Greg Halpernin valokuvateos "Harvard Works Because We Do" on syvällinen ja liikkeellepaneva kuvaus Harvardin yliopiston alhaisimpien palkkaluokkien työntekijöiden elämästä. Kokoelmassa, joka on syntynyt vuosien mittaisesta valokuvauksesta ja haastatteluista, Halpern tuo esiin yksilöitä, jotka eivät useinkaan saa näkyvyyttä: siivoojia, vartijoita ja ruokapalveluhenkilöstöä, jotka huolehtivat yliopiston kampuksen toimivuudesta. He tekevät työtään, usein yöllä, jättäen jälkeensä puhtaan ja järjestyksessä olevan ympäristön, johon muiden on helppo tulla.

Yksi teoksen keskeisistä henkilöistä on Bill Brooks, mies, joka on työskennellyt Harvardin presidentin, Larry Summersin, toimiston siivoojana jo yli kaksikymmentä vuotta. Brooksin tarina on koskettavalla tavalla esimerkki niistä "näkymättömistä" ihmisistä, joiden työ on aivan keskeinen yliopiston arjessa, mutta joiden oma elämä jää usein pimentoon. Brooks lähti kotikylästään Alabamasta jo 14-vuotiaana ja on sen jälkeen omistanut elämänsä Harvardille, ollen osana presidenttien elämää ilman, että hän itse on koskaan ollut samanlaisen huomion kohteena kuin he.

Halpernin valokuvat ovat yksinkertaisia, mutta niissä on syvällistä herkkyyttä, joka ilmenee vasta, kun ymmärtää, kuinka paljon aikaa ja vaivannäköä hän on käyttänyt päästääkseen kosketuksiin ja ymmärtämään valokuvattavansa. Ne eivät ole pelkkiä kuvia, vaan ikkunoita työntekijöiden maailmaan, joka on täynnä vaikeuksia ja näkymättömyyttä, mutta myös ylpeyttä ja kunnianhimoa. Kuvat eivät pyri olemaan suoraviivaisia tai helposti tulkittavia; ne vaativat katsojaa näkemään syvemmälle, ja ne herättävät kysymyksiä siitä, millaisessa yhteiskunnassa elämme ja millaisia hierarkioita ylläpidämme.

Tämä kirja on dokumentaarinen mestariteos, joka vie katsojan ja lukijan paikkaan, johon monet eivät ole koskaan tutustuneet. Se on rohkea ja kipeä muistutus siitä, kuinka tärkeää on arvostaa niitä, joiden työn ansiosta meidän elämämme voi olla järjestyksessä. Harvardin kaltaisessa arvostetussa yliopistossa nämä työntekijät ovat eräänlaisia varjojen tekijöitä, jotka eivät saa tunnustusta mutta ovat aivan elintärkeitä sen toiminnan kannalta.

Halpernin teos muistuttaa meitä kaikesta siitä näkymättömästä työstä, joka pitää yhteiskuntamme ja instituutiomme pyörimässä. Työntekijöiden elämä on usein arkea, joka ei sisällä suuria saavutuksia tai valtavaa julkista tunnustusta, mutta joka on elintärkeää kaikkien muiden toiminnan mahdollistamiseksi. Heidän tehtävänsä, olipa kyseessä siivoaminen, vartiointi tai ruokahuolto, eivät ole vähemmän arvokkaita kuin ne työt, jotka saavat enemmän näkyvyyttä ja kiitosta.

Työ, jota Harvardin palveluhenkilökunta tekee, on myös merkittävä kulttuurinen ja yhteiskunnallinen kysymys. Miksi nämä työntekijät eivät ole saaneet ansaitsemaansa tunnustusta? Miten heitä kohdeltaisiin, jos heidän työpanoksensa näkyisi yhtä selvästi kuin vaikkapa professorien ja tutkijoiden saavutukset? Miksi joissain yhteiskunnissa arvostetaan enemmän akateemista menestystä kuin niitä, jotka tekevät mahdolliseksi sen akateemisen menestyksen toteutumisen?

Yksi teoksen keskeinen sanoma on, että yhteiskuntamme menestys ei ole vain huippututkijoiden ja professoreiden saavutuksia, vaan myös niiden, jotka tekevät sen mahdolliseksi – ne, jotka työskentelevät "taustalla", huolehtivat käytännön asioista ja pitävät pyörät pyörimässä. Heidän työpanoksensa ei ole vähemmän tärkeä, vaikka se ei ole yhtä näkyvää. Halpern tuo esiin sen, kuinka elintärkeää on arvostaa kaikkia työpaikan osia ja ei vain niitä, jotka ovat valokeilassa. On tärkeää muistaa, että jokainen rooli, joka tukee yhteisön ja instituution toimintaa, on äärimmäisen tärkeä.

Teoksessa on myös huomiota herättävää kontrastia sen välillä, miten Harvardin yliopiston kaltaisessa elitistisessä ja arvostetussa ympäristössä niin paljon jää tekemättä ilman näitä "näkymättömiä" työntekijöitä. Näyttämällä, miten nämä työntekijät, jotka usein jäävät muiden huomiolta piiloon, oikeastaan luovat puitteet, joiden avulla kampus voi loistaa ja toimia, Halpern paljastaa jotakin syvällistä ja ajatuksia herättävää yhteiskunnan hierarkioista ja arvoista.

Miten taide ja työarvostus kietoutuvat yhteen?

Taide on monelle paitsi elämän sisällön, myös ponnahduslaudan lähde kohti parempaa tulevaisuutta. Se voi olla väylä, joka vie pois nykyhetkestä, jonnekin muualle, parempaan elämään. Mutta miten se liittyy työhön, erityisesti sellaisiin töihin, joita monet pitävät vähemmän arvostettuina, kuten siivoustyöhön yliopistossa tai muissa suurissa instituutioissa? Eikö työ, olipa se minkälaista tahansa, ole samalla tavalla tärkeää kuin taide? Eikö ihmisarvo pitäisi tunnustaa kaikissa työtehtävissä, ei vain niissä, jotka näyttäytyvät kulttuurisesti tai taloudellisesti merkityksellisinä?

Kun katsoo taideteoksia, joita valvotaan ja suojellaan museoissa ja gallerioissa, on helppo unohtaa se, että monen taideteoksen takana on työ, jota tehdään usein vähällä arvostuksella. Näin on myös korkeakoulujen ja suurten instituutioiden sisällä. Taiteen parissa työskentelevät, kuten valokuvaajat ja taiteilijat, voivat itselleen antaa arvon, mutta entä ne, jotka tekevät fyysistä työtä, kuten siivoojat? Voiko heidän työnsä olla yhtä arvokasta, ja onko niin, että juuri he tekevät taiteilijan ja opiskelijan työn mahdolliseksi?

Kun siivooja tai muu työntekijä käy joka päivä yliopiston käytävillä ja tiloissa, saattaa hän huomata taideteoksia, jotka jäävät muilta huomaamatta. Monilla heistä ei ole mahdollisuutta kouluttautua taiteen parissa samalla tavalla kuin taiteilijoilla tai opiskelijoilla. Kuitenkin he kokevat sen työn merkitykselliseksi. Jos työstä saisi paremman palkan ja työolosuhteet olisivat inhimillisemmät, se olisi win-win tilanne: sekä työntekijät että taiteen arvostus saavat ansaitsemansa huomion.

Tämä ilmiö ei ole ainutlaatuinen vaan toistuu ympäri maailmaa. Harvardin kaltaisessa korkeakoulussa, jossa humanistiset ja moraaliset arvot ovat keskeisessä roolissa, on hämmästyttävää, että samaan aikaan maksamaton arvostus ja huono palkkaus ilmenevät niillä, jotka tekevät arvokasta työtä taiteen parissa. Vaikka oppilaat oppivatkin tärkeistä moraalisista käsityksistä, ne saattavat helposti unohtua, kun opetus päättyy ja he siirtyvät käytännön maailmaan. Näin syntyy ristiriita: taiteen ja moraalin arvo on korkea, mutta työntekijöiden tekemän työ ei ole tarpeeksi arvokasta saamaan samoja oikeuksia ja kunnioitusta.

Erityisesti siivoojien kaltaisten työntekijöiden osalta on helppo unohtaa heidän roolinsa korkeakoulukampuksilla. Harvalla opiskelijalla on mahdollisuus nähdä tai kuulla, mitä tapahtuu työntekijöiden elämässä. Monelle työntekijöistä taide on kuitenkin jotain, joka on nähtävissä ja koettavissa päivittäin – vaikka ei ehkä aina sieltä arvostetuimmasta näkökulmasta. Tämä on kuitenkin tasavertainen osa kulttuuriperintöä, joka syntyy vuorovaikutuksesta, ja siinä suhteessa työntekijöiden osuus jää helposti huomiotta.

Työskentely Harvardin kaltaisessa instituutiossa tarkoittaa monelle pitkiä työpäiviä ja rajoitettuja mahdollisuuksia oppia, vaikka ympärillä oleva maailma on täynnä taiteen ja kulttuurin aarteita. Työntekijöiden elämä saattaa olla täynnä väsymystä ja haasteita, mutta heidän suhteensa työhön on syvällinen: se on elämän, työn ja perheen yhdistelmä, joka luo arkea ja tekee mahdolliseksi yliopiston kulttuurielämän. Samalla se muistuttaa meitä siitä, kuinka tärkeää on arvostaa kaikkea työtä, ei vain niitä osia, jotka loistavat kirkkaasti julkisuudessa.

Siivoojien perheet, kuten heidän työhönsä liittyvä arkea rakentava kulttuuri, ovat usein näkymättömiä. Monet heistä tekevät työtä suurella sydämellä ja toiveena paremmasta elämästä itselleen ja jälkipolville. He tekevät työtä, jonka taustalla on rakkautta perheeseen ja toive paremmasta tulevaisuudesta, vaikka se ei aina saa ansaitsemaansa arvostusta. Heidän työnsä mahdollistaa toisten elämän ja koulutuksen, vaikka he eivät itse saa vastineeksi aivan samaa.

Tämän vuoksi on tärkeää ymmärtää, että taide ja työ, vaikka ne näyttäytyvät eri valossa, ovat kietoutuneet toisiinsa. On helppo nähdä taide korkeassa kulttuurissa ja taiteessa itsessään, mutta se ei saisi tapahtua työntekijöiden näkökulman kustannuksella. On olemassa yhtäläisyyksiä siinä, kuinka taide ja työn arvostus heijastuvat kulttuuriin: taiteen ja työn kunnioittaminen ei ole erillistä, vaan se on keskeinen osa yhteiskunnallista ja moraalista kehitystä. Työntekijöiden oikeudenmukainen palkitseminen ja heidän työnsä arvostaminen liittyy suoraan siihen, kuinka yhteiskunta suhtautuu kulttuuriin ja sen moniin muotoihin. Jos työntekijöitä ei arvosteta, tämä ei vain heikennä heidän elämäänsä, vaan heikentää myös koko kulttuurisen yhteisön eheyttä.

Miten selviytyä arjesta kahdessa osa-aikatyössä ja yksinäisyydessä

Maanantai on kaikista vaikein siivouspäivä, sillä kaikki on hajallaan ympäriinsä. Kylpyhuoneet ovat märkiä, vessapaperia ja talouspaperia on ympäriinsä, kylpyamme täynnä hiuksia. Mutta silti se täytyy tehdä. Puen hanskat käsiini ja suojautun, sillä siellä, missä satoja opiskelijoita asuu, käyttää keittiötä ja kylpyhuonetta, voi vain kuvitella, miten kaaottista siellä voi olla. Ennen kuin opiskelijat palaavat kesälomalta, on tehtävää valtavasti. Jokainen nurkka täytyy puhdistaa huolellisesti. Kylpyhuoneita siivotessa täytyy erityisesti suojautua. Käytämme hanskoja ja saamme hyviä kemikaaleja. En pidä siitä, mutta teen sen, koska minun täytyy. En osaa englantia kovin hyvin, enkä voi juuri hakea muualle töihin. Joten teen sen, mitä on tehtävä.

Se on kuitenkin okei, koska minulla on hyvä esihenkilö, joka on todella mukava ja auttaa meitä. Hän ei myöskään painosta meitä liikaa. Teen töitä seitsemänä päivänä viikossa. Lauantaisin ja sunnuntaisin teen kahdeksan tuntia samanlaista työtä samassa rakennuksessa, mutta eri yritykselle. Ongelmana on, että teen kahta osa-aikatyötä kahdelle eri yritykselle, enkä siksi ole oikeutettu terveysetuuksiin kummassakaan työssä. Toivoisin, että voisin tehdä yhden kokopäivätyön ja saada etuuksia, sekä vapaat viikonloput vietettäväksi tyttärieni kanssa. Mutta he sanovat, ettei kokopäivätyötä ole tarjolla tällä hetkellä. En pidä siitä, että joudun jättämään pienimmät lapset yksin viikonlopuksi. Tällä hetkellä, kun lähden, Diani, vanhin tyttäreni, jää heidän kanssaan, tai joskus sisareni tulee jäämään heidän kanssaan. Hänellä ei ole juuri omaa kotia, joten joskus hän jää jopa yöksi. Me teemme tilaa. Vanessa ja Diani nukkuvat yhdessä. Itse nukun pienimmän kanssa. Pidän siitä, että olen täällä yöllä auttamassa heitä läksyissä ja pitämässä silmällä, että kaikki on kunnossa.

Haluaisin todella saada terveysetuuksia. Todella. Kerran olin poissa kaksi viikkoa, koska minulla oli leikkaus jalassani, ja tuona aikana en tienannut mitään, koska en pystynyt työskentelemään. Kun ottaa äitiysloman, se on sama tilanne. Saat vain kaksi kuukautta aikaa olla kotona, mutta et saa palkkaa. Kun olin raskaana tyttärieni kanssa, tein töitä siihen asti, että en enää pystynyt. Yhdeksänteen kuukauteen asti. Mutta se oli tarpeen, sillä minun täytyi säästää rahaa. Raskaana ollessani yritettiin olla huomaavaisia, annettiin kevyempää työtä ja pyrittiin saamaan joku muu siivoamaan kylpyamme, koska liukastuminen olisi voinut olla vaarallista.

Tänä päivänä, elinkustannusnousukampanjan jälkeen, on ainakin tullut korotus palkkaan, joka on nykyisin 11,35 dollaria tunnilta. Se on parempi, mutta teen silti vain 162 dollaria viikossa, verojen jälkeen—vain 648 dollaria kuukaudessa. Työskentelen ja mietin välillä, kuinka epämukavaa tämä elämä täällä on. "Aina samaa," ajattelen, "aina samaa." Mutta sitten rauhoitun, sillä ymmärrän, että minun on vain pakko tehdä töitä. Minulla on kolme tytärtä, ja minun on elätettävä heidät. Joskus mietin lähtemistä takaisin kotimaahani. Mutta sanon itselleni, että ei ole järkevää lähteä nyt. Tytöt opiskelevat täällä, ja he puhuvat jo englantia. Olen velvollinen jäämään tänne.

Joskus tuntuu, että olen loukussa. Tai tunnen häpeää siitä, että teen työtä kylpyhuoneissa ja siivoan niiden sotkut. Se hävettää minua joskus opiskelijoiden edessä, sillä he eivät aina ole huomaavaisia, vaan tekevät hirveitä sotkuja. Ja minä joudun siivoamaan ne. Joskus mietin, että tein huonon päätöksen tullessani Yhdysvaltoihin. Mutta samalla ajattelen, että olen myös saanut paljon. Kaksi tytärtäni syntyi täällä, ja olen nyt laillisesti täällä; olen saanut kansalaisuuden. Ja ainakin teen töitä, vaikka se ei ole hieno työ. Mutta ainakin minulla on asunto. Ainakin minulla on katto pään päällä. Ei ole rahaa, mutta ainakin elän rauhassa. Lapset ovat hidastaneet minua, mutta en tunne siitä huonoa omatuntoa, sillä he tulevat vielä menemään eteenpäin. Haluaisin, että me voisimme mennä eteenpäin yhdessä, ehkä muuttaa takaisin Santo Domingoon. Rakentaa sinne meille mukava talo, jossa voimme elää mukavasti ja rauhassa.

Työskentelen kahta työtä, ja se on raskasta. Kaikkien, jotka tekevät samankaltaista työtä, on kuitenkin ymmärrettävä, kuinka tärkeää on puolustaa itseään ja omaa hyvinvointiaan työpaikalla, vaikka se ei aina ole mahdollista. Kielen taito, pelot ja epätietoisuus voivat olla esteitä, mutta on tärkeää ymmärtää, että vaikka pienet muutokset voivat tuntua vaikeilta, jokainen askel kohti parempaa tilannetta on tärkeä.

Miten pitkä ura tarjoilijana muokkaa elämää ja työtä Harvardin kaltaisessa ympäristössä?

Heräämisen aikaan kello 4.30 aamulla ja aikaisin nukkumaan meneminen, jos mahdollista. Työpaikalla mietin aina opiskelijoita ja heidän tarpeitaan. Haen heille maitoa, soijamaitoa tai laktoositonta maitoa, jos he haluavat sitä. Se tuo minulle ylpeyttä – saada heille juuri sitä, mitä he tarvitsevat. Teen paljon opiskelijoiden eteen, jotta he voivat olla ylpeitä siitä, missä he syövät lounaansa. Ajattelen, että jos itse olisin menossa Harvardiin, haluaisin, että kaikki olisi kunnossa. Maksoihan opiskelija paljon päästäkseen sinne. Jos kunnioitat opiskelijoita, hekin kunnioittavat sinua. Toiset arvostavat työtämme, toiset eivät. Mutta ei siinä auta muu kuin vain jatkaa eteenpäin. Yhtenä päivänä kukaan ei katso sinua tai kysy mitään, toisena päivänä tulee tervehdys: "Hei, miten menee?" Ja siihen vastataan "Hyvin".

Minun työni lempiosa on syöminen. Vähiten pidän astioiden nostamisesta tiskille – ne ovat raskaita. Olen 42-vuotias ja luulin, että työskentelisin kuusikymppiseksi asti, mutta todennäköisesti teen töitä vain 54-55-vuotiaaksi, sillä käteni ei enää kestä. Käsi on väsynyt, ja joskus se menee puutumaan, koska se on tehnyt koko kropan työn jo pitkään. Siksi laitan 30 dollaria eläkkeeseeni jokaisesta palkasta, ja toivon, että se riittää eläköityessäni. Tai sitten voin siirtyä osa-aikaiseksi. Isäni osti minulle kondominion, ja minun pitää vain maksaa ylläpitomaksut. Asun siellä Actonissa kissani Midnightin kanssa. Katson paljon televisiota ja vietän aikaa sisarusteni kanssa, kun ehdin. Elämä on mennyt ihan hyvin. Pääsin perille ja vieläkin pärjään.

En ehkä muista nimiä, mutta muistan, mitä syöt ja mitä juot. Tämä on liiketoimintaa, ja tämä liiketoiminta on verissäni. Olen kuusikymppinen ja olen tehnyt tarjoilijan töitä yksityisissä klubeissa koko elämäni ajan. Isäni oli ravintolapäällikkö ja äitini teki samanlaista työtä kuin minä nyt MIT:n faculty clubilla. Lääkärini sanoo, että tämä työ vahvistaa kehoa – se on hyvä lihaskuntoharjoitus. Et voi tulla tänne olemaan heikko. Tämä työ ei ole heikkojen juttu. Sinulla pitää olla hyvät kengät ja tukisukat, jotka auttavat, mutta seuraavana aamuna olet aina vähän kipeä. Mutta ajattelen, että sillehän on olemassa Tylenolia. Lisäksi otan vitamiineja, ja toki vähän kofeiinia ei haittaa.

Työn jatkuva kiire on se, mikä vie mehut. Jos käyn hakemassa juomia yhdelle pöydälle, tuon ne samalla myös kahdelle tai kolmelle muulle, jotta säästän askelia. Tavoite on tehdä mahdollisimman monta asiaa yhdellä kertaa keittiöön mennessä – ilman, että satutan itseäni, tietenkin. Olen joskus satuttanut itseni vuosien varrella. Olemme kaikki tehneet niin. Olen vetänyt selän joskus, jopa hiljattain. Täytyy vain välillä ajatella, että ei tämä ole sen arvoista, joten sen sijaan, että tekisin kaiken yhdellä matkalla, teen sen kahdessa. Ajan myötä opit tuntemaan fyysisen rasituksen rajat.

Työskentelen jaksoissa – klo 11.00–15.00 ja 17.00–21.00. Päivän päätteeksi menen kotiin ja vain romahtan. Istun tunnin ajan, juon kupin teetä ja rentoudun. Sitten olen taas kunnossa. Asiakkaat täytyy ruokkia ja palvella, oli tilanne mikä tahansa. Se on stressaavaa – ja et voi näyttää sitä. Sinun pitää saada kaikki mitä he haluavat, ja sinun pitää tehdä se oikein. Mielesi ei saa vaellella. Se on rutiinia, tarkkaa rutiinia, eikä siinä ole oikeastaan jännitystä. Yritän olla liian innoissani tai hermostunut, koska silloin saatan unohtaa, mitä olin tekemässä, enkä voi antaa sen tapahtua.

On palkitsevaa saada kiitosta työstäni. Asiakkaat voivat sanoa: "Sinä huolehdit meistä todella hyvin, Judy, arvostamme sitä." Se tuntuu hyvältä. Nautin työstä ja nautin ihmisistä. Eilen minulla oli juhla viiden naisen kanssa. He kutsuivat minut luokseen ja sanoivat: "Halusimme vain kertoa, että mielestämme olet paras tarjoilija Faculty Clubilla, ja jos tarvitset suosituksia..." Tyydytän heitä, ja se on minulle tärkeää. Tärkeintä on olla tyytyväinen itseensä. Yritän pysyä iloisena ja positiivisena, ja uskon, että se heijastuu myös asiakkaisiin. Jos joku tulee hiljaisena ja varautuneena, niin ajan mittaan he alkavat avautua, rentoutuvat ja muuttuvat ystävällisemmiksi. Yritän kääntää tunnelman iloiseksi.

Täällä on juuri remontoitu seitsemän miljoonalla dollarilla, joten kaikki, jotka tulevat tänne, ajattelevat sen olevan kaunis. Minulle se ei ole kuitenkaan niin tärkeää. Olen ollut täällä niin pitkään, että se on vain työpaikka – teen vain työni, ja siinä se. Olen työskennellyt täällä kaksikymmentä vuotta, ja tiedän paikan hyvin. Tiedän, että klubissa on tietty ylellinen tunnelma, mutta se ei ole tosiasiassa niin etäinen kuin miltä se näyttää. Hyvä puoli on, että tänne ei pääse kuka tahansa kadulta, vaan jäsenyyksiä vaaditaan. Jos on työskennellyt Harvardilla viisitoista vuotta, saa kultakortin ja voi tulla tänne syömään. Itse olen jäsen nyt ja voin tulla tänne milloin haluan. Syntymäpäivänä saan ilmaisen aterian ja voi tuoda yhden vieraan mukaan. Itse kävin syntymäpäivänäni tänä vuonna. Mutta tiedätkö, kun on ollut täällä niin paljon töissä, ei välttämättä ole hirveästi halua palata tänne vapaa-ajalla.

Aloitin 4,43 dollarilla tunnissa kaksikymmentä vuotta sitten. Nyt tienaan 14 dollaria tunnissa. He maksavat vähän enemmän täällä, koska täällä ei anneta tippiä. Tämä on nontipping-klubi, ja he eivät halua, että jäsenet antavat tippiä, joten lopulta palkka ei ole yhtä hyvä kuin tavallisessa tarjoilutyössä. Mutta saamme heinäkuussa pienen palkankorotuksen, ja se auttaa hieman. He sanovat, että Harvardilla on kaksikymmentä miljardia dollaria varallisuutta, mutta ei minulle ole väliä. Ei se raha minulle kuulu. Tämä on vain työpaikka – se on heidän rahansa ja se, miten he sitä hallitsevat. Meille riittää, että meidät kohdellaan oikeudenmukaisesti ja että meillä on työturvallisuus. Jos sitä ei ole, ei ole mitään. Joskus joudumme pitämään mielenosoituksia saadaksemme mitä haluamme. Meillä ei ole ollut väkivaltatilanteita, mutta me seisomme oikeuksiemme puolesta, ja se on hienoa. Se oli hyvä taistelu.

Olen ollut tarjoilija täällä kaksikymmentä vuotta ja ollut jo kolmetoista vuotta liiton luottamusmies. Se tarkoittaa, että olen liiton edustaja Faculty Clubilla. Kun työntekijällä on ongelma, teen valituksen – ja yleensä voitan. Haluan, että asiat olisivat reilut. Kiitos, että meillä on liitto. Koska kun bisnes kasvaa, johtajat menevät jumiin ja se näkyy. Olen ollut täällä niin pitkään, että itse asiassa koulutan monia uusia johtajia. Ja tiedän heti, tekeekö joku johtajista sen, mitä heidän pitää.

Parasta tässä paikassa ovat asiakkaat. Olen tavannut paljon mukavia ihmisiä, jotka ovat tulleet ystäviksi ja kutsuvat minua nimeltä. John Kenneth Galbraith tuli lounaalle eilen – ja hän on jo lähes 100-vuotias – ja hän sanoi: "Hei Judy, miten menee?" Vastasin: "Hei John, miten menee?" Olen tavannut monia kuuluisia ihmisiä – Mel Gibsonin, Joan Kennedyn, Joe Kennedyn, Mr. Spockin, Sean Conneryn

Jak připravit výživné a chutné pokrmy: jednoduché recepty a jejich tajemství
Jak fungují potravní sítě v ekosystémech?
Jak správně ovládat automobily: základní terminologie a funkce
Jak elektřina a vědecké objevy změnily svět: Od Voltova článku k elektromagnetismu
Jak se orientovat ve městě a co je důležité vědět?