ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
Дагестанская республиканская организация
НОГАЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРЕЗИДИУМ РАЙОННОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
 |
« 25 » февраля 2013 г. с. Терекли - Мектеб № 14
О состоянии организационно-уставной
работы и делопроизводства в первичной
профсоюзной организации
МБОУ «Терекли – Мектебская СОШ им. Кадрии»
Ногайского района
Профсоюзный комитет МБОУ «Терекли – Мектебская СОШ им. Кадрии» (председатель ) осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом профсоюза работников народного образования и науки, Положением о первичных профсоюзных организациях.
Основная задача профсоюза – защита прав работающих и пенсионеров, соблюдение трудового законодательства реализуется через практику социального партнерства с руководством через коллективный договор.
Работа профсоюзного комитета направлена на координацию деятельности по решению основных целей и задач профсоюза. Активно внедряются в работу новые информационные технологии.
Инициативно, творчески защищает и отстаивает права работающих профсоюзный комитет.
Профсоюзная организация насчитывает 86 членов профсоюза, из них – 69 работающих,13 – временно неработающих, 3 – неработающих пенсионера, что свидетельствует о достаточной эффективности работы профкома по мотивации профсоюзного членства. Все работающие охвачены членством в Профсоюзе.
Делопроизводство в профкоме соответствует уставным нормам.
Исходя из вышеизложенного, президиум Райкома профсоюза
постановляет:
1. Принять к сведению информацию председателя профкома Абдулсаметовой Веры Бальтовны о состоянии организационно – уставной работы и делопроизводства в МБОУ «Терекли – Мектебская СОШ им. Кадрии».
2. Отметить положительную работу профкома по ведению делопроизводства.
3. Профсоюзному комитету повысить эффективность работы по выполнению уставных требований. Для чего:
- обсудить данное постановление на расширенном заседании профкома ;
- провести обсуждение по выполнению коллективного договора, осуществить мониторинг выполнения обязательств сторон социального партнерства по осуществлению льгот и гарантий работникам до 1 июля 2013г.;
- активизировать информационную работу профкома, оформить профсоюзный стенд;
- обновить членские профсоюзные билеты членов профсоюза ;
- повысить эффективность работы комиссий профкома.
4. Председателю профкома в срок до 1 сентября 2013г. представить в Райком профсоюза информацию о проделанной работе по выполнению данного постановления.
Председатель Ногайского
районного комитета профсоюза
работников образования
И Н Ф О Р М А Ц И Я
О состоянии организационно-уставной работы и делопроизводства
в первичной профсоюзной организации
МБОУ «Терекли – Мектебская СОШ им. Кадрии»
По состоянию на 1 января 2013г. профсоюзная организация МБОУ «Терекли – Мектебская СОШ им. Кадрии» объединяет 86 членов профсоюза (69 – работающие13 – временно неработающие, 3 – неработающие пенсионеры).
Введен электронный учет членов профсоюза в 2013 году.
Профсоюзная организация осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положением о первичной профсоюзной организации, утвержденной на профсоюзном собрании.
В период между собраниями руководящим органом является профсоюзный комитет, который сформирован по принципу прямого делегирования членов Профсоюза, избранных на собрании.
В составе профкома: 9 человек.
Основные вопросы профсоюзной деятельности решаются на заседаниях профкома.
В профсоюзной организации сотрудников текущую работу осуществляет профком.
Работа профсоюзного комитета и его комиссий осуществляется на основании перспективного плана работы на календарный год, который обсуждается и утверждается на заседании профкома.
В соответствии с планом работы на заседаниях профкома, которые проводятся ежемесячно, обсуждаются вопросы как постановочного, так и оперативного характера.
Так, в 2012г. и I кв. 2013г. были обсуждены вопросы:
- утверждение финансового отчета профкома и выполнение сметы профбюджета;
- об утверждении планов работы общественных комиссий профкома;
- о работе социальной комиссии по оздоровлению работников и членов их семей;
- о летнем отдыхе детей сотрудников;
- об осуществлении контроля за соблюдением работодателем трудовых прав и социальных гарантий работников;
- о готовности ОУ к новому учебному году (результаты проверок комиссии общественного контроля совместно с администрацией);
- о работе комиссии по охране труда;
- о работе с молодыми преподавателями;
- о проведении различных праздничных мероприятий;
- о своевременной выплате заработной платы.
В составе профкома созданы 8 комиссий по разным направлениям деятельности: правовая, по социальному партнерству, по охране труда, по связям с общественностью, по работе с ветеранами, с молодежью, спортивно-массовая, культурно-массовая. На момент проведения проверки планы работы имели только 5 комиссий.
Уделяется внимание вопросам обучения и подготовки профсоюзного актива. Разработан план работы школы профсоюзного актива на годы.
Ежегодно планируется проведение 4-5 занятий. Так, на занятиях ШПА в 2012г. обсуждались такие темы, как «Роль профактива в повышении мотивации профчленства», «Основные направления деятельности профсоюзной организации».
В I кв. 2013г. прошли занятия по планированию работы профсоюзных организаций.
План работы профкома формируются на основе плана работы райкома исходя из основных направлений профсоюзной деятельности: предусмотрены совещания, встречи с руководителями, ведение профсоюзной деятельности, общественный контроль за охраной труда, оздоровление, мониторинги заболеваемости, социально-бытовых и жилищных проблем работников, выставки творчества, работа с детьми сотрудников, с ветеранами, экскурсии и другие мероприятия.
Определенное внимание профкома уделяется информационной работе. Электронная почта имеется в профкоме.
В профкоме оформлен стенд, на котором представлены образцы правовых документов, колдоговор, соглашение по охране труда. В настоящее время заказан новый профсоюзный стенд. Работники профкома постоянно проводят индивидуальные консультации по различным вопросам внутрипрофсоюзной работы для профактива и для членов профсоюза по правовым вопросам: сокращения, увольнения, оздоровления, охраны труда.
Оформление профсоюзной документации ведется в соответствии с рекомендациями по делопроизводству Рескома профсоюза, определен примерный перечень номенклатуры профсоюзных дел.
Делопроизводство профкома ведется на бумажных носителях.
Расходование средств профбюджета производится в соответствии со сметой расходов, утвержденной на заседании профкома.
Отчисление членских профсоюзных взносов в Райком и Реском профсоюза производится в полном объеме.
По итогам выполнения сметы профбюджета в 2012 г.:
- материальная помощь членам профсоюза составила 11%;
- премирование - 9%;
- спортивная, культурно-массовая работа - 80%;
Основным принципом работы профорганизации с администрацией является принцип социального партнерства. В школе заключен и действует коллективный договор, основной задачей которого является защита прав работающих, соблюдение трудового законодательства, выработка единых социальных стандартов.
В соответствии с коллективным договором все работники имеют право на определенные льготы и выплаты социального характера, предусмотренные законодательством.
Администрация школы и профсоюзная организация сотрудников осуществляют взаимодействие по многим вопросам.
Профком организует учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении и проводит техническую работу по обеспечению очередников путевками.
Большая работа проводится профкомом с ветеранами педагогического труда. Для ветеранов организуются встречи, поздравления с Днем пожилого человека, с Днем Победы, с юбилейными датами, оказывается материальная поддержка.
Коллективный договор еще не стал действующим инструментом регулирования трудовых прав работников, установления им дополнительных льгот и гарантий, так как за 1,5 года со времени принятия колдоговора (декабрь 2011 г.) отчет о его выполнении не проводился, не анализировалась экономическая эффективность его выполнения, а профком не стал инициатором этой важной работы.
К колдоговору не приложены:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- соглашение по охране труда;
- приложения об оплате труда, о премировании, о повышении квалификации профсоюзно-преподавательского состава.
Профком не в полной мере реализует возможности информационно-методического обеспечения работы.
В газете «Голос Профсоюза образования» за последние 2 года не публиковались материалы о работе профкома.
Профсоюзный актив, члены профсоюза недостаточно представляют роль, место и практическую деятельность профсоюза и его выборных профсоюзных органов.
Не в полную меру активно работают общественные комиссии, созданные при профкоме, их отчеты редко заслушиваются на заседаниях.
В Школе профсоюзного актива, в основном обучаются молодые педагоги, мало внимания уделяется обучению председателей общественных комиссий.
Не уделяется должного внимания подготовке резерва и воспитания профсоюзных кадров, особенно из числа молодежи.
Нерационально расходуются профсоюзные средства. В основном они используются на материальную помощь и культурно-массовую работу. На подготовку и обучение, информационную работу средства не направляются.
В целях улучшения работы по выполнению уставных требований профкому в условиях модернизации образования необходимо совершенствовать формы и методы своей деятельности, утверждать деловой и творческой стиль работы, искать новые формы и способы защиты прав и интересов работников, что в свою очередь должно стать целью перестройки работы всей профсоюзной организации в новых обстоятельствах.
Председатель ППО
