Новая система отчетности по трудоустройству выпускников ВУЗов, достоинства и недостатки

НОВАЯ СИСТЕМА ОТЧЕТНОСТИ
ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ,
ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ

, ,

Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. (Ленина), г. Санкт-Петербург

kurki87@mail.ru

Результаты трудоустройства выпускников и, соответственно, востребованность их на рынке труда являются одними из важнейших показателей успешной деятельности вуза. Однако достоверность представляемых вузами результатов была невысокой. Кроме того, различные административные структуры требовали как прогнозные оценки трудоустройства, так и фактические, причем даже с месячной периодичностью.

В частности, в вузах г. Санкт-Петербурга отчетность представлялась в:

-  виде статистической формы ВПО-1;

-  Координационно-аналитический центр МГТУ им. ;

-  Комитет по науке и высшей школе Правительства г. Санкт-Петербурга.

В настоящее время Минобрнауки и Минтруда объединили свои усилия и разработали систему, в основе которой лежит получение информации от Пенсионного фонда РФ об отчислениях в фонд, что подтверждает факт работы выпускника.

На семинаре, проводимом НИУ «Высшая школа экономики» летом 2015 г., представителем Минобрнауки были озвучены итоговые результаты трудоустройства выпускников 2014 г. по направлениям подготовки и специальностям. Половина не трудоустроенных выпускников, по данным Пенсионного фонда, приходится на экономические и юридические специальности. Что касается выпускников технических направлений, то их доля составляет около 10%.

Несмотря на достаточно объективные показатели трудоустройства, данная система имеет ряд серьезных недостатков. Главным следует считать то, что учитывается лишь факт трудоустройства выпускника, а не работа его по избранной специальности или направлению подготовки. Любой вуз же заинтересован в профессиональной деятельности своего выпускника, однако таких данных система предоставить не может.

Далее, система не учитывает выпускников, по определенным причинам не имеющих СНИЛС, т. е. не представленных в Пенсионном фонде. К таким относятся:

-  выпускники, призванные на службу в Вооруженные силы РФ;

-  женщины, находящиеся в отпуске в связи с рождением ребенка;

-  выпускники, уезжающие на работу или с целью продолжения образования за рубеж;

-  выпускники, продолжающие обучение на следующей стадии (магистратура, аспирантура).

Результаты, представленные Пенсионным фондом с целью проведения их анализа, могут быть рассмотрены на примере конкретного технического вуза, а именно Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» им. (Ленина). Соответствующие данные для выпускников 2014 г. представлены на рис. 1 и 2.

Из 1672 выпускников СНИЛС не найден у 100 чел., что составляет примерно 6%. Очевидно, что это категории выпускников, представленные выше. Тем не менее такую выборку представленных результатов можно считать удовлетворительной.

Итоговый результат трудоустройства (85%) хорошо соответствует результатам внутривузовского мониторинга, проводимого центром профессиональной адаптации и трудоустройства совместно с выпускающими кафедрами СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

С итоговыми результатами, представленными в табл. 1, 3, 4 для выпускников в целом, магистров и специалистов, можно согласиться. Что касается выпускников бакалавриата (табл. 2), то результаты не отражают действительность. Дело в том, что в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» количество бюджетных мест в магистратуру соответствует выпуску бакалавров, и практически все выпускники имеют возможность продолжить обучение на следующей ступени.

В то же время и университет, и сами студенты магистратуры заинтересованы в работе во время обучения на условиях неполной занятости по избранному направлению подготовки. Именно из-за этого в табл. 2 сравнительно низкие доля трудоустройства и зарплаты выпускников бакалавриата, т. к. практически все они являются одновременно с работой студентами магистратуры.

Таким образом, осуществляемая университетом ранняя адаптация студентов к трудовой деятельности отрицательно сказывается на показателях трудоустройства в целом (табл. 1).

Обсуждение недостатков данной системы с пониманием встречено представителями Минобрнауки и выражена надежда на ее дальнейшее совершенствование, что позволит полностью отказаться от других форм представления результатов деятельности вузов по трудоустройству.

Рис. 1. Данные, полученные от Пенсионного фонда

Рис. 2. Результат трудоустройства выпускников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 2014 г.

Доля трудоустройства выпускников – 85%

Таблица 1

Общее число выпускников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» 2014 г.

Таблица 2

Бакалавры

Таблица 3

Магистры

Таблица 4

Специалисты