Программы повышения квалификации по направлению

«Сити-менеджмент» (тип Q)

Целью образовательной программы является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных менеджеров, имеющих профессиональное образование, обусловленное повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

Требования к кандидату на участие в конкурсном отборе в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Целевую группу для подготовки по программе в рамках Государственного плана составляют муниципальные менеджеры, а также руководители организаций народного хозяйства Российской Федерации, имеющие профессиональное образование и навыки работы в данной сфере управления.

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора (программы повышение квалификации, тип Q):

- возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя уполномоченного органа в порядке, установленном государственным заказчиком;

- высшее образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

- наличие проекта, ориентированного на развитие организации.

Процедура конкурсного отбора специалистов:

1.  Специалисты регистрируются в информационной системе Программы Modeus (см. инструкцию – файл «КандидатамModeus. doc»).

Адрес http://pmtp. modeus. info

В меню главной страницы (слева) выбрать команду - Регистрация

Из списка программ для саморегистрации выбрать – Сити-менеджмент 2015-2016.

Внести данные в разделы Основное, Образование, Предприятие, Дополнительно, Трудовая деятельность.

Раздел Предпочтения: из списка направления подготовки выбрать – Сити-менеджмент.

Среди образовательных программ выбрать для заполнения – Образовательные программы типа Q и их формы обучения.

При заполнении карточки Выбор образовательной программы типа Q из списка ВУЗ выбрать – Костромской государственный технологический университет, нажать кнопку Поиск, выбрать программу «Управление муниципальным образованием и его организационное обеспечение», форма обучения «с частичным отрывом от работы».

2.  Специалисты оформляют и представляют в региональную комиссию документы для участия в конкурсном отборе в соответствии с «Положением о конкурсном отборе специалистов»:

- В ЧЕТЫРЕХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ:

2.1.  Трехсторонний договор (все 4 экземпляра – оригиналы, дату договора не ставить, не заполнять даты периода обучения) (см. сайт www. idpo-kostroma. ru, раздел Анонс, запись Президентская программа 2016, направление «Сити-менеджмент», ссылка Трехсторонний договор).

- В ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ:

2.2.  Заявка организации и рекомендация руководителя организации на подготовку специалиста в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров [1] (Приложение 1).

2.3.  Концепция проекта развития организации и индивидуальное проектное задание специалиста [2] (Приложение 2).

2.4.  Копия диплома о высшем образовании (без вкладыша с оценками, заверять не нужно).

2.5.  Копия российского паспорта (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства);

2.6.  Копия документа о смене фамилии (в случае необходимости).

2.7.  Копию трудовой книжки, заверенную отделом кадров организации или руководителем организации. На каждой странице ксерокопии:

-  фраза «Копия верна»

-  должность лица, заверяющего копию

-  подпись лица, заверяющего копию

-  дата

-  печать (частично попадает на копию)

-  на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время».

2.8.  Копию свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости).

2.9.  Мотивационное эссе (Приложение 3).

2.10.  Согласие на обработку персональных данных ФРЦ (см. сайт www. idpo-kostroma. ru, раздел Анонс, запись Президентская программа 2016, направление «Сити-менеджмент», ссылка Согласие на обработку персональных данных ФРЦ).

2.11.  Договор на участие в конкурсном отборе (см. сайт www. idpo-kostroma. ru, раздел Анонс, запись Президентская программа 2016, направление «Сити-менеджмент», ссылка Договор на участие в конкурсном отборе (для физ. лиц) или ссылка Договор на участие в конкурсном отборе (для юр. лиц)). Квитанция на оплату/счет выдается бухгалтерией ИДПО КГТУ после получения надлежащим образом оформленного договора).

- В ОДНОМ ЭКЗЕМПЛЯРЕ:

2.12.  Заявление (см. сайт www. idpo-kostroma. ru, раздел Анонс, запись Президентская программа 2016, направление «Сити-менеджмент», ссылка Заявление).

3.  Специалисты участвуют в этапах конкурсного отбора

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

1.  Оценку уровня владения информационными технологиями (автоматизированное тестирование[3]);

2.  Оценку уровня профессиональной компетентности специалиста (профессиональное интервью с представлением индивидуального проектного задания, т. е. краткий рассказ о себе, своем проекте и своей организации – 10-15 минут).

Для прохождения автоматизированного тестирования необходимо иметь при себе пароль доступа к системе Modeus!!! Его знаете только Вы!
Приложение 1

Форма РО-01

ЗАЯВКА

ОРГАНИЗАЦИИ НА ПОДГОТОВКУ СПЕЦИАЛИСТА В РАМКАХ

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

Организация:

ОГРН: ; ИНН: ; Виды деятельности по ОКВЭД: , ,

Форма собственности: ; Год создания:

Адрес:

Телефон: ( ) - - ; Факс: ( ) - - ; E-mail:

Телефон непосредственного руководителя: ( ) - -

Факс непосредственного руководителя: ( ) - -

Производственный профиль:

Характеристика выпускаемой продукции/услуг:

Численность работающих в организации:

Текущий год: ; прошлый год: ; позапрошлый год:

Прочие сведения об организации:

Направляется на подготовку в рамках Государственного плана в 20__/20__ уч. году

Специалист (Ф. И.О. полностью):

Число, месяц, год рождения:

Домашний адрес (с указанием почтового индекса):

Домашний телефон (код города): ( ) - -

Мобильный телефон: ( ) - -

Адрес электронной почты:

Срок работы в этой организации:

Должность:

Рабочий телефон: ( ) - -

Общий стаж работы: ; Общий стаж работы на управленческой должности:

Количество сотрудников в подчинении:

Тип подготовки специалиста:

Выбранное для подготовки российское образовательное учреждение и образовательная программа:

Участие в зарубежной стажировке:

1. Претендует

2. Не претендует

РЕКОМЕНДАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Должность, фамилия, имя, отчество давшего рекомендацию________________________

Мною рекомендуется _________________________________________________________

для направления на подготовку в рамках Государственного плана подготовки

управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Сведения об организации, специалисте, выбранных для обучения образовательных программах и образовательных учреждениях подтверждаю.

Руководитель организации _________________________

Дата _____________________ Печать организации

Приложение 2

Форма РО-02

КОНЦЕПЦИЯ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

ИМЕЮЩЕГО СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ЗНАЧЕНИЕ

либо

БИЗНЕС-ПЛАН

(название и цели проекта/бизнес/плана, сроки реализации, ресурсы, предполагаемые результаты с указанием социально-экономического эффекта, регионального значения и др.)

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРОЕКТНОЕ ЗАДАНИЕ

В РАМКАХ ПРОЕКТА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

либо

БИЗНЕС-ПЛАНА

(название проектного задания/бизнес-плана, цели и сроки реализации, ресурсы,

роль и полномочия специалиста, соисполнители, результаты

и их связь с концепцией развития организации и др.)

Руководитель организации ознакомлен _____________________

Подпись специалиста

Дата Печать организации

Приложение 3

Методика оценки мотивационного эссе для специалистов, претендующих на обучение в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации

Кандидаты на обучение в рамках Государственного плана в ходе общего конкурса подготавливают и предоставляют в конкурсную комиссию мотивационное эссе по теме: «Динамика моего развития за последние годы. Роль обучения в рамках Государственного плана в профессиональном и личностном развитии».

Рекомендуется отразить в эссе следующие пункты:

1.  Профессиональные, личностные цели.

2.  Цели и задачи обучения в рамках Государственного плана

3.  Какую проблему или задачу, стоящую перед организацией, необходимо решить, используя опыт, полученный во время подготовки в рамках Государственного плана.

4.  Краткое описание предлагаемого подхода к ее решению.

Формальные требования к написанию эссе:

1)  в формате MS Office (в распечатанном виде с подписью автора, в электронном виде – кандидаты размещаются файл в информационной системе Программы Modeus);

2)  объем: ориентировочно 4000 знаков с пробелами.

Система оценивания

Эссе оцениваются экспертами – членами конкурсной комиссии. Рекомендуется следующие критерии и шкала оценивания.

[1] Формируется в системе Modeus и приходит на электронный адрес кандидата в заполненном виде

[2] Формируется в системе Modeus и приходит на электронный адрес кандидата в заполненном виде

[3] Автоматизированное тестирование специалистов проводится с помощью информационной системы Программы (http://pmtp. modeus. info). Руководство пользователя находится там же, в разделе «Помощь».