УТВЕРЖДАЮ
Начальник Межрайонной инспекции
Федеральной налоговой службы № 23
________________
«____»__________ 2016
ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ
СТАРШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО НАЛОГОВОГО ИНСПЕКТОРА
ОТДЕЛА ВЫЕЗДНЫХ ПРОВЕРОК № 1
1. Образование
Высшее профессиональное образование.
Пожелание к содержанию освоенных учебных программ: экономика, юриспруденция, менеджмент
2. Стаж
Без предъявления требований к стажу.
3. Подчиненность
Непосредственное подчинение начальнику отдела выездных проверок № 1
4. Подчиненные
Подчиненных не предусмотрено.
5. Должностные обязанности
- осуществление выездных проверок;
- проверка документов, необходимых для выездной проверки и связанных с проверкой соблюдения налогового законодательства и с исчислением и уплатой косвенных налогов и других обязательных платежей в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, а также с соблюдением платежной и кассовой дисциплины налогоплательщиков; своевременно, соответственно с требованиями Налогового кодекса РФ, оформление результатов проверок;
- работа по истребованию документов, относящихся к деятельности проверяемого налогоплательщика, а также у лиц, деятельность которых связана с проверяемой организацией (встречная проверка);
- оформление и представление для рассмотрения руководством актов выездных проверок, выводов и предложений по ним, предложений по устранению выявленных нарушений и применению соответствующих налоговых санкций, а также материалов для рассмотрения разногласий по акту выездной проверки, протоколов об административных правонарушениях на должностных лиц проверяемых организаций;
- направление налогоплательщику и иному обязанному лицу одного экземпляра акта выездной налоговой проверки и решения налогового органа, результатов проверки платежной и кассовой дисциплины, а также требований об уплате налогов и сборов, требований об устранении нарушений; проверка выполнения требований инспекции ФНС России по г. Миассу; обеспечение правильности применения налоговых санкций и административных штрафов;
- составление протоколов об административном правонарушении на должностных лиц, виновных в нарушении налогового законодательства;
- обеспечение полноты исполнения графиков выездных проверок, составление должностных служебных записок для руководства о причинах не проведения проверок;
- подготовка материалов к рассмотрению заявлений, писем, жалоб, предложений налогоплательщиков, связанных с выездной налоговой проверкой;
- в необходимых случаях подготовка предписания о приостановлении операций по счетам плательщиков, не представивших документы к выездной проверке, с последующим отзывом предписаний;
- при выявлении обстоятельств, позволяющих предполагать совершение нарушений законодательства о налогах и сборах, содержащих признаки преступления (уклонение от уплаты налогов в крупных и особо крупных размерах (соответственно свыше одной тысячи и пяти тысяч минимальных размеров оплаты труда) до написания акта подготовка материалов для передачи в 10-тидневный срок со дня выявления указанных обстоятельств (дата написания акта) в ММРО УНП ГУВД по Челябинской области для правовой оценки в соответствии со статьями 90, 92, 93, 94 Налогового кодекса РФ;
- взаимодействие с юридическим отделом по вопросу подготовки документов для направления в арбитражные суды и суды общей юрисдикции исков к налогоплательщикам по случаям, предусмотренным пунктом 1 статьи 31 части первой Налогового кодекса РФ, а также по принудительному взысканию с должностных лиц организаций административных штрафов;
- по заданию начальника отдела, руководства инспекции разработка и представление аналитических материалов по направлениям работы отдела;
- подготовка документов в архив по направлениям работы согласно утвержденной в отделе номенклатуре дел;
- внесение предложений начальнику отдела выездных проверок об изменении, дополнении в Служебный распорядок, Положение об отделе, должностной регламент;
- по тематическим проверкам по направлениям работы отдела;
- обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на отдел Положением об отделе выездных проверок и настоящим должностным регламентом;
- соблюдение действующего законодательства, приказов, поручений и распоряжений начальника отдела, руководства Инспекции, приказов УФНС России по Челябинской области, ФНС России;
- обеспечение сохранности имущества и документов, находящихся в ведении отдела;
- соблюдение налоговой тайны, а также не разглашение ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- соблюдение установленного служебного распорядка, служебной и исполнительской дисциплины, порядка работы со служебной информацией, соблюдение пропускного и внутри объектового режима здания, правил пожарной безопасности, техники безопасности и работы с персональным компьютером;
- Выезд в служебные командировки по заданию начальника инспекции
- Исполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени по указанию руководителей, которым подчинён.
6. Знания
Наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка инспекции, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
Наличие базового уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий:
- аппаратного и программного обеспечения
- информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
7. Навыки
Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов инспекции., основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Наличие базового уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий:
- аппаратного и программного обеспечения
- информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота
- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
документах
- работы с базами данных
8. Критерии оценки деятельности
Способность достигать результатов и вносить вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым руководством результатом, отсутствие очевидных ошибок и претензий руководства при стандартном контроле по следующим показателям:
Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:
Оценка | Описание |
А (очень высокий уровень) | Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы. |
Б (высокий уровень) | Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы. |
В (достаточный уровень) | Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы |
Г (недостаточный уровень) | Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные. |
Д (неудовлетворительный уровень) | Гражданским служащим не выполнены и не подготовлены или на очень низком профессиональном уровне выполнены и подготовлены задачи и документы. |
Оценка квалификации
Оценка | Описание |
А (очень высокий уровень) | При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объема профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом. |
Б (высокий уровень) | При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом. |
В (достаточный уровень) | При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом. |
Г (недостаточный уровень) | При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом. |
Д (неудовлетворительный уровень) | При выполнении задач и подготовке документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом. |
Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)
Оценка | Описание |
А (очень высокий уровень) | Гражданский служащий: - продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей; - продемонстрировал эффективную работу в команде; - проявил высокую организованность, - проявил очень высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы. |
Б (высокий уровень) | Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на результат; - хорошо работал в команде; - проявил высокую организованность; - проявил высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы. |
В (достаточный уровень) | Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на результат; - нормально работал в команде; - проявил хорошую организованность; - проявил работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем. |
Г (недостаточный уровень) | Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей; - не всегда эффективно работал в команде; - зачастую проявлял плохую организованность; - зачастую перекладывал ответственность на других; - не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; - проявил затруднения с планированием своей деятельности; - проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль. |
Д (неудовлетворительный уровень) | Гражданский служащий: - продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс; - не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; - проявил очень низкую работоспособность; - проявил необдуманность в действиях; - проявил безответственность и был неисполнительным; - проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы. |
Эффективность профессиональной служебной деятельности государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям:
выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;
своевременности и оперативности выполнения поручений;
качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
осознанию ответственности за последствия своих действий.
