Методика расчета фонда оплаты труда (ФОТ) и начисление заработной платы

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ МЭРИИ Г. НОВОСИБИРСКА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВТОРАЯ НОВОСИБИРСКАЯ ГИМНАЗИЯ

ПРИКАЗ № 70  От 14.09.07 г.

"О структуре фонда оплаты труда работников МОУ Вторая гимназия"

1. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части и стимулирующей. На период эксперимента установить:

– размер базовой части ФОТ – 80%,

– размер стимулирующей части – 20%.

2. Размер стимулирующей части ФОТ, направляемой на стимулирование руководителей образовательных учреждений, установлен учредителем в объеме до 3%.

Денежные средства ФОТ, выделяемые на стимулирование руководителей и не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения.

3. Соотношение базовой части ФОТ (80%) установить в следующем порядке:

а) долю базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы административно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, рассчитать согласно штатному расписанию учреждения и считать равной 30%.

б) долю базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала считать равной 70%;

4. Базовую часть ФОТ, направляемую на формирование заработной платы педагогических работников, в свою очередь разделить на основную часть и специальную в следующем процентном соотношении:

а) основная часть – 75%

б) специальная часть – 25%

5. Контроль исполнения приказа возложить на главного бухгалтера Довбуш Е. Г.

Директор гимназии /И. М Михно/

ПРИКАЗ № 71   От 14.09.07 г.

"О порядке выплат и их размеров, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда"

Оклад педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда (ФОТ).

В специальную часть ФОТ педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, приказываю включить следующие выплаты:

а) За квалификационную категорию:

  высшая категория – коэффициент = 1,16

  первая категория – коэффициент = 1,08

  вторая категория – коэффициент = 1

б) За сложность обучения предмету:

  русский язык, математика, английский язык, физика
к=1,2

  начальные классы, история, право, обществознание, информатика и ИКТ, программирование, химия, биология, география, естествознание, экономика, латинский язык и второй иностранный язык, черчение
к=1,15

  физкультура, музыка, ИЗО, МХК, ОБЖ, трудовое обучение
к=1,0

в) За вредные и опасные условия труда производить оплату:

  учителям информатики в размере 10% от оплаты, получаемой за аудиторную нагрузку

  учителям химии в размере 8,4% от оплаты за аудиторную нагрузку

г) Начисления за классное руководство осуществляется:

  в выпускных 9-х и 11-х классах – до 30% от ставки педагога

  в 5-х классах – до 25%

  в 6-х, 7-х, 8-х классах – до 20%

  в начальных классах – до 15%

Процент начисления за классное руководство устанавливается ежеквартально при распределении выплат по специальной части ФОТ и стимулирующей части на основании показателей работы классного руководителя.

Директор гимназии /И. М Михно/

Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда (ФОТ) и систем оплаты труда

14.09.2007 г.

Председатель совета гимназии

______________ / /

Принят и утвержден

на коллективном собрании работников

Второй новосибирской гимназии

11.09.2007 г.

Директор гимназии

____________ //

В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области -па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», постановлением губернатора Новосибирской области от 01.01.2001 за № 000 «О порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», приказа департамента образования Новосибирской области «Об утверждении перечня образовательных учреждений Новосибирской области, экспериментально внедряющих новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений в 2007 году», приказа Главного управления образования мэрии города Новосибирска № 000 – од от 01.01.2001 года и на основании решения общего собрания работников МОУ «Вторая новосибирская гимназия» от года на период эксперимента утвердить Положение «О расходовании фонда оплаты труда (ФОТ) и системы оплаты труда работников Второй новосибирской гимназии».

I. Структура Фонда оплаты труда работников гимназии

1.1. Фонд оплаты труда (далее ФОТ) работников МОУ "Вторая новосибирская гимназия" состоит из базовой части и стимулирующей. Составляющие части ФОТ определены в следующем процентном отношении:

· базовая часть равна 80%

· стимулирующая часть равна 20%

1.2. Размер стимулирующей части ФОТ, направляемой на стимулирование руководителей образовательных учреждений, устанавливается учредителем в объеме до 3%.

Денежные средства ФОТ, выделяемые на стимулирование руководителей и не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников образовательного учреждения.

1.3. Соотношение базовой части ФОТ (80%) устанавливается в следующем порядке:

· доля базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала, равна 70%

· доля базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, рассчитывается согласно штатному расписанию учреждения и составляет 30%

1.4. Базовая часть ФОТ, направляемая на формирование заработной платы педагогических работников, в свою очередь делится на основную часть и специальную в следующем процентном соотношении:

· основная часть – 75%

· специальная часть – 25%

II. Структура базовой части фонда оплаты труда и порядок формирования базовой части оплаты труда (оклада) педагогических работников и административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

2.1. Базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала (воспитатели, педагоги-психологи, педагоги дополнительного образования, программисты, инженеры) и младшего обслуживающего персонала (лаборанты, дворники, уборщики служебных помещений, гардеробщицы).

2.2. Базовая часть ФОТ для педагогических работников состоит из основной части и специальной.

2.3. Основная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и начисляется на основе стоимости образовательного часа с учетом учебной нагрузки учителя.

Оклад = СЧ * Учебная нагрузка * Кф/Кср

2.4. Стоимость одного образовательного часа сч определяется исходя из следующих расчетов:

а) Расчет годового количества часов по учебному плану с учетом деления классов на группы – аудиторной нагрузки (АН).

Класс

Кол-во классов в параллели

Недельная нагрузка на класс

Нагрузка на параллель

Кол-во учебных недель в году

Кол-во часов в учебном году

1

4

20

80

33

2640

2

4

32

128

34

4352

3

3

32

96

34

3264

4

3

32

96

34

3264

5

3

41

123

35

4505

б) Расчет годового количества часов неаудиторной нагрузки (НАУ).
В часы неаудиторной нагрузки вошли различные виды деятельности:

· Руководство кружками, клубами, студиями (за счет ставок групп продленного дня)

· Работа научных консультантов

· Работа заведующих предметными кафедрами

· Работа заведующих лабораториями

· Работа инструктора по физкультуре

· Работа учителя базовой школы по информатизации

· Работа руководителей творческих коллективов

· Работа по подготовке учащихся к олимпиадам

· Индивидуальная работа со слабоуспевающими

· Руководство проектной деятельностью учащихся

· Работа с учащимися по договору с вузами

в) Определяется суммарное количество всей годовой нагрузки аудиторной и неаудиторной.

Н=АН+НАН

г) Стоимость одного часа образовательной услуги определяется путем деления основной части ФОТ на суммарное количество часов аудиторной и неаудиторной нагрузки (годовой).

СЧ = ФОТ*/ Н

где
СЧ – стоимость одного часа (при ставке 18 часов),
ФОТ* – основная часть фонда оплаты труда,
Н – годовое количество аудиторной и неаудиторной нагрузки.

2.5. Базовая часть ФОТ, обеспечивающая оплату труда административно-управленческому и учебно-вспомогательному персоналу, рассчитывается из размера ставок, соответствующих должностным квалификационным ставкам по ЕТС. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 20–25% ниже должностного оклада руководителя. Оклад руководителя и заместителей устанавливаются из сложившейся средней заработной платы педагогических работников.

2.6. Оплата труда младшего обслуживающего персонала рассчитывается на основании минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.7. Специальная часть ФОТ включает в себя оплату труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, с учетом повышающих коэффициентов и других выплат.

2.8. Специальная часть ФОТ педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, включает в себя следующие выплаты:

а) За квалификационную категорию:

· высшая категория – коэффициент = 1,16

· первая категория – коэффициент = 1,08

· вторая категория – коэффициент = 1

б) За сложность обучения предмету:

· русский язык, математика, английский язык, физика
к=1,2

· начальные классы, история, право, обществознание, информатика и ИКТ, программирование, химия, биология, география, естествознание, экономика, латинский язык и второй иностранный язык, черчение
к=1,15

· физкультура, музыка, ИЗО, МХК, ОБЖ, трудовое обучение
к=1,0

в) За вредные и опасные условия труда производить оплату:

· учителям информатики в размере 10% от оплаты, получаемой за аудиторную нагрузку

· учителям химии в размере 8,4% от оплаты за аудиторную нагрузку

г) Начисления за классное руководство осуществляется:

· в выпускных 9-х и 11-х классах до 30% от ставки педагога

· в 5-х классах – до 25%

· в 6-х, 7-х, 8-х классах – до 20%

· в начальных классах – до 15%

В данном случае расчет ставки педагога производится путем умножения стоимости одного часа на 18 часов и на 4,3 недели (месяц).

(СЧ * 18 часов * 4,3 недели)

2.9. Оклад педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, включает в себя оплату труда за учебную нагрузку (аудиторную и неаудиторную) с учетом повышающих коэффициентов и других выплат, осуществляемых из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников.

III. Система стимулирующих выплат

3.1. Заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, состоит из оклада педагогического работника и стимулирующих выплат при условии, что они:

· достигают позитивных результатов педагогической деятельности;

· проявляют активность и инициативу в поддержке и создании условий для развития личности обучающихся;

· ответственно участвуют в процедурах управления качеством образования в общеобразовательном учреждении.

3.2. Видами материального стимулирования работников являются:

· стимулирующие надбавки по результатам педагогической деятельности за определенный период;

· единовременные премии и поощрения за успехи в педагогической деятельности.

3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения делится на доли между видами материального стимулирования. Решение о распределении долей стимулирующей части фонда оплаты труда принимается общим собранием работников гимназии и согласовывается с советом гимназии, оформляется протоколом.

3.4. Материальное стимулирование работников гимназии, осуществляющих образовательную деятельность, производится из стимулирующей части фонда оплаты труда в соответствии с принятым Положением «О материальном стимулировании педагогических работников Второй новосибирской гимназии».

3.5. Данное Положение, разработанное с учетом методических рекомендаций департамента образования Новосибирской области, согласовывается с советом гимназии и утверждается на педагогическом совете как локальный акт образовательного учреждения.

3.6. Стимулирующие надбавки являются формой поощрения работника за результативность и высокое качество труда, выраженное в индивидуальных учебных и внеучебных достижениях обучающихся и повышении уровня их предметной обученности. Критерии и показатели индивидуальных достижений обучающихся и уровня их предметной обученности определяются на основе Положения «О материальном стимулировании педагогических работников Второй новосибирской гимназии».

3.7. Выплата стимулирующих надбавок осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения и по согласованию с советом гимназии.

3.8. Распределение фонда стимулирующей части по результатам работы проводится один раз в три месяца. Установленная по результатам работы стимулирующая надбавка выплачивается в течение следующего квартала в виде равных по размеру выплат в каждом месяце.

3.8. Максимальный размер стимулирующей надбавки конкретному работнику ограничивается только возможностями учреждения.

3.9. Выплата стимулирующей надбавки начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором она была назначена. При увольнении работника назначенная ему премия выплачивается единовременно вместе с прочими выплатами, предусмотренными при увольнении.

3.10.1. Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться педагогическим работникам за:

· результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся;

· награждении Почетными грамотами и премиями Президента и правительства Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, губернатора области, департамента образования Новосибирской области;

· награждении государственными и ведомственными наградами и знаками отличия;
присвоении государственных и ведомственных званий;

· выходе на пенсию;

· по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 70 лет).

3.10.2. Единовременные поощрения и выплаты работнику назначаются по итогам оценки его работы за месяц/квартал согласно Положению «О единовременном премировании работников Второй новосибирской гимназии».

3.10.3. Начисление единовременных поощрений и выплат осуществляется на основании приказа руководителя, прошедшего процедуру согласования с советом гимназии.

3.10.4. Размер единовременных поощрений и выплат, устанавливаемый для каждого конкретного работника, не может превышать размера 1,5 базового оклада.

3.10.5. Доля премиальной части фонда оплаты труда, направляемая на единовременные премии и поощрения, составляет не менее 20%.

IV. Заключительные положения

4.1. Решения о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, принятого на текущий финансовый год. На цели материального стимулирования не допускается использование средств, направляемых на учебные расходы и базовую часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.

4.2. Сумма экономии средств от доли стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирующие и единовременные выплаты за успехи в педагогической деятельности, переносится на другой квартал и не может быть перераспределена между иными долями стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемыми на иные виды материального стимулирования. Сложившаяся к концу финансового года экономия средств стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемой на материальное стимулирование обеспечения качества образования, распределяется советом в виде дополнительных выплат между работниками, достигшими в течение года наивысших положительных результатов педагогической деятельности и проявившими наибольшую активность в процедурах управления качеством образования в образовательном учреждении.

4.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), устанавливаются и выплачиваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.