Методические рекомендации по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации» (стр. 1 )

1.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда

2.Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

3.Правоотношения, связанные с трудовыми.

4.Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социальных трудовых отношений

5.Защита персональных данных сотрудника.

6.Гарантийные и компенсационные выплаты

7.Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде

8.Источники трудового права

9.Рабочее время и время отдыха

10.Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

11.Метод трудового права

12.Принципы трудового права, их соотношение с общеправовыми и межотраслевыми принципами.

13.Трудовое законодательство-предмет совместного ведения РФ и ее субъектов

14.Роль Конституционного Суда в обеспечении конституционности нормативных правовых актов о труде.

15.Правовые основы деятельности российских профсоюзов.

16.Оплата труда при отклонениях от условий работы.

17. Структура трудового правоотношения

18.Органы социального партнерства

19. Правовой статус безработного

20.Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

21.Право на отдых и его гарантии

22.Уловия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков

23.Дисциплинарная ответственность, отличие от других видов ответственности.

24.Государственная инспекция труда субъектов

25.Индивидуальная и коллективная ответственность работников.

Практическая часть включает в себя два варианта вопросов, соответствующих четному и нечетному номеру зачетной книжки (вариант № 1 – нечетный, вариант №2- четный), состоящих из следующих направлений:

- решение практических задач, исследование судебной практики, пробелов и коллизий в действующем законодательстве;

- решение тестовых заданий

-анализ действующего законодательства с последующим заполнением таблиц

Задание студентам заочной формы обучения. Трудовое право. Общая часть.

Вариант 1 ( по нечетному номеру зачетной книжки).

1.Составьте схему общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

2.Заполните таблицу. Принципы трудового права.

3. Решите правовые ситуации с обоснованием принятого решения.

Задача № 1

На основании решения Совета директоров московского в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации .

Кто в данном случае является работодателем и почему?

Задача № 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? Когда физическое лицо

приобретает трудовую правосубъектность?

Задача №3

На заводе «Красный путь» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работников. Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора, однако он всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода. Каким образом можно решить сложившуюся ситуацию?

Задача № 4

Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования, несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может.

Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Задача №5

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11 день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения.

Законны ли действия центра занятости?

Задача № 6

Безработный Сиваков при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с последнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за первый месяц он получил пособие в размере 2800 рублей. Сиваков обратился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

Решите тестовые задания.

Тест №1.

1.  Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;в) закон Новгородской области «О социальном партнерстве».

2.Трудовая правосубъектность организации характеризуется:

а) наличием устава; б) волевым критерием; в) открытием расчётного счёта в банке; г) имущественным критерием; д) оперативным критерием.

3. Субъектами трудового права являются: а) государство; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) граждане РФ; г) трудовой коллектив организации; д) акционерные общества.

4.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:

а) на лиц, работающих по договорам гражданско - правового характера ;б) на членов советов директоров организаций; в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы; г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

5. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе: а) правомерных действий; б) неправомерных действий; в) событий.

6. В содержание трудового правоотношения включается: а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации; б) право работника на свободу труда; в) право работника на участие в управлении организацией.

7.  Работник, заключивший трудовой договор, обязан: а) соблюдать трудовую дисциплину; б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства ;в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

8.Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является: а) трудовая книжка; б) трудовой договор; в) приказ о приеме на работу.

9.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать: а) 12 месяцев; б) 14 месяцев; в) 3 месяцев.

10. Социальное партнерство – это: а) система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления; б ) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

11. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а)  отраслевое министерство; б) объединение работодателей; в)  органы местной власти.

12.. Социальное партнерство осуществляется в форме: а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам; б) организации и проведения забастовки; в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

13. Сторонами коллективного договора выступают: а) коллектив работников (его представители) и работодатель (его представители); б)  трудовой коллектив, работодатель и местные органы власти; в) трудовой коллектив, работодатель и представитель государства.

14.Коллективный договор может быть: а) односторонним; б) двусторонним; в ) трехсторонним.

15. Региональное соглашение заключается: а) на уровне Российской Федерации, включающей территорию субъектов; б) на уровне муниципального образования; в) на уровне субъекта Федерации.

16.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне: а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг; б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ; в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.

17. Подходящей считается работа: а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы; б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы; в) все вместе.

18. Пособие по безработице в первые три месяца выплачивается: а) в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца, но не выше прожиточного минимума в субъекте Федерации; б) в размере 65% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца; в) не менее прожиточного минимума субъекта Федерации.

 19. Отношения по занятости и трудоустройству регулируются: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) специальным законодательством на уровне Российской Федерации и ее субъектов; в) законодательством субъекта Федерации.

20.Для каких категорий лиц установлены дополнительные гарантии трудоустройства :а) для лиц, работавших с вредными условиями труда; б) для государственных служащих; в) для несовершеннолетних; г) для инвалидов; д) для руководителей организаций; е) для женщин, имеющих детей; ж) для лиц, уволенных с военной службы.

21. Государство проводит политику содействия реализации прав граждан на:

А) полную занятость Б) достойную занятость В) продуктивную занятость Г) свободно избранную занятость.

22.  Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами; б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в) все вышеперечисленное.

23. Если работник не приступил к работе в день начала работы: а) он увольняется за прогул; б) трудовой договор аннулируется; в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

24. Работник по общему правилу имеет право заключать трудовой договор: а) с 15 лет б) с 18 лет; в) с 16 лет.

25. Работодатель вправе отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя: а) только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

б) если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

в) запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

26. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме; б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме; в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

27. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить: а)  указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права; б) актам органов местного самоуправления; в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

28.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву: а) правоотношения по разрешению трудовых споров; б) правоотношения по оплате сверхурочных работ; в) правоотношения по трудоустройству; г) трудовые правоотношения; д) правоотношения по выплате пенсий; е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

29. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется: а) уведомительной государственной регистрацией; б) добровольностью объединения граждан; в) имущественным критерием; г) наличием расчетного счета в банке.

30.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

 31. Стороной трудового отношения является: а)  филиал юридического лица; б) индивидуальный предприниматель; в)  представительство юридического лица.

32. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе: а) 10 лет; б) 5 лет; в) не установлен.

33.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка.

34.Трудовой договор - это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником.

35.Какие из перечисленных условий являются обязательными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) трудовая функция; г) дата начала работы; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади д) вести личные дела.

36.Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть: а) органы местного самоуправления; б) служба по урегулированию конфликтов; в) профессиональные союзы.

37. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством: а) создание профсоюзной организации; б) права профсоюзной организации как юридического лица; в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

38.Соглашение заключается на срок: а) до 3 лет; б) срок оговаривается сторонами; в) до 1 года.

39. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров: а) не обязаны вступать в переговоры; б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней; в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

40. Генеральное соглашение распространяется на территорию: а) Российской Федерации; б) субъекта Федерации; в) конкретной организации.

41. Занятыми считаются: а) домохозяйка; б) учредитель общества с ограниченной ответственностью; в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

42. Участие граждан в общественных работах допускается только: а) с согласия гражданина; б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы; в) по решению работодателя.

43. Выплата пособия по безработице не производится в периоды: а) отпуска по беременности и родам; б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы; в) в период нетрудоспособности безработного.

44. Легальное определение занятости содержится в: а) Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;б) Трудовом кодексе Российской Федерации; в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

45. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости; а) через один месяц со дня отказа б) через неделю со дня отказа; в) через один год со дня отказа

46.  Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших: а)  свыше семи рабочих дней ;б)  свыше пяти дней; в)  трех рабочих дней.

47.  При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы: а)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; б)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании; в)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

48.  Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации; б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

49.  Общий срок испытания работника составляет: а) шесть месяцев; б) три месяца; в) два месяца.

50. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника: а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки; б) не позднее, чем за три дня в устной форме; в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

Вариант №2. ( по четному номеру зачетной книжки).

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

Задача № 1

Индивидуальному предпринимателю Иванову от поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в . Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в .

Дайте оценку данной ситуации.

Задача № 2

Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.

Дайте оценку данной ситуации.

Задача № 3

В первичную профсоюзную организацию обратились работники – не члены профсоюза с просьбой представлять их интересы при заключении нового коллективного договора. Руководитель профсоюза согласился, но поставил условие о заключении договора, в котором будет оговорена сумма за предоставленные услуги по представлению интересов.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача № 4

Иванов работает художником в конструкторском бюро . Работодатель заключил с Ивановым договор подряда.

В действует коллективный договор, заключенный между работодателем и трудовым коллективом.

Распространяется ли действие коллективного договора на Иванова?

Задача № 5

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с организацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по месту проживания. После истечения срока трудового договора он обратился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

Задача № 6

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации в качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли отказ и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял решение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

4.Решите тестовые задания.

ТЕСТ №2.

1. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить: а)  указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права; б) актам органов местного самоуправления; в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

2.Какие из указанных правоотношений могут быть включены в систему правоотношений по трудовому праву: а) правоотношения по разрешению трудовых споров; б) правоотношения по оплате сверхурочных работ; в) правоотношения по трудоустройству; г) трудовые правоотношения;

д) правоотношения по выплате пенсий; е) правоотношения по учету и распределению рабочего времени.

3. Трудовая правосубъектность профсоюза как субъекта трудового права характеризуется: а) уведомительной государственной регистрацией; б) добровольностью объединения граждан; в) имущественным критерием; г) наличием расчетного счета в банке.

4.Какие общественные отношения составляют предмет трудового права: а) отношения по установлению условий трудового договора; б) отношения по трудоустройству; в) отношения по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка; г) отношения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; д) организационно-управленческие отношения; е) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

 5. Стороной трудового отношения является: а)  филиал юридического лица; б) индивидуальный предприниматель; в)  представительство юридического лица.

6. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе: а) 10 лет; б) 5 лет; в) не установлен.

7.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является: а) трудовой договор; б) личное дело; в) трудовая книжка.

8.Трудовой договор - это: а) соглашение между работодателем и представителем работника; б) соглашение между работником и представителем работодателя; в) соглашение между работодателем и работником.

9.Какие из перечисленных условий являются обязательными при заключении трудового договора: а) социальные льготы; б) место работы; в) трудовая функция; г) дата начала работы; д) испытательный срок; е) оплата труда; ж) предоставление жилплощади. д) вести личные дела.

10..Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

а) органы местного самоуправления;

б) служба по урегулированию конфликтов;

в) профессиональные союзы.

11. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

12.Соглашение заключается на срок:

а) до 3 лет;

б) срок оговаривается сторонами;

в) до 1 года.

13. Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров:

а) не обязаны вступать в переговоры;

б) обязаны вступить в переговоры в течение десяти календарных дней;

в) обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней.

14. Генеральное соглашение распространяется на территорию:

а) Российской Федерации;

б) субъекта Федерации;

в) конкретной организации.

15. Занятыми считаются:

а) домохозяйка;

б) учредитель общества с ограниченной ответственностью;

в) учредитель общественной организации, не работающий в ней.

16. Участие граждан в общественных работах допускается только:

а) с согласия гражданина;

б) без согласия гражданина, дважды отказавшегося от подходящей работы;

в) по решению работодателя.

17. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;

в) в период нетрудоспособности безработного.

18. Легальное определение занятости содержится в:

а) Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации;

в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

19. Граждане, которым отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости

а) через один месяц со дня отказа

б) через неделю со дня отказа

в) через один год со дня отказа

20.  Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, проработавших:

а)  свыше семи рабочих дней;

б)  свыше пяти дней;

в)  трех рабочих дней.

21.  При заключении трудового договора работодатель имеет право потребовать от работника следующие документы:

а)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в)  документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании.

22.  Перечень документов, которые необходимо предъявлять при устройстве на работу, установлен:

а) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента и постановлениях Правительства Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, коллективном договоре;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства Российской Федерации, правилах внутреннего трудового распорядка.

23.  Общий срок испытания работника составляет:

а) шесть месяцев;

б) три месяца;

в) два месяца.

24. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, предупредив работника:

а) в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин отрицательной оценки;

б) не позднее, чем за три дня в устной форме;

в) не позднее, чем за три дня в письменной форме с указанием причин отрицательной оценки, но с согласия профсоюза и с выплатой выходного пособия.

25. В трудовую книжку не вносятся:

а)  сведения о взысканиях;

б) сведения о переводах;

в)  сведения о наградах и поощрениях.

26. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

27. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

28. Каковы стороны трудовых отношений?

а) Юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда.

б) Экономически и юридически неравны и подчи­няются в процессе труда правилам внутреннего трудо­вого распорядка

29.Из чего состоит система трудового права:

а) из законодательства по трудовому праву;

б) из сферы действия по кругу лиц;

в) из общей и особенной частей;

г) из принципов трудового права.

30. Правосубъектность гражданина характеризуется следующими критериями:

а) оперативным;

б) возрастным;

в) имущественным;

г) волевым.

31.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:

а) прием работника закрепляется юридическим фактом (например, трудовым договором);

б) работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года;

в) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;

г) с работником заключается договор о полной материальной ответственности.

32.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

а) 10 лет;

б) 12 лет;

в) 16 лет.

33.Допускается ли действующим трудовым законодательством заключение трудового договора в устной форме (с последующим оформлением)?

а) да;

б) нет.

34.Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо - в письменной форме предупреждает работника не менее чем:

а) за 7 дней;

б) за 10 дней;

в) за 14 дней.

35.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон - это :

а) призыв или поступление на военную службу;

б) отсутствие на работе более 4 месяцев;

в) появление на работе в нетрезвом состоянии;

г) соглашение сторон;

д) вступление в законную силу приговора суда.

36. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

37. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:

а) отношения по приему в члены профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.

38.  На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение; б) территориальное соглашение; в) региональное соглашение.

39. В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

40. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

41.Соглашение может быть:

а) четырехсторонним;

б) двухсторонним;

в) трехсторонним.

42. Решение о признании гражданина безработным должно быть принято:

а) через семь календарных дней со дня предъявления документов;

б) не позднее одиннадцати дней со дня регистрации в качестве ищущего работу;

в) не позднее десяти дней с момента обращения.

43. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать:

а) 12 месяцев со дня регистрации;

б) 18 календарных месяцев со дня регистрации;

в) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

44.Какие виды пособий и помощи установлены для безработных:

а) единовременное пособие;

б) выходное пособие;

в) пособие по безработице;

г) пособие по временной нетрудоспособности;

д) денежная премия;

е) оплачиваются дополнительные расходы;

ж) досрочное оформление пенсии.

45.Подходящей считается работа, соответствующая признакам:

а) профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

б) правилам внутреннего трудового распорядка организации;

в) состоянию здоровья;

г) обеспечиваемая выплатам компенсаций;

д) транспортной доступности рабочего места;

е) заработку не ниже среднего заработка за последние 3 месяца по последнему месту работы (в пределах среднего заработка по субъекту федерации).

46.Какие из перечисленных документов должны предоставлять граждане для постановки на учет в качестве безработного:

а) разрешение о постановке на учет;

б) справку о среднем заработке по последнему месту работы;

в) справку о состоянии здоровья;

г) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

д) характеристику с последнего места работы;

е) трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

ж) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

з) выписку из домовой книги.

47. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

48. Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

г) все перечисленные

49. Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

50. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б)  не более четырех лет;

в)  не более пяти лет.

Задание для студентов заочной формы обучения. Трудовое право. Особенная часть.

Вариант № 1. (нечетный номер зачетной книжки).

1. По теме «Рабочее время. Время отдыха»

1.Составьте таблицу видов рабочего времени:

2.Составьте схему оснований сверхурочной работы с согласия и без согласия работника.

3.Составьте схему видов учета рабочего времени.

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

В связи с отсутствием объема работ руководитель организации установил своим приказом неполное рабочее время работни­кам организации. Работники обратились в юридический отдел с просьбой дать разъяснение о незаконности действий руководителя по установлению неполного рабочего времени. Одновременно работники просили оплатить время, на которое работодатель сократил рабочую неделю, как простой не по их вине. Соот­ветствуют ли требования работников законодательству?

Задача 2.

Работник представил руководителю организации данные учета своего рабочего времени. Аналогичные данные были представле­ны и профсоюзом, действующим в организации. Из этих доку­ментов следовало, что работнику необходимо оплатить 52 часа сверхурочных работ. Однако по данным учета рабочего времени представителей работодателя работник вообще не работал сверх­урочно. Руководитель организации отказал работнику в опла­те сверхурочных работ, так как в соответствии со ст.91 ТК РФ учет рабочего времени ведется работодателем. Имеет ли право­вое значение учет рабочего времени работниками и /или/ их пред­ставителями? Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 3.

С работником заключили договор о внутреннем совместительст­ве. По этому договору работник трудился дополнительно 16 часов в неделю, получая доплату за фактически отработанные часы. Работник обратился в КГС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив, что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ. Тогда как ст.22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность опла­чивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа, и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной цен­ности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

Задача 4.

Руководитель организации совместно с профсоюзом издал, распоряжение о привлечении работников к работе в выходные дни. Трое работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем, они были привлечены руководителем организации к ответствен­ности за невыполнение приказа о работе в выходные дни. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоряжение о привлечении к работе в выходные дни?

Задача 5.

В организации график отпусков в установленном порядке не утверждался. По истечении года работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о предоставлении отпуска. В предоставлении отпуска ему было отказано в связи с наличием объема работ. Однако работник воспользовался отпуском и уехал отдыхать с семьей по путевкам. Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Какое правовое значение имеет наличие или отсутствие графика отпусков в организации? Правомерны ли действия работника и работодателя?

Задача 6.

Работник обжаловал в суде график отпусков, указав, что руководитель организации умышленно в течение восьми лет предос­тавляет ему отпуск в зимнее время. Судья отказал в удовлетворе­нии заявления, полагая, что график отпусков не является норма­тивным правовым актом, так как рассчитан исключительно на круг работников организации. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

2. По теме «Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата».

Заполните таблицу.

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Гаражно-строительный кооператив заключил трудовой договор с работником, согласно которому работник выполняет трудовую функцию бухгалтера без заработной платы, а по истечении трех лет работы ему предоставляется в собственность гараж в кооперативе. Свои обязательства кооператив выполнил. Однако работник обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за три года работы. Правомерны ли требования работника?

Задача 2.

Руководитель организации своим распоряжением ввел в органи­зации сдельную форму оплаты труда. Работники с повременной оп­латой труда обратились в суд с заявлением о признании данного распоряжения незаконным и не подлежащим применению, так как его применение повлечет существенное уменьшение их заработной платы. Суд в удовлетворении требований работников отказал, по­лагая, что распоряжение руководителя организации не является правовым актом, так как рассчитано исключительно на круг работ­ников организации. Работники конкретных примеров нарушения своих прав не привели, в силу чего они не лишены возможности при полу­чении заработной платы в меньшем размере вновь обратиться в суд. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ­лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники ор­ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз­нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?

3. По теме « Правовое регулирование дисциплины труда».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового распоряд­ка организации в части, устанавливающей для всех работников ненорми­рованный рабочий день. Судья оставил заявления без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к опре­деленному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои пра­ва в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению Правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Задача 2.

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного ви­да поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства, и должны быть привлечены к администра­тивной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Задача 3.

Работник отсутствовал на работе в течение: рабочего дня. Руко­водитель организации потребовал от работника письменного объясне­ния по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за соверше­ние прогула /п. п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родил­ся ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соот­ветствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде уволь­нения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде уволь­нения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обос­нованным?

4. По теме « Охрана труда».

Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы:

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Служба по охране труда организации обратилась в суд с заявле­нием об обязании руководителя организации устранить нарушения пра­вил техники безопасности, создающих угрозу для жизни и здоровья работников. Суд отказал в рассмотрении заявления, поскольку службы по охране труда не является субъектом, имеющим полномочия по защите прав работников в суде. Сами работники в суд с заявлением не обращались, и такой возможности после вынесения судом опреде­ления об оставлении без рассмотрения заявления службы по охране труда не лишены. Можно ли признать законным и обоснованным оп­ределение суда?

Задача 2.

Работник отказался от выполнения трудовой функции в связи с тем, что, по его мнению, на рабочем месте повышенная загазован­ность. После проведения проверки специалистом, в ходе которой установлено, что превышение норм загазованности на рабочем мес­те работника не имеется, он вновь приступил к работе. Однако руководитель организации привлек работника к дисциплинарной от­ветственности за необоснованный отказ от выполнения трудовой функции. Правомерно ли решение руководителя организации?

Задача 3.

С работником произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он месяц находился на листке временной нетрудоспособности. Представители работодателя отказались оформлять акт о несчастном случае на производстве. Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда, в котором просил провести расследование факта несчастного случая на производстве. Государственный инспектор труда направил руководителю организации предписание, обязывающее организовать проверку заявления работника о несчастном случае на производстве. Правомерно ли решение государственного инспектора труда?

5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового договора».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Руководитель организации незаконно отказал в заключении тру­дового договора гражданину в связи с отсутствием у него регистра­ции по месту жительства. Государственный инспектор труда выдал предписание, обязывающее организацию заключить трудовой договор и возместить ущерб, причиненный незаконным отказом в принятии на работу. Руководитель организации выплатил работнику за время незаконного отказа в приеме на работу минимальную заработную пла­ту. Можно ли признать данное решение законным?

Задача 2.

В организации отсутствовало помещение для хранения личных ве­щей и одежды работников. В связи с этим работники оставляли одеж­ду и иные личные вещи в различных открытых и неохраняемых помещениях организации. У одного из работников были похищены сапоги. По дан­ному факту возбуждалось уголовное дело, которое приостановлено в связи с невозможностью установить лицо, совершившее хищение. Ра­ботник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате стоимости похищенных сапог. Руководитель организации в удовлетво­рении заявления отказал, так как вина в похищении сапог лежит на лице, совершившем хищение. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы. В удовлетворении заявления работнику отказано, так как вины организации в задержке заработ­ной платы не имеется. Данная задержка произошла по причине несво­евременного перечисления средств за выполненную работу и оказанные организацией услуги. Правомерен ли отказ работодателя в выплате процентов за задержку заработной платы?

6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задача.

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию и предоставле­нии отпуска за четыре года работы. На основании ст.127 ТК РФ работник просил указать днем увольнения последний день отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, поскольку в соответствии с ч. З ст.322 ТК РФ полное или частич­ное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работаю­щим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 3.

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе на другую работу, исключающую воздействие на ее организм неблагоприятных факторов. Работодатель в удовлетворении заявления женщины отказал, после чего она не выходила на работу, где на ее организм воздействовали неблагоприятные факторы. Работодатель уволил женщину за прогул. Правомерны ли действия работодателя?

Задача.4.

Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 5.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, отказался от выдачи работнику трудовой книжки после увольнения с работы, так как у него отсутствует печать, и он не имеет возможности оформить работнику трудовую книжку. Правомерен ли отказ работодателя?

7. По теме: « Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров».

Ответы на контрольные вопросы по теме обоснуйте положениями трудового кодекса.

1.

- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?

- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

2.

- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?

- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.

3.

- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

- О чем свидетельствует формирование состава КТС?

- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?

- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?

- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.

- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?

4.

- Какие требования предъявляются к решению КТС?

- Каков порядок принятия решения КТС?

- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?

5.

- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?

- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?

- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?

6.

- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?

- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?

- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?

7.

- Как исполняются решения КТС?

- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?

- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?

- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?

Вариант №2 (четный номер зачетной книжки).

1.  По теме «Рабочее время. Время отдыха».

1.Составьте таблицу видов времени отдыха:

2.Составьте схему оснований привлечения к работе в выходные и нерабочие дни без согласия и согласия работника.

3.Составьте таблицу видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков:

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль­ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при­каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен­ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока­заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?

Задача 2.

Руководитель организации в устной форме потребовал от работника остаться на работе после рабочего дня и закончить начатую работу. Свое требование он обосновал тем, что работник трудится на усло­виях ненормированного рабочего дня. Работник подал руководителю заявление об издании приказа о привлечении его к сверхурочной ра­боте и об оплате переработанных часов в повышенном размере. Ру­ководитель организации такой приказ издавать отказался, после чего работник покинул работу с момента окончания рабочего дня. На сле­дующий день руководитель организации издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение пору­ченного задания. Какие юридически значимые обстоятельства долж­ны быть доказаны для привлечения работника с ненормированным ра­бочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени? Правомерны ли действия руководителя организации?

Задача 3.

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об оплате в повышенном размере 16 часов, отработанных в течение недели сверх нормальной продолжительности рабочего времени. На свое заявление он получил ответ из юридического отдела, из ко­торого следовало, что для него установлен суммированный учет ра­бочего времени с учетным периодом в один месяц. Поэтому отдельные переработки в течение недель расчетного периода компенсируются предоставлением отдыха в другие недели. По истечении месяца работ­ник вновь обратился с заявлением к руководителю организации, ука­зав, что в течение месяца он отработал 60 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Из отдела труда и заработной платы работнику сообщили, что в течение месячного периода по данным учета рабочего времени у него переработок не имеется. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для признания законными данных учета рабочего времени работника?

Задача 4.

Работник использовал ежегодный отпуск, который был оплачен после его предоставления. Вернувшись из отпуска, работник обратился к руководителю организации с заявлением о предос­тавлении дополнительных дней отпуска, исчисляя его продолжи­тельность с даты оплаты, так как до этого момента он пользовал­ся отпуском без оплаты. Руководитель организации в удовлетворе­нии заявления отказал, поскольку перенесение отпуска на другое время в связи с его несвоевременной оплатой не предусмотрено. Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск? Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?

Задача 5.

Руководитель организации издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы в связи с отсутствием объема работ. В этом же приказе руководителям подразделений организации поручено получить от работников письменные заявления об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением об оплате времени указанного отпуска, как простоя не по их вине. При этом заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы они просили признать недобровольным волеизъявлением, так как такие заявления составлены на основании приказа руководителя организации. Государственная инспекция труда в удовлетворении требований работников отказала, так как отпуск предоставлялся на основании поданных ими заявлений. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

Задача 6.

Работник одновременно с заявлением об увольнении по собствен­ному желанию подал заявление о предоставлении неиспользованных в течение шести лет работы отпусков. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что он не может в течение столь длительного срока не занимать рабочее место. Правомерен ли отказ руководителя организации? Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение отпусков?

2. По теме « Правовое регулирование оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты. Заработная плата».

Заполните таблицу.

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Работники с ненормированным рабочим днем обратились с заяв­лением к руководителю организации об оплате переработанных часов в повышенном размере как сверхурочных работ. При этом работники указали, что три дня отпуска не компенсируют количества переработанных ими сверх нормальной продолжительности рабочего времени часов. Руководитель организации им отказал, так как в соответст­вии со ст.119 ТК РФ переработанные сверх нормальной продолжитель­ности часы компенсируются работнику либо повышенной оплатой либо предоставлением дополнительного отпуска. Количество переработан­ных часов в данном случае правового значения не имеет. Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2.

Руководитель организации не включил работника в приказ о премировании. Работник обратился в КТС с заявлением о выплате премии, указывая, что лишение премии нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности, так как другие работники, выпол­нившие тот же объем работ, премию получили. КТС в удовлетворении заявления работника отказала, мотивируя свое решение тем, что приказ о лишении работника премии не издавался, а в соответствии с учредительными документами руководитель организации вправе распоряжаться самостоятельно премиальным фондом. Можно ли признать решение КТС законным и обоснованным?

Задача 3.

В организации сроки выплаты заработной платы не устанавлива­лись. Работники обратились в государственную инспекцию труда с заявлением о привлечении руководителя организации к ответст­венности за задержку заработной платы и о выплате процентов на основании ст.236 ТК РФ. В удовлетворении заявления было отка­зано, так как, по мнению инспекции труда, ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы может наступить лишь в том случае, если сроки выплаты заработной платы опре­делены в локальных актах организации. При этом инспектор труда выдал предписание, обязывающее руководителя организации опре­делить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмеся­ца. Правомерно ли решение государственной инспекции труда?

3. По теме «Правовое регулирование дисциплины труда».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Профсоюз обжаловал в суде локальный акт, предусматривающий наложение штрафа на работника за совершение дисциплинарного проступка. В рассмотрении данного заявления суд отказал, так как на профсоюз данный акт не распространяется, а работники, к которым он может быть применен, его не обжаловали. Правомерна ли аргументация суда?

Задача 2.

Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Задача 3.

Работник 14 мая 2009 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2009 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2009 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?

4. По теме « Охрана труда»

Подготовьте письменный ответ на следующие вопросы:

1. Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).

2. Полномочия и структура Государственной инспекции труда в Новгородской области ( или любого аналогичного органа другого субъекта по выбору).

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Государственный инспектор труда приостановил работу структурного подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в организации. Правомерны ли доводы работодателя?

Задача 2.

Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник?

Задача 3.

Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя?

5. По теме « Материальная ответственность сторон трудового договора».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

Работник на автомобиле организации в нерабочее время попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате аварии автома­шине, принадлежащей организации, причинен ущерб, значительно превышающий средний заработок работника. Виновным в совершении аварии признан водитель другого автомобиля, который принадлежал ему на праве личной собственности. Руководитель организации пот­ребовал от работника полного возмещения ущерба, причиненного ис­пользованием автомобиля в нерабочее время. Правомерно ли требование руководителя организации?

Задача 2.

Водитель автомобиля с целью спасти жизнь ребенка, выбежав­шего на дорогу, свернул с проезжей части. В результате аварии автомобилю организации причинены существенные повреждения, и он не подлежит восстановлению. Из постановления следственных органов об отказе в возбуждении уголовного дела усматривалось, что водитель использовал единственную имеющуюся возможность спасти жизнь ребенка. Руководитель организации обязал работника возместить стоимость автомобиля. Правомерно ли требование руко­водителя организации?

Задача 3.

Руководитель организации и работник заключили письменный договор о возмещении работнику ущерба, причиненного организа­ции в результате дорожно-траспортного происшествия. Через месяц после его заключения работник обратился к руководителю организа­ции с заявлением о расторжении договора, так как вина в совер­шении дорожно-транспортного происшествия не установлена, и он должен нести не полную, а ограниченную материальную ответст­венность. Руководитель организации отказал в удовлетворении заявления, поскольку договор является двухсторонней сделкой, и он не может быть расторгнут в одностороннем порядке. Право­мерен ли отказ руководителя организации?

6. По теме « Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Дайте правовую оценку ситуации:

Задача 1.

При проверке организации государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершен­нолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписа­ние, обязывающее производить указанные доплаты. Однако ру­ководитель организации обжаловал предписание инспектора тру­да, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия руково­дителя организации?

Задача 2.

Приказом руководителя организации водители автомобилей переведены на работу на условиях ненормированного рабочего дня. Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании данного приказа незаконным и не подлежащим применению, так как он противоречит ст. 329 ТК РФ, в соответствии с которой особенности введения ненормированного рабочего дня для водителей должны быть определены федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюза, полагая, что работодатель имеет право на основании ст. 101 ТК РФ установить водителям ненормированный рабочий день. Кроме того, водители решение работодателя не обжаловали, фактов нарушения их прав в заявлении не приведено. В связи с чем у профсоюза не было повода для защиты прав своих членов. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности работодателя за привлечение несовершеннолетнего работника к сверхурочной работе. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, указав, что несовершеннолетний работник с жалобой на него не обращался, сверхурочная работа выполнена им по собственной инициативе. Правомерны ли доводы жалобы работодателя?

Задача 4.

Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?

Задача 5.

Работодатель заключил трудовой договор с надомником. После его заключения работодатель предложил работнику выполнять работу в организации, а не по месту своего жительства, так как организация не имеет технической возможности обеспечить работника на дому материалами. Работник отказался от изменения условий трудового договора и обратился к работодателю с заявлением об оплате времени, в течение которого он не работал по причине отсутствия у него необходимых материалов, которыми его должен был обеспечить работодатель. Каким образом следует разрешить заявление работника?

7. По теме «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров».

Обоснуйте ответы на контрольные вопросы по теме положениями трудового кодекса.

1.

- Что представляет собой индивидуальный трудовой спор?

- Между какими субъектами может возникнуть индивидуальный трудовой спор?

2.

- Каков общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

- На какой порядок разрешения споров ТК РФ ориентирует стороны: на разрешение спора в порядке урегулирования или разбирательства?

- Возможно ли разрешить индивидуальный трудовой спор в порядке, прямо не предусмотренном ТК РФ? Ответ обоснуйте.

3.

- Что представляет собой комиссия по трудовым спорам?

- О чем свидетельствует формирование состава КТС?

- Какие существуют пробелы в нормативном регулировании деятельности КТС?

- Какие споры в соответствии с ТК РФ подведомственны КТС?

- Можно ли расширить компетенцию КТС? Ответ обоснуйте.

- Что представляет собой договорный порядок регулирования трудовых отношений?

4.

- Какие требования предъявляются к решению КТС?

- Каков порядок принятия решения КТС?

- Может ли решение КТС содержать дополнительные сведения по сравнению с требованиями ТК РФ?

5.

- Какие категории споров рассматриваются в судах общей юрисдикции?

- Какие существуют сроки обращения в суд за разрешением трудового спора?

- Какая сторона трудовых отношений освобождается от судебных расходов? Чем обусловлен данный порядок?

- Какой орган вправе рассматривать требования о взыскании денежной компенсации морального вреда?

6.

- Каким образом можно разрешить индивидуальный трудовой спор?

- Какова характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров вышестоящими органами?

- Какова роль органами контроля и надзора в разрешении трудовых споров?

7.

- Как исполняются решения КТС?

- Каким образом исполняются решения КТС в принудительном порядке?

- Какой существует порядок исполнения судебных решений по трудовым спорам?

- Как исполняются решения суда о восстановлении на работе?