Подготовка к видеоинтервью для разработчиков Microsoft Dynamics

1. Изучите требования вакансии. Внимательно ознакомьтесь с описанием должности: какие модули Microsoft Dynamics требуются (CRM, AX, NAV, 365 FO/BC), какие технологии указаны (X++, Power Platform, C#, Azure), какой опыт ожидается (внедрение, кастомизация, поддержка).

2. Подготовьте конкретные примеры. Заранее вспомните и структурируйте кейсы из своей практики, связанные с разработкой и внедрением решений на платформе Dynamics. Используйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result), чтобы четко и логично доносить информацию.

3. Проверьте техническую сторону. Убедитесь, что интернет-соединение стабильное, камера и микрофон работают корректно. Используйте наушники, чтобы избежать эхо. Проведите пробный звонок с другом или коллегой.

4. Организуйте рабочее пространство. Фон должен быть нейтральным и не отвлекать. Освещение — равномерным, лучше дневным или направленным на лицо. Уберите посторонние предметы.

5. Внешний вид. Выбирайте деловой стиль одежды, соответствующий IT-интервью. Это помогает сформировать профессиональное впечатление и переключиться на рабочий лад.

6. Поведение на интервью. Смотрите в камеру, а не на экран, чтобы создать эффект зрительного контакта. Говорите чётко, не перебивайте. Если не поняли вопрос — переспрашивайте, не бойтесь уточнять детали.

7. Знание платформы и смежных технологий. Подготовьтесь к вопросам по архитектуре Dynamics, интеграции с другими системами, DevOps-процессам, работе с REST API, Azure Functions, Power Apps и Power Automate.

8. Репетиции. Проведите 2–3 пробных интервью с коллегой или с помощью специализированных сервисов. Отрабатывайте технические и поведенческие вопросы, а также тайминг ответов.

9. Вопросы работодателю. Подготовьте список из 3–5 осмысленных вопросов о проекте, команде, процессах разработки, инструментах CI/CD. Это подчеркнёт вашу заинтересованность и зрелый подход.

10. Документы и портфолио. Держите под рукой резюме, список реализованных проектов, ссылки на GitHub или другие профили, если есть. Можно открыть решения в Visual Studio/AL/VS Code — иногда просят показать код.

Карьерный путь и развитие в IT

Через три года я вижу себя профессионалом в области разработки Microsoft Dynamics, с углубленными знаниями в настройке и разработке решений на платформе. Я стремлюсь стать экспертом в интеграции различных систем и процессов в рамках бизнес-платформы, что позволит мне эффективно решать сложные задачи и быть ценным членом команды. В этот период я также планирую углубить свои знания в смежных областях, таких как облачные технологии и искусственный интеллект, чтобы создавать более инновационные и масштабируемые решения для бизнеса.

В будущем я надеюсь на повышение до уровня ведущего разработчика, где мне будет доверена ответственность за проектирование архитектуры сложных решений и руководство командой. Я заинтересован в постоянном профессиональном росте и совершенствовании своих навыков, чтобы способствовать не только личному успеху, но и успеху всей компании.

Ключевые навыки и технологии для разработчика Microsoft Dynamics

Hard Skills:

• Знание Microsoft Dynamics 365 (Finance & Operations, Customer Engagement, Sales, Service, Marketing)

• Опыт разработки в X++ (для F&O) и C# (.NET Framework, .NET Core)

• Опыт работы с Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI)

• Навыки конфигурации и кастомизации Dynamics CRM и ERP

• Разработка и расширение бизнес-логики, плагинов, workflows, custom connectors

• Знание JavaScript, TypeScript, HTML, CSS для клиентской кастомизации

• Опыт интеграции с внешними системами (REST/SOAP API, Azure Logic Apps, Dataverse)

• Владение ALM-практиками: Azure DevOps, Git, CI/CD, Solution Management

• Знание архитектуры Dataverse и Common Data Model

• Опыт работы с SQL Server и FetchXML

• Навыки построения отчетов SSRS и использования Power BI

• Знание архитектуры и особенностей On-Premise и Cloud-решений

• Сертификации Microsoft (MB-300, MB-500, PL-200 и др.) приветствуются

Soft Skills:

• Аналитическое мышление и внимание к деталям

• Навыки общения с заказчиком и умение собирать требования

• Способность работать в команде, взаимодействовать с функциональными консультантами

• Самоорганизация и умение управлять задачами и приоритетами

• Гибкость и адаптивность к изменениям в проекте

• Умение документировать архитектурные и технические решения

• Инициативность и проактивный подход к решению проблем

• Готовность к постоянному обучению и освоению новых технологий