Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗ РБ детская поликлиника № 4 города Уфа

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГБУЗ РБ ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 4

  ГОРОДА УФА

Содержание:

1.  Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее по тексту – «Правила») регламентируют внутренний трудовой распорядок в ГБУЗ РБ Детская поликлиника № 4 города Уфа; порядок приема и увольнения работников; права, обязанности и ответственность работников и администрации поликлиники, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины, а также иные вопросы, тесно связанные с регулированием трудовых отношений в поликлинике.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности и эффективности труда в ГБУЗ РБ Детская поликлиника № 4 города Уфа.

1.3. Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор и являются обязательными для применения и соблюдения.

1.4. Правила вступают в силу со дня их утверждения главным врачом поликлиники

1.5. Правила прекращают свое действие в связи с:

- утверждением новой редакции Правил;

- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;

- отменой (признанием утратившими силу).

2. Порядок приема работников на работу.

2.1. Труд Работников поликлиники регулируется путем заключения, изменения, дополнения и прекращения индивидуальных трудовых договоров, эффективных контрактов.

2.2. Кандидатуры лиц, поступающих на работу в поликлинику, должны согласовываться с главным врачом, с заместителем главного врача по лечебной работе, с заведующими отделений.

2.3. При приеме на работу в поликлинику гражданин обязан предъявить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

- трудовую книжку установленного образца, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на новую работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2.4. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и главным врачом поликлиники, если иное не установлено трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

2.6. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый их которых подписывается Работником и главным врачом поликлиники. Один экземпляр трудового договора под роспись передается Работнику, другой хранится в поликлинике.

2.8. На основании заключенного трудового договора, издается приказ (распоряжение) о приеме на работу, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.9. Прием на работу в поликлинику осуществляется с прохождением испытательного срока, за исключением лиц, которым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации испытание при приеме на работу не может быть назначено.

2.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей обособленных структурных подразделений, их заместителей, главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев. Конкретная продолжительность испытательного срока устанавливается в индивидуальном порядке и фиксируется в трудовом договоре Работника. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.11. При поступлении на работу Администрация поликлиники определяет объем и содержание выполняемой Работником работы и в целях надлежащего исполнения им трудовых обязанностей организует ему рабочее место.

2.12. Служба отдела кадров ведет трудовые книжки на каждого Работника, если работа в поликлинике является для Работника основной.

2.13. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, сведения о переименовании поликлиники.

З. Перевод работника на другую работу.

3.1. По соглашению сторон между Работником и поликлиникой в трудовой договор могут вноситься любые изменения и (или) дополнения, не противоречащие законодательству о труде Российской Федерации.

3.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия Работника перемещение его в поликлинике на другое рабочее место, в другое структурное подразделение поликлиники в той же местности, поручение работы на другом механизме (оборудовании), если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

3.3. Все изменения и (или) дополнения в трудовой договор оформляются в виде дополнительных соглашений к трудовому договору, составляются в двух экземплярах и подписываются Работником и главным врачом. Все дополнительные соглашения к трудовому договору являются его неотъемлемой частью. О внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор работника издается приказ (распоряжение)

4. Права и обязанности работников.

4.1. Перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника поликлиники определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

4.2. Должностные инструкции каждого работника утверждаются главным врачом поликлиники и хранятся в отделе кадров.

4.3. Отдел кадров обязан ознакомить каждого работника поликлиники с его должностной инструкцией до начала работы. Работник обязан заверить должностную инструкцию своей подписью с указанием даты либо сообщить о причинах отказа от подписи.

4.4. При осуществлении своей трудовой деятельности все работники поликлиники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и настоящими правилами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором по определенной профессии, специальности с учетом квалификации;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством, локальными нормативными актами поликлиники, трудовым договором;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации;

Работники пользуются также иными правами, предоставленными действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами поликлиники, трудовым договором.

4.5. При осуществлении трудовой деятельности все Работники поликлиники обязуются:

- честно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, положения иных локальных нормативных актов поликлиники, Коллективного договора, приказы (распоряжения) главного врача поликлиники, указания своего непосредственного руководителя (заведующей);

- соблюдать трудовую дисциплину: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации поликлиники, использовать рабочее время для производительного труда, не допускать потерь рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;

- обучаться безопасным методам и приемам выполнения работ, в установленном порядке проходить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;

- бережно относиться к имуществу поликлиники и других работников; обеспечивать его сохранность;

- нести в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации материальную и дисциплинарную ответственность;

- возместить поликлинике средства, затраченные на обучение и повышение квалификации в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или ученическим договором;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, учредительными документами, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами поликлиники, трудовым договором:

4.6. При осуществлении организационно-распорядительной деятельности Администрация поликлиники имеет следующие права:

- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами Российской Федерации;

- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу поликлиники и других Работников;

- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов поликлиники, приказов (распоряжений) главного врача, указаний администрации поликлиники;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами поликлиники;

- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты, обязательные для исполнения;

4.7. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, администрация поликлиники обязана:

- организовать труд Работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, сертифицированной специальной одеждой, материалами, документацией и др.;

- не допускать простоев по вине администрации, поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;

- до начала работы ознакомить каждого Работника с содержанием локальных нормативных актов поликлиники, непосредственно касающихся трудовой деятельности Работника;

- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством Российской Федерации, поддерживать исправное состояние оргтехники и прочего технического оборудования, необходимого для бесперебойной работы Работников поликлиники;

- обеспечивать Работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами поликлиники и трудовым договором;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации;

- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки Трудовой коллектив Учреждения составляют граждане, принятые на работу на основе трудового договора.

5. Порядок оформления приема на работу.

5.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (по ст. 65 ТК РФ):

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

5.2. При заключении трудового договора указывается:

-  место работы – наименование Учреждения;

-  трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

-  дата начала и окончания работы при заключении срочного трудового договора;

-  обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в Учреждении;

-  другие условия (испытательный срок) и др.

5.3. Прием на работу оформляется приказом за подписью главного врача поликлиники, на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись.

5.4. Трудовой договор заключается:

1)  на неопределенный срок;

2)  на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

5.5. При поступлении на работу или перевода работника в установленном порядке на другую работу, администрация обязана:

-  ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

-  ознакомить его с правилами трудового распорядка, Уставом, коллективным договором, другими локальными нормативными актами, действующими в Учреждении;

-  проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране, Правилам по охране труда и т. д.

6. Прекращение трудового договора.

6.1. Работники вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменном виде за 2 недели. По истечении этого срока администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

6.2. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.

7. Управление Учреждением.

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с его уставом.

7.2. Работник Учреждения свои правомочия осуществляет через письменные трудовые договоры и общие собрания трудового коллектива, которые собираются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

7.3. Полномочия и регламент проведения общего собрания определены Уставом Учреждения.

8. Рабочее время.

8.1. В соответствии с Программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Республике Башкортостан в поликлинике обеспечивается доступность медицинской помощи гражданам в рабочие дни недели с 8 00 до 20 00 ч., в субботу с 8 00 до 16 00 ч.

Режим работы поликлиники:

ежедневно, кроме выходных: 8 00 до 20 00 ч.

суббота: 8 00 до 16 00 ч.

воскресенье выходной.

Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается для:

а) работников поликлиники по графику пятидневной рабочей недели с двумя рабочими субботами в соответствии с утвержденным графиком работы, в две смены, продолжительность перерыва на обед 30 – 60 мин., начало работы первая смена - 8 00 ч, вторая смена окончание работы – 20 00 ч., кроме администрации и административно-хозяйственной службы;

б) городской детский травмпункт – 8 00 до 22 00 ч. в соответствии с утвержденным графиком работы.

в) водители автомобилей - 8 00 до 20 00 ч. в соответствии с утвержденным графиком работы, водители автомобилей неотложной помощи – 8 00 до 22 00 ч. в соответствии с утвержденным графиком работы.

Администрация и административно-хозяйственная служба в соответствии с утвержденным графиком работы:

начало работы – 9 00 ч.

перерыв на обед – 13 00 до 14 00 ч.

окончание работы – 18 00 ч.

8.2. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня уход с работы, у лица ответственного за ведение табеля.

8.3. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета явки на работу должны быть часы, правильно указывающие время.

На работника появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация поликлиники составляет акт о нахождении сотрудника в нетрезвом состоянии и отстраняет его от работы в тот же день, смену и при необходимости направляет на экспертизу о состоянии алкогольного отравления.

8.4. Запрещается в рабочее время:

-  отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать, снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей.

8.5. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюза. При этом график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения сотрудников под роспись.

9. Поощрения за успехи в работе.

9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества оказания медицинских услуг, применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива, вносятся в трудовую книжку работника.

9.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).

9.3. За особые трудовые заслуги работники поликлиники представляются к поощрению, к награждению орденами, медалями, Почетными грамотами, нагрудными значками, к присвоению Почетных званий, а также звания – Лучший медицинский работник.

10. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

10.1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.