дели уровень занятости наиболее высок среди женщин более старших возрастов - в 35-49 лет (48%), на втором месте - возрастная категория 20-34 года [1]. Средний возраст работающей женщины составляет примерно 36 лет, а неработающей – 39; замужем находятся 82% работающих женщин и 87% неработающих [1]. Уровень участия женщин в рабочей силе наиболее высок для незамужних женщин, в большинстве случаев после вступления в брак либо рождения детей женщины уходят с рынка труда [1]. В качестве объяснения того, как данный факт сочетается со средним возрастом занятых женщин Дели, можно выдвинуть предположение, что расчеты участия женщин в рабочей силе включают неформальную занятость, в то время как уровень занятости считается по официальным базам зарегистрированных рабочих. Тогда логично, что молодые незамужние женщины без опыта работы заняты в целом в большей степени, чем более старшее поколение, которое доминирует в формальном секторе рынка труда. Самый высокий уровень участия женщин в рабочей силе наблюдается в домохозяйствах, проживающих за чертой бедности, далее - домохозяйства со средним уровнем дохода.

Наибольшая доля женщин в Москве имеет место в таких областях как управление персоналом, тренинги, административный персонал, бухгалтерия, финансовый учет, наука, образование, туризм, гостиницы, рестораны [7]. Наибольший процент мужчин в Москве наблюдается в таких сферах, как монтаж и сервис, автомобильный бизнес, информационные технологии, высший менеджмент и безопасность [7]. Специальностями с наименьшей долей женщин являются личный охранник, прораб, специалисты IT- сферы; с наибольшей - секретарь и бухгалтер, менеджер по персоналу [7]. В Сан-Пауло афробразильские женщины практически отсутствуют на высокооплачиваемых административных, офисных должностях, должностях специалистов, на которых в сумме работает 37% всех занятых европейских женщин Сан-Пауло. Доля офисных работников женского пола упала по сравнению с 1960 годом на 8% для афробразильских и на 12% для европейских женщин [2]. Женщины мало представлены в малом бизнесе, с другой стороны, их предпочитают нанимать в трудоинтенсивных и ориентированных на экспорт фирмах, снижающих таким образом свои издержки и легко увольняющих персонал во время кризисов. Также женщины широко представлены на рабочих местах в общественном секторе. В 2000-х годах увеличился процент женщин обоих рас на низкооплачиваемых рабочих местах; на высоких должностях, напротив, их доля уменьшается. Занятых в производстве мужчин в 4-5 раза больше чем женщин, на административных должностях - в 2 раза. В Дели в последние годы увеличивается занятость женщин в неформальной торговле небольшого масштаба, а также в секторе услуг. Практически половина женщин являются домохозяйками, также велика доля студентов и работников по найму. Всего 4% женщин, в отличие от 28% мужчин, признают себя индивидуальными предпринимателями [1].

Что касается разницы в оплате труда, то в Сан-Пауло, где она составляет 36%, с ростом уровня образования и должностных статусов работников гендерная разница в оплате труда только растет. В Москве ожидаемая заработная плата мужчин, как правило, на 1000$ выше, чем у женщин. Если у мужчин в 2009 году заработная плата мужчин в Москве составляла 44360 рублей, то у женщин – всего 35613, отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин составило 80% [8]. Наибольшие различия в ожидаемой оплате труда наблюдаются в следующих специальностях: шеф-повар, инвестиционный менеджер, аналитик IT, программист, менеджер по продажам, системный администратор, финансовый менеджер, то есть в отраслях, где в основном преобладают мужчины [7].

Стоит отметить недостаток официальных данных, в частности касательно гендерной сегрегации на рынке труда Москвы. Несмотря на то, что до сих пор безработица в столице среди женщин выше (3,2%), чем среди мужчин (2,5%), увеличивается экономическая активность женщин, удельный вес которых составляет 55% в общей численности работников [8].

Литература:

1.  Sudarshan R. M., Bhattacharya S. Through the Magnifying Glass: Women’s Work and Labor force participation in urban Delhi. ILO Asia-Pacific Working Paper Series. May 2008

2.  Lovell P. A. RACE, GENDER, AND WORK IN SÃO PAULO, BRAZIL, 1960–2000. University of Pittsburgh Latin American Research Review, Vol. 41, No. 3. October 2006

3.  Maltseva I., Nesterova D. Gender Segregation Within Firms: Causes and Consequences. December 2011

4.  Galli R., Kucera D. Gender, Informality and Employment Adjustment in Latin America Working Paper No. 85 Policy Integration and Statistics Department International Labour Office, Geneva. April 2008

5.  Simão R. C.S., Monsueto S. E. The impact of gender discrimination on poverty in Brazil, EPALREVIEW95. AUGUST 2008

6.  25th CEIES seminar Gender statistics — Occupational segregation: extent, causes and Consequences. 2004 EDITION ISSN EUROSTAT NEWS, Stockholm. June 2004

7.  Гендерные различия на рынке труда Москвы, исследование проведенное компанией Head Hunter, http://*****/file/732920.pdf

8.  http://www. *****/ (Федеральная служба государственной статистики)