Трудовое право. Методические указания и контрольные задания (стр. 3 )

иметь представление: о правах работников на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов и гарантиях реализации этих прав;

знать: способы защиты трудовых прав работников; принципы деятельности и полномочия Федеральной инспекции труда, права и обязанностей государственных инспекторов труда;

уметь: применять трудовое законодательство при разрешении трудовых конфликтов; составлять заявления в КТС, исковые заявления в суд, мотивированные жалобы на действия государственных инспекторов труда.

Методические указания

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 2) человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита этих прав — обязанность государства.

Признание Российской Федерацией ряда международных актов (в частности, Устава Совета Европы, Конвенции о защите прав человека и основных свобод и др.), позволило россиянам отстаивать свои права не только в судебных инстанциях нашей страны, но и в Европейском Суде по правам человека.

Вот почему в отличие от КЗоТа, регламентировавшего в основном порядок разрешения трудовых споров, специальный раздел ТК РФ содержит нормы о защите трудовых прав граждан. Приступая к изучению данной темы, студент должен уяснить, какие государственные органы стоят на страже прав и интересов работника.

Необходимо ознакомиться с принципами деятельности и основными задачами органов федеральной инспекции труда, знать их полномочия. Следует также изучить права и обязанности государственных инспекторов труда и порядок инспектирования организаций.

И, естественно, будущий юрист должен знать порядок обжалования решений государственного инспектора труда.

Трудовые права работников призваны защищать и профессиональные союзы, основные права которых определены специальным федеральным законом. В то же время ст. 340 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень прав на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. А статьи 371 —373 прямо регламентируют порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии работодателем локальным актом и при расторжении по его инициативе трудового договора с работником.

Контрольные вопросы

1. Назовите способы защиты трудовых прав работников.

2. На каких принципах действует Федеральная инспекция труда, каковы ее полномочия?

3. Что вы знаете о правах, обязанностях и ответственности государственных инспекторов труда?

4.Назовите государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

5. Каковы права профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде?

Нормативные акты

Конституция РФ, статьи 2, ч. 2 ст. 15, 18, 22, 33, 37, п. 1 ст. 45, 46, пп. «д.» ч. 1 ст. 103, 129.

ГК РФ, статья 114.

ГПК РСФСР, статьи 2,3,86,88,90, 113, 117, 118.

КоАП РФ, статьи 5.27, 5.29 — 5.34, 5.44, 17.7, 19.4, 19.5, 19.7, 24.1, 30.1 ….. 30.11.

ТК РФ, статьи 3, 14, 29, 31, 33, 34, 77, 81. 83, 84, 179, 189, 181, 192, 193, 195,219,220,231.237,261,352—419.

УК РФ, статьи 143, 145, 145-1.

ФКЗ «О судебной системе РФ» от 26.02.97, //СЗ РФ, 1997, №1, ст.1

ФКЗ «об Уполномоченном по правам человека в РФ» от 26.02.97, №1-ФКЗ//СЗРФ, 1997,№9, ст.1011.

ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» от 31.12.97, //СЗ РФ, 1997, № 51, ст. 5712.

Закон «об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 28.04.93, № 000-1//РГ, 1993, 12.05.

ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления» от 25.08.95, //СЗ РФ, 1995, № 35, ст. 3506.

ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 13.11.95, № 1 75-ФЗ//СЗ РФ, 1995, № 48, ст.4557.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96,№ 1О-ФЗ//СЗ РФ, 1996,№3, ст. 148.

ФЗ «О присоединении Российской Федерации к Уставу Совета Европы» от 23.02.96, //СЗ РФ, 1996, № 9, ст. 744.

ФЗ «О судебных приставах» от 21.07.97, //СЗ РФ, 1997, № 38, ст. 3590.

ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.11.50 и Протокола к ней» (подписана от имени РФ в Страсбурге 28.02.96 /с рядом оговорок и заявлений!) от 30.08.98,№ 54..ФЗ//СЗ РФ, 1998, № 14, ст.1514; 2001, №2, ст. 163.

ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17.12.98, //СЗ РФ, 1998,№ 51, ст. 6270.

ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99, //СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» от 06.10.99 № 000-

ФЗ//СЗ РФ, 1999, № 42, ст. 5005.

ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» от 08.08.01, 3//РГ, 2001, 17.08.

О системе федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 14.08.96, № 1 176//СЗ РФ, 1996,№ 34, ст. 4081.

О структуре федеральных органов исполнительной власти. Указ Президента РФ от 17.05.00, № 000// РФ, 2000, № 21, ст. 2168.

Положение о федеральной инспекции труда Пост. Правительства РФ от 28.01.00, № 78//СЗ РФ, 2000, №6, ст. 760.

О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда. Пост. Правительства РФ от 09.09.99, № 000//СЗ РФ, 1999, №38, ст. 4546.

Положение о государственной инспекции труда в субъектах РФ Приказ Минтруда РФ от 29.09.00, № 65//БНА РФ, 2000, № 15, ст. 65.

Устав Содружества Независимых Государств. ратифицирован Верховным Советом РСФСР от 12.04.93, № 000-1//Ведомости РСФСР, 1993, № 17, ст. 608.

Положение о комиссии по правам человека СНГ от 20.09.93//Международные акты и права человека. сб. документов. — М.: изд. Группа НОРМА-ИНФРА, 1998.

Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию (1948 г.), ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 06.07.56//Ведомости СССР, 1956, № 14, ст. 301.

Конвенция МОТ № 81 об инспекции труда (1947 г.) и Протокола к ней (1995 г.). Ратифицирована Федеральным законом от 11.04.96, //СЗ РФ, 1998, № 15,ст. 1698.

О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие права и свободы граждан. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93, № 10//Сб, постановлений Пленума ВС РФ 1961 — 1993 гг. — М.: Юридическая литература, 1994.

Литература

Буянова право в вопросах и ответах. — М., 2003.

судебное толкование правовых норм//Российская юстиция, 1993, № 20.

Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. — М., Академия труда и социальных отношений, 1998.

Комментарий судебной практики. Вып. 1.— М., 1994; вып. 2.— М., 1995.

, Миронов комментарий к законодательству о трудовых спорах.— М., 199?.

Особенности рассмотрение отдельных категорий гражданских дел/Под ред. . — М., 1995.

Рогалева споры и порядок их разрешения/Приложение к журналу «Трудовое право». — М., 1997.

Сборник судебной практики Верховного Суда РФ. Вып. 3. — М., 2001.

споры отдельных категорий судебных дел//Комментарий судебной практики. Вып. 4.— М., 1998.

Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с комментариями. — М.: Научный центр профсоюзов, 1996.

, Шомов применения Трудового кодекса РФ, — М.: Бератор-Пресс, 2003.

Тема 2.10.Трудовые споры

При изучении данной темы студент должен:

знать: понятие трудовых споров и их виды; компетенцию юрисдикционных органов; порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

уметь: применять трудовое законодательство при разрешении трудовых конфликтов; составлять заявления в КТС, исковые заявления в суд, мотивированные жалобы на действия государственных инспекторов труда.

Методические указания

Нередко столкновение интересов работодателя и работника либо нарушение его представителем (представляющим его интересы руководителем или администрацией в целом) трудовых прав работника порождает разногласия между ними, переходящие в коллективные или индивидуальные трудовые конфликты. Нестабильная социально-экономическая обстановка в стране, необеспеченность занятости работников, неудовлетворенность условиями и оплатой труда, многочисленные нарушения законодательства при изменении формы собственности организации порождают коллективные трудовые конфликты. Причиной же индивидуальных трудовых конфликтов зачастую является ущемление прав работников, вызванное незнанием работодателем трудового законодательства, пренебрежительным отношением к интересам работника, а то и просто неумением объяснить сущность того или иного действия. В то же время нередки случаи, когда недобросовестный работник стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.

Субъектами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель, а предметом спора — требование работника о признании тех или иных прав, которые, по его мнению, были нарушены.

В коллективных трудовых спорах в качестве субъектов спора выступают работники и работодатели (их представители). Такие споры возникают по поводу изменения или установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений. Предметом такого спора могут быть вопросы оплаты труда, режима рабочего времени, времени отдыха и т. д.

При изучении данной темы студенту надо уяснить динамику возникновения трудового спора и его юридическую сущность; знать, что само трудовое правонарушение еще нельзя считать трудовым спором, так же, как и различную оценку его (спора) субъектами. Ибо субъекты могут сами разрешить возникшие разногласия, которые лишь тогда перейдут в спор, когда будут вынесены на рассмотрение юрисдикционного органа, т. е. в этом органе будет оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовые права другой стороны.

Студент должен знать основополагающие принципы регулирования трудовых споров, классификацию споров по субъектному (индивидуальные и коллективные) составу, характеру (исковые, неисковые), подведомственности (рассматриваемыми КТС, судом, вышестоящими органами в порядке подчиненности); причины возникновения споров.

Серьезное внимание следует уделить коллективным трудовым спорам, самостоятельно изучив Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых спорою и постановления Пленума Верховного Суда РФ о практике рассмотрения трудовых споров. Необходимо также знать права трудовых коллективов и профсоюзов на забастовку (ст. 409 — 418 ТК РФ) как крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора; процедуру ее объявления и проведения; действующий порядок признания забастовки недействительной; правовые последствия участия в законной и незаконной забастовках.

Нужно также разобраться в процедуре создания Комиссии по трудовым спорам (с учетом введенного РС РФ нового порядка ее формирования) и ее полномочиях по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; изучить процедуру разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.

Контрольные вопросы

1. Дайте общую характеристику трудовых споров и назовите критерии, по которым они подразделяются на виды.

2. Что такое индивидуальный трудовой спор; кто является сторонами, а что — предметом его?

3. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры?

4. В каком порядке создается КТС, какие категории споров и в каком порядке она рассматривает?

5. Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны непосредственно суду, и в каком порядке?

6. Что является предметом коллективного трудового спора?

7. В каком порядке, и какие примирительные органы создаются для урегулирования коллективных трудовых конфликтов?

8. Что такое забастовка, каковы процедуры ее проведения?

9. Что такое локаут и почему законодательство запрещает его?

10. Каковы правовые последствия признания забастовки незаконной?

Нормативные акты

Конституция РФ, статьи 2, ч. 2 ст. 15, 18, 22, 33, 37, п. 1 ст. 45, 46, пп. «д.» ч. 1 ст. 103, 129.

ГК РФ, статья 114.

ГПК РСФСР, статьи 2,3,86,88,90, 113, 117, 118.

КоАП РФ, статьи 5.27, 5.29 — 5.34, 5.44, 17.7, 19.4, 19.5, 19.7, 24.1, 30.1 —30.11.

ТК РФ, статьи 3, 14, 29, 31, 33, 34, 77, 81. 83, 84, 179, 189, 181, 192, 193, 195, 219, 220, 2, 261, 352—419.

УК РФ, статьи 1

ФКЗ «О судебной системе РФ» от 26.02.97, //СЗ РФ, 1997, № 1, ст. 1.

Закон «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы Граждан» от 28.04.93, № 000-1//РГ, 1993, 12.05.

ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых спорою» от 13.11.95, //С3 РФ, 1995, № 48, ст.4557.

ФЗ «О судебных приставах» от 21.07.97, //СЗ РФ, 1997, № 38, ст. 3590.

ФЗ «О мировых судьях в Российской Федераций» от 17.12.98, .//СЗ РФ, 1998, № 51, ст. 6270.

О рассмотрении судами жалоб на неправомерные действия, нарушающие Права и свободы граждан. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.93, №10//Сб. Постановлений Пленума ВС РФ гг. 1/. — М.: Юридическая литература, 1994.

Литература

Гаврилина АК. Споры работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины //Комментарий судебной практики. Вып. 4.— М., 1998.

Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. — М., Академия труда и социальных отношений, 1998.

Комментарий судебной практики. Вып. 1.— М., 1994; Вып. 2. —М., 1995.

Куренной АМ., Миронов комментарий к законодательству о трудовых спорах. — М., 1997.

Особенности рассмотрения отдельных категорий гражданских дел/Под ред. . — М., 1995.

Рогалева споры и порядок их разрешения/Приложение к журналу «Трудовое Право». — М., 1997.

Сборник судебной практики Верховного Суда РФ. Вып. 3. — М., 2001.

Ставцева отдельных категорий дел//Комментарий судебной практики. Вып. 4.— М., 1998.

Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» с комментариями/Г.— М.: Научный центр профсоюзов, 1996.

, Шомов применения Трудового кодекса — М.: Бератор-Пресс, 2003.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

В процессе обучения студенты выполняют контрольную и курсовую работы.

Контрольная работа для студентов заочного отделения состоит из двух теоретических вопросов и двух задач.

Вариант контрольной работы определяется по двум последним цифрам шифра.

Пример: номер варианта 75. Предпоследняя цифра 7, а последняя — 5 и на их пересечении находим вариант.

В методических указаниях и контрольных заданиях помещены также вопросы для подготовки к зачетам и экзаменам.

Пример выполнения контрольной работы

Задача. Профессор Пахомов был избран по конкурсу на должность декана факультета государственного высшего учебного заведения на пятилетний срок. 27 ноября 2001 г. с ним был заключен срочный трудовой договор сроком до 26 ноября 2006 г. В середине марта 2002 г. коллектив факультета торжественно отметил 70-летний юбилей своего декана, в связи, с чем ему было присвоено почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации». 24 марта ректор предложил Пахомову перейти на должность профессора в связи с достижением возраста 70 лет. Пахомов отказался и был уволен по п. 3 ст.336. В исковом заявлении о восстановлении на работе Пахомов указал, что в момент заключения с ним трудового договора в КЗоТ РФ отсутствовала подобная норма. А поскольку правоотношения возникли до введения в действие Трудового кодекса, спор следует решать, опираясь на нормы КЗоТ. Какое решение вынесет суд? Обоснуйте его.

Решение. Суд откажет Пахомову в удовлетворении иска. Статья 424 ТК РФ устанавливает, что Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие, действительно, трудовой договор с Пахомовым был заключен в период действия КЗоТ. Но вторая часть упомянутой статьи устанавливает, что в подобной ситуации Кодекс применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после введения его в действие. Пахомову исполнилось 70 лет в марте, т. е. после вступления в силу нового Трудового кодекса. Следовательно, решение ректора абсолютно правомерно.

Вопрос. Каковы отличия перевода от перемещения?

Ответ. Согласно ст. 72 ТИ РФ, перевод на другую работу — это, прежде всего изменение трудовых функций или существенное изменение условий трудового договора. Следовательно, для этого требуется обязательное согласие работника.

Но поскольку перевод — дело добровольное, отказ от него не влечет никаких правовых последствий. Это правило касается переводов как внутри предприятия, так и в другую организацию, В то же время, если работник отказывается от перевода вместе с работодателем на работу в другую местность, это является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77.

Не является переводом на другое рабочее место и не требует согласия работника перемещение его из одного структурного подразделения организации в другое или поручение работы на другом механизме (агрегате), если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенного изменения условий труда. Правда, перемещение возможно только в том случае, когда другое структурное подразделение организации находится в той же местности, что и сама организация.

В отличие от перевода, отказ от перемещения влечет право работодателя подвергнуть работника дисциплинарному взысканию.

Таблица выбора варианта контрольной работы

Примеччание: в верхней строке каждой графы указаны номера задач,

в нижней строке – номера вопросов

ЗАДАЧИ

№1.В связи с ликвидацией завода как государственного предприятия и передачей его в структуру родственного по профилю акционерного общества инженер Петренко была уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. В какой орган может быть обжаловано увольнение?

№2. С принятым в сборочный цех АО « Машиностроитель» Авериным было заключено трудовое соглашение без указания срока его действия. Какой вид отношений возник у Аверина с акционерным обществом? Распространяются ли на Аверина нормы трудового права?

№ 3. В соответствии с договором между строительной бригадой и муниципальным предприятием строители обязались в течение полугода выполнить необходимый объем ремонтно-строительных работ. Договором была оговорена стоимость работ. После подписания акта приемки выполненных работ и производства оплаты рабочие потребовали от руководства предприятия выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они с муниципальным предприятием?

№ 4. С целью экономии средств директор частного предприятия «Сигма» издал приказ об оплате за сверхурочные работы в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Куда можно обратиться с жалобой на действия директора?

№ 5. В коллективном договоре по взаимному соглашению между работодателем и работниками содержались взаимные обязательства, охватывающие нормативные положения (локальные нормы) и обязательственные условия. Выделите локальные нормы и укажите обязательственные условия, содержащиеся в разделах данного коллективного договора.

• Сторонами коллективного договора являются работники организации, чьи интересы доверено представлять профсоюзному комитету, и работодатель, представляемый директором предприятия.

• Настоящий колдоговор является правовым актом, регулирующим социально-партнерские отношения между работодателем и работниками.

• Стороны коллективного договора признают тесную взаимосвязь роста благосостояния работников с развитием и укреплением экономического статуса организации.

• Стороны договорились, что в исключительных случаях работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом вправе временно приостанавливать работу отдельных подразделений, не проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой не по вине работника.

• При необходимости сокращения численности или штата работников работодатель обязуется, в первую очередь ликвидировать вакансии и увольнять совместителей.

• Стороны договорились что при увольнении работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ выходное пособие выплачивается в повышенном размере для лиц, проработавших в данной организации свыше 12 лет, — 125% среднего месячного заработка.

• Работодатель обязуется информировать об открывшихся вакансиях лиц, уволенных с работы по сокращению численности или штата, и предоставить им преимущественное право на занятие таких вакансий при прочих равных условиях.

• Работодатель обязуется при наличии экономических возможностей выплачивать работникам дотации на питание и на транспортные расходы.

• Работодатель создает условия для прохождения работниками диспансеризации не реже одного раза в год.

• По взаимной договоренности в организации образуется фонд социальной помощи работникам, оказавшимся в особенно тяжелом материальном положении.

№6. Работнику коммерческой организации со 100-процентным иностранным капиталом был объявлен строгий выговор со ссылкой на ст. 192 ТК РФ. Считая взыскание неправомерным, он обратился к начальнику юридического отдела. Сформулируйте ответ юридического отдела, указов, правильно ли поступила администрация.

№ 7. Начальник юридической службы организации отказался завизировать проект приказа об увольнении инженера Тишина по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительных причин. В заключение юридической службы было указано, что Тишин все это время находился на территории организации и, с его слов, выполнял порученные ему задания. В связи с этим нет состава прогула, согласно пп. «а» п. б ст. 81 ТК и Постановления № 16 Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. Какое значение имеет постановление Пленума ВС РФ для применения трудового законодательства? Как вы считаете, прав ли начальник юридической службы?

№ 8. При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд?

№ 9. Работодатель обратился в выборный профсоюзный орган организации с просьбой дать заключение о возможности увольнения Миткова по основанию пп. «б» п. З ст. 81 ТК РФ. В процессе заседания выяснилось, что токарь Митков принят на работу сразу после окончания ПТУ и его стаж работы по данной специальности составляет всего один год. Исходя из этого, профком высказался против увольнения молодого рабочего, что, естественно, не устроило работодателя. Были ли у профсоюзного органа основания для отказа в положительном заключении на запрос администрации? Что может предпринять в данной ситуации работодатель?

№ 10. На члена профкома организации Савушкина, не освобожденного от основной работы экономиста, было наложено административное взыскание (выговор) за опоздание на работу на 20 минут. Считая, что наказание не соответствует тяжести проступка, а также учитывая, что с него администрация не истребовала письменное объяснение, а профсоюзный орган не давал согласия на привлечение к дисциплинарной ответственности, Савушкин обратился в КТС. Как будет решен данный спор? Устанавливает ли ТК РФ дополнительные гарантии для профсоюзных работников, не освобожденных от основной работы? Прав ли в данной ситуации работодатель?

№ 11. Для подготовки проекта новых правил внутреннего трудового распорядка организации работодатель пригласил адвоката из юридической консультации, поручив ему подготовить проект и представить на утверждение конференции трудового коллектива предприятия. Вправе ли работодатель назначить своего представителя из числа лиц, не являющихся членами данного трудового коллектива? Каковы полномочия работодателя при назначении своего представителя?

№ 12. Организация заключила трудовое соглашение с Бесковым и Филиным о ремонте помещений. Спустя три месяца, работа была принята по акту, а рабочим выплачено обусловленное соглашением вознаграждение. Однако рабочие потребовали оплатить в двойном размере работу в выходные дни и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор отказал строителям, полагая, что трудовое законодательство на них не распространяется. В каких правоотношениях находились Бесков и Филин с организацией?

№ 13. Колчина работала уборщицей, ежемесячно получал заработную плату. По договоренности с руководителем организации уборку помещений она производила до начала рабочего дня и после его окончания. После двух лет работы Колчина обратилась к директору с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска. Директор отказал работнице, пояснив, что с ней заключен договор подряда, и приказ о ее приеме на работу не издавался, следовательно, и права на отпуск она не имеет. Ссылаясь на нормы ТК РФ, определите: в каких правоотношениях состояла Колчина с организацией?

№ 14. Апина была принята на должность экономиста производственного кооператива. Через восемь месяцев ее уволили в связи с тем, что эта должность была предоставлена Бариновой, являющейся членом данного кооператива, однако ранее не работавшей в нем в связи с отпуском по уходу за ребенком. Полагая, что в Трудовом кодексе подобного основания для увольнения нет, Апина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. При рассмотрении дела в суде представитель кооператива пояснил, что уставом не регламентирована работа лиц, не являющихся членами кооператива. В какие правоотношения вступила Апина с производственным кооперативом? Каким нормативным актом (уставом или ТК РФ) должен руководствоваться суд при разрешении данного спора?

№ 15. Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, председателя отраслевого комитета профсоюза, генерального директора акционерного общества, профессора кафедры трудового права юридического института, молодого специалиста, направленного на работу после окончания учебного заведения высшего профессионального образования?

№ 16. Учительница Зернова поступила на работу по совместительству в соседнюю школу. Узнав об этом, директор школы, являющейся для Зерновой основным местом работы, потребовал от нее немедленно расторгнуть трудовой договор о работе в качестве совместителя, поскольку он (директор) разрешения на подобную работу не давал. Правомерны ли действия директора школы?

№ 17. Председатель ЦК профсоюза, представляющий интересы работников одной из отраслей, до начала коллективных переговоров по заключению тарифного соглашения потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра отрасли подтвердить свои полномочия на ведёние переговоров. Заместитель министра заявил, что сама занимаемая им должность и предъявленное служебное удостоверение позволяют ему выступать в качестве полномочного представителя министерства. Не согласившись с этими доводами, председатель ЦК профсоюза потребовал перенесения коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра в коллективных переговорах. Кто прав в данной ситуации: председатель ЦК профсоюза или заместитель министра? Какое решение должно быть принято?

№ 18. В одном из коллективных договоров по взаимному соглашению сторон были определены дополнительные меры поощрения:

почетные звания «кадровый работник», «мастер золотые руки». Этим же договором было установлено, что прогульщики могут быть переведены на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, а их ежегодный отпуск уменьшен на число дней прогула и предоставляется только в зимнее время. Дайте правовую оценку указанным положениям коллективного договора?

№ 19. Конференция трудового коллектива большинством голосов отказалась утвердить проект коллективного договора до одобрения его отраслевым комитетом профсоюза. В каком порядке подписывается и вступает в силу коллективный договор? Подлежит ли он регистрации и кто осуществляет такую регистрацию?

№ 0. В городской центр занятости обратились уволенные по сокращению штатов пенсионер по старости и инвалид 2-й группы с заявлениями о признании их безработными. В дополнение к заявлению инвалид представил индивидуальную программу реабилитации, содержащую трудовую рекомендацию. Обоим было отказано в предоставлении статуса безработного. Правомерны ли действия сотрудников центра занятости?

№ 21. В Трудовой договор, заключенный с экономистом АО «Искра» Камневой, работодатель предложил включить в качестве существенных (обязательных) условий следующие пункты:

Работнику один раз в два года предоставляется, взамен ежегодного оплачиваемого отпуска, один отпуск продолжительностью 75 календарных дней.

• Работодатель ежемесячно выплачивает работнику дополнительную сумму в возмещение стоимости питания.

• Работник может быть привлечен к сверхурочным работам общей продолжительностью до 200 часов в год без дополнительной компенсации.

• Продолжительность рабочей недели составляет 48 часов с тремя выходными днями еженедельно.

Дайте правовую оценку этим условиям со ссылкой на нормы ТК РФ.

№ 22. Бурков поступал в банк на должность экономиста. В трудовом договоре, предложенном ему для подписания, указывалось, что разглашение сведений о размере его заработка является дополнительным основанием для увольнения. Насколько правомерно данное условие трудового договора?

№ 23. С Ионовой, принятой в ЖЭК на должность кассира по приему коммунальных платежей от населения, был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По окончании этого срока она была уволена с работы. Считая свое увольнение незаконным, Ионова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате за вынужденный прогул, мотивируя свои исковые требования тем, что работа кассира является постоянной. Кроме того, в трудовом договоре в нарушение требований ст. 58 ПС РФ в договоре не были указаны основания, по которым заключен срочный трудовой договор. Ответчик мотивировал свое решение тем, что в ЖЭКе работает всего 50 человек, поэтому администрация была вправе заключить трудовой договор на определенный срок. Какое решение вынесет суд?

№24. В течение 10 лет подряд с работниками частного предприятия с численностью 120 человек ежегодно заключались срочные трудовые договоры сроком на один год. Причем, за этот период никто из работников не был уволен. Со ссылкой на нормы ТК дайте правовую оценку действиям администрации.

№ 25. В ноябре 2001 г. между пенсионером по старости Серегиным и был заключен договор на неопределенный срок. 10 февраля 2002 г. работодатель предложил Серегину заключить новый трудовой договор сроком на один год, ссылаясь на норму ст. 59 ТК РФ. Серегин отказался от перезаключения договора. Решите спор.

№ 26. При проверке государственным Инспектором труда соблюдения трудового законодательства в ряде организаций было установлено, что некоторые работодатели заключали с работниками трудовые договоры на неопределенный срок. В частности, такие Договоры были заключены:

• директором завода с группой рабочих, нанятых для проведения реконструкции предприятия;

• главой районной Администрации с начальниками управлений Администрации;

• директором школы со сторожем — пенсионером по старости; заведующим ателье химчистки, численность работников в котором не превышает 25 человек;

• ректором университета с профессором Степанцовым;

• руководителем частного охранного предприятия со студентом дневного отделения института

Посчитав, что заключение таких трудовых договоров противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ государственный инспектор труда выдал работодателям предписания об устранении нарушений законодательства. Дайте правовую оценку действиям инспектора

№ 27. Голубев, заключил трудовой договор на неопределенный срок о его работе в качестве наладчика оборудования на полиграфическом предприятии. Срок начала работы был установлен с 1 августа 2002 г. Однако Голубев появился на предприятии 17 августа, заявив о своей готовности приступить к работе. Работодатель отказал ему в этом, заявив, что трудовой договор аннулирован. Работник обратился за защитой своих прав в суд. Кто прав в данной ситуации? Как бы разрешался спор, если бы трудовой договор был оформлен в январе 2002 г.?

№ 28. В организацию с заявлениями о приеме на работу обратились 15-летний подросток, окончивший 9 классов; офицер, уволенный в запас из Вооруженных Сил после 20 лет службы; домохозяйка, ранее нигде не работающая; инженер-экономист с опытом работы по инвалид 3-й группы и молодой специалист, направленный на работу после окончания учебного заведения. Какие документы следует представить каждому из указанных лиц при оформлении на работу?

№ 29. Сивцов по указанию начальника цеха приступил к работе 1марта 2002 г. Отработав месяц, он пришел за зарплатой. Однако в бухгалтерии сказали, что зарплата не начислена, поскольку приказ о приеме Сивцова на работу не издан, а трудовой договор не подписан генеральным директором. Следует ли считать Сивцова работником данной организации? Куда ему обратиться за разрешением конфликта?

№ 30. Вместе с родителями в исполнении цирковых номеров принимал участие их пятилетний сын. Причем, он являлся основным исполнителем номера. Родители обратились к руководству цирка с требованием о заключении с сыном трудового договора. Не зная, как поступить, директор направил запрос в юридическую службу Росгосцирка. Обоснуйте ответ юридической службы.

№ 31. Узнав из объявления, что фирме требуется опытный программист, владеющий английским языком и имеющий права на вождение автомобиля, Денисова посчитала, что она соответствует всем требованиям (имеет высшее образование по профилю работы, знает в совершенстве три иностранных языка, 10 лет управляет автомобилем, имеет 15-летний стаж работы по специальности) и обратилась на фирму с просьбой о трудоустройстве. Однако ей отказали в приеме на работу, поскольку фирме требовался мужчина до 35 лет, а Денисова, помимо пола, «не вписывалась в возрастные рамки» (ей исполнилось 40 лет). Проконсультируйте Денисову, как ей отстоять свое право на труд.

№ 32. Егорова поступила на работу в муниципальное предприятие, представив трудовую книжку, выданную физическим лицом, у которого она ранее работала. В отделе кадров предприятия отказались принять этот документ и завели на Егорову новую трудовую книжку. Женщина обратилась в юридическую консультацию с просьбой разъяснить: как в дальнейшем она подтвердит трехлетний стаж работы у работодателя — физического лица? Какой ответ должен дать посетительнице адвокат?

№33. При приеме Жирнова на должность инженера по соглашению сторон ему был установлен месячный испытательный срок. Согласно договору, приступить к работе Жирнов должен был с 1 августа 2002 г. Однако по просьбе начальника цеха он начал работать 28 Июля. 31 августа инженер был уволен с работы как не выдержавший испытательного срока. Считая действия администрации несправедливыми, он обратился в суд. Дайте правовую оценку действиям работодателя.

№ 34. Ильина была принята старшим экономистом с 19 мая 2002 г. После одного дня работы директор фирмы сообщил ей, что ее квалификация не позволяет оставаться на этой должности, а потому Ильина уволена. На просьбу выдать копию приказа об увольнении директор ответил Отказом, Мотивируя его тем, что в трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. За защитой своих прав Ильина обратилась к государственному инспектору по труду. Какие нарушения трудового законодательства допущены директором фирмы?

№ 35. Звягина поступила в районную больницу на должность медсестры 20 апреля с трехмесячным испытательным сроком. Спустя месяц ей предложили перейти на должность старшей медсестры, на что было получено согласие работницы. 15 июля главврач больницы письменно уведомил Звягину, что через 3 дня она будет уволена, как не выдержавшая испытательного срока. Спустя три дня работнице были вручены трудовая книжка и выписка из приказа об увольнении с указанием причины, по которой она уволена. Правильно ли поступил главврач? Были ли соблюдены формальные требования законодательства при увольнении? Как поступить в данной ситуации Звягиной?

№ 36. Калинин был принят на должность старшего мастера цеха с испытательным сроком три месяца. После их истечения директор заявил, что не сделал окончательных выводов о деловых качествах нового работника. С обоюдного согласия испытательный срок был продлен еще на один месяц. Однако спустя 15 дней Калинина с соблюдением всех необходимых формальностей уволили как не выдержавшего испытательного срока. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. В судебном заседании он заявил, что дал согласие на продление испытательного срока, не желая обострять отношения с руководством. Каким будет решение суда?

№ 37. В составе торговой фирмы «Дельфин» было несколько магазинов, находящихся в различных районах города. Малеева устроилась продавцом в магазин «Солнышко», разместившийся на первом этаже дома, в котором она жила. Спустя несколько месяцев директор фирмы перевел продавщицу на ту же должность в магазин «Колос». В условиях труда женщины ничего не изменилось, за исключением того, что теперь до работы ей приходилось добираться автобусом, затрачивая на поездки 2 часа в день. Малеева отказалась перейти в другой магазин, письменно объяснив причину отказа. Ей был объявлен выговор и также в письменной форме повторно предложено выйти на новое место работы. Поскольку данный приказ не был выполнен, директор уволил Малееву по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТИ РФ. Работница обратилась в суд за защитой своих прав. Как квалифицировать действия работодателя? Что имело место: перевод или перемещение? Решите спор.

№ 38. Механик цеха Леонов приказом директора завода «Карболит» был переведен на должность главного механика. От перевода он отказался и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа. На заседании КТС, где рассматривалось заявление механика, представлявший интересы администрации заместитель директора по кадрам утверждал, что Леонов — специалист ‘высокой квалификации, имеет специальное образование и большой опыт работы с людьми, К тому же, зарплата главного механика вдвое выше той, которую имеет механик. Сформулируйте, ссылаясь на нормы ТК РФ, решение КТС.

№ 39. В соответствии со ст. 73 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. В случае отказа от работы при существенных изменениях условий трудового договора работник подлежит увольнению по п. 7 ст. 77 ТИ РФ. В то же время работодатель вправе при определенных условиях вводить режим неполного рабочего времени. При этом отказ работника от продолжения работы в данном случае влечет за собой увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как вы думаете: почему законодатель определил различные основания для прекращения трудового договора, хотя в обоих случаях налицо существенные изменения ранее согласованных сторонами условий труда?

№ 40. В связи с уходом на пенсию начальника юридического отдела на эту должность приказом президента компании «Тонус» сроком на один месяц был переведен старший юрисконсульт Рыбкин в связи с производственной необходимостью. Спустя три месяца руководство подобрало подходящую кандидатуру, предложив Рыбкину возвратиться к исполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором. Рыбкин отказался и обратился в суд с иском о восстановлении в должности начальника юридического отдела, мотивируя свои исковые требования тем, что он с порученной работой справлялся. Каким будет решение суда? В чем вы усматриваете непрофессионализм Рыбкина? Проанализируйте мотивацию искового заявления.

№ 41. Токарь Панов был переведен из цеха № 3 в цех № 1 сроком на один месяц. В приказе о переводе в качестве причины было указано; «в связи с производственной необходимостью, связанной с невыполнением плана цехом № 1». Панов отказался от перевода и был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Что является производственной необходимостью?

№ 42. По решению учредителя редакция журнала «Наша жизнь» лишалась статуса юридического лица и передавалась в в качестве самостоятельного структурного Подразделения Председатель ликвидации комиссии — генеральный директор подготовил уведомление следующего содержания: «Довожу до сведении всех работников, что редакция по решению учредителя ликвидируется и по истечении двух месяцев с момента уведомления все сотрудники будут уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ». Под данным уведомлением поставили свои подписи все сотрудники. Какие нарушения трудового законодательства были допущены при смене собственника имущества организации?

№ 43. Новый собственник Имущества организации уведомил оператора ПЭВМ Янина об увольнении по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Янин, Посчитав действия собственника противозаконными, обратился с исковым заявлением в суд. В судебном заседании ответчик настаивал на своем законном праве менять кадры организации. Сформулируйте решение суда.

№ 44. По требованию следственных органов Михеева была отстранена от должности кассира в связи с возбуждением против нее уголовного дела, В связи с отсутствием состава Преступления суд признал ее невиновной, Михеева обратилась к руководителю организации, в которой работала, с просьбой оплатить ей время отстранения от работы. Работодатель отказался, мотивируя свой отказ тем, что отстранение от работы было инициировано не организацией, а следственными органами. Кто прав в данном споре?

№ 45. Руководитель организации издал приказ об увольнении группы работников По ст. 79 ТК РФ. Согласно приказу, увольнению подлежали: Аленов (в связи с окончанием отопительного сезона), Никишов (в связи с завершением работ по ремонту ряда Помещений), Павлова (в связи с истечением срока действия срочного Трудового договора) и Шеремет (в связи с выходом работника из отпуска уходу за ребенком). Допустим ли работодатель нарушение трудового законодательства при Увольнении работников

№ 46. Морозова подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 1 июня 2002 г. Поскольку она являлась материально ответственным лицом, работодаиюня издал приказ о назначении комиссии по приему-передаче материальных ценностей, которая приступила к работе на следующий день. Однако 15 июня Морозова на работу не вышла. Комиссия продолжила работу без нее и выявила у Морозовой недостачу. Работодатель отказался выдать работнице трудовую книжку и произвести расчет до погашения задолженности. Морозова обратилась в суд. Свои исковые требования она мотивировала тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через две недели после подачи заявления. Недостачу она не признала, поскольку комиссия работала в ее отсутствие. Суд удовлетворил исковые требования Морозовой и обязал работодателя произвести с ней расчет и оплатить время вынужденного прогула. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Каким будет решение вышестоящей судебной инстанции?

№ 47. Сторожу Титову 1 марта исполнилось 60 лет. На следующий день он подал заявление с просьбой уволить его с 3 марта в связи с уходом на пенсию. Директор предприятия заявил, что Титов должен отработать две недели и лишь после этого будет уволен. Прав ли директор?

№ 48. Косицына написала заявление об увольнении с 18 мая 2002 г. Отработав последний день 17 мая, она спустя неделю пришла в отдел кадров за трудовой книжкой. Однако в трудовой книжке обнаружила запись: «Уволена по пп, «а» п. 6 ст. 81 ТК». Дайте правовую оценку действия работодателя.

№ 49. Белкин 1 апреля подал заявление об уходе по собственному желанию. Спустя 3 дня он обратился к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока. Работодатель согласился. Белкину была выдана трудовая книжка с записью «Уволен по ст. 80 ТК РФ». На новое место работы Белкину устроиться не удалось. 29 апреля он обратился в суд с иском о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Удовлетворит ли суд исковые требования работника? По каким мотивам следовало уволить Белкина?

№ 50. Харченко решил сменить место работы и подал заявление об увольнении. Спустя неделю он изменил свое решение и письменно сообщил работодателю об отзыве своего заявления. Однако Харченко было отказано в связи с тем, что на его место уже приглашен другой работник. Харченко обратился в суд. При каких условиях работник теряет право отзыва своего заявления о расторжении трудового договора?

№ 51. Орлова работала уборщицей в садовом товариществе. У нее часто возникали конфликты с председателем дачно-строительного кооператива Седовым. Во время одного из конфликтов уборщица заявила, что больше с таким председателем работать не желает. На следующий день председатель ДСК вручил ей трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Орлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои исковые требования она мотивировала тем, что никаких письменных заявлений об уходе не подавала. Возражая против иска, Седов, в свою очередь, утверждал, что свое желание уйти с работы Орлова изъявила в присутствии многочисленных свидетелей. Каким будет решение суда?

Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах: 1 2 3 4 5