Анкета самооценки компетенций для специалиста по виртуализации

1. Общие навыки и знания
   1.1. Оцените свою способность понимать и объяснять основные концепции виртуализации (виртуальные машины, гипервизоры, виртуальные сети и хранилища).
   1.2. Оцените ваш опыт работы с различными гипервизорами (VMware, Hyper-V, KVM, Xen и т.д.).
   1.3. Оцените ваше знание архитектуры и принципов работы систем виртуализации в облачных средах (например, AWS, Azure, Google Cloud).
   1.4. Насколько хорошо вы знакомы с решениями для виртуализации хранилищ и сетевых решений (например, vSAN, vSphere, OpenStack)?

2. Технические навыки
   2.1. Оцените свою компетенцию в установке, настройке и поддержке гипервизоров.
   2.2. Оцените опыт работы с контейнерами и оркестраторами (Docker, Kubernetes, OpenShift).
   2.3. Насколько уверенно вы используете инструменты автоматизации для управления виртуальными инфраструктурами (Ansible, Terraform, PowerShell, etc.)?
   2.4. Оцените уровень знания сетевых технологий в контексте виртуализации (vSwitch, VXLAN, SDN).
   2.5. Насколько хорошо вы разбираетесь в вопросах безопасности виртуальных инфраструктур?

3. Управление и мониторинг
   3.1. Оцените свои знания и опыт в настройке систем мониторинга виртуальных машин и хостов (например, Zabbix, Prometheus, Nagios).
   3.2. Насколько комфортно вы работаете с инструментами для управления и мониторинга облачных сервисов?
   3.3. Оцените свой опыт в оптимизации производительности виртуализованных сред.
   3.4. Насколько хорошо вы разбираетесь в управлении ресурсами виртуальных машин (CPU, память, хранилище)?

4. Проектирование и внедрение
   4.1. Насколько уверенно вы проектируете и разрабатываете виртуализованные решения для бизнеса?
   4.2. Оцените ваш опыт в миграции данных и рабочих нагрузок в виртуализованные или облачные среды.
   4.3. Оцените ваш опыт по проектированию отказоустойчивых виртуализованных решений.
   4.4. Как эффективно вы можете реализовать и поддерживать систему виртуализации на различных уровнях инфраструктуры?

5. Работа в команде и коммуникации
   5.1. Оцените свою способность работать в команде, взаимодействуя с другими техническими специалистами (системные администраторы, разработчики, DevOps).
   5.2. Насколько хорошо вы можете объяснять сложные технические концепции коллегам или заказчикам, не обладающим глубокими техническими знаниями?
   5.3. Оцените вашу способность принимать участие в создании технической документации и инструкций.

6. Продвижение и обучение
   6.1. Оцените, насколько активно вы развиваете свои компетенции в области виртуализации, участвуя в профессиональных сообществах или курсах.
   6.2. Насколько эффективно вы используете тренинги, сертификационные курсы и другую информацию для повышения уровня своих знаний и навыков?
   6.3. Как часто вы следите за новыми тенденциями и обновлениями в сфере виртуализации и облачных технологий?

7. Ключевые достижения и опыт
   7.1. Оцените количество успешных проектов, в которых вы принимали участие в роли специалиста по виртуализации.
   7.2. Какие конкретные достижения вы можете выделить в своей работе с виртуализированными и облачными инфраструктурами?
   7.3. Оцените количество и сложность внедренных вами виртуализированных решений.

8. Цели и планы на будущее
   8.1. Оцените, насколько уверены вы в достижении ваших карьерных целей в области виртуализации.
   8.2. Какие направления в области виртуализации и облачных технологий вы хотели бы развивать в будущем?
   8.3. Какую роль вы видите для себя в будущем в сфере виртуализации и как планируете развиваться в этой области?

Подготовка и поведение на групповом собеседовании: Специалист по виртуализации

1. Изучите компанию и требования вакансии
   Подробно ознакомьтесь с профилем компании, используемыми технологиями виртуализации (например, VMware, Hyper-V, KVM), ключевыми задачами и ожиданиями от специалиста. Подготовьте примеры проектов или кейсов, которые демонстрируют ваш опыт и навыки в данной области.

2. Подготовьте краткую самопрезентацию
   Продумайте емкое представление себя и своего опыта, акцентируя внимание на релевантных знаниях виртуализации, управлении виртуальными машинами, инфраструктурой и автоматизацией.

3. Практикуйте ответы на типичные вопросы
   Ожидайте вопросы по архитектуре виртуализации, безопасности виртуальных сред, оптимизации ресурсов, устранению неполадок. Готовьте четкие и структурированные ответы.

4. Развивайте навыки командного взаимодействия
   Групповое собеседование подразумевает не только демонстрацию профессиональных знаний, но и умение слушать коллег, уважительно выражать свое мнение и находить общий язык. Покажите готовность к сотрудничеству и решению задач вместе.

5. Следите за невербальными сигналами
   Поддерживайте открытый и уверенный язык тела: смотрите в глаза, улыбайтесь, не скрещивайте руки. Это создаст положительное впечатление и повысит ваш авторитет.

6. Активно участвуйте, но не доминируйте
   Выражайте свои мысли четко и по существу, не перебивайте других и дайте высказаться коллегам. Помогайте строить диалог, задавайте вопросы, если нужно уточнение.

7. Демонстрируйте аналитическое мышление
   Во время обсуждения кейсов или задач объясняйте логику своих решений, учитывайте разные точки зрения и предлагайте оптимальные варианты.

8. Будьте готовы к техническому заданию в группе
   Если предусмотрено решение практической задачи, распределяйте роли, координируйте работу команды, показывайте лидерские качества без агрессии.

9. Уважайте время и формат
   Групповое собеседование часто ограничено по времени — будьте кратки и по существу, избегайте длинных монологов.

10. После собеседования
    Если есть возможность, поблагодарите интервьюеров за возможность и выразите заинтересованность в позиции.

Смена места работы в резюме: грамотный подход для специалиста по виртуализации

При описании смены места работы в резюме важно сосредоточиться на позитивных моментах и профессиональном развитии. Следует подчеркнуть приобретённый опыт, новые компетенции и расширение профессионального кругозора.

1. Фокус на достижениях и задачах.
   Вместо упоминания причин ухода укажите, какие новые задачи и проекты были освоены на новом месте, какие технологии или инструменты освоены дополнительно. Например:
   «Перешёл(ла) в компанию с более крупным ИТ-инфраструктурным комплексом, что позволило углубить навыки работы с VMware и системами хранения данных».

2. Подчёркивание карьерного роста и профессионального развития.
   Опишите, что переход связан с желанием развиваться в специализированных направлениях виртуализации, автоматизации или управления инфраструктурой. Например:
   «Цель перехода — повышение квалификации и участие в проектах по внедрению новых решений виртуализации».

3. Отсутствие негативных формулировок.
   Не упоминайте конфликты, неудовлетворённость или сложности в коллективе. Вместо этого используйте нейтральные или положительные формулировки: «Решил(а) принять новый профессиональный вызов», «Стремлюсь к расширению опыта в крупных масштабных проектах».

4. Указание на стабильность и ответственность.
   Если смена работы произошла достаточно быстро, подчеркните, что каждый этап был связан с выполнением конкретных задач и получением результатов.

5. Использование терминов, близких специалисту по виртуализации.
   Включайте в описание конкретные технологии, платформы и процессы: VMware vSphere, Hyper-V, автоматизация с помощью PowerShell, настройка кластеров и балансировка нагрузки. Это покажет экспертность и профессиональный подход к смене места работы.

Таким образом, смена места работы в резюме будет восприниматься как логичное и позитивное профессиональное решение, отражающее стремление к развитию и повышению компетенций.

Рекомендации по созданию и оформлению cover letter для специалиста по виртуализации на международные вакансии

1. Заголовок и контактные данные
   Начинайте с вашего полного имени, контактного телефона, электронной почты и ссылки на профессиональный профиль (например, LinkedIn). Под заголовком укажите дату и контактные данные компании (имя рекрутера, должность, адрес, если известны).

2. Персонализация обращения
   Обращайтесь к конкретному человеку, если известно имя рекрутера. Если нет — используйте нейтральное приветствие, например, «Dear Hiring Manager».

3. Вступление
   Кратко укажите позицию, на которую претендуете, и источник, где нашли вакансию. Добавьте одно-два предложения, почему вас заинтересовала именно эта компания и позиция.

4. Основная часть — опыт и навыки

• Опишите ключевой опыт, связанный с виртуализацией (например, работа с VMware, Hyper-V, KVM).

• Подчеркните достижения: успешные проекты по внедрению или оптимизации виртуальных сред, масштабирование инфраструктуры, повышение производительности и надежности.

• Укажите знания в смежных областях: сети, безопасность, автоматизация (Ansible, Terraform), контейнеризация (Docker, Kubernetes).

• Приводите конкретные цифры и результаты там, где возможно (например, «сократил время развертывания виртуальных машин на 30%»).

5. Мотивация и культурная совместимость
   Опишите, почему хотите работать именно в международной среде и в этой компании, подчеркните гибкость, умение работать в мультикультурной команде и коммуникационные навыки на английском языке.

6. Заключение
   Кратко выразите желание пройти собеседование и возможность предоставить дополнительные сведения. Благодарите за внимание.

7. Форматирование и стиль

• Пишите четко и по делу, избегайте общих фраз и клише.

• Объем — 1 страница, не более 400–450 слов.

• Используйте стандартные шрифты (Arial, Calibri, Times New Roman) размером 11–12.

• Проверьте текст на грамматические и орфографические ошибки, особенно в английском языке.

• Сохраняйте формальный, но при этом дружелюбный тон.

8. Язык и локализация
   Подавайте письмо на языке вакансии — чаще всего на английском. При необходимости адаптируйте терминологию под международные стандарты и избегайте жаргона, понятного только в вашей стране.

Пример самопрезентации и ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» для кандидата на позицию Специалиста по виртуализации

Меня зовут Иван Иванов, и я специализируюсь на виртуализации и системной администрировании более 5 лет. В своей работе я использую технологии VMware, Hyper-V и KVM для построения высоконагруженных и отказоустойчивых инфраструктур. За годы работы я успешно реализовал проекты по миграции серверов в виртуальные среды, оптимизации рабочих процессов и повышению надежности ИТ-инфраструктуры.

Моя способность к быстрому анализу ситуации и решению сложных задач позволяет мне эффективно устранять проблемы в системах виртуализации и обеспечивать бесперебойную работу серверов. Я постоянно слежу за новыми тенденциями в области виртуализации и облачных технологий, что помогает мне внедрять передовые решения и оптимизировать работу компании.

Почему вы должны меня нанять? Потому что я не просто обладаю необходимыми техническими навыками, но и имею опыт внедрения и настройки виртуализированных систем в условиях реального бизнеса. Я умею работать с высоконагруженными средами и всегда нахожу решения, которые способствуют повышению эффективности работы компании. Мой подход ориентирован на результат, и я уверен, что смогу внести значительный вклад в развитие вашей ИТ-инфраструктуры.

Развитие навыков управления проектами и командами для специалистов по виртуализации

1. Освоение основ управления проектами
   Специалист по виртуализации, претендующий на руководящую должность, должен изучить ключевые принципы управления проектами, такие как определение целей, планирование ресурсов, управление рисками и контроль за выполнением. Важно освоить такие методологии, как Agile и Scrum, которые подходят для быстроменяющихся технологий и позволяют гибко реагировать на изменения в проекте.

2. Развитие навыков планирования и распределения задач
   Эффективное управление проектами невозможно без умения грамотно распределять задачи между участниками команды. Развитие навыков постановки четких целей для каждого сотрудника, управления временем и ресурсами позволяет минимизировать риски и повысить результативность работы.

3. Управление командой и мотивация
   Для успешного руководства командой необходимо не только техническое знание виртуализации, но и развитие межличностных навыков. Руководитель должен уметь мотивировать сотрудников, эффективно разрешать конфликты, а также создавать атмосферу для профессионального роста и командного взаимодействия.

4. Коммуникация с различными заинтересованными сторонами
   Важнейшая задача руководителя проекта — поддержание прозрачной и эффективной коммуникации с заказчиками, партнерами, поставщиками и командой. Умение корректно и своевременно предоставлять информацию помогает минимизировать недоразумения и увеличивает доверие к руководителю.

5. Понимание технологических трендов и инноваций
   Современные технологии виртуализации развиваются очень быстро. Для успешного управления проектами необходимо не только обладать навыками разработки и внедрения решений, но и следить за последними тенденциями в области виртуализации и смежных технологий. Это позволяет принимать более обоснованные решения и предлагать инновационные решения для бизнеса.

6. Оценка эффективности работы команды и внедрение улучшений
   Специалист, претендующий на роль руководителя, должен уметь анализировать эффективность работы команды и вовремя внедрять изменения в процессы, если это необходимо. Понимание, что не все процессы и подходы работают одинаково хорошо в разных проектах, поможет оперативно реагировать на изменения и повышать результаты работы.

7. Работа с бюджетом и ресурсами
   Управление проектом включает в себя не только распределение задач, но и управление бюджетом, что требует навыков финансового планирования. Оценка затрат на оборудование, лицензии, ресурсы и время помогает избежать перерасходов и неэффективного использования ресурсов.

8. Принятие решений в условиях неопределенности
   Как руководитель, специалист по виртуализации сталкивается с ситуациями, где точные данные и прогнозы отсутствуют. Умение принимать решения на основе неполной информации и быстро адаптироваться к изменениям является важным навыком для успешного руководства проектами.

10 ошибок в резюме специалиста по виртуализации

1. Размытые или общие формулировки обязанностей
   Формулировки вроде "занимался поддержкой ИТ-инфраструктуры" не показывают специфики виртуализационных задач. Рекрутеру важно видеть конкретные технологии и масштабы: VMware, Hyper-V, количество виртуальных машин, типы хостов и т.д.

2. Отсутствие упоминания ключевых технологий
   Не указывая в резюме конкретные виртуализационные платформы (vSphere, Proxmox, Citrix, KVM), кандидат теряет возможность быть замеченным при автоматизированном поиске. Это упущение делает резюме невидимым для систем ATS и отталкивает технических специалистов.

3. Слишком длинное или перегруженное техническими терминами резюме
   Большие блоки технической информации без структуры затрудняют восприятие. Рекрутер тратит больше времени на разбор текста и может упустить важные моменты, а то и вовсе закрыть документ.

4. Неуказание достигнутых результатов
   Простое перечисление задач без конкретики ("устанавливал гипервизоры") не даёт представления о продуктивности. Лучше писать с цифрами: "оптимизировал пул из 150 VM, что снизило потребление ресурсов на 20%".

5. Игнорирование soft skills и взаимодействия с командами
   Виртуализация часто требует взаимодействия с DevOps, сетевыми инженерами и службой поддержки. Отсутствие упоминания о командной работе создаёт образ замкнутого исполнителя.

6. Неактуальная информация о старых или устаревших системах
   Упоминание исключительно старых систем (например, VMware ESX 3.x) без новых версий создаёт впечатление, что кандидат давно не обновлял знания. Это вызывает сомнения в актуальности опыта.

7. Неточности и ошибки в описании технических деталей
   Ошибки в названиях технологий, путаница в версиях гипервизоров или компонентов инфраструктуры показывают низкую внимательность и ставят под сомнение уровень профессионализма.

8. Отсутствие сертификатов или их неправильное оформление
   Если кандидат имеет сертификаты (например, VCP, RHCSA), но не указывает их или делает это небрежно, он теряет конкурентное преимущество. Рекрутер может даже не заметить важные достижения.

9. Упущение информации о проектах или миграциях
   Рекрутеров интересуют сложные задачи: миграции, масштабирование, автоматизация. Если такие проекты были, но не описаны, это выглядит как отсутствие продвинутого опыта.

10. Неправильная структура и отсутствие резюме компетенций в начале
    Начинать с описания образования или первой должности — ошибка. Без краткого блока "ключевые навыки" вверху резюме рекрутер может не понять, что кандидат подходит, особенно при быстром просмотре.

Карьерный путь специалиста по виртуализации: 5-летняя стратегия роста

Год 1–2: Начальный уровень — Специалист по виртуализации
Задачи: настройка и поддержка виртуальных машин, управление гипервизорами (VMware, Hyper-V), базовая автоматизация процессов.
Навыки: глубокое знание платформ виртуализации, основы сетевых технологий, скрипты на PowerShell или Python для автоматизации, понимание архитектуры серверов и хранения данных.
Цель: стать уверенным исполнителем, освоить лучшие практики виртуализации и начать взаимодействовать с системными администраторами и разработчиками.

Год 3: Средний уровень — Инженер по виртуализации
Задачи: проектирование и внедрение решений виртуализации, оптимизация производительности, мониторинг и устранение сложных проблем, участие в миграциях и масштабировании инфраструктуры.
Навыки: опыт работы с масштабными средами, знание систем резервного копирования и восстановления, умение интегрировать виртуализацию с облачными сервисами (AWS, Azure), навыки работы с инфраструктурой как кодом (Terraform, Ansible).
Цель: расширить технический кругозор, научиться решать комплексные задачи и выстраивать процессы.

Год 4: Старший инженер / Архитектор по виртуализации
Задачи: разработка архитектуры виртуальных сред, внедрение политики безопасности, управление проектами виртуализации, координация команд, выбор технологий для развития инфраструктуры.
Навыки: проектный менеджмент, глубокое понимание безопасности виртуальных сред, опыт интеграции с контейнерными платформами (Kubernetes), умение вести переговоры с поставщиками, аналитика и оптимизация затрат.
Цель: перейти от технической реализации к архитектурному планированию и стратегическому управлению.

Год 5: Руководитель отдела виртуализации / Инфраструктуры
Задачи: управление командой специалистов, формирование бюджета и стратегии развития, взаимодействие с другими подразделениями, контроль качества и SLA, внедрение инновационных решений (гибридные облака, автоматизация).
Навыки: лидерство и управление персоналом, стратегическое мышление, финансовое планирование, знание бизнес-процессов компании, умение представлять проекты топ-менеджменту.
Цель: стать ключевым игроком в IT-инфраструктуре компании, способствовать цифровой трансформации бизнеса и развитию новых направлений.

Подготовка к видеоинтервью на позицию Специалист по виртуализации

1. Техническая подготовка:

   • Изучите основные технологии виртуализации: VMware, Hyper-V, KVM, Docker, Kubernetes и другие популярные платформы. Убедитесь, что вы знаете, как они работают, их особенности, преимущества и ограничения.

   • Освежите знания в области сетевых технологий, поскольку виртуализация тесно связана с сетями, особенно при настройке виртуальных машин и контейнеров.

   • Подготовьтесь к вопросам, связанным с решением конкретных проблем, таких как настройка и оптимизация виртуальных сред, миграция виртуальных машин, безопасность виртуализации.

   • Ознакомьтесь с методологиями и инструментами мониторинга виртуализированных систем. Знания в области автоматизации с помощью Ansible, Puppet или Terraform будут большим плюсом.

   • Практикуйтесь в решении типовых проблем с виртуальными машинами (например, восстановление после сбоя, управление ресурсами).

   • Будьте готовы рассказать о проектах, в которых использовалась виртуализация, и о том, как вы решали возникающие задачи.

2. Речевые навыки:

   • Будьте готовы четко и структурировано объяснять сложные технические концепции. Работодатели ценят кандидатов, которые могут донести свои мысли ясно и без лишних деталей.

   • Подготовьте ответы на типовые вопросы по вашей квалификации, например: «Как вы решаете проблемы с производительностью виртуальных машин?» или «Какие меры безопасности вы применяете при работе с виртуальными средами?»

   • Практикуйтесь в изложении примеров из вашего опыта. Важно уметь обосновывать свои действия при решении проблем, использовать четкую и логичную аргументацию.

   • Убедитесь, что ваша речь не перегружена профессиональными терминами, если это не требуется для собеседования.

3. Визуальная подготовка:

   • Выберите для интервью место, где будет хорошее освещение. Избегайте ярких источников света за спиной, чтобы не создавать темные тени.

   • Убедитесь, что ваша камера находится на уровне глаз. Это поможет избежать неудобных ракурсов и создаст ощущение прямого контакта.

   • Одевайтесь в деловом стиле. Это не значит, что нужно носить костюм, но чистая и аккуратная одежда, подходящая для интервью, будет выглядеть профессионально.

   • Проверьте фоновую обстановку. Уберите лишние предметы, чтобы ничто не отвлекало от разговора, и создайте спокойную атмосферу.

   • Убедитесь, что ваше оборудование работает. Проверьте камеру, микрофон и интернет-соединение заранее, чтобы избежать технических проблем во время интервью.

4. Действия перед интервью:

   • Пройдитесь по компании, в которой вы будете собеседоваться. Знайте ее культуру, технологии, проекты. Это поможет вам не только ответить на вопросы, но и задать вопросы самому интервьюеру, что покажет ваш интерес.

   • Репетируйте ответы на вопросы с другом или перед зеркалом. Это поможет почувствовать уверенность и научиться говорить без пауз.

Эксперт в виртуализации: создание эффективных решений для вашего бизнеса

Обладаю многолетним опытом работы в сфере виртуализации и облачных технологий, что позволяет мне решать самые сложные задачи по оптимизации инфраструктуры. В своей работе я использую лучшие практики и новейшие технологии, обеспечивая максимальную производительность, безопасность и отказоустойчивость систем.

Моя специализация охватывает широкий спектр решений для виртуализации серверов, рабочих станций, сетевых сервисов и хранения данных. Я уверенно работаю с VMware, Hyper-V, KVM и другими платформами виртуализации, создавая масштабируемые и надежные системы, которые могут быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям бизнеса.

Основные области моего опыта:

• Проектирование и внедрение виртуализированных инфраструктур, включая создание высокодоступных кластеров и резервных копий.

• Разработка и оптимизация процессов управления виртуальными машинами, автоматизация их развертывания и масштабирования.

• Миграция физических серверов в виртуальные среды с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

• Настройка и управление виртуальными хранилищами данных для обеспечения надежности и скорости работы.

• Поддержка и мониторинг виртуализированных систем для своевременного реагирования на потенциальные угрозы и сбои.

Я предлагаю индивидуальные решения, которые соответствуют именно вашим задачам, обеспечивая эффективность, экономию времени и ресурсов. С помощью моих услуг вы получите гибкую и высокопроизводительную инфраструктуру, которая не только удовлетворит текущие потребности, но и позволит вашему бизнесу расти и развиваться в будущем.

Оформление портфолио для начинающего специалиста по виртуализации

1. Выбор проектов с реальной практической ценностью
   Включите в портфолио только те учебные проекты, которые имеют явную практическую значимость. Это могут быть симуляции серверных конфигураций, настройка виртуализированных рабочих сред, создание кластеров или работа с различными гипервизорами. Проекты, которые имитируют реальные проблемы и решения, покажут вашу способность работать с актуальными задачами.

2. Структурированное представление информации
   Каждый проект должен быть представлен четко и логично. Начинайте с краткого описания цели проекта, технологии и инструментов, которые использовались, и краткой информации о контексте (например, какая виртуализация использовалась — VMware, Hyper-V, KVM). Затем переходите к описанию выполненных шагов, демонстрируя логичность и последовательность действий.

3. Результаты и достижения
   Важно показать не только процесс, но и конечные результаты. Опишите, что было достигнуто в ходе проекта, как решение повлияло на производительность, безопасность или устойчивость системы. Приведите примеры улучшений, если это возможно.

4. Документация и подробные отчеты
   Оформите портфолио в виде документации, как если бы вы представляли проект коллегам или заказчику. Это может быть текстовый отчет с диаграммами, схемами, скриншотами рабочих систем. Включение таких материалов покажет вашу способность к детальному и системному подходу к решению задач.

5. Пример рабочего кода или конфигураций
   Включите образцы рабочего кода, конфигурационных файлов или скриптов, которые вы использовали для автоматизации задач. Это демонстрирует ваш практический опыт и умение работать с техническими инструментами на уровне разработки.

6. Краткие видео или скринкасты
   Если возможно, добавьте небольшие демонстрационные видео или скринкасты, которые покажут, как вы настроили систему или исправили ошибку. Это будет не только наглядно, но и значительно повысит ценность вашего портфолио, показывая вашу уверенность в работе с инструментами.

7. Профессиональный дизайн
   Придерживайтесь строгого и простого дизайна для портфолио, избегайте чрезмерной декоративности. Лаконичность и профессионализм — вот что важно. Используйте аккуратные шрифты, таблицы, графики, схемы. Портфолио должно выглядеть как документ, который можно представить потенциальному работодателю или коллегам.

8. Презентация в онлайн-формате
   Хорошей практикой будет создание онлайн-версии портфолио — на GitHub, в виде блога или на специальной платформе. Это позволит легко обновлять проекты, а также сделает портфолио доступным для просмотра потенциальными работодателями.

9. Обратная связь и отзыв от преподавателей или коллег
   Если возможно, добавьте в портфолио положительные отзывы от преподавателей, стажеров или коллег. Это может быть текстовый отзыв о вашем проекте или даже краткое описание того, как ваша работа была оценена в образовательном процессе.