Приложение 10 к распоряжению

Главы города

р

ДолжностнАЯ ИНСТРУКЦИЯ

начальнику отдела организационно-массовой работы,

культурных программ и инноваций управления культуры

администрации города

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела организационно-массовой работы, культурных программ и инноваций управления культуры администрации города (далее именуется – начальник отдела) является муниципальным служащим, занимающим ведущую должность муниципальной службы категории "В", на него распространяются все гарантии, права, обязанности и ограничения, связанные с муниципальной службой.

1.2. Начальник отдела подчиняется начальнику и заместителю начальника управления культуры.

1.3. Начальник отдела назначается и освобождается от должности Главой города по согласованию с заместителем Главы города по социальной и молодежной политике, председателем комитета по кадровой работе и кадровой политике администрации города и представлению начальника управления культуры.

1.4. Начальнику отдела подчиняются главный специалист и ведущий специалист отдела.

1.5. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет главный специалист отдела.

1.6. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Законами Российской Федерации "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О библиотечном деле", "О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации", Основами законодательства Российской Федерации о культуре, иными законами Российской Федерации в области культуры, искусства и кинофикации, Законами Ханты-Мансийского автономного округа "О муниципальной службе в Ханты-Мансийском автономном округе", "О местном самоуправлении в Ханты-Мансийском автономном округе", иными законами Ханты-Мансийского автономного округа, нормативными актами, принимаемыми Думой Ханты-Мансийского автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа, Уставом муниципального образования город окружного значения Нижневартовск, решениями Думы муниципального образования города, постановлениями и распоряжениями Главы города, Положением об управлении культуры администрации города и должностной инструкцией.

II. Основные задачи и обязанности

2.1. Основные задачи начальника отдела:

- координация и регулирование организационных процессов в культурной деятельности города;

- создание системы духовного воспитания подрастающего поколения на основе совершенствования и развития различных видов культурно-досуговой деятельности;

- осуществление контроля за организацией делопроизводства в муниципальных учреждениях культуры и искусства, обеспечение подготовки и сдачи статистической и ведомственной отчетности в муниципальных учреждениях культуры и искусства.

2.2. Основные обязанности:

- анализ процессов, происходящих в развитии учреждений дополнительного образования города в сфере культуры и искусства;

- организация проведения аттестации преподавателей учреждений дополнительного образования и работников учреждений культуры и искусства;

- организация работы комиссий по аттестации и аккредитации учреждений дополнительного образования детей;

- организация работы по созданию и внедрению методических пособий;

- подготовка и проведение семинаров, мастер-классов, совещаний по направлениям работы отдела;

- разработка положений, подготовка и проведение городских, окружных (проводимых на базе города) конкурсов, фестивалей искусств учащихся детских музыкальных и школ искусств города;

- подготовка проектов приказов, распоряжений начальника управления культуры по своему направлению;

- подготовка статистической и информационной отчетности;

- координация взаимодействия образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования в сфере культуры и искусства с ведущими специалистами художественных, музыкальных, хореографических дисциплин;

- согласование формирования состава жюри городских конкурсов, фестивалей;

- участие в осуществлении контроля за деятельностью учреждений дополнительного образования детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и автономного округа по вопросам, относящимся к его компетенции;

- посещение для исполнения должностных обязанностей учреждений культуры и искусства города;

- участие в работе методического городского объединения, подготовка вопросов и планов работы объединения.

III. Права

Начальник отдела имеет право:

- выходить с предложениями на начальника управления культуры о поощрении и наказании работников своего отдела;

- запрашивать от учреждений культуры, в установленном порядке, необходимую информацию, касающуюся деятельности отдела;

- участвовать в работе организационных комитетов города и учреждений по подготовке и проведению общегородских мероприятий;

- участвовать в разработке планов и программ управления культуры администрации города;

- посещать, в установленном порядке, курируемые учреждения культуры и искусства для осуществления функций отдела.

IV. Квалификационные требования к работнику

4.1. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее образование по специализации культуры, искусства или образование, считающееся равноценным, стаж муниципальной службы на старших должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет.

4.2. Начальник отдела должен обладать организаторскими, творческими способностями, профессиональными знаниями, заинтересованным отношением к труду, дисциплинированностью. Уметь пользоваться компьютерной и организационной техникой.

V. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством:

- за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и обязанностей, а также неиспользование в необходимых случаях предоставленных прав;

- за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, гражданским, уголовным, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

- за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом и иными нормативными актами тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения работы, в пределах, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации;

- за несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.