Позиция Разработчика на C++: Резюме

Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 15 октября 1990 года
Контактная информация:
Телефон: +7 (XXX) XXX-XX-XX
Email: [email protected]
LinkedIn: linkedin.com/in/ivanov

Цель

Ищу позицию разработчика на C++ для участия в интересных и сложных проектах, где смогу применить свой опыт в разработке высокопроизводительных приложений и систем с использованием современных технологий и методологий.

Ключевые компетенции

• Языки программирования: C++, Python, Java, SQL

• Технологии и фреймворки: STL, Boost, Qt, OpenGL, CUDA, MPI

• Разработка многозадачных систем и многопоточность: Опыт работы с потоками, синхронизацией, распределёнными системами

• Оптимизация производительности: Профилирование кода, улучшение производительности, низкоуровневая оптимизация

• Работа с базами данных: SQL, NoSQL, оптимизация запросов

• Разработка интерфейсов: Qt, OpenGL, Vulkan

• Инструменты: Git, CMake, Jenkins, Docker, Visual Studio

• Операционные системы: Linux, Windows

• Методологии разработки: Agile, Scrum, TDD, CI/CD

Профессиональный опыт

Компания: ООО «ТехноПрогресс»
Позиция: Старший разработчик C++
Период работы: Январь 2022 – настоящее время
Основные обязанности и достижения:

• Разработка высокопроизводительных вычислительных систем для обработки больших объёмов данных (Big Data) с использованием многозадачности и многопоточности.

• Оптимизация существующего кода для работы в распределённых системах с использованием CUDA для ускорения вычислений на GPU.

• Разработка модулей для взаимодействия с внешними сервисами с использованием протоколов HTTP, TCP/IP.

• Реализация системы мониторинга и логирования для анализа производительности.

• Создание системы автотестирования и CI/CD для автоматизации сборки и деплоя.

Компания: ООО «СофтСистем»
Позиция: Разработчик C++
Период работы: Сентябрь 2018 – Январь 2022
Основные обязанности и достижения:

• Разработка и поддержка программного обеспечения для автоматизации процессов на промышленных объектах.

• Внедрение технологий многозадачности с использованием библиотеки Boost для повышения скорости обработки запросов.

• Разработка интерфейсов для управления системами с использованием фреймворка Qt.

• Оптимизация работы с базами данных и улучшение производительности на уровне запросов и индексирования.

• Интеграция системы с внешними API для получения данных в реальном времени.

Компания: ЗАО «Инновейт»
Позиция: Junior C++ разработчик
Период работы: Май 2016 – Сентябрь 2018
Основные обязанности и достижения:

• Разработка модулей для серверной части многопользовательских приложений.

• Оптимизация алгоритмов с использованием профильных инструментов и внедрение рекомендаций по улучшению производительности.

• Реализация клиент-серверных приложений с использованием сокетов и сетевых протоколов.

• Написание тестов и работа с автоматизированным тестированием.

Образование

Московский Государственный Университет, Факультет вычислительной математики и кибернетики
Степень: Бакалавр
Год выпуска: 2012-2016
Основная специализация: Разработка программного обеспечения, алгоритмы и структуры данных

Курсы и сертификаты

• Курс «Системное программирование на C++» – 2020

• Сертификация по CUDA и параллельным вычислениям – 2021

• Курс «Многозадачность и многопоточность в C++» – 2022

Навыки

• Разработка ПО: Опыт разработки приложений для разных платформ, включая десктопные и серверные решения.

• Оптимизация: Умение искать узкие места в производительности, профилировать программы и ускорять их работу.

• Многозадачность: Проектирование и реализация многозадачных и многопоточных систем.

• Алгоритмы и структуры данных: Опыт работы с оптимизированными алгоритмами для обработки больших данных.

• Разработка интерфейсов: Владение фреймворками для создания графических интерфейсов.

• Сетевые технологии: Опыт разработки клиент-серверных приложений с использованием различных сетевых протоколов.

Личностные качества

• Внимательность к деталям, способность быстро разбираться в сложных системах.

• Ответственность за результат, способность работать в условиях дедлайнов.

• Хорошие коммуникативные навыки, работа в команде.

Стратегия поиска работы для C++ разработчика

1. Профиль на профессиональных платформах
   Создание и оптимизация профиля на крупных платформах для поиска работы: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow Jobs, HH.ru. Акцент на ключевые навыки и достижения в разработке на C++, участие в открытых проектах, публикация кода, решение задач. Это увеличивает видимость и помогает привлекать рекрутеров.

2. Портфолио и проекты
   Разработка собственных проектов на GitHub или Bitbucket. Это может быть как демонстрация работы с алгоритмами и структурами данных, так и более сложные проекты: создание приложений, работа с библиотеками или платформами. Рекрутеры обращают внимание на качественные проекты, чтобы оценить реальный уровень навыков.

3. Участие в конкурсах и хакатонах
   Принятие участия в конкурсах и хакатонах, например, на платформе Codeforces, LeetCode или HackerRank. Эти мероприятия позволяют не только продемонстрировать свой уровень, но и позволяют наладить связи с потенциальными работодателями и коллегами.

4. Сетевой нетворкинг
   Активное использование LinkedIn для взаимодействия с другими профессионалами, рекрутерами и экспертами в области C++. Важно не только отвечать на предложения, но и активно искать людей и компании, которые могут быть заинтересованы в твоем профиле. Также участие в профильных конференциях, митапах и мероприятиях помогает расширить круг контактов.

5. Объявления о вакансиях
   Регулярный мониторинг вакансий на популярных платформах: LinkedIn, Indeed, Glassdoor, HH.ru. Использование фильтров для автоматического уведомления о новых вакансиях в области разработки на C++. Часто работодатели публикуют вакансии с конкретными требованиями, которые совпадают с твоими навыками.

6. Работа с рекрутерами и агентствами
   Обращение в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на ИТ-секторах. Такие компании могут предложить вакансии, которые не всегда размещены в открытом доступе. Важно поддерживать регулярный контакт с рекрутерами, информируя их о своих предпочтениях и готовности к новым предложениям.

7. Личные связи
   Не стоит забывать про личные контакты. Прямое общение с коллегами, бывшими работодателями или университетскими преподавателями может привести к скрытым вакансиям или рекомендациям. Рекомендации, полученные от знакомых, могут значительно повысить шансы на получение работы.

8. Подготовка к собеседованиям
   Обсуждение с коллегами и практическое решение задач для подготовки к собеседованиям. Особое внимание стоит уделить техническим вопросам, алгоритмам и структурам данных. Нужно быть готовым к задачам на собеседованиях, а также вопросам по многозадачности, многопоточности и оптимизации кода.

9. Использование специализированных форумов и чатов
   Подключение к профильным форумам и чатам, таким как C++ Subreddit, Форумы на Stack Overflow или чаты в Discord и Telegram. Часто в таких сообществах появляются предложения о работе, стартапах или вакансии от других разработчиков, а также возможность обмена опытом с коллегами.

10. Профессиональные курсы и сертификаты
    Если требования вакансий включают знания определенных библиотек или технологий, полезно пройти соответствующие курсы. Это может быть как курс по C++ от крупной платформы, так и специализированные курсы по системному программированию или разработке под определенные операционные системы. Обучение и сертификация увеличат привлекательность резюме.

Профессиональное Summary для Разработчика C++

Опытный разработчик C++ с более чем 5 лет работы в области разработки программного обеспечения и инженерии. Обладаю глубокой экспертизой в проектировании, разработке и оптимизации многозадачных, высоконагруженных систем. Мой опыт включает работу с различными архитектурами и платформами, что позволяет эффективно решать задачи, требующие высокой производительности и надежности. Я привержен качеству кода, использованию современных подходов к разработке и соблюдению стандартов программирования. Успешно работаю как в командах, так и самостоятельно, адаптируя решения под конкретные требования проектов. Всегда открыт для новых технологий и вызовов, стремлюсь к постоянному совершенствованию своих навыков и расширению профессионального опыта.

Подготовка к интервью на позицию C++ разработчика

1. Подготовка к интервью с HR:

• Изучить миссию, ценности и продукты компании.

• Подготовить краткий рассказ о своем опыте, сильных сторонах и мотивации.

• Продумать ответы на вопросы о командной работе, решении конфликтов, управлении временем.

• Ознакомиться с типичными вопросами о карьерных целях и причинах смены работы.

• Подготовить вопросы о корпоративной культуре, обучении и развитии.

• Обратить внимание на грамотность и четкость речи, уверенный и спокойный тон.

• Практиковать поведенческие ответы по методу STAR (ситуация, задача, действия, результат).

2. Подготовка к техническому интервью:

• Освежить знания по основам C++: управление памятью, указатели, ссылки, RAII, исключения.

• Повторить основные структуры данных и алгоритмы: списки, деревья, хэш-таблицы, сортировки, поиски.

• Разобраться с современными стандартами C++ (C++11 и выше): умные указатели, лямбда-выражения, move-семантика.

• Практиковать решение задач на кодирование на бумаге или в онлайн-редакторе.

• Изучить особенности многопоточности в C++, синхронизацию, std::thread, mutex.

• Быть готовым объяснять принципы ООП и шаблоны проектирования.

• Понимать особенности компиляции, линковки и отладки программ.

• Разобраться с инструментами, которые используются в компании (Git, системы сборки, IDE).

• Готовить примеры из опыта, которые демонстрируют решение сложных технических задач.

3. Общие рекомендации:

• Перед интервью проверить техническую базу: компьютер, интернет, наушники.

• Одеться в соответствии с корпоративной культурой.

• На интервью слушать внимательно, задавать уточняющие вопросы.

• Отвечать четко и по существу, не уходить в детали, если это не требуется.

• В конце интервью поблагодарить интервьюеров за уделённое время.

Запрос на стажировку C++ разработчика

Уважаемые [Имя/название компании],

Меня зовут [Ваше имя], я начинающий специалист в области программирования на C++. В настоящее время я [обучаюсь/недавно окончил(а) обучение] по направлению [указать направление, вуз или курс], и стремлюсь получить практический опыт в разработке программного обеспечения.

Я искренне заинтересован(а) в применении полученных знаний на практике и в дальнейшем развитии в сфере разработки на C++. Особенно интересуют такие направления, как [указать интересующие направления, например, системное программирование, разработка игр, embedded-разработка и т.д.].

Буду признателен(а) за возможность пройти стажировку или практику в вашей компании. Уверен(а), что смогу внести вклад в рабочие процессы, а также многому научиться под руководством опытных специалистов.

В приложении к письму — моё резюме, в котором вы найдете подробную информацию о моем образовании, проектах и навыках.

Буду рад(а) возможности обсудить возможные форматы сотрудничества.

С уважением,
[Ваше имя]
[Контактная информация: телефон, email, ссылка на GitHub/резюме, если есть]

Неудачи и уроки: Как говорить о них на собеседовании

Когда вы готовитесь рассказать о своих неудачах на собеседовании, важно не просто признать ошибки, но и подчеркнуть, как они стали источником ценных уроков и повлияли на ваш профессиональный рост. Пример рассказа о неудаче должен быть конструктивным, не фокусироваться на провале как таковом, а акцентировать внимание на том, что вы извлекли из ситуации.

1. Выбор примера
   Выберите пример неудачи, который был важным в вашем профессиональном опыте, но не связан с ключевыми навыками, необходимыми для данной позиции. Например, если вы претендуете на роль C++ разработчика, избегайте ситуаций, где проблема была связана с недостаточными знаниями C++. Лучше выбрать пример, где проблема была с управлением временем, недооценкой сложности задачи или неверной организацией работы.

2. Описание ситуации
   Опишите, что именно случилось. Не стоит углубляться в детали, которые могут вызвать ощущение, что вы пытаетесь оправдать свои действия. Простой и четкий рассказ, как вы столкнулись с проблемой, уже продемонстрирует вашу способность к саморефлексии. Например, если проект был отложен из-за ошибок в планировании, кратко объясните это.

3. Анализ ошибок
   Подчеркните, что вы осознали, какие ошибки были допущены и как они могли быть предотвращены. Важно не только признать ошибку, но и продемонстрировать, что вы понимаете, что именно пошло не так. Вы можете сказать, что из-за неправильного анализа требований были потрачены лишние ресурсы, или что в процессе разработки не было должного тестирования, что привело к багам в продакшн-версии.

4. Решение и уроки
   Главный акцент должен быть на том, что вы сделали после неудачи, чтобы исправить ситуацию и избежать повторения ошибок. Например, вы могли улучшить процесс планирования или внедрить дополнительные проверки качества на ранних этапах разработки. Покажите, как это изменило ваш подход к работе и помогло вам стать более внимательным и организованным специалистом.

5. Связь с текущей позицией
   Завершите рассказ тем, что вы поняли о себе и о том, как этот опыт повлиял на вашу работу в будущем. Объясните, как полученные уроки могут быть полезны на новой позиции и помогут вам быть более эффективным разработчиком. Важно, чтобы собеседник увидел, что вы выросли профессионально благодаря этой неудаче.

Пример:
"В одном из проектов мне пришлось разрабатывать сложный алгоритм, который нужно было интегрировать в существующую систему. На первом этапе я не учел всех факторов взаимодействия с другими модулями, из-за чего возникли проблемы с производительностью и совместимостью. Это привело к задержке проекта. После этого я понял, что нужно более тщательно подходить к анализу всех зависимостей и тестировать компоненты еще на стадии проектирования. В последующих проектах я внедрил практики более тщательного планирования и проверки кода, что позволило избежать подобных ситуаций."

Важно, чтобы ваш рассказ был честным, но и позитивным. Покажите, что несмотря на неудачи, вы смогли сделать выводы и стать сильнее как специалист. Это создает образ ответственного и зрелого разработчика, который не боится столкнуться с трудностями и умеет извлекать из них пользу.

Пример самопрезентации и ответа на вопрос "Почему мы должны вас нанять?" для C++ разработчика

Меня зовут Александр, и я занимаюсь разработкой на C++ более 5 лет. За это время я успел поработать с различными фреймворками и технологиями, включая STL, Boost, Qt, а также разработать высокоэффективные алгоритмы для сложных задач. Моя специализация — создание многозадачных приложений, а также оптимизация производительности кода. У меня есть опыт работы с системами реального времени и встраиваемыми системами. Помимо технических навыков, я активно слежу за развитием C++ и постоянно совершенствую свои знания через участие в разработке open-source проектов и чтение профильной литературы.

Я уверен, что мой опыт и подход к решению задач будут полезны для вашей компании. Я всегда стремлюсь к высокому качеству кода и уделяю внимание не только функциональности, но и производительности, безопасности и масштабируемости решений. Работая в командах, я хорошо понимаю важность общения и совместной работы, поэтому считаю, что легко адаптируюсь к корпоративной культуре. Я готов предложить оптимальные решения для сложных задач и с радостью учусь у опытных коллег.

Почему я подхожу для вашей компании? Потому что я не только опытный разработчик, но и человек, который всегда готов к решению сложных задач и постоянному самосовершенствованию. Я вижу в вашей компании место, где смогу раскрыть весь свой потенциал и внести реальный вклад в проекты, которые вы разрабатываете.

Трудности разработки и пути их решения

1. В одном из проектов мне пришлось разрабатывать высокопроизводительный сервер на C++ для обработки большого объема транзакционных данных в реальном времени. Основной проблемой было обеспечение низкой задержки при параллельной обработке данных и предотвращение утечек памяти, что могло бы вызвать деградацию производительности. Я использовал продвинутые алгоритмы асинхронной обработки и применил методы профилирования для выявления узких мест. Через оптимизацию работы с памятью и улучшение многозадачности удалось уменьшить время отклика на 30%, при этом исключив утечки памяти, что стало ключевым достижением для всей команды.

2. В другом проекте я работал над системной интеграцией сложной инженерной платформы с внешними устройствами через C++. Процесс столкнулся с множеством проблем, связанных с несовместимостью форматов данных и нестабильной работой драйверов. В ходе анализа я обнаружил, что проблема кроется в несоответствии таймингов передачи данных между платформами. Чтобы решить это, я переписал часть кода с использованием библиотеки для работы с низким уровнем и реализовал систему синхронизации, что позволило стабилизировать работу устройства и увеличить пропускную способность на 40%.

3. В третьем случае я занимался оптимизацией игрового движка для работы на устройствах с ограниченными ресурсами. Ключевой проблемой была высокая нагрузка на процессор из-за плохо оптимизированных алгоритмов рендеринга. В процессе работы я детально проанализировал каждую часть движка и внедрил несколько эффективных методов кэширования и оптимизации алгоритмов, что позволило снизить нагрузку на процессор и увеличить FPS в два раза. Основной вызов заключался в том, чтобы сохранить визуальное качество без потери производительности, что в итоге мне удалось реализовать благодаря глубокой переработке внутренней логики движка.

Карьерный путь C++ разработчика: шаги и навыки на 5 лет

Год 1: Начало карьеры

• Основы C++: Освоение синтаксиса языка, базовых конструкций, работы с указателями, ссылками, динамической памятью. Углубленное понимание принципов ООП.

• Инструменты и среды разработки: Знакомство с IDE (Visual Studio, CLion, Eclipse), настройка сборки с использованием CMake, понимание Git.

• Алгоритмы и структуры данных: Изучение базовых алгоритмов (сортировка, поиск) и стандартных структур данных (массивы, списки, стеки, очереди).

• Реализация простых проектов: Участие в небольших проектах на работу с файловыми системами, простыми графическими интерфейсами (например, с использованием Qt).

Год 2: Углубление знаний

• Современные возможности C++: Изучение C++11/14/17/20. Понимание новых возможностей, таких как лямбда-функции, умные указатели, многозадачность с использованием std::thread.

• Параллельные вычисления: Понимание многозадачности, синхронизации потоков, а также изучение инструментов для многозадачности в C++.

• Понимание принципов проектирования: Применение принципов SOLID, паттернов проектирования.

• Реализация более сложных проектов: Участие в разработке десктопных приложений с использованием более сложных библиотек и фреймворков.

Год 3: Переход на следующий уровень

• Оптимизация кода: Изучение инструментов для профилирования кода (например, Valgrind, gprof), понимание принципов оптимизации производительности.

• Разработка многопоточных приложений: Углубленное изучение многозадачности и работы с асинхронным программированием.

• Продвинутая работа с библиотеками: Освоение стандартных библиотек, таких как Boost, использование шаблонов и метапрограммирования.

• Архитектура программных систем: Разработка архитектуры программного обеспечения, взаимодействие с внешними API, понимание принципов интеграции и модульного тестирования.

• Работа в команде: Совместная разработка в командах с использованием Git, участие в ревью кода, улучшение коммуникации и опыта командной работы.

Год 4: Лидерство и углубление в специфику

• Мастерство разработки: Глубокое понимание работы с алгоритмами, системами, теорией вычислений. Участие в сложных проектах, где необходимо решать задачи масштабирования, распределенных вычислений.

• Интерфейсы и взаимодействие с аппаратным обеспечением: Работа с низкоуровневыми интерфейсами (например, взаимодействие с драйверами или системами встраиваемых решений).

• Наставничество: Введение в наставничество младших разработчиков, проведение код-ревью и помощь в улучшении навыков коллег.

• Применение новых технологий: Изучение и применение таких технологий, как контейнеризация (Docker), CI/CD, тестирование и деплоймент.

• Чтение и исследования: Постоянное обновление знаний в области C++ через чтение профессиональной литературы, участие в конференциях, курсы повышения квалификации.

Год 5: Становление экспертом

• Разработка и внедрение инноваций: Внедрение новейших технологий и подходов в командную практику разработки. Проектирование систем с использованием архитектурных паттернов, таких как микросервисы.

• Лидерские навыки: Принятие роли лидера технической команды, координация и управление процессом разработки, внедрение лучших практик разработки и автоматизации.

• Экспертиза в C++ и смежных областях: Глубокая экспертиза в сложных темах, таких как низкоуровневое программирование, разработка производительных и масштабируемых систем.

• Междисциплинарное сотрудничество: Работать в тесном сотрудничестве с другими инженерами (например, с системными администраторами, специалистами по базам данных, архитекторами), разрабатывая сложные системы.

• Публикации и выступления: Написание статей, участие в конференциях и митапах, делясь своим опытом с сообществом.

Лидерство, креатив и решение критической ошибки в ядре

В крупной международной компании, разрабатывающей ПО для телекоммуникационного оборудования, команда столкнулась с критическим багом в высоконагруженном многопоточном C++-ядре системы. Проблема проявлялась нестабильно и приводила к редким, но разрушительным сбоям в работе оборудования у клиентов.

Разработчик C++, не являясь тогда техническим лидером, взял инициативу в свои руки. Он организовал группу из четырёх инженеров и предложил методику поэтапной локализации ошибки с использованием кастомных инструментов трассировки, которые он написал сам, не дожидаясь утверждения от менеджмента. Эти инструменты позволяли в реальном времени отслеживать состояние ключевых потоков и событий без сильного влияния на производительность.

Креативный подход заключался в том, что он предложил использовать lock-free структуры данных на участках с подозрениями на взаимные блокировки. Более того, он ввёл временные "диагностические сборки", в которых реализовал автоматическое сохранение дампов стека при аномальном поведении, что позволило собрать недостающие данные о редких сбоях.

Через 10 дней напряжённой работы команда под его руководством полностью изолировала и устранила race condition в модуле планировщика задач. После внедрения фиксирующего патча количество сбоев у клиентов упало до нуля.

В результате он был назначен техническим лидером проекта и впоследствии разработал стандарты диагностики и тестирования, которые были приняты всей инженерной организацией компании.

Cover Letter for C++ Developer Position

Dear Hiring Manager,

I am writing to express my strong interest in the C++ Developer position at your esteemed company. With a solid background in C++ programming, software development, and problem-solving skills, I am confident in my ability to contribute to your team and meet the challenges of your international platform.

Over the course of my career, I have developed a deep understanding of C++ programming, having worked on diverse projects that required both individual initiative and collaborative efforts. My experience includes developing high-performance applications, optimizing existing codebases, and ensuring software reliability and efficiency. I have also gained expertise in various tools and libraries, such as STL, Boost, and threading techniques, which have enabled me to design and implement robust software solutions.

In addition to my technical skills, I am adept at debugging, testing, and maintaining complex systems. My experience with agile methodologies and version control tools like Git ensures that I can work effectively in dynamic environments. I am also familiar with cross-platform development and am always open to learning new technologies and frameworks that would further enhance my contributions.

I am highly motivated to bring my expertise in C++ development to your team and am excited about the opportunity to contribute to your international platform. I look forward to the opportunity to discuss how my skills and experiences align with your company’s goals.

Thank you for considering my application. I am eager to bring my passion for technology and problem-solving to your team.

Sincerely,
[Your Name]

Преимущества найма начинающего C++ разработчика с сильной базой

1. Теоретическая база и навыки. Даже без большого опыта, начинающий разработчик с сильной теоретической подготовкой обладает хорошими знаниями основ программирования, алгоритмов и структур данных, что позволяет ему быстрее осваивать новые технологии и подходы.

2. Гибкость и обучаемость. Начинающие специалисты часто более открыты для новых технологий и методологий, легко осваивают современные инструменты и подходы, а также быстрее адаптируются к корпоративным стандартам.

3. Потенциал для роста. Такой разработчик способен быстро прогрессировать, так как его базовые знания дают хороший старт для дальнейшего профессионального развития. Он может адаптироваться под требования проекта и команды с минимальными затратами времени.

4. Мотивация и стремление к развитию. Начинающие специалисты обычно более мотивированы, чтобы показать свою ценность, потому что им нужно доказать свою способность и желание расти в профессии.

5. Низкая стартовая зарплата. Начинающие разработчики, как правило, имеют более низкие ожидания по зарплате, что позволяет нанимателю сэкономить средства в краткосрочной перспективе при наличии перспектив для карьерного роста сотрудника.

6. Способность адаптироваться к специфике проекта. Новички часто не привязаны к устоявшимся практикам и могут быть более гибкими в адаптации под специфические задачи проекта и требования компании.

7. Энергия и энтузиазм. Молодые специалисты часто приносят свежий взгляд на вещи, обладают большим энтузиазмом и энергией для решения задач, что может быть полезно для команды и помочь ускорить процессы разработки.

8. Долгосрочное сотрудничество. Разработчик с хорошей базой имеет потенциал для долгосрочного сотрудничества и развития в компании, что позволит инвестировать в его обучение и развитие, получая взамен преданного и квалифицированного сотрудника.

9. Минимальные вредные привычки. Новички, как правило, не привязаны к устаревшим или неэффективным методам работы, и их легче научить современным подходам к программированию, методологиям разработки и работе в команде.

10. Лояльность и приверженность компании. Начинающие разработчики часто ищут стабильность и карьерный рост в долгосрочной перспективе, что делает их более лояльными к работодателю и заинтересованными в успехе компании.