Приложение .12. Описание конкурса по номинации «Генеральная инспекция»
Описание конкурса по номинации «Генеральная инспекция»
Согласно перечню номинаций на 2013 год в период с сентября по декабрь 2013 года предусматривается проведение конкурса «Лучший работник» в номинации «Генеральная инспекция». Конкурс проводится согласно Порядку проведения отраслевых конкурсов.
1. Организация конкурса.
1.1. Решением председателя конкурсной комиссии Госкорпорации «Росатом» для выбора номинантов и лауреатов конкурса формируется Подкомиссия Центральной конкурсной комиссии Госкорпорации «Росатом» по функции «Генеральная инспекция» (далее – ПК ЦКК ГК), в состав которой входят:
· Генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» (председатель ПК ЦКК ГК);
· Заместитель генерального инспектора Госкорпорации «Росатом» по контролю безопасности организаций ЯОК;
· Заместитель генерального инспектора Госкорпорации «Росатом» по контролю безопасности организаций ЯЭК;
· Заместитель генерального инспектора Госкорпорации «Росатом» по контролю качества ОИАЭ;
· Начальник отдела инспекций по ЯОК Генеральной инспекции Госкорпорации «Росатом»;
· Начальник отдела инспекций по ЯЭК Генеральной инспекции Госкорпорации «Росатом»;
· Представитель Службы управления персоналом (кадровой службы);
· Советник отдела инспекций качества Генеральной инспекции Госкорпорации «Росатом» (секретарь ПК ЦКК ГК).
1.2. Для проведения первого этапа конкурса формируются:
· Конкурсная комиссия Дивизиона (далее - КК), в состав которой входит, в том числе, руководитель инспекции дивизиона (член КК);
· Внедивизиональная подкомиссия ЦКК ГК (далее – ВП ЦКК ГК), в состав которой входит, в том числе, заместитель генерального инспектора Госкорпорации «Росатом» по контролю безопасности организаций ЯОК (член подкомиссии ВП ЦКК ГК).
1.3. Ответственным лицом за организацию конкурса на каждом этапе является:
· на уровне Госкорпорации «Росатом» - генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом»;
· на уровне Дивизиона - руководитель дивизиона.
1.4. Заявка на участие кандидата в конкурсе оформляется на предприятии, от которого выдвигается кандидат. Форма заявки приведена в приложении №5.12.1. Заявку номинанта готовит и подписывает непосредственный руководитель, выдвигающий номинанта.
1.5. КК дивизиона и ВП ЦКК ГК определяют номинантов от предприятий и на 1 этапе конкурса. Выдвижение номинантов производится пропорционально общей численности инспекторского состава организаций (участников конкурса) и определяется, исходя из следующих условий:
· до 10 участников включительно - 1 номинант;
· от 11 до 30 участников - 2 номинанта;
· свыше 30 участников - 3 номинанта.
1.6. На втором этапе конкурса определяются: 1 лауреат и 2 номинанта.
1.7. Выдвижение работников инспекционных структур для участия в номинации проводится их непосредственными руководителями. Номинантов для участия от организации определяет комиссия организации.
1.8. При выдвижении работников оформляется карта номинанта, которая используется на всех этапах конкурса для оценки достигнутых результатов за номинируемый период по каждому критерию номинации и общего итогового результата в набранных баллах. Карту номинанта готовит и подписывает непосредственный руководитель, выдвигающий номинанта. Форма карты номинанта приведена в приложении №5.12.2. Заполненная карта номинанта прилагается к заявке на участие в конкурсе.
1.9. По результатам каждого этапа конкурса к карте номинанта прикладывается копия итогового протокола работы соответствующей комиссии с решением о выдвижении на следующий этап конкурса и отправляется в ПК ЦКК ГК.
1.10. Количество призовых мест, присваиваемых по итогам номинации – 3: один лауреат и два номинанта.
1.11. Лауреата и номинантов по функции выбирает ПК ЦКК ГК по функции «Генеральная инспекция», номинантов на уровне дивизиона – КК дивизиона, номинантов от организаций, не входящих в контур управления дивизионов определяет ВП ЦКК ГК. Результаты выбора номинантов КК дивизионов и ВП ЦКК ГК направляются в ПК ЦКК ГК по функции «Генеральная инспекция» для проведения второго отборочного этапа конкурса. Результаты выбора 1 лауреата и 2 номинантов направляются секретарю ЦКК электронным письмом в свободной форме с приложением протокола заседания комиссии.
2. Требования к участникам.
2.1. Конкурс проводится для работников специализированных органов внутреннего контроля безопасности и качества:
· Частного учреждения Госкорпорации «Росатом» «Служба генерального инспектора Госкорпорации Росатома» («СГИК Росатома»);
· «Росэнергоатом» (инспекции дивизиона, АЭС и ДЗО);
· (инспекция дивизиона и главные инспекторы организаций, входящих в контур управления );
· (инспекция дивизиона, главные инспекторы (инспекторы) организаций, входящих в контур управления );
· ФГУП «ФЦЯРБ» (служба главного инспектора ФГУП «ФЦЯРБ», инспекция ФГУП «РосРАО», инспекторы организаций, входящих в контур управления ФГУП «ФЦЯРБ»);
· (работники, осуществляющие контрольно-инспекционную деятельность, находящиеся в функциональном подчинении главного инспектора );
· главные инспекторы (инспекторы) организаций ЯОК, ФГУП «Атомфлот», и инновации» и других организаций, которые не входят в контуры управления дивизионов.
2.2. К участию в конкурсе допускаются работники специализированных органов внутреннего контроля безопасности и качества, имеющие высшее техническое образование и стаж работы в органах контроля/надзора за безопасностью и качеством не менее трех лет.
2.3. К участию в конкурсе не допускаются:
· руководители, заместители руководителей специализированных органов внутреннего контроля безопасности и качества;
· работники специализированных органов внутреннего контроля безопасности и качества организаций, дивизионов (управляющих компаний), в которых на подконтрольных или курируемых объектах в установленном контуре управления в номинируемый период произошли ниже приведенные негативные события:
а) Для инспекторского персонала дивизиона (управляющей компании) в контуре управления и «СГИК Росатома» в контуре функционального закрепления:
- ядерная, радиационная, промышленная авария на любом из объектов организаций, подлежащих внутреннему контролю безопасности;
- не единичный групповой несчастный случай;
- не единичный несчастный случай со смертельным исходом на производстве;
- ухудшение более чем на 20% уровня производственного травматизма по LTIFR в контуре управления;
- от двух и более: пожаров (с материальным ущербом), случаев облучения персонала свыше установленных пределов, отклонений в работе ЯУ одного типа, классифицируемых по шкале INES уровнем равным 1 и выше;
- отклонение в фактических значениях выполнения функциональных КПЭ, установленных на текущий год ниже целевых уровней.
б) Для инспекторского состава организаций:
- ядерная, радиационная, промышленная авария;
- групповой несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом на производстве;
- пожар с материальным ущербом;
- случай облучения персонала свыше установленных пределов;
- отклонение в работе ЯУ, классифицируемое по шкале INES уровнем равным 1 и выше;
- отклонение в фактических значениях выполнения функциональных КПЭ, установленных на текущий год ниже целевых уровней.
Решение о допуске и включении работника инспекционных структур в список номинантов принимается комиссией соответствующего уровня, исходя из конкретных условий и критериев проведения номинации.
3. Выбор победителей конкурса.
3.1. Конкурс на определение лауреата и номинантов конкурса проводится в формате описания достижений.
3.2. Для определения лауреата и номинантов определены единые критерии для всех этапов конкурса:
№ | Наименование критерия | Описание | ед. изм. | Вес |
1. | Уровень выполнения функциональных КПЭ | Оценивается по полноте выполнения при отсутствии функциональных КПЭ с невыполненными значениями нижнего уровня | балл | Приоритет при равенстве общего количества баллов за все критерии |
2. | Итоговая оценка по 8-ми компетенциям | Оценивается по 8-ми компетенциям: профессионально-технические знания и навыки (ПТЗиН); планирование и организация деятельности; ориентация на результат; системное/ стратегическое мышление; эффективная коммуникация; управление изменениями/ инновационность; работа в команде; лидерство). | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 1 |
3. | Работа на общий результат | Оценивается по составным критериям: а) работа в составе комиссий верхнего уровня или комиссий одинакового уровня на другом объекте; б) участие в качестве постоянного члена в работе методических советов, экспертных, рабочих групп организаций, включая отраслевые и межотраслевые. | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 2 |
4. | Качество выполнения функциональных обязанностей, планов работ и инспекционных проверок | Оценивается по составным критериям: а) качество исполнения функциональных обязанностей; б) образцовое выполнение планов работ и инспекционных проверок. | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 3 |
5. | Уровень практической работы по профилактике нарушений в обеспечении безопасности и поддержании безопасного функционирования ОИАЭ | Оценивается по составным критериям: а) наличие динамики снижения нарушений федеральных норм и правил в обеспечении безопасности в подконтрольных организациях; б) уровень влияния на разрешение существующей проблематики в поддержании безопасного функционирования ОИАЭ; в) улучшение показателя производственного травматизма (LTIFR) в подконтрольных организациях; г) уровень практического применения результатов аналитической работы по оценке безопасности ОИАЭ, | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 4 |
6. | Личная исполнительность и качество контроля исполнения | Оценивается по составным критериям: а) качество личного исполнения отчетных документов; б) качество исполнения поручений, находящихся на контроле. | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 5 |
7. | Профессиональный рейтинг специалиста по оценкам коллег и руководителя организации (заполняется непосредственным руководителем) | Оценивается по составным критериям: а) признание руководителей управлений, отделов, служб и подконтрольных/ производственных подразделений, отвечающих за обеспечение безопасности подконтрольных объектов (по оценке не менее 5 человек различных функциональных направлений); б) оценка руководителя организации по ожидаемому результату от целевого уровня 100% | балл | Приоритет при равенстве баллов по критерию 6 |
3.3. Расчет итоговой оценки по кандидату производится в соответствии с приложением №5.12.3, в котором приведены конкретные условия применения критериев, их составные элементы, устанавливаемые требования, порядок и шкала определения фактического результата для номинируемого претендента. Результаты отражаются в карте номинанта (приложение №5.12.2).
3.4. Комиссии рассматривают поступившие заявки участников конкурса и карты номинантов.
3.5. Выбор лауреатов и номинантов конкурса осуществляется на основе определения фактического результата по прогрессивной шкале накопительных баллов в зависимости от достигнутых результатов по каждому критерию и общим суммированием набранных баллов за все оцениваемые критерии, приведенных в карте номинанта.
3.6. Итоговый рейтинг номинантов определяется по общему количеству набранных баллов в номинации. При равенстве общего количества баллов преимущества номинантов определяются по количеству набранных баллов, полученных по уровню выполнения функциональных КПЭ, и если появляется необходимость, то номинанты ранжируются по весу критерия, включенного в номинацию.
