УДК 377.111.3
Повышенне уровня информационной культуры руководителей профессионально-технических учебных заведений как педагогическая проблема
, научный сотрудник Института ПТО Национальной академии педагогических наук Украины.
Аннотация. В статье рассмотрены и проанализированы трудности повышения квалификации руководителей профессионально-технических учебных заведений в области информационной культуры как педагогическая проблема.
Ключевые слова: повышение квалификации, информационная культура, информационная деятельность, педагогическая проблема.
Manager training vocational training center in the field of information culture as a pedagogical problem
Gumennіy Alexander D., Research Institute of the National PTO Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine.
Abstract. The article reviewed and analyzed the difficulties training managers of vocational education in the field of information culture as a pedagogical problem.
Keywords: training, information culture, information activities, pedagogical problem.
Постановка проблемы. Создание и функционирование системы непрерывного образования объективно связано с развитием информационной культуры (ИК) руководителей ПТУЗ. Понимание необходимости непрерывного образования предполагает формирование убеждения в том, что уровень развития ИК относительный, и основу надёжности создает лишь обновление и приращение знаний, длящиеся всю профессиональную жизнь.
Модернизация образования в Украине в числе приоритетных задач рассматривает задачу организации информационного образования и повышения информационной культуры личности, что, в свою очередь, предполагает необходимость повышения качества подготовки уровня информациронной культуры руководителей учебных заведений, в том числе профессионально-технических. В этом случае именно они становятся ключевыми фигурами в решении поставленной задачи.
Анализ последних исследований и публикаций.
В Украине в различных формах усиливается внимание со стороны общества и государства к проблемам информатизации образования: Закон Украины «Об Основных принципах развития информационного общества в Украине на 2007-2015 годы» (от 9 января 2007 года ), Указ Президента Украины «О мерах по обеспечению приоритетного развития образования в Украине», Национальная стратегия развития образования в Украине на 2012–2021 годы, письмо МОНмолодьспорт Украины «Об опыте по созданию региональных систем управления образованием», государственная целевая программа развития профессионально-технического образования на 2011 – 2015 гг.); на первый план выдвигается задача обеспечения качественной подготовки системы непрерывного повышения квалификации педагогических и управленческих работников в области информационной культуры и в части использования новых информационных технологий.
Немало наработок отечественных и зарубежных ученых, исследователей посвящено вопросам классификации, идентификации, использования информационных ресурсов в процессе управления, структурирования информационных массивов, совершенствования информационных потоков в управлении, определения информационных потребностей руководителей и потребителей информации в социальной сфере, в частности в образовании ( А. Антопольський, А. Артюшкив, B. Бодряков, В. Бойко, Г. Бритченко, H. Вербицкая, В. Годин, А. Голованов, И. Корнеев, Б. Казаневич, К. Колин, C. Кудрявцева, А. Мартынов, А. Урсул и др.). Безусловно, эти исследования важны. Но вне поля зрения исследователей остались аспекты повышения уровня информационной культуры руководителей учебных заведений, в том числе ПТУЗ, как педагогическая проблема. Отечественные и зарубежные ученые и практики исследуют феномен информационной компетентности педагогических работников, но преимущественно учителей и будущих специалистов, будущих правоведов, госслужащих (В. Быков, Н. Баловсяк, В. Беспалов, М. Головань, Т. Гурина, Ю. Дорошенко, О. Зайцева, М. Жалдак, Н. Морзе, С. Тришина, А. Хуторской и др.). По мнению [1, c. 23-25], [2, с.78 - 81], одним из важнейших требований, предъявляемых обществом к руководителям в области образования, является их готовность к постоянному информационному поиску, результаты которого выражаются в пополнении и обновлении знаний для корректировки своей профессиональной деятельности в соответствии с требованиями времени.
Цель. Раскрыть содержание педагогической проблемы повышенния уровня информационной культуры руководителей профессионально-технических учебных заведений.
Результаты исследований. Возникла необходимость нацелить уже сложившуюся систему повышения информационной культуры руководителей ПТУЗ в соответствие с сегодняшними требованиями. Системный подход к анализу повышения квалификации руководителей ПТУЗ в области информационной культуры позволяет рассмотреть его во взаимообусловленности объективных и субъективных факторов, выявить его внутреннюю структуру, движущие силы и присущие ему внешние и внутренние противоречия. К наиболее общим социальным факторам отнесены социально-экономические особенности современного этапа развития общества, порождающие потребности в развитии системы образования.
К психологическим факторам отнесены те, которые характеризуют особенности личности и деятельности руководителя ПТУЗ как субъекта подготовки: особенности содержания и характера его информационно-аналитической деятельности, осознаваемые личностные потребности в соверщенствовании своих знаний и практических умений, реальный уровень информационно-аналитической компетентности, личностная позиция в образовательной сфере, проявляющаяся в потребностях и мотивах повышения уровня информационной культуры, в удовлетворенности или неудовлетворенности уровнем своей подготовки.
Организационно-педагогические факторы связаны с особенностями самой подсистемы повышения ИК. К ним относят принцип организации развития уровня информационной культуры руководителей ПТУЗ в межкурсовой период, комплектования курсов, а также блок педагогических факторов: качество учебных планов и программ, выявление и учет личностных потребностей руководителей в совершенствовании профессиональных знаний и практических умений, диагностирование состояния профессиональной компетентности слушателей.
Существенно определяют процесс обучения и материально-технические факторы: наличие учебных и методических пособий для преподавателей и обучающихся, оснащенность учебного процесса техникой, объем библиотечных фондов и т. п.
Анализ социальных, психологических и педагогических факторов показывает, что на их "пересечении" возникают определенные противоречия, которые становятся "движущими силами" обучения и определяют его особенности.
Главным является противоречие между быстро происходящим обновлением системы образования, вызванным социально-экономическими преобразованиями в обществе, и неготовностью руководителей ПТУЗ быстро и гибко реагировать на происходящие изменения, а также опережать их. Острота этого противоречия бесспорна, в нем отражено внешнее несоответствие между современными социальными требованиями к образованию, личности и деятельности руководителя и состоянием системы повышения уровня информационной культуры, не отвечающей этим требованиям.
Вместе с тем ученые выделяют целый блок внутренних противоречий самого процесса повышения уровня информационной культуры руководителей учебных заведений [3, c. 20-30].
К ним относят противоречия между:
- быстро растущим объемом новой информации, обогащающей интегральную научно-управленческую основу руководителя ПТУЗ и состоянием его уровня информационной культуры в межкурсовой период;
- личностными потребностями руководителей ПТУЗ в расширении социального, информационного и общекультурного кругозора и профессионально ограниченной направленностью содержания обучения;
- сложившимися в практике стереотипами профессионального мышления и поведения и необходимостью усвоения и реализации нововведений, развития профессионального сознания, самосознания и творческого информационно-управленческого потенциала руководителей ПТУЗ ;
- необходимостью индивидуализации и дифференциации развития уровня информационной культуры руководителей ПТУЗ в межкурсовой период (в соответствии с широким разнообразием личностных потребностей, профессиональной направленностью, квалификацией и т. д.) и коллективными формами учебной работы в межкурсовой структуре подготовки;
- необходимостью применять активные методы и новые информационные технологии открытого информационного пространства, в том числе «облачных» технологий и тенденцией сохранения традиционных форм и методов обучения.
Таким образом, повышение уровня информационной культуры руководителей ПТУЗ можно определить как педагогическую проблему, включающую противоречие между знаниями потребностей руководителей в повышении уровня информационной культуры и недостаточной разработанностью путей, методов и средств их решения в межкурсовой системе.
Для того, чтобы рассмотреть вопрос о повышении уровня информационной культуры руководителей ПТУЗ, необходимо, определиться с понятиями: «информационная культура».
Сложность и многозначность понятия «информационная культура» сохраняется в науке и на сегодняшний день. По мнению , основная сложность вызвана полисемией лежащих в его основе базовых понятий - «информация» и «культура» [4. с. 46].
В составе ведущих авторов, внесших вклад в разработку методологических проблем информационной культуры, — , , Н. И, Гендина, , И. К. , Кирпичева, , , , Б, А. Семеновкер, Э, Г. Скибицкий, , . Заслугой этих и целого ряда других авторов является разработка теоретических основ и формирование понятийно-терминологического аппарата информационной культуры.
Рассмотрим некоторые определения понятия «информационная культура», даные некоторыми исследователями.
, говоря о формировании науки об информационной культуре, дает следующее определение: «Информационная культура - область культуры, связанная с функционированием информации в обществе и формированием информационных качеств личности» [5, с. 57 ].
По мнению , информационная культура - умение использовать информационный подход, анализировать информационную обстановку и делать информационные системы более эффективными [6].
отмечает тот факт, что информационная культура отражает степень владения специалистом основами знаний в области методов и технологии работы с информацией, а также наличие опыта, навыков выполнения информационных процедур. В практическом плане это означает знание организации информационных процессов, владение приемами поиска, сбора, обработки, анализа и синтеза информации, умение применить технические средства, используемые в информационном процессе [7, c. 146].
С точки зрения , информационная культура представляет собой информационную деятельность аксиологического характера, т. е. обусловленную ценностями культуры [8, c. 15].
и Н, А. Сляднева определили назначение информационной культуры в новом информационном обществе: «Информационная культура - это методика, методология и мировоззрение общества эпохи информатизации...» [9, c. 12-17].
под информационной культурой понимает уровень знаний, позволяющий человеку свободно ориентироваться в информационном пространстве, участвовать в его формировании и способствовать информационному взаимодействию [10, c.59].
, выделяя методологические аспекты преподавания информационной культуры, исходила из следующего определения: «Информационная культура - знания и умения правильно сформулировать тему запроса, видеть ее как предмет и аспект, осуществлять поиск, извлекать из документа необходимые сведения, владеть навыками анализа при составлении
новых документов и т. п.» [11, c. 218-222].
В своих работах подчеркивает, что информационная культура – это уровень достигнутого в развитии информационного общения людей, а также характеристика информационной сферы жизнедеятельности людей, в которой мы можем отметить степень достигнутого, количество и качество созданного, тенденции развития, степень прогнозирования будущего; достигнутый уровень организации информационных процессов, степень удовлетворения потребностей людей в информационном общении, уровень эффективности создания, сбора, хранения, переработки и передачи информации. В то же время это и деятельность, направленная на оптимизацию всех видов информационного общения, создания наиболее благоприятных условий для того, чтобы ценности культуры были освоены человеком, вошли в его образ жизни [12, c. 39].
По мнению , информационная культура - это качественная характеристика жизнедеятельности человека в области получения, передачи, хранения и использования информации, где приоритетными являются общечеловеческие духовные ценности [13, 2 с.].
Проблемы информационной культуры личности как важнейшего компонента в целом духовной культуры человека, определенных социальных групп и личности, поднимаются в работах [14, c. 48 – 60].
С позиции , информационная культура личности представляет собой составную часть базисной культуры личности как её системной характеристики, позволяющей эффективно участвовать во всех видах работы с информацией - получении, накоплении, кодировании и переработке любого рода, в создании на этой основе качественно новой информации, ее передаче, практическом использовании - и включающей грамотность и компетентность в понимания природы информационных процессов и отношений, гуманистически ориентированную информационно ценностно-смысловую сферу, развитую информационную рефлексию [15, c. 41-54].
Ценностно-смысловой компонент информационной культуры личности выделяют и . Данный компонент представляет собой систему личностно значимых и личностно ценных стремлений, идеалов, убеждений, взглядов, позиций, верований в области информационных процессов[16, c. 39].
Информационная культура работника образования, по мнению , может быть представлена как целостная подсистема профессиональной и общей культуры человека, связанная с ними едиными категориями (культуры мышления, поведения, общения и деятельности), и состоящая из нескольких взаимосвязанных структурных элементов [17, c. 152 – 159]
- аксиологического, то есть гуманистической ценности информационной деятельности человека;
- коммуникативно-этического, то есть культуры общения, поведения в области информационных контактов, эффективного использования компьютерных коммуникаций для межличностного общения;
- познавательно – интеллектуального, то есть свободное ориентирование в области новых информационных технологий;
- прогностического, то есть адаптивности мышления в постоянно обновляющихся информационных условиях, предвидения последствий информационной деятельности;
- прикладного, то есть эффективное использование новых информационных технологий для решения профессиональных задач;
- правового, то есть знания правовых норм регулирования информационных отношений и умение применять их в информационном обществе;
- эргономического, то есть знания и умения безопасной и комфортной информационно-профессиональной деятельности. В качестве рабочего определения понятия «информационная культура личности» мы приняли определение, сформулированное : «Информационная культура личности - это составляющая общей культуры человека; совокупность информационного мировоззрения, системы знаний и умений, обеспечивающих целенаправленную самостоятельную деятельность по оптимальному удовлетворению индивидуальных информационных потребностей с использованием как традиционных, так и новых информационных технологий, которая является важнейшим фактором успешной профессиональной и непрофессиональной деятельности, а также социальной защищенности личности в информационном обществе» [ 18, c. 47].
Педагогический проблемой при повышении уровня информационной культуры руководителей ПТУЗ как субъектов информационной деятельности в открытом информационном пространстве Украины в межкурсовой период есть отсутствие технологии повышения уровня ИК по направлениях:
1. Функциональная информационная культура - при использовании информации для управления и влияния;
2. Информационная культура взаимодействия - при обмене информацией, важной для совершенствования процессов и роста эффективности;
3. Информационная культура исследований - при использовании информации для прогнозирования будущих изменений во внутренней и внешней среде;
4. Информационная культура открытости - требует открытости для понимания перемен в работе учебного заведения.
Рассмотрим составляющие элементы информационной культуры руководителя ПТУЗ как субъекта управления:
1. Функциональная информационная культура предусматривает использование информации для влияния на внешнюю среду.
Современная образовательная практика выявила особую потребность для ПТУЗ в разработке основ маркетинга и менеджмента, актуализации научных исследований рынка труда.
2. Информационная культура взаимодействия рассматривает информацию как предмет обмена между органом управления учебным заведением и социумом, как важный компонент совершенствования процессов и повышения эффективности управления профессионально-техническим учебным заведением. Между субъектом и объектом управления устанавливаются многочисленные информационные связи, сложные информационные схемы коммуникативного типа. Информационный мониторинг позволяет избегать ошибок в развитии учебного заведения, его использование создает условия для стабильного развития. Качественная оценка информации путем мониторинга, обнародование его результатов влияет на выбор педагогическим, ученическим и родительским коллективами информации, формирует их информационные предпочтения.
3. Информационная культура исследования. В сфере управления учебным заведением существуют такие проблемы, как предотвращение конфликтов и социальных ситуаций, поиск лучшего выхода из положения, оценка возможных последствий принятия решений, выявление тенденций и закономерностей развития ситуации, стратегическое планирование. В системе управления прогнозирование является неотъемлемой частью процесса принятия решений. Без применения прогнозирования, экспертизы и исследований, управление ПТУЗ не может быть эффективным. От качества подготовленных руководителем аналитических документов (информационно-аналитических обзоров, справок), адекватных реальной ситуации, зависит эффективность принимаемых решений. С другой стороны, представление о текущей ситуации, сложившееся у руководителя с привнесением в него элементов субъективности, способно к саморазвитию и, в свою очередь, также влияет на развитие процессов в учебном заведений. Естественно, что это влияние может быть как положительным, так и отрицательным. Кроме того, это представление может быть сформировано на сообщениях, содержащих как искаженную и ложную информацию, так и целенаправленную дезинформацию.
4. Информационная культура открытости. Открытость деятельности и управления руководителя ПТУЗ связана с созданием эффективной системы обратной связи и информационной прозрачности его управленческой деятельности.
Виводы. В статье раскрыто содержание педагогической проблемы повышенния уровня информационной культуры руководителейПТУЗ.
Дальнейшим исследованием в данном направлении будет разработка методов преодоления противоречий повышения квалификации руководителей ПТУЗ как субъектов управления в вопросах развития информационной культуры в межкурсовой период.
Использованная литература.
1. Кремень ізація освіти - важливий чинник соціального, економічного і політичного розвитку України / // Вісник НАН України. – № 3. –2001.
2. Інформаційно-аналітична компетентність керівників професійно-технічних навчальних закладів: поняття, зміст, структура / // Науковий вісник Інституту ПТО НАПН України. – № 3. – 2012.
3. Ідея та принципи постнекласичної освіти / // Вища освіта України. – 2003. – № 2.
4. Гендина, разработки комплекса учебных программ по курсу «Основы информационной культуры» / // Информационная культура в структуре новой парадигмы образования: сб. ст. / отв. ред. доктор пед. наук, профессор . – КемГАКИ. – Кемерово, 1999. – c. 106.
5. Вохрышева науки об информационной культуре/ // Методология и организация информационно - культурологических исследований: сб. ст. Вып. 6. / Науч. ред.: , . - М.; Магнитогорск, 1997.
6. Воробьев, информационная культура / . – М.: Молодая гвардия, 1988. – 303 с.
7. Гендина, культура личности: диагностика, технология формирования: учебно - метод, пособие [Электронный ресурс] / , , – М.: 2002. — с. 337 – Режим доступа: http://www. /file/490479.
8. Гречихин, культура: Опыт типологического определения / // Проблемы информационной культуры: Сб. ст. / Под. ред. , . – М., 1994.
9. Зубов, в пространстве и времени: информационный аспект проблемы / , // Проблемы информационной культуры: сб. статей. – М., 1994. – С. 12-18.
10. Медведева, информационной культуры / // Социс. – 1994. – JVbl 1. – с. 59
11. Сбитнева, принципа непрерывного образования в курсе «Основы информационной культуры» / , Н, Г. Смирнова, // Современные проблемы взаимодействия культуры, искусства и образования: сб. науч. Тр. / СГИИ. – Смоленск, 2002. – Вып. 3.
12. Суханов, и прогресс / . – Новосибирск: Наука, Сиб. Отделение, 1988. – 190 с.
13. О понятии "информационная культура" // Информационная культура личности: прошлое, настоящее, будущее: Междунар. науч. конф., Краснодар - Новороссийск, 23-25 сент. 1993 г.: Тез. докл. - Краснодар 1993.
14. Виноградов, потребности и информационная культура / , // Теория и практика общественно-научной информации. – М., 1990. – № 4.
15. Каракозов, культура в контексте общей теории культуры личности / // Педагогическая информатика. –2000. –№ 2.
16. Асмолов, личности / . – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 367 с.
17. Козлова, учительства в информационном обществе / // Соц.-полит. журнал. – 1995. –№ 5.
18. Гендина, информационной культуры личности: теоретическое обоснование и моделирование содержания учебной дисциплины / , , . – М., 2006. – 512 с.
