Анкета самооценки компетенций для Разработчика React

1. Базовые знания React

• Насколько хорошо вы понимаете концепции JSX, Virtual DOM и компоненты React?
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

2. Управление состоянием

• Как вы оцениваете свои навыки работы с локальным состоянием (useState, useReducer)?

• Какой уровень у вас в работе с глобальным управлением состоянием (Redux, MobX, Context API)?
  0 Не работал(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

3. Работа с эффектами и побочными действиями (useEffect)

• Насколько хорошо вы управляете побочными эффектами и асинхронными запросами в React?
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

4. Роутинг

• Оцените свои знания и опыт работы с React Router или аналогичными библиотеками для маршрутизации.
  0 Не работал(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

5. Тестирование компонентов

• Умеете ли вы писать юнит-тесты для React-компонентов с помощью Jest, React Testing Library или других инструментов?
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

6. Оптимизация производительности

• Понимаете ли вы методы оптимизации React-приложений (memoization, lazy loading, code splitting)?
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

7. Работа с API и асинхронным кодом

• Как вы оцениваете свой опыт работы с fetch, axios и другими способами получения данных?

• Насколько комфортно вы работаете с асинхронным кодом (async/await, промисы)?
  0 Не работал(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

8. Стиль кода и использование TypeScript

• Используете ли вы TypeScript в своих React-проектах? Как оцениваете свои знания?
  0 Не использую
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

9. Инструменты разработки и сборки

• Оцените свой опыт работы с Webpack, Babel, ESLint, Prettier и другими инструментами.
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

10. Работа в команде и коммуникации

• Насколько комфортно вы участвуете в код-ревью, обсуждаете архитектурные решения, используете системы контроля версий (Git)?
  0 Не участвовал(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

11. Архитектура приложений

• Как оцениваете свои знания паттернов проектирования и архитектурных подходов в React?
  0 Не знаком(а)
  0 Начинающий(ая)
  0 Уверенный(ая) пользователь
  0 Эксперт(ка)

12. Мотивация и цели

• Какие направления в развитии React-разработчика вас интересуют больше всего? (например, Fullstack, мобильная разработка на React Native, performance engineering и т.д.)

• Какие навыки вы хотите развить в ближайший год?

Самооценка уровня владения React

1. Знаком ли ты с основами React (JSX, компоненты, props, state)?

2. Можешь ли ты работать с функциональными и классовыми компонентами?

3. Умеешь ли ты использовать хуки (useState, useEffect, useContext)?

4. Знаешь ли ты принципы работы виртуального DOM и как он влияет на производительность?

5. Можешь ли ты оптимизировать ререндер компонентов в React?

6. Как ты организуешь состояние приложения в React? Используешь ли Redux или Context API?

7. Знаком ли ты с React Router? Как ты реализуешь маршрутизацию в приложении?

8. Умеешь ли ты работать с асинхронными запросами (например, с fetch или axios) в компонентах?

9. Знаешь ли ты, как использовать и управлять эффектами с помощью useEffect?

10. Какие методы тестирования компонентов React ты применяешь (например, Jest, React Testing Library)?

11. Знаком ли ты с библиотеками для стилизации компонентов (например, styled-components, CSS Modules)?

12. Как ты решаешь проблему управления формами в React?

13. Есть ли опыт работы с TypeScript в контексте React?

14. Знаешь ли ты основы производительности React-приложений (например, React.memo, lazy loading)?

15. Как ты структурируешь проект на React? Следуешь ли общим рекомендациям по организации кода?

16. Работал ли ты с серверным рендерингом React (SSR) или с Next.js?

17. Используешь ли ты инструменты для разработки и дебага React-приложений (например, React DevTools)?

18. Есть ли опыт работы с React Native для мобильных приложений?

19. Как ты решаешь проблемы совместимости версий зависимостей в проекте React?

20. Как ты подходишь к безопасности в React-приложениях (например, защита от XSS атак)?

План подготовки к собеседованию с HR на позицию Разработчик React

1. Исследование компании и вакансии
   Прежде чем идти на собеседование, важно узнать о компании, ее культуре, проектах и технологиях, с которыми она работает. Это покажет вашу заинтересованность и подготовленность. Зайдите на сайт компании, почитайте отзывы сотрудников на платформах вроде Glassdoor, исследуйте их профили в соцсетях и GitHub (если есть).

   Пример вопроса HR:
   "Что вам известно о нашей компании?"
   Ответ:
   "Я ознакомился с вашим сайтом, заметил, что вы активно работаете с инновационными веб-технологиями и недавно начали внедрять React в свой основной стек. Особенно интересно, что вы ориентируетесь на создание высоконагруженных приложений, что мне очень близко, так как в прошлом я занимался оптимизацией приложений на React."

2. Общие вопросы HR
   HR часто задает вопросы, которые помогают понять вашу мотивацию и подход к работе, а также насколько вы подходите для команды. Важно быть уверенным в своих ответах и показать заинтересованность в работе в компании.

   Пример вопроса HR:
   "Почему вы хотите работать в нашей компании?"
   Ответ:
   "Ваша компания привлекает меня возможностью работать над интересными проектами с использованием современных технологий, включая React и Node.js. Я хотел бы применить свои навыки в создании масштабируемых и высокоэффективных приложений, а также развиваться в команде профессионалов."

   Пример вопроса HR:
   "Почему вы хотите сменить работу?"
   Ответ:
   "На текущем месте я достиг значительных успехов, однако ищу новые вызовы, которые позволят мне развиваться в направлении создания более сложных и масштабных приложений, особенно с использованием React. Ваша компания предоставляет уникальные возможности для роста и обучения."

3. Технические вопросы о React
   HR может задавать вопросы, чтобы оценить ваш уровень понимания технологий и теоретической базы.

   Пример вопроса HR:
   "Что такое виртуальный DOM в React и как он работает?"
   Ответ:
   "Виртуальный DOM — это легковесная копия реального DOM, которая используется для повышения производительности приложения. Когда происходит изменение состояния компонента, React сначала обновляет виртуальный DOM, сравнивает его с предыдущей версией и затем применяет минимальные изменения к реальному DOM, что снижает количество перерасчетов и улучшает производительность."

   Пример вопроса HR:
   "Что такое hooks в React? Назовите несколько основных."
   Ответ:
   "Hooks — это функции, которые позволяют использовать состояние и другие возможности React без необходимости в классовых компонентах. К основным хукам относятся useState (для работы с состоянием), useEffect (для побочных эффектов), useContext (для доступа к контексту) и useReducer (для сложной логики состояния)."

4. Вопросы о разработке и процессах
   Вопросы, касающиеся вашего опыта работы в команде и процесса разработки, будут важной частью собеседования. HR оценивает, как вы работаете с коллегами и как подходите к решению проблем.

   Пример вопроса HR:
   "Как вы решаете проблемы с производительностью в React-приложениях?"
   Ответ:
   "Я начинаю с профилирования с помощью инструментов, таких как React DevTools и Chrome DevTools, чтобы выявить узкие места. Часто бывает, что избыточные перерисовки компонентов могут снижать производительность, поэтому я использую memoization, React.memo и useCallback для оптимизации рендеринга."

   Пример вопроса HR:
   "Как вы обычно подходите к тестированию React-компонентов?"
   Ответ:
   "Я использую такие инструменты, как Jest и React Testing Library для тестирования компонентов. Важно не только проверять, что компоненты рендерятся, но и взаимодействуют с пользователем и работают корректно при различных условиях."

5. Вопросы о работе в команде
   HR будет искать информацию о том, как вы взаимодействуете с коллегами, решаете конфликты и как работаете в распределенных командах.

   Пример вопроса HR:
   "Как вы решаете конфликты в команде?"
   Ответ:
   "Я всегда стараюсь подходить к разрешению конфликтов конструктивно. Важно выслушать мнение каждого и найти компромисс, чтобы сохранить здоровую атмосферу в команде. Я считаю, что важно иметь открытое общение и уважение к мнениям коллег."

6. Вопросы о мотивации и карьерных целях
   Вопросы о ваших целях в карьере и том, как вы видите свое развитие в компании, помогут HR понять, насколько вы соответствуете долгосрочным интересам компании.

   Пример вопроса HR:
   "Какие у вас цели на ближайшие несколько лет?"
   Ответ:
   "Я хочу продолжать развиваться как разработчик, осваивать новые технологии и становиться экспертом в области фронтенд-разработки. Также мне интересен путь лидера команды, и я стремлюсь к этому, чтобы в будущем возглавить проекты и разрабатывать решения более высокого уровня."

7. Заключение собеседования
   В конце собеседования часто задается вопрос о вашем интересе к работе в компании или уточняются детали.

   Пример вопроса HR:
   "Есть ли у вас вопросы к нам?"
   Ответ:
   "Да, мне интересно, какие технологии и подходы вы используете для обеспечения производительности и масштабируемости приложений. Также хотелось бы узнать, как устроен процесс общения между фронтенд- и бэкенд-разработчиками в вашей команде."