ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

СУДЖАНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 27 июля 2007 г. № 000

Об утверждении Порядка проведения конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в Администрации

Суджанского района Курской области

В соответствии с Федеральным Законом от 01.01.2001г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03 2007г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007г. «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального района «Суджанский район» Курской области, в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе и обеспечения прав муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе, Представительное Собрание Суджанского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области (прилагается).

2. Решение вступает в силу со дня подписания.

Глава Суджанского района

Утвержден Решением Представительного Собрания

Суджанского района Курской области

от 27 июля 2007 г. № 000

ПОРЯДОК

проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

в Администрации Суджанского района Курской области

1. Настоящим документом определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс в Администрации Суджанского района Курской области объявляется в соответствии с распоряжением Главы Суджанского района Курской области, при наличии вакантной должности муниципальной службы, замещение которой, в соответствии с данным Порядком, может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

4. Конкурс может не проводиться:

- при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей, по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению Главы Суджанского района.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Курской области квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Администрация района публикует в районной газете «Суджанские вести» объявление о приеме документов для участия в конкурсе.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п.7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, день и время проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается постановлением Главы района, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении научной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) справка из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и принадлежащем имуществе, являющемся объектом налогообложения;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законодательством, законами Курской области.

8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя Главы района, руководителя структурного подразделения. Кадровая служба муниципального органа, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

9. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежат проверке.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

10. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации, законами Курской области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

11. Документы, указанные в п.7 настоящего положения, представляются в Администрацию района в течение 20 дней со дня опубликования объявления о конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель муниципального органа (глава района) вправе перенести сроки их приема.

12. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса указывается в распоряжении Главы района и объявлении о проведении конкурса.

После проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию в конкурсе.

В случае установления в ходе проверки обязательств, препятствующих в соответствии с Федеральными Законами, Законами Курской области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

14. Конкурсная комиссия не позднее, чем за 7 дней до проведения конкурса сообщает о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Законами Курской области.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава района может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Для проведения конкурса постановлением Главы района образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Персональный состав конкурсной комиссии и положение о порядке работы комиссии определяются постановлением Главы района.

17. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В состав комиссии включаются независимые эксперты.

18. Конкурсная комиссия состоит из 11 человек, в том числе: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

19. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

20. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.

21. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в ведомственном архиве Администрации района, после чего подлежат уничтожению.

22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

23. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации, Курской области.