Какие обязанности выполнял на прошлой работе?

1. На прошлой работе я занимался затяжкой сварных швов на различных металлических конструкциях, в том числе с использованием ручных и автоматических затяжных инструментов. Это включало в себя проверку качества сварного шва, его герметичности и прочности. Также я проводил диагностику и настройку оборудования, обеспечивая его бесперебойную работу, и при необходимости выполнял мелкие ремонты.

2. В мои обязанности входила затяжка гаек и болтов на сборочных линиях различных металлических изделий, а также проверка их правильной затяжки с использованием специализированных инструментов и измерительных приборов. Я следил за соблюдением всех технических норм и стандартов безопасности при работе с высоконагруженными соединениями, что являлось ключевым элементом в предотвращении производственных аварий.

3. Я работал на линии производства, где моя основная задача заключалась в обеспечении точной затяжки всех крепежных элементов на конвейере. Я использовал как ручные, так и электрические затяжные инструменты. Регулярно проводил тесты на качество выполненных операций, а также занимался контролем за исправностью оборудования и его техническим обслуживанием.

4. В должности затяжчика я выполнял затяжку различных соединений в процессе сборки крупных механических агрегатов. В обязанности входила работа с различными типами материалов: от нержавеющей стали до алюминиевых сплавов. Мой опыт также включал работу с гидравлическим оборудованием для затяжки с высокими моментами и контроль за их правильной установкой.

5. На предыдущем месте работы я отвечал за проверку и контроль затяжки всех соединений в процессе сборки инженерных конструкций. В обязанности входило не только выполнение самой затяжки, но и регулярная проверка состояния инструмента, а также выполнение инструкций по обеспечению безопасности на рабочем месте, чтобы избежать аварийных ситуаций и минимизировать риски.

Бывали ли у вас споры с коллегами или руководством? Как решали?

В своей профессиональной практике иногда сталкивался с разногласиями как с коллегами, так и с руководством. В таких ситуациях я придерживаюсь принципа конструктивного диалога: стараюсь выслушать все стороны, понять причины конфликта и найти компромиссное решение, которое устроит всех. Например, когда возникали споры по техническим вопросам, я предлагал совместно проанализировать проблему, исходя из объективных данных и стандартов безопасности, чтобы принять взвешенное решение. Такой подход не только помогает сохранить рабочие отношения, но и повышает качество итоговой работы.

Как вы разрешаете конфликты на работе?

В случае возникновения споров с коллегами или руководством я предпочитаю решать их на ранней стадии, не давая ситуации обостриться. Обычно для этого я инициирую спокойный разговор с оппонентом, стараюсь понять его позицию и объяснить свою точку зрения. Если вопрос касается распределения обязанностей или рабочих процессов, предлагаю совместно разработать четкие правила и алгоритмы работы, чтобы минимизировать возможные разногласия в будущем. Такой метод помогает укрепить доверие и улучшить командное взаимодействие.

Что вы делаете при разногласиях в коллективе?

При возникновении разногласий я считаю важным не допускать эмоционального накала и сохранять профессионализм. В подобных случаях я обращаюсь к фактам и нормативам, регулирующим нашу деятельность, чтобы перевести разговор в конструктивное русло. Если необходимо, я предлагаю привлечь независимого специалиста или руководителя для объективной оценки ситуации. Важно найти решение, которое будет безопасным и эффективным, и при этом учтет мнение всех участников процесса.

Как вы реагируете на конфликты с руководством?

Конфликты с руководством я стараюсь воспринимать как возможность для улучшения рабочих процессов и взаимопонимания. В таких случаях я стараюсь четко и аргументированно изложить свою точку зрения, подкрепляя ее конкретными примерами и фактами. Если разногласия касаются рабочих задач, я предлагаю альтернативные варианты решения, готов обсуждать и корректировать свои предложения. При этом всегда сохраняю уважительный тон и стремлюсь к диалогу, что помогает найти оптимальный компромисс.

Были ли у вас ситуации, когда споры влияли на работу, и как вы это решали?

Да, иногда споры могли влиять на эффективность работы, особенно если касались распределения обязанностей или технических нюансов. В таких случаях я инициировал проведение совместных совещаний, где все участники могли открыто высказать свои предложения и опасения. Это позволяло устранить недопонимания и согласовать дальнейшие действия. Кроме того, я всегда стараюсь оперативно информировать руководство о возможных проблемах, чтобы своевременно принимать меры и не допускать срывов в работе.

Как правильно реагировать на критику?

1. Принять критику как шанс для улучшения
   Когда я получаю критику, я воспринимаю её не как атаку на свою личность, а как возможность улучшить свои навыки и работу. Критику можно использовать как инструмент для роста. Важно научиться видеть в ней полезную информацию и проанализировать, что именно нужно изменить в своем подходе или действиях. Я всегда стараюсь задавать уточняющие вопросы, чтобы точно понять, что именно требует корректировки.

2. Слушать и анализировать, а не защищаться
   В процессе получения критики я стараюсь оставаться спокойным и внимательным слушателем. Не нужно сразу защищаться или оправдываться. Лучше всего сосредоточиться на том, что именно не так, и на каких фактах основана критика. Если что-то мне непонятно, я всегда прошу уточнить. Это помогает избежать недопонимания и точно понять, как улучшить свою работу.

3. Использование конструктивной критики для самосовершенствования
   Я воспринимаю конструктивную критику как полезную обратную связь. Вместо того, чтобы огорчаться или обижаться, я беру на вооружение рекомендации и стараюсь внедрить их в свою работу. Это может касаться как улучшения профессиональных навыков, так и повышения общей эффективности. Критику я всегда рассматриваю как способ добиться лучших результатов, а не как что-то, что меня ограничивает.

4. Разделение эмоций и работы
   Иногда критика может задевать, особенно если она касается усилий, которые я вложил в проект. Однако важно отделять эмоции от самой работы. Эмоциональная реакция не должна влиять на мое восприятие конструктивных замечаний. Я стараюсь сохранять объективность и работать над тем, чтобы не повторять те ошибки, на которые указали.

5. Искреннее стремление к исправлению и самокритичность
   Я считаю, что важной частью реакции на критику является самокритичность. Если замечания справедливы, важно не только принимать их, но и искренне работать над устранением недостатков. Признавать свои ошибки — это не слабость, а сила. Это помогает мне стать более внимательным и профессиональным, ведь я понимаю, что любые ошибки — это уроки, которые делают меня лучше.

Как относитесь к работе под камерами наблюдения?

1. Я понимаю, что камеры наблюдения являются неотъемлемой частью рабочего процесса, и не испытываю неудобств от их присутствия. В современном мире это стандартная мера безопасности, которая помогает защищать имущество компании и создает более ответственную атмосферу на рабочем месте. Я могу работать с полным сосредоточением, зная, что мои действия контролируются, и это помогает мне поддерживать дисциплину и честность в своей работе.

2. Для меня камеры — это скорее напоминание о том, что я должен быть максимально внимателен и аккуратен в процессе выполнения своих обязанностей. Если это поможет обеспечить безопасность, защитить интересы компании и сократить риски, то я отношусь к этому положительно. Я считаю, что для меня это не является препятствием, а скорее дополнительной мотивацией для более ответственного подхода к работе.

3. Я всегда стараюсь выполнять свою работу на высоком уровне, и наличие камер не мешает мне быть продуктивным. Если я точно знаю, что камера может зафиксировать любой инцидент, это лишь укрепляет мою дисциплину и повышает ответственность за свои действия. Я не чувствую дискомфорта, если все сотрудники компании знают, что их действия контролируются — это просто часть рабочей культуры.

4. Наличие камер наблюдения для меня — это не только способ обеспечения безопасности, но и способ объективной оценки качества работы. Камеры дают возможность мониторинга, что позволяет работать в условиях прозрачности и справедливости. Мне важна честность и точность выполнения работы, и я уверен, что камеры помогают поддерживать такую атмосферу. Я не отношусь к этому как к давлению, а как к естественному элементу профессиональной среды.

5. Я воспринимаю камеры как инструмент, помогающий улучшить рабочие процессы. Это средство контроля, которое служит в интересах как работодателя, так и сотрудников. Если камера помогает предотвращать ошибки и уменьшать возможность халатности, я только приветствую её присутствие. Я готов работать в таких условиях, так как это создает для меня дополнительные гарантии, что моя работа будет оценена справедливо и правильно.

Как справляетесь со стрессом?

1. Контроль дыхания и самонастрой
   Когда я чувствую, что начинаю испытывать стресс, первое, что я делаю — это восстанавливаю дыхание. Глубокое, размеренное дыхание помогает мне снять напряжение и сосредоточиться. Я научился не поддаваться панике, а наоборот — сосредотачиваться на текущей задаче. Например, если на производстве сжатые сроки или сложная деталь, я не позволяю эмоциям взять верх, а внутренне проговариваю шаги действий, настраивая себя на спокойную, уверенную работу.

2. Планирование и последовательность
   Я всегда стараюсь заранее представлять, как будет проходить рабочий день. Это помогает избежать неожиданностей и уменьшает уровень стресса. Если возникают непредвиденные ситуации, я придерживаюсь принципа «решай по шагам». Разделяю проблему на мелкие части и решаю каждую по порядку. Такой подход снижает эмоциональное напряжение и дает уверенность в том, что всё можно решить.

3. Физическая активность вне работы
   Я заметил, что регулярные физические нагрузки — это отличный способ «сбрасывать» стресс. После работы стараюсь делать зарядку или прогуливаться на свежем воздухе. Это помогает телу расслабиться, а голове — переключиться. Благодаря этому я чувствую себя более устойчивым к стрессу и сохраняю концентрацию в течение всего рабочего дня.

4. Опора на опыт и знание своего дела
   Когда возникает сложная ситуация, я всегда опираюсь на свой профессиональный опыт. Я понимаю, что уже сталкивался с похожими трудностями и успешно их преодолевал. Это знание помогает мне оставаться спокойным и уверенным. Я всегда говорю себе: «Если раньше получилось, получится и сейчас». Такая внутренняя поддержка снижает тревожность и помогает не срываться в критических ситуациях.

5. Поддержка коллег и здоровое общение
   Я считаю важным сохранять доброжелательные отношения с коллегами. Когда на работе есть поддержка, обмен мнениями и дружелюбная атмосфера, стресс переносится легче. В трудный момент всегда можно посоветоваться, получить поддержку или просто выговориться. Такое общение помогает не замыкаться в себе и быстрее восстановить внутреннее равновесие.

Сколько дней в месяц вы готовы работать?

1. Готов работать 5 дней в неделю, с возможностью дополнительной работы в выходные по необходимости. Я понимаю, что профессия затяжчика требует высокого уровня ответственности и иногда возможно потребуется работать в субботу или воскресенье, особенно при высоких объемах работы. Поэтому готов к гибкому графику, но в большинстве случаев предпочитаю придерживаться стандартных пяти рабочих дней в неделю.

2. Готов работать в соответствии с графиком сменности, даже если это включает работу по выходным. Учитывая специфику работы и возможные графики, мне комфортно работать как в стандартную пятидневку, так и по сменам. Я готов принимать участие в производственном процессе, если это будет требоваться для выполнения поставленных задач, включая работу в выходные.

3. Готов работать 6 дней в неделю с одним выходным днем. Я прекрасно понимаю, что работа затяжчика может быть интенсивной, и иногда необходимо приложить дополнительные усилия, чтобы выполнить проект в срок. Моя цель — быть максимально продуктивным, и если это требует работы 6 дней в неделю, я с радостью возьму на себя такую нагрузку, не забывая о важности отдыха.

4. Готов работать 8–10 часов в день, без четко установленного числа рабочих дней в месяц. Понимаю, что в зависимости от объемов работы и обстоятельств число рабочих дней может варьироваться, но при этом я готов обеспечивать максимальную эффективность и продуктивность каждый рабочий день. Могу работать 5, 6 или даже 7 дней в неделю в зависимости от того, какие задачи стоят перед компанией.

5. Предпочитаю работать стандартную 5-дневку, с возможностью работы в дополнительные дни в случае необходимости. Для меня важно, чтобы работа была стабильной и заранее спланированной. Я готов работать сверхурочно, если это необходимо, но основной график, который я предпочитаю, это 5 рабочих дней в неделю, с дополнительными днями по мере возникновения работы.

Какой график работы мне удобен?

1. Гибкий график с возможностью подстраиваться под проектные задачи. Для меня важно, чтобы был установлен основной период работы, но с возможностью его корректировать в зависимости от загрузки. Иногда приходится работать интенсивнее, когда близится срок сдачи работы, а в другие дни можно быть более гибким и снизить нагрузку, если работы меньше. Так я смогу эффективно распределить силы и время, не снижая производительность.

2. Пятидневка с фиксированным рабочим временем. Мне больше подходит стандартный график с понедельника по пятницу с 9 до 18. Это помогает планировать свое время и придерживаться стабильности. Я ценю четкую границу между рабочим и личным временем, что позволяет избежать переутомления и сохранять концентрацию на работе.

3. Сменный график с возможностью работать в выходные дни. Поскольку в нашей профессии могут быть моменты, когда потребуется работа в выходные, мне подходит график, где можно будет выходить на работу по сменам, включая субботу или воскресенье, с последующим выходом в другие дни недели. Такой режим позволяет не только выполнять задачи вовремя, но и гибко распределять отдых.

4. Удаленная работа с гибким графиком. Если это возможно в моей профессии, мне комфортнее работать удаленно с возможностью самостоятельно планировать рабочие часы, при условии, что будут соблюдены все сроки и требования. Это дает больше свободы, позволяет эффективно работать из дома или другого удобного места, при этом соблюдая качество и сроки выполнения работы.

5. Работа по графику с возможностью сверхурочной работы. Я готов работать по стандартному графику, но если возникнут срочные задачи или проблемы, которые потребуют дополнительного времени, я не возражаю против сверхурочной работы. Важно, чтобы график был гибким и позволял эффективно реагировать на нестандартные ситуации.

Что для вас важнее: качество или скорость работы?

1. Баланс между качеством и скоростью.
   Для меня важно соблюдать баланс между качеством и скоростью, особенно в такой профессии как "затяжчик". Скорость работы необходима для выполнения производственных норм, но она не должна идти в ущерб качеству. Могу работать быстро, но только если это не повлияет на точность выполнения работы. Иногда бывают ситуации, когда необходимо замедлиться, чтобы предотвратить дефекты или обеспечить долговечность изделия. Важно понимать, когда необходимо ускориться, а когда — внимательно проработать детали.

2. Качество всегда на первом месте.
   Для меня качество работы всегда важнее скорости. Даже если от меня ожидают быстрого выполнения задач, я считаю, что первоочередной задачей является достижение высоких стандартов качества. Быстрая работа может привести к ошибкам или недостаткам, которые затем придется исправлять, что займет больше времени в конечном итоге. Поэтому я предпочитаю немного замедлиться, но сделать всё правильно с первого раза, чтобы не тратить время на переделки.

3. Скорость, но не за счет качества.
   Скорость работы имеет значение, так как важно соблюдать производственные сроки. Однако, это не должно происходить за счет качества. Я стараюсь работать быстро, но при этом всегда внимательно проверяю каждый этап процесса. Это позволяет мне не только поддерживать нужную скорость, но и избегать ошибок. Стараюсь заранее наладить рабочие процессы и подготовку материалов, чтобы ускорить работу, не снижая качества.

4. Гибкость в подходе к каждому заданию.
   В зависимости от ситуации я оцениваю, что для меня важнее — скорость или качество. В случае срочных заказов, когда нужно уложиться в срок, я фокусируюсь на скорости, но при этом всегда слежу за тем, чтобы минимизировать возможные ошибки. В других случаях, когда важен долгосрочный результат, я уделяю больше внимания качеству. Я умею адаптироваться к обстоятельствам, соблюдая нужный баланс.

5. Качество неразрывно связано со скоростью.
   Я считаю, что качество и скорость не должны быть противоположностями. Когда работа выполняется качественно, она идет быстрее, так как меньше времени тратится на исправление ошибок. Мой подход заключается в том, чтобы на каждом этапе работы стремиться к идеальному результату, не форсируя процессы. Это позволяет мне работать стабильно и эффективно, без ущерба для конечного продукта.

Как я смогу работать в вашем коллективе?

1. Я всегда стремлюсь к созданию гармоничных отношений в коллективе, потому что уверенно считаю, что эффективная работа возможна только в комфортной атмосфере. Моя способность адаптироваться и поддерживать хорошие отношения с коллегами позволила мне успешно работать в разных командах. Я открытый и готов к конструктивному общению, что, на мой взгляд, является важным фактором для нормальной работы в коллективе.

2. Я привык работать в команде, где каждый придерживается своей роли и выполняет задачи в срок. Для меня важно не только достигать высоких результатов, но и поддерживать рабочий процесс на должном уровне, проявляя терпимость и понимание. Я уверен, что в вашем коллективе могу найти общий язык с коллегами, так как всегда открыт к обмену опытом и готов выслушать мнение других.

3. Для меня важно, чтобы в коллективе было чувство взаимного уважения и профессионализма. Я всегда стремлюсь к тому, чтобы с коллегами было легко решать любые вопросы, возникающие в процессе работы. Полагаю, что я смогу гармонично влиться в вашу команду, так как готов работать с разными людьми, придерживаясь принципов взаимопомощи и командного духа.

4. Моя опытность в работе с коллективами разных типов дает мне уверенность, что я смогу адаптироваться к любой ситуации. Я умею работать в режиме напряженного графика, не создавая лишнего напряжения в команде, и всегда стараюсь поддерживать атмосферу дружелюбия и взаимопомощи. Ваша компания выглядит как место, где ценят профессионализм, и я уверен, что смогу внести свой вклад в общий успех команды.

5. Я всегда стараюсь находить общий язык с коллегами и создавать атмосферу, где каждый чувствует себя комфортно. Важно, чтобы в коллективе была открытость к предложениям и здоровое уважение к каждому мнению. Учитывая, что я предпочитаю работать в спокойной и продуктивной атмосфере, думаю, что в вашем коллективе мне будет легко найти свою нишу и проявить все свои лучшие качества.

Как реагировать на изменение условий работы?

1. Гибкость и адаптация к новому контексту
   Я всегда открыт к изменениям и воспринимаю их как возможность для развития. Если условия работы меняются, я стараюсь быстро адаптироваться, анализируя новые требования и задачи. Важно понимать, что такие изменения — это часть динамичной среды, и успешное преодоление вызовов, возникающих с ними, помогает не только компании, но и мне как специалисту. Я готов быть гибким в плане рабочих процессов и всегда стремлюсь находить оптимальные решения, которые соответствуют текущим условиям.

2. Открытость к обучению
   Изменения в условиях работы часто требуют новых навыков и знаний. Я всегда готов обучаться и осваивать новые технологии, подходы и методы работы, чтобы соответствовать новым требованиям. Я уверен, что обучение — это ключ к успешной адаптации в условиях изменений. Если потребуется, я готов пройти дополнительные курсы или тренинги, чтобы повысить свою квалификацию и быть на высоте при выполнении задач.

3. Позитивное восприятие изменений
   Я считаю, что изменения могут приносить не только вызовы, но и новые возможности. Вместо того чтобы воспринимать их как угрозу, я стараюсь видеть в них шанс улучшить рабочие процессы и повысить свою продуктивность. Например, если изменятся требования к графику работы или процессам, я рассматриваю это как возможность оптимизировать свою работу и добиться лучших результатов. Я всегда ищу плюсы в любой ситуации.

4. Командный подход и взаимная поддержка
   Когда условия работы изменяются, важно поддерживать коммуникацию с коллегами и руководством. Я всегда готов обсудить изменения с командой и выработать совместные решения для адаптации. Четкая коммуникация помогает избежать недоразумений и ускоряет процесс внедрения новых условий. Я считаю, что совместная работа над изменениями позволяет быстрее и эффективнее справляться с новыми вызовами.

5. Готовность к стрессовым ситуациям
   Не все изменения бывают легкими, и некоторые могут вызвать стресс. Однако я обучен справляться с подобными ситуациями, оставаться спокойным и сосредоточенным на решении проблемы. Я умею работать в условиях неопределенности, что позволяет мне принимать быстрые и обоснованные решения. Если изменения требуют дополнительного напряжения, я готов работать с повышенной нагрузкой, при этом не теряя качества выполнения задач.

Готовы ли вы переезжать ради работы?

1. Да, готов. Это для меня важный шаг.
   Переезд ради работы — это возможность улучшить свои профессиональные навыки и расширить горизонты. Я понимаю, что в новой среде мне предстоит адаптироваться, но это будет способствовать моему росту как специалиста. Я готов на это ради перспективы работы в стабильной компании, где я смогу не только развиваться, но и иметь долгосрочную карьеру.

2. Да, при условии, что работа соответствует моим ожиданиям.
   Я открыт для переезда, однако важно, чтобы работа соответствовала моим профессиональным навыкам и жизненным целям. Это будет зависеть от того, насколько мне подойдут условия, место работы и перспективы. Я готов принять это решение, если смогу учесть все факторы — от компенсации до возможностей для роста и развития.

3. Нет, в данный момент я не готов переезжать.
   На данный момент я предпочитаю остаться в том месте, где живу, поскольку имею определённые обязательства и связи. Но если в будущем появится предложение, которое будет полностью соответствовать моим интересам, возможно, я пересмотрю это решение. Это вопрос, который требует внимания и взвешивания всех факторов, как личных, так и профессиональных.

4. Да, но с условием, что поддержка для переезда будет предоставлена.
   Если компания готова помочь с организацией переезда, это станет важным фактором в принятии решения. Я готов начать новую главу в своей жизни и профессиональной деятельности, но условия должны быть комфортными. Понимание, что компания будет поддерживать меня на этом этапе, позволит мне спокойно сосредоточиться на работе, а не на решении организационных вопросов.

5. Возможно, если переезд будет временным.
   Я открыт к возможности переехать, но при условии, что это будет временный этап. Это может быть интересно, если предполагается, что в будущем будет возможность вернуться в родной город или место, где я чувствую себя комфортно. Временные командировки или проекты — это решение, которое мне подходит, особенно если оно поможет в карьерном росте.

Есть ли у вас опыт в этой профессии? Где работали раньше?

1. Да, у меня есть опыт работы затяжчиком. Я работал на обувной фабрике «Спецобувь» в Туле более трёх лет. В мои обязанности входила ручная и механическая затяжка заготовок на колодки, контроль натяжения кожи, а также работа с термопластичными материалами. Я проходил внутреннее обучение на предприятии и в дальнейшем сам наставлял новых сотрудников. Работал с различными типами обуви — от спецобуви до модельной. За время работы не допускал брака, умею быстро ориентироваться в технологической карте и подстраиваться под разные модели обуви.

2. Да, я проработал затяжчиком на частном производстве обуви ручной работы в Ростове-на-Дону около пяти лет. Производство было небольшим, но специализировалось на дорогой мужской обуви. Я занимался затяжкой верха обуви на колодку вручную, с особым вниманием к качеству и эстетике. У нас не было права на ошибку, потому что каждый заказ был индивидуален, и работали мы в основном с натуральной кожей высокого класса. Также приходилось выполнять некоторые смежные операции — подготовку колодок, временное приклеивание, фиксацию заготовки и проверку симметрии. Работа требовала предельной точности и аккуратности.

3. У меня есть опыт работы затяжчиком на фабрике «Обувной мир» в Ельце, где я проработал почти два года. Это было конвейерное производство, поэтому я хорошо знаком с ритмом и дисциплиной поточного труда. Моя задача заключалась в точной и быстрой затяжке верха обуви на колодку перед термоформовкой. Я работал с различными материалами — кожзам, текстиль, натуральная кожа. Хорошо понимаю, как важно выдерживать одинаковое натяжение со всех сторон, чтобы избежать дефектов. Также принимал участие в работе браковочной комиссии, где учился видеть малейшие нарушения технологии.

4. Да, я работал затяжчиком в цеху по производству детской обуви при кооперативе «Деткомфорт». Работал там три года. Основной упор делался на мягкую и безопасную обувь для малышей, поэтому я привык к тонкой, деликатной работе. Затяжка требовала особой аккуратности, чтобы не деформировать маленькие колодки и не нарушить анатомическую форму обуви. Также мы часто работали с мягкими тканями и эко-кожей, которые требуют другой техники затяжки. На производстве я освоил работу с ручным инструментом и полуавтоматическим затяжным оборудованием.

5. Да, опыт есть — я начинал помощником затяжчика на обувной фабрике «Вектор» в Иваново, а затем уже работал самостоятельно. В общей сложности проработал в этой профессии около четырёх лет. Начинал с простых моделей, со временем перешёл на более сложные — спортивная обувь, демисезонная. Знаю основные этапы затяжки, умею правильно подбирать усилие, работаю с металлическими и пластиковыми колодками. Руководство часто поручало мне работу с пробными образцами, потому что я внимательно подхожу к деталям и умею работать по нестандартным лекалам.