1. Какие CMS используются в компании и по каким критериям они были выбраны?

  2. Насколько глубоко кастомизируются используемые CMS – пишутся ли собственные модули, плагины, темы?

  3. Насколько часто обновляется ядро CMS и кто отвечает за управление этими обновлениями?

  4. Есть ли внутренние стандарты по архитектуре и стилю кода при работе с CMS?

  5. Как организован процесс разработки: используется ли Git, CI/CD, code review?

  6. Какой стек технологий используется в связке с CMS (сервер, БД, фронтенд и т.д.)?

  7. Есть ли интеграции CMS с внешними сервисами (CRM, ERP, платёжные шлюзы и пр.)?

  8. Насколько активно используются возможности CMS по мультиязычности, SEO, управлению ролями и правами?

  9. Как устроен процесс постановки задач и взаимодействия между разработчиками, дизайнерами и контент-менеджерами?

  10. Как решаются задачи производительности и масштабируемости в рамках CMS?

  11. Какая команда работает над проектами на CMS — сколько человек, какие роли?

  12. Используются ли готовые темы и шаблоны или всё разрабатывается с нуля?

  13. Какие проблемы с CMS возникали в прошлом и как они были решены?

  14. Как компания относится к open-source в контексте CMS — участвует ли в развитии, использует сторонние решения?

  15. Есть ли возможность предлагать и внедрять собственные технические инициативы?

  16. Какие цели у компании на ближайшие полгода в части развития CMS-платформ?

  17. Насколько гибко компания подходит к выбору технологий, если CMS не решает нужные задачи?

  18. Как оценивается эффективность разработчиков CMS — по срокам, качеству кода, другим метрикам?

  19. Какой стиль управления принят в команде: микроменеджмент или автономия?

  20. Как обстоят дела с документацией и передачей знаний внутри команды?

Использование обратной связи от работодателей для улучшения резюме и навыков собеседования

  1. Анализ обратной связи по резюме

    • Обратите внимание на комментарии работодателей касаемо вашего резюме. Часто они дают конкретные замечания о том, какие части резюме нуждаются в улучшении.

    • Если работодатель отметил недостаточную ясность или неполные данные, уточните детали. Возможно, необходимо выделить более ярко свои достижения, ключевые навыки или опыт, который напрямую связан с позицией.

    • Работодатели могут подчеркнуть, что в резюме стоит избежать избыточной информации или общих фраз. Перепишите разделы с упором на конкретные результаты вашей работы, например, проценты повышения эффективности или примеры успешных проектов.

  2. Использование обратной связи по собеседованию

    • Если работодатель делится множественными замечаниями о поведении на собеседовании, внимательно проанализируйте каждый пункт. Например, если вам указали на недостаточную уверенность, поработайте над этим аспектом, проводя больше практических собеседований с друзьями или тренерами.

    • Обратная связь по вопросам, которые вызвали затруднения, поможет вам подготовиться к следующим собеседованиям. Записывайте самые сложные вопросы и анализируйте, что именно стало препятствием в ответах.

    • Иногда обратная связь может касаться неверного восприятия ваших ответов. Работодатель может указать на неясности или излишнюю формальность. Подготовьте примеры, которые более точно демонстрируют ваш опыт и навыки, чтобы избежать подобных недоразумений в будущем.

  3. Корректировка навыков и подхода

    • На основе обратной связи можно улучшать навыки, которые были замечены как слабые. Например, если замечания касаются недостатка технических знаний, посвятите время дополнительным курсам или самообразованию по ключевым технологиям.

    • Важно корректировать не только содержание, но и внешний вид резюме и манеру общения. Работодатели могут выделить проблемы с оформлением документа или неверно выбранный стиль общения на собеседованиях.

  4. Внедрение изменений

    • После анализа полученной обратной связи, внесите корректировки в резюме. Сделайте это быстро, чтобы улучшить свои шансы в ближайших заявках на вакансии.

    • Повторно проанализируйте собеседование с точки зрения обратной связи. Подготовьте себя к улучшенным версиям ответов и сформулируйте новый подход к коммуникации с работодателями.

    • Периодически проверяйте и обновляйте навыки, чтобы продолжать совершенствоваться. Обратная связь является мощным инструментом для дальнейшего роста.

Вопросы для оценки мотивации кандидата на роль Разработчик CMS

  1. Что вас привлекает именно в разработке CMS?

  2. Какие задачи в CMS-разработке доставляют вам наибольшее удовольствие?

  3. Какой проект в области CMS был для вас наиболее значимым и почему?

  4. Что вас мотивирует учиться и развиваться именно в сфере CMS?

  5. Какие технические вызовы в CMS-разработке вы готовы преодолевать?

  6. Как вы поддерживаете мотивацию при решении рутинных задач в CMS?

  7. Что для вас важнее — качество кода или скорость разработки? Почему?

  8. Как вы относитесь к работе с устаревшими CMS-системами?

  9. Какие возможности для роста и развития вы видите в этой роли?

  10. Что вас вдохновляет на поиск нестандартных решений в CMS?

  11. Как вы реагируете на критику и предложения по улучшению вашего кода?

  12. Какие технологии в CMS вы бы хотели изучить или внедрить?

  13. Что вас больше мотивирует — работа в команде или самостоятельная разработка?

  14. Как вы справляетесь с ситуациями, когда проект затягивается или меняются требования?

  15. Почему вы выбрали именно нашу компанию для работы с CMS?

Рекомендации по созданию и ведению профиля разработчика CMS на GitLab, Bitbucket и других платформах

  1. Заполнение профиля

  • Использовать реальное имя и профессиональное фото.

  • Добавить краткое, емкое описание с указанием специализации на CMS (например, WordPress, Joomla, Drupal и др.).

  • Указать контактные данные или ссылки на профессиональные соцсети (LinkedIn, Telegram).

  • Заполнить секцию навыков, особенно выделяя знания в PHP, JavaScript, SQL и CMS-архитектурах.

  1. Организация репозиториев

  • Создавать отдельные репозитории для каждого проекта или компонента.

  • Описывать проекты в README.md с указанием целей, используемых технологий и инструкции по установке.

  • Использовать теги и релизы для удобства навигации и версионного контроля.

  • Настроить .gitignore для исключения временных и конфиденциальных файлов.

  1. Качество кода и документация

  • Следовать выбранному стилю кодирования и использовать линтеры.

  • Добавлять комментарии и документацию к ключевым частям кода.

  • Использовать Markdown для улучшенного форматирования документации.

  1. Работа с ветками и коммитами

  • Придерживаться ветвления (например, main/master для стабильной версии, develop для разработки).

  • Делать информативные, осмысленные сообщения коммитов.

  • Использовать Pull/Merge Requests для кода с подробным описанием изменений.

  1. Интеграции и автоматизация

  • Подключать CI/CD для автоматической проверки и развертывания проектов.

  • Настроить тесты (юнит, функциональные) для обеспечения стабильности.

  • Использовать инструменты мониторинга качества кода (например, SonarQube).

  1. Взаимодействие с сообществом

  • Участвовать в обсуждениях, открывать и закрывать issues.

  • Давать и получать обратную связь по коду.

  • Вносить вклад в open-source проекты CMS для повышения репутации.

  1. Публичность и приватность

  • Четко разделять публичные и приватные репозитории.

  • Публиковать проекты, демонстрирующие уровень и разнообразие навыков.

  • Регулярно обновлять проекты и профиль, показывая активность.

  1. Продвижение профиля

  • Ссылаться на профиль в резюме и соцсетях.

  • Публиковать статьи или заметки по CMS-разработке в README или Wiki.

  • Делать демонстрационные видео или скринкасты и прикреплять их к проектам.

Профессиональное Позиционирование Разработчика CMS

Разработчик CMS с глубоким знанием архитектуры контент-менеджмент систем и опытом создания масштабируемых и высокоэффективных решений для бизнеса. Специализируюсь на кастомизации популярных платформ, таких как WordPress, Joomla, Drupal, а также на разработке собственных CMS с нуля для специфических нужд клиентов. Мой подход включает в себя тщательную проработку пользовательского опыта, внедрение удобных интерфейсов для администраторов и пользователей, а также обеспечение безопасности и масштабируемости систем. Понимаю потребности бизнеса и всегда стремлюсь создать решение, которое будет не только функциональным, но и простым в использовании. В моей работе особое внимание уделяется качественной интеграции с внешними сервисами и системами, что позволяет значительно расширить возможности любой CMS.