От работодателя:
Председатель собрания учредителей ККУТТ,
профессор
Директор ККУТТ, доцент
От работников:
Председатель СТК
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
НЧОУ СПО «Краснодарский колледж управления, техники и технологий»
Краснодар, 2013r.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок «Краснодарского колледжа управления, техники и технологий» (далее – колледж) и имеют целью укрепление трудовой дисциплины, совершенствование организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества работы.
1.2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об образовании", Уставом «Краснодарского колледжа управления, техники и технологий» и регламентируют трудовой распорядок, организационную дисциплину в колледже и призваны обеспечить создание необходимых условий для результативной работы работников колледжа.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников колледжа.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Директором колледжа, Педагогическим Советом колледжа и Собранием Учредителей.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. При приеме на работу поступающий в соответствии со ст.65 ТК РФ должен предъявить следующие документы:
- трудовую книжку (для поступающих на работу впервые - документ об образовании или справку о последнем занятии);
- паспорт или заменяющий его документ;
- при приеме на работу, требующую специальных знаний, - диплом или иной документ о получении образования или о профессиональной подготовке;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2.2. При поступлении на работу в колледж работник должен пройти предварительное медицинское освидетельствование.
Администрация колледжа до заключения трудового договора в соответствии со ст. ст.69,213, приложением № 2 к Приказу Минздравмедпрома России и Госкомсанэпиднадзора России от 05.10.95 г. № 000/88 направляет работника для прохождения предварительного медицинского осмотра и получения медицинского заключения, определяющего соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
2.3. Администрация колледжа заключает с работником договор о полной материальной ответственности при приеме на работу или на должности, связанные с непосредственным обслуживанием, использованием, обеспечением сохранности денежных, товарных и иных ценностей или иного имущества, и входящих в Перечень должностей и работ, установленных Правительством Российской Федерации.
2.4. Прием на работу осуществляется по согласованию с Советом учредителей приказом директора колледжа и оформляется путем заключения в письменном виде трудового договора между «Краснодарским колледжем управления, техники и технологий» .
2.5.Администрация обязана при приеме на работу или переводе в установленном порядке на другую работу:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором колледжа, Положением об оплате труда, должностной инструкцией, а также с организационно-распорядительными документами руководства колледжа, касающимися всех работников, действующими на момент приема на работу и издаваемыми в последующем;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.6. При зачислении на работу, до начала выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, работник обязан пройти вводный инструктаж у инженера по охране труда и инструктаж на рабочем месте.
2.7. Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.8. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только на основании его письменного заявления (предупреждения).
2.9. Увольнение преподавателей в связи с сокращением учебной нагрузки производится только после окончания учебного года.
2.10. Для принятия решения о продолжении трудовых отношений, либо их прекращении, с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, руководители структурных подразделений обязаны осуществлять контроль за выполнением работника ми трудовых обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка.
За две недели до окончания испытательного срока специалист по кадрам обязан дать руководителю соответствующего структурного подразделения письменное напоминание, в соответствии с которым за неделю до окончания испытательного срока в отдел кадров представляются материалы о результатах испытаний работника. В случае неудовлетворительного результата испытаний необходимо дать обоснование отрицательной оценки.
2.11. Изменение, прекращение трудового договора оформляется по согласованию с
Советом учредителей приказом директора колледжа.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТОВ, ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И
ДРУГИХ РАБОТНИКОВ КОЛЛЕДЖА
3.1. Студенты колледжа имеют право:
- получать знания, соответствующие современному уровню развития техники, науки и культуры;
- участвовать в обсуждении важнейших вопросов деятельности ККУТТ, в том числе через студсовет ККУТТ;
- пользоваться библиотекой КубГТУ;
- принимать участие в предметных олимпиадах колледжа, конференциях;
- на восстановление в ККУТТ в течение 5 лет после отчисления из него с сохранением той формы обучения, в соответствии с которой они обучались до отчисления, при наличии в ККУТТ свободных мест;
- представлять свои статьи для публикации в печатном органе ККУТТ;
- принимать участие в спартакиадах колледжа;
- принимать участие в художественной самодеятельности колледжа;
-по медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту предоставляется академический отпуск в порядке, установленном Минобразованием России;
- претендовать на предоставление остронуждающимся иногородним студентам мест в общежитии Куб ГТУ (15 мест) по мере их освобождения.
3.2. Студенты ККУТТ обязаны:
- овладевать знаниями, добросовестно учиться;
- выполнять требования образовательной программы среднего профессионального образования по избранной специальности;
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные соответствующими планами и образовательными программами среднего профессионального образования;
- уважать честь и достоинство других обучающихся и работников колледжа;
- постоянно стремиться к повышению общей культуры;
- соблюдать Устав колледжа, Правила внутреннего распорядка, правила проживания
в общежитии университета, правила противопожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу колледжа и университета;
- поддерживать чистоту и порядок в учебных аудиториях, общежитии, в местах общего пользования и на территории возле учебных корпусов;
- быть дисциплинированным и опрятным, как в колледже, так и на улице, и в общественных местах;
- при входе в аудиторию руководителей колледжа и преподавателей студенты обязаны вставать;
- студенты из числа иностранных граждан пользуются правами и выполняют обязанности, установленные настоящими правилами;
3.3. Обучающиеся на подготовительных курсах обязаны соблюдать Устав и Правила
внутреннего распорядка колледжа.
3.4. Все работники колледжа обязаны:
а) добросовестно и квалифицированно выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором;
б) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и условия трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину;
в) строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени:
- работа преподавателей осуществляется по индивидуальным графикам с учетом расписания занятий;
- контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической работы осуществляется учебной частью колледжа;
- для администрации колледжа режим работы устанавливается в пределах 40-часов по пятидневной рабочей неделе с 800 до 1700. Перерыв на обед с 1200 до 1300.
- продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней сокращается на 1 час;
- до начала работы каждый работник, кроме преподавателей, обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в книге учета прихода и ухода;
- о временном отсутствии по служебным делам производится запись в книге с указанием даты, времени ухода и возвращения на рабочее место;
- при невозможности явки на работу по болезни и другим уважительным причинам, работник обязан поставить в известность администрацию колледжа;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной охране;
д) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
е) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
ж) своевременно проходить ежегодные периодические медосмотры и предоставлять
работодателю медицинское заключение о соответствии состояния здоровья выполняемой работе;
з) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
и) вести себя достойно, соблюдать правила этики;
к) систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию,
3.5. Преподаватели колледжа обязаны:
а) вести на высоком профессиональном уровне учебную, методическую и воспитательную работу и обеспечивать выполнение учебных программ;
б) вести учет успеваемости студентов, организовывать и контролировать их самостоятельную работу и работу согласно планам колледжа;
в) бережно относиться к имуществу и к интеллектуальной собственности колледжа;
г) составлять на каждый учебный год кадендарно-тематический план;
д) систематически повышать свой профессиональный уровень.
3.6. Все работники колледжа имеют право:
а) на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
б) на рабочее место, соответствующее безопасности труда;
в) на своевременную выплату зарплаты;
г) на отдых в соответствии ТК РФ;
д) на защиту своих прав, свобод, законных интересов не запрещенными способами;
е) на обязательное социальное страхование, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) участвовать в обсуждении важнейших вопросов учебной и производственной деятельности;
з) вносить предложения по улучшению учебного процесса;
и) требовать от студентов соблюдения порядка в учебных аудиториях и лабораториях;
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ КОЛЛЕДЖА
4.1. Администрация имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками по согласованию с Советом учредителей в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры по согласованию с Советом учредителей;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд по согласованию с Советом учредителей;
- требовать от работников исполнении ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
4.2. Администрация обязана:
а) согласовывать трудовую деятельность с Советом учредителей и предоставлять по
его требованию отчетную информацию о работе;
б) создать необходимые условия для выполнения работниками обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, должностными инструкциями, квалификационными характеристиками, Уставом колледжа и другими нормативными актами;
в) своевременно информировать обо всех изменениях в организации учебного процесса;
г) создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований современного производства;
д) обеспечивать систематическое повышение квалификации преподавателей и других сотрудников колледжа;
е) улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать исправное содержание помещений и необходимые санитарно-гигиенические условия;
ж) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
з) своевременно выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;
и) своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий, утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, воспитательной и других видов работ;
к) создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом современных требований;
л) осуществлять обязательное социальное страхование работников;
м) обеспечивать своевременное предоставление ежегодных отпусков всем работникам колледжа;
н) обеспечивать предоставление работникам дополнительных отпусков в соответствии с ТК РФ.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Н ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для преподавателей колледжа устанавливается шестидневная (36-часовая) рабочая неделя. Рабочее время преподавателя определяется расписанием учебных занятий, а
также планами воспитательной и методической работы учебного заведения.
5.2. Для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и прочего персонала устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего времени мастеров производственного обучения устанавливается 36 часов в неделю.
5.4. Для обслуживающего персонала (сторожа-вахтеры) рабочее время устанавливается в соответствии с графиками сменности (из расчета 40-часовой рабочей недели).
5.5. Администрация обязана организовать учет явки на работу и уход с нее всех работников колледжа.
5.6. Всем работникам Колледжа праздничные дни устанавливаются согласно ТК РФ.
В случае привлечения работника к исполнению его обязанностей в праздничные и выходные дни, оплата его труда, компенсация или предоставление другого дня отдыха, производится в соответствии с нормами ТК РФ.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
а) для директора и заместителей директора (по УиПР, НМРиИТ, ВР) -56 календарных дней, зам. директора по АХРиБ - 28 календарных дней;
б) для преподавателей - 56 календарных дней;
в) для остальных сотрудников колледжа - 28 календарных дней.
Порядок предоставления отпусков определяется на основании графика отпусков, в соответствии с действующим законодательством.
5.8. Для отдельных работников администрацией может быть установлено другое время начала и окончания работы, а также гибкие графики рабочего времени.
6. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ
6.1. За достижение высоких результатов в работе, разработку рационализаторских предложений, долгую безупречную работу и заслуги перед колледжем устанавливаются меры поощрения:
-объявление благодарности;
- награждение Почетной Грамотой;
- денежное премирование, награждение ценными подарками;
- представление к званию Почетного работника СПО, Заслуженного учителя РФ.
Допускается соединение нескольких мер поощрения.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются также за отказ или уклонение без уважительной причины от:
- выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
- обязательных для работников периодических медицинских освидетельствований;
- прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по ОТ и ТБ и правилам эксплуатации (если это является обязательным условием допуска к работе).
7.3. За нарушение трудовой дисциплины администрация колледжа применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); за появление
на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты.
7.4. Администрация колледжа вправе снять примененное им взыскание досрочно, до
истечения года со дня его применения, если подвергнутый дисциплинарному взысканию
не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.5. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
