Стратегия поиска работы для тестировщика мобильных приложений через нетворкинг

1. Определение целей и подготовка профиля
   Прежде чем начать поиск работы через нетворкинг, важно четко определить цели. Понять, в какой компании или отрасли вы хотите работать, какие технологии вам интересны. Разработайте стратегию общения, основываясь на этом. Подготовьте свой профиль в LinkedIn: обновите резюме, добавьте информацию о проектах, укажите навыки и достижения, загрузите портфолио, если оно есть. Важно, чтобы ваш профиль был точным, современным и легко воспринимаемым. Также стоит привести все важные сертификаты и курсы.

2. Использование LinkedIn
   LinkedIn — ключевая платформа для нетворкинга. Начните с того, что активно подключайтесь к профессиональным группам, посвященным мобильным тестированиям и качеству ПО. Включайте в свою сеть контакты людей из таких компаний, как тестировщики, менеджеры по найму и HR-специалисты. Комментируйте посты, делитесь полезной информацией и показывайте вашу экспертность. Если это уместно, можете обратиться к рекрутерам или коллегам с просьбой о помощи или совете. Отправляйте персонализированные запросы на подключение, указывая, что вы заинтересованы в обмене опытом или обсуждении текущих тенденций в тестировании мобильных приложений.

3. Активное участие в чатах и форумах
   Важный элемент поиска работы — участие в профессиональных чатах и форумах, где обсуждаются вопросы тестирования. Это может быть как Slack-группы, так и каналы в Telegram, специализированные чаты на форумах, например, для тестировщиков мобильных приложений. Участвуйте в обсуждениях, делитесь опытом, задавайте вопросы, поддерживайте общение с коллегами. Чем активнее вы в таких сообществах, тем выше шанс, что вас заметят и предложат интересную вакансию. Такие сообщества часто публикуют вакансии и предложения от компаний.

4. Выход на личные контакты
   Личные контакты — одна из самых эффективных составляющих нетворкинга. Рассмотрите возможность посещения митапов, конференций, онлайн-вебинаров по мобильному тестированию. Важно не только активно участвовать в мероприятиях, но и делать акцент на наладку отношений с людьми. На таких встречах можно обсудить актуальные тренды в тестировании, обменяться опытом и узнать о вакансиях. Используйте эти возможности для установления доверительных отношений, которые могут привести к предложениям о работе.

5. Прямой контакт с рекрутерами
   Напрямую связывайтесь с рекрутерами, которые специализируются на найме специалистов в области тестирования мобильных приложений. Прокачайте свои навыки ведения переговоров и не стесняйтесь обращаться к ним. Составьте грамотное письмо, кратко представляя себя, указывая на ваши достижения и опыт. Будьте уверены в своем профессионализме и заинтересованности в новой роли.

6. Интервью и рекомендации
   Часть нетворкинга — это также успешные интервью и получение рекомендаций от коллег, с которыми вы работали. Регулярно просите рекомендации от тех, кто вас хорошо знает, например, от предыдущих работодателей, коллег или наставников. Когда ваши контакты оставляют положительные отзывы о вашей работе, это увеличивает доверие к вам и усиливает ваш профессиональный имидж.

7. Местные и международные ресурсы
   Следите за вакансиями не только на общих платформах, таких как HeadHunter и LinkedIn, но и на специализированных ресурсах для тестировщиков, например, TestJobs, StackOverflow Jobs и других. Местные и международные ресурсы могут дать вам дополнительные возможности. Активно ищите проекты фриланса на таких платформах, как Upwork или Freelancer.

Карьерные цели для специалиста по тестированию мобильных приложений

1. Стать экспертом в автоматизации тестирования мобильных приложений с использованием популярных инструментов, таких как Appium, Selenium, или Detox.

2. Освоить методы тестирования пользовательского опыта (UX) и обеспечить высокое качество взаимодействия с приложением на различных устройствах и операционных системах.

3. Развить навыки работы с CI/CD процессами и интеграцией тестов в pipeline, чтобы повысить скорость и качество релизов мобильных приложений.

4. Овладеть методами тестирования производительности мобильных приложений и научиться эффективно выявлять и устранять узкие места в производительности.

5. Включить в работу практики тестирования безопасности мобильных приложений, чтобы минимизировать риски утечек данных и уязвимости в процессе эксплуатации приложения.

Запрос на рекомендацию для начинающего специалиста по тестированию мобильных приложений

Уважаемый(ая) [Имя преподавателя/ментора],

Меня зовут [Ваше имя], и я завершил(а) курс/стажировку по тестированию мобильных приложений, который/ую я проходил(а) под вашим руководством. В связи с моим переходом на следующий этап карьеры и поиском новых возможностей в данной области, я хотел(а) бы обратиться к вам с просьбой предоставить рекомендацию, которая подчеркнула бы мои навыки и достижения в рамках обучения/работы.

Ваше мнение имеет для меня большую ценность, и я уверен(а), что ваши слова могут сыграть ключевую роль в процессе моего профессионального развития. Я буду признателен(на), если вы сможете кратко отметить мои способности в области тестирования мобильных приложений, внимание к деталям, умение работать в команде и навыки коммуникации.

Если потребуется дополнительная информация о моих проектах или достижениях, я с радостью предоставлю все необходимые материалы.

Заранее благодарю за уделенное время и помощь.

С уважением,
[Ваше имя]
[Контактная информация]

Ошибки в резюме специалиста по тестированию мобильных приложений и как их избежать

1. Отсутствие конкретики в опыте
   Ошибка: обобщённые фразы вроде "тестировал мобильные приложения".
   Решение: указывайте конкретные проекты, платформы (iOS/Android), типы тестирования (функциональное, регрессионное, UI/UX, кроссбраузерное), используемые инструменты (Appium, Charles, Android Studio и т.д.).

2. Неуказание используемых инструментов и технологий
   Ошибка: отсутствие информации о технических навыках.
   Решение: перечислите инструменты, с которыми работали (JIRA, TestRail, Postman, Fiddler, adb), укажите уровень владения, если применимо.

3. Слишком общий или неактуальный раздел “О себе”
   Ошибка: клише вроде “ответственный, коммуникабельный”.
   Решение: кратко и по существу укажите, в чём ваш профессиональный фокус (например: “Специализируюсь на тестировании мобильных приложений с использованием автоматизации на Appium, опыт проведения smoke и exploratory тестирования”).

4. Игнорирование автоматизации, если опыт есть
   Ошибка: не упомянут опыт написания автотестов или знаний в этой области.
   Решение: обязательно укажите языки программирования (Java, Python, Kotlin), фреймворки и подходы, даже если опыт минимальный.

5. Неправильная структура и форматирование
   Ошибка: текст слитный, без акцентов, трудночитаемый.
   Решение: используйте читаемую структуру — блоки "Опыт", "Навыки", "Образование", "Проекты", "Дополнительное". Используйте буллеты, отступы и единый стиль оформления.

6. Указание нерелевантного опыта без фокуса на QA
   Ошибка: слишком много информации о прошлых работах не из сферы тестирования.
   Решение: если опыт не связан напрямую с QA, сделайте акцент на transferable skills и упомяните, как этот опыт помогает вам в текущей роли.

7. Отсутствие упоминания об устройствах и эмуляторах
   Ошибка: не указывается, с какими устройствами и эмуляторами работали.
   Решение: указывайте конкретные устройства (iPhone 13, Samsung Galaxy S22), знание эмуляторов (Android Emulator, Xcode Simulator).

8. Неуказание достижений или результатов работы
   Ошибка: описание обязанностей без результатов.
   Решение: добавляйте измеримые достижения: “Сократил количество критических багов на проде на 30% за первый квартал”.

9. Ошибки и опечатки в тексте резюме
   Ошибка: грамматические и орфографические ошибки, неточности.
   Решение: вычитывайте резюме несколько раз, используйте проверку правописания, дайте проверить кому-то из коллег.

10. Игнорирование soft skills, если они важны для позиции
    Ошибка: отсутствие упоминания коммуникативных навыков, если взаимодействуете с командой.
    Решение: кратко укажите релевантные навыки — “умение взаимодействовать с разработчиками, продукт-менеджерами, дизайнерами”.

Рекомендуемые ресурсы для специалиста по тестированию мобильных приложений

Книги:

1. Appium Essentials — Manoj Hans

2. Mobile Testing: Beginner’s Guide — Daniel Knott

3. Testing Mobile Apps — Julian Harty

4. Continuous Testing for Mobile — Steve Wolkoff

5. Exploratory Software Testing — James A. Whittaker

6. Mobile Test Automation with Appium — Nishant Verma

7. The Mobile Testing Pocket Guide — Oren Rubin

Статьи и блоги:

1. «The Ultimate Guide to Mobile Testing» — Sauce Labs Blog

2. «Mobile Testing Strategies» — BrowserStack Blog

3. «Automating Mobile Testing with Appium» — TestProject Blog

4. «Best Practices for Mobile QA» — DZone

5. «Performance Testing Mobile Apps» — BlazeMeter Blog

6. «Mobile App Testing Checklist» — LambdaTest Blog

7. «Introduction to Mobile Automation Testing» — ToolsQA

Telegram-каналы:

1. @mobiletesting — новости и советы по тестированию мобильных приложений

2. @appium_ru — сообщество по Appium и мобильной автоматизации

3. @qa_mobile — обсуждения, вакансии, полезные материалы по мобильному тестированию

4. @software_testing — общий канал про тестирование ПО с разделами по мобильному

5. @automation_qa — полезные ссылки и новости по автоматизации тестирования

6. @dev_test_news — свежие новости индустрии тестирования, включая мобильные приложения

7. @testers_news — подборки материалов и полезных инструментов для тестировщиков