муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 20
г. Минеральные Воды
Утверждено
приказом по МБОУ СОШ № 20
г. Минеральные Воды
от 30.12.2011 г. № 177
Правила
внутреннего трудового распорядка
МБОУ СОШ № 20 г. Минеральные Воды
1.Общие положения
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985г. №223) и Уставом образовательного учреждения.
1.2.Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения общего собрания коллектива.
1.3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. Настоящие правила вывешиваются в учреждении на видном месте.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими
Правилами работника под расписку.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
2.1.Трудовые отношения в учреждении регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом учреждения.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает
приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под расписку.
2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Ø трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Ø страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Ø документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Ø документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Ø справку о наличии или (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Ø медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
2.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:
Ø Устав учреждения
Ø правила внутреннего трудового распорядка;
Ø приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
Ø иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1 (2) месяца.
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.
2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника учреждения оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.
2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу сроком до одного месяца в календарном году.
2.13.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Ø появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
Ø не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Ø не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;
Ø при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
Ø по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к
установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации, звание «заслуженный работник», звание «ветеран труда».
2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом.
3.2. Администрация учреждения имеет право на прием на работу работников учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.
3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры
морального и материального поощрения в соответствии с действующим в учреждении положением.
3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) учреждения, применять необходимые меры к
улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) учреждения.
3.6. Администрация обязана согласовывать с мнением общего собрания коллектива учреждения предусмотренные действующим законодательством вопросы.
3.7. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):
Ø о перспективах развития учреждения;
Ø об изменениях структуры, штатов учреждения;
Ø о бюджете учреждения, о расходовании внебюджетных средств.
3.8. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.
3.9 Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
Ø на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;
Ø требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
Ø на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;
Ø на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Ø на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
Ø на повышение своей квалификации;
Ø на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Ø на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Ø на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
Ø добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Ø соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Ø бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Ø незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
Ø выполнять Устав школы, Правила внутреннего трудового распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность школы,
Ø обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
Ø применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества школы, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
Ø уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;
Ø создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний,
умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
Ø изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;
Ø обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;
Ø повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;
Ø воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
Ø поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;
Ø активно пропагандировать педагогические знания;
Ø предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в «День открытых дверей» (по согласованию);
Ø предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы школы.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя, для 1 - 4 классов - пятидневная.
Для отдельных категорий работников: заведующая библиотекой, секретарь, делопроизводитель, бухгалтер, экономист, кассир, лаборант, заместитель директора по административно-хозяйственной части устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы при шестидневной и пятидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости
детей, при пятидневной рабочей неделе для отдельных категорий работников - с 8.00 до 17 часов. Обеденный перерыв не менее 30 мин. согласно утвержденного графика.
5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - устанавливается ненормированный рабочий день.
5.5.Расписание занятий составляется администрацией учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Педагогическим работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе имеющим нагрузку не более 18 часов ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по школе по согласованию с методическими объединениями педагогов. Остальным педагогическим работникам предоставлять методический день по мере возможности, при этом, не ухудшая для обучающихся (воспитанников) условия и режим обучения.
5.7. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
5.8.По желанию работника, с его письменного заявления за пределами основного рабочего времени возможна работа по совместительству, как внутри, так и за пределами школы.
5.9.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями ст.113 трудового кодекса РФ.
5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие
руководителем школы по согласованию с Советом трудового коллектива. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный трудовой отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с Советом трудового коллектива до 15 декабря текущего года.
5.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул.
5.14. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
5.15. Работникам учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей - инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Законодательством РФ.
5.18. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.4., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя.
5.19. Учет рабочего времени организуется в учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.20. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
Ø изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
Ø отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
Ø удалять учащихся с уроков;
Ø курить в помещении учреждения;
Ø отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
Ø отвлекать педагогических и руководящих работников учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
Ø созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от профессиональной квалификационной группы по «должности педагогических работников», по «общеотраслевым должностям служащих», по разрядам «общеотраслевым по профессии рабочий».
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с Советом трудового коллектива на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического работника под расписку не позднее апреля месяца текущего года.
6.5. Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц в следующие сроки: 15 числа – заработная плата, аванс – 30 числа через кассу учреждения или на специальные карты по заработной плате.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.9. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 30% должностного оклада.
В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера и Положением о порядке установления премий работникам учреждения.
6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с Положением.
7.2. В школе существуют следующие меры поощрения:
Ø объявление благодарности;
Ø награждение почетной грамотой;
Ø представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
Ø премия за конкретный вклад;
Ø памятный подарок.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением.
В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива школы.
7.4. Поощрение объявляется приказом по учреждению, заносится в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
_________________________________________________________________________
Составлено на основе закона «Об образовании», Трудового Кодекса РФ, Типового положения, примерных Правил внутреннего распорядка для работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и других нормативно-правовых документов.
