Тема: Трудовой кодекс РФ. Система найма на работу (Часть 1).
Вопросы для самопроверки к семинару №1,2 раздела «Фармацевтический маркетинг»
Вариант 1
1. Что такое фармацевтический маркетинг?
2. Определите сущности маркетинговой деятельности?
3. Какие цели и задачи системы маркетинга?
4. Какие Вы знаете основные концепции маркетинговой деятельности?
5. Какие Вы знаете методы управления маркетингом?
6. Какие Вы знаете методы рационального использования факторов маркетинга на фармацевтическом рынке?
Задания (ответить письменно):
1. Что такое фармацевтический маркетинг?
2. Определите сущность маркетинговой деятельности?
3. Что такое комплекс фармацевтического маркетинга и, какие методы внедрения маркетинговых мероприятий Вы знаете?
Ответьте на вопросы тестового задания, выберите один правильный ответ
Тесты для самопроверки
1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
а) нет;
б) да.
2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
а) да;
б) нет.
3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
а) да;
б) нет.
4. Коллективный договор – это…
а) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;
б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем ;
в) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.
5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
а) четырнадцати лет;
б) пятнадцати лет;
в) шестнадцати лет.
6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
а) только когда трудовой договор заключается впервые;
б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе.
8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…
а) государственных служащих;
б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
в) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.
9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…
а) за две недели;
б) за три недели;
в) за четыре недели.
10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 48 часов в неделю.
11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
а) да;
б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
в) нет.
12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…
а) время с 20 часов до 6 часов;
б) время с 22 часов до 6 часов;
в) время с 24 часов до 5 часов.
13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
а) ежедневный (междусменный) отдых;
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
и) пропуск по болезни;
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…
а) 10 часов;
б) 24 часов;
в) 42 часов.
15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…
а) один час;
б) два часа;
в) три часа.
16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
а) да;
б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
в) нет.
17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
а) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
в) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…
А) правом;
Б) обязанностью.
19. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
а) да;
б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
в) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
г) нет.
20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
а) да;
б) нет;
в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
