Ответы на вопросы по теме «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области»
Вопрос: Что включается в размер минимальной заработной платы, установленный в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
Минимальная заработная плата включает оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная начисленная заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением. Минимальный размер заработной платы выплачивается при условии, если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда (трудовые обязанности).
Вопрос: На кого распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
Соглашение будет действовать в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего Соглашение, а также работодателей, уполномочивших указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединившихся к Соглашению. На организации, финансируемые из федерального бюджета, действие Соглашения не распространяется.
Существует процедура присоединения к Соглашению организаций не участвующих в его заключении. После заключения Соглашения министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (уполномоченный орган исполнительной власти Новосибирской области) предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Предложение официально публикуется вместе с текстом Соглашения в газете «Советская Сибирь».
Вопрос: Что такое мотивированный письменный отказ?
В мотивированном письменном отказе должны быть указаны объективные причины экономического и производственного характера, не позволяющие установить минимальную заработную плату работникам организации в размере, предусмотренном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
Мотивированным письменным отказом считается документ, содержащий протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя или иным представителем (представительным органом) работников, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного в Соглашении в течении трех лет его действия, направленный в уполномоченный орган - министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (г. Новосибирск ул. Ленина, 28) в течение 30 календарных дней после официального опубликования Соглашения и предложения работодателям о присоединении к Соглашению в газете «Советская Сибирь» № 000 от 28 сентября 2012 года.
Вопрос: Как быть если в организации нет профсоюзной организации.
Согласно статье 31 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Таким образом, при отсутствии профсоюза к мотивированному письменному отказу от присоединения к Соглашению может прилагаться протокол консультаций работодателя и избранных представителей (представительных органов) работников.
Вопрос: Какая ответственность возникает у работодателя при неисполнении регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
Работодатели, не обеспечившие выплату минимальной заработной платы в Новосибирской области, несут административную ответственность в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- для руководителя организации – штраф от 1000 до 5000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя - штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
- для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, согласно статьи 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях рассматривает Государственная инспекция труда в Новосибирской области. А также, указанные дела могут рассматриваться судьями в случаях, если орган или должностное лицо, к которым поступило дело о таком административном правонарушении, передает его на рассмотрение судьею.
Кроме того, если должностное лицо было ранее подвергнуто административному наказанию за аналогичное административное правонарушение законодательства о труде и об охране труда (часть 2 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), то выносится наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
