ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА
Автореферат
выпускной квалификационной работы
на тему:
Наименование темы
Зав. кафедрой МиМ Дипломник
(фамилия, инициалы) (подпись) (фамилия, инициалы) (подпись)
« ____ »_____________2015 г. « ____ »_____________2015 г.
Руководитель выпускной
квалификационной работы
(фамилия, инициалы) (подпись)
« ____ »_____________2015 г.
Уфа – 2015 г.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
В данном разделе отражается актуальность выпускной квалификационной работы (ВКР), цель и задачи, предмет и объект исследования, обосновывается практическая значимость работы, используемые методы исследования.
Указываются сведения о реализации результатов исследования, отражающихся в ВКР (при наличии): участие студента в различного рода конференциях, семинарах, где обсуждались проблемы, рассматриваемые в ВКР, изданные публикации по теме исследования.
Описывается структура и объем работы.
ВКР состоит из введения, ____ глав, заключения, списка использованной литературы. ВКР изложена на ____ страницах с приложениями, иллюстрирована ____ рисунками, ____ таблицами. Список литературы включает ____ работ.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОДЕРЖАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Дается краткое описание содержания разделов ВКР, делается упор на результаты исследования по каждой главе и полученные выводы. Все необходимые расчеты, диаграммы, графики, таблицы, подтверждающие полученные результаты, должны содержаться в расчетно-пояснительной записке к ВКР.
ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ АВТОРЕФЕРАТА ВКР
Объем автореферата ВКР не должен превышать 5 страниц печатного текста.
Формат текста: Word (*doc., *docx).
Формат страницы: А4 (210х297мм).
Ориентация: книжная.
Поля: (верхнее, нижнее, левое, правое) 20мм.
Шрифт: TimesNewRoman, 14.
Межстрочный интервал: полуторный.
Абзацный отступ: 1,25.
Нумерация страниц: внизу справа. Титульный лист не нумеруется (№1). Нумерация начинается с листа №2.
При необходимости автореферат может содержать рисунки, таблицы, а также формулы в виде объектов редактора Equation Editor.
Автореферат ВКР должен быть подписан студентом, руководителем (консультантом) ВКР, заведующим кафедрой. Автореферат подлежит размещению в электронно-библиотечной системе университета в формате (*pdf).
Пример
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Тема выпускной квалификационной работы (ВКР): «Совершенствование системы мотивации персонала в .
Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работников, но и конечные результаты деятельности производственно-торгового предприятия.
Цель ВКР: исследовать теоретические и методические аспекты реализации мотивационной функции управления персоналом в современных условиях и разработать рекомендации по формированию эффективной системы мотивации на предприятии.
Задачи ВКР:
- изучить теоретические основы системы мотивации труда персонала;
- провести анализ управления персоналом в и оценить существующую систему мотивации работников данного предприятия;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в .
Предмет ВКР: методики управления системой мотивации персонала.
Объект ВКР: , функционирующее в сфере производства и продажи мягкой и офисной мебели.
Практическая значимость работы: разработанные инструменты, программы мероприятий прошли апробацию во время производственной практики в . Результаты исследования одобрены руководством и рекомендованы к внедрению (по возможности подтвердить прилагаемым к работе актом о внедрении).
Методы исследования: системный подход, метод дедукции, методы наблюдения и опроса, статистические методы, методы финансового анализа, методы и инструменты стратегического менеджмента и маркетинга и др.
Результаты исследования обсуждались на студенческой научно-практической конференции «Неделя науки-2015 г.» в УГАТУ.
Также по теме ВКР опубликована статья: Актуальные проблемы системы мотивации персонала: Материалы всероссийской научно-практической конференция (24 апреля 2015г.). – Уфа: Изд-во Башкирской академии гос. службы и управления, 2015. – С. 69-74.
Структура и объем работы.
ВКР состоит из введения, теоретического, аналитического, проектного разделов, заключения, списка использованной литературы. ВКР изложена на 87 страницах с приложениями, иллюстрирована 14 рисунками, 25 таблицами. Список литературы включает 45 работ.
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СОДЕРЖАНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы мотивации персонала в организации: определения, сущность, виды и функции мотивации, основные методы стимулирования персонала и особенности мотивации персонала в организациях сферы торговли.
(Студент излагает результаты первой главы на 0,5-1 страницу).
Во второй главе дана основная характеристика , проведен анализ управления персоналом и выявлены проблемы существующей системы мотивации сотрудников данной организации.
(Студент приводит результаты второй главы на 1 страницу).
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в .
(Студент представляет результаты третьей главы на 2-3 страницы).
