Приказ о создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»

приказываю

1.  Создать комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек

2.  Утвердить комиссию по трудовым спорам в количестве 6 человек:

От администрации школы : -заместитель директора по ВР, Ещенко Н, В,-заместитель директора по УВР, - заместитель директора, психолог школы.

От коллектива школы :- председатель профсоюзного комитета, - учитель, - учитель.

3.  Комиссии по трудовым спорам (в дальнейшем КТС ) разработать положение о трудовых спорах до 10 сентября 2013 года.

4.  Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы

С приказом ознакомлены:

В.

Российская Федерация

Отдел образования Администрации Белозерского района

Муниципальное казенное образовательное учреждение

«Светлодольская средняя общеобразовательная школа»

(МКОУ "Светлодольская СОШ" )

Приказ

с. Светлый Дол

Об утверждении ПОЛОЖЕНИЯ о комиссии по трудовым спорам с приложениями
На основании приказа № 57/2 от 01.01.2001 г. «О создании комиссии по трудовым спорам. О разработке ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ в МКОУ «Светлодольская СОШ»

приказываю

Директор школы

Приложение
к приказу

от 01.01.2001 г. № 57/2

Российская Федерация

Отдел образования Администрации Белозерского района

Муниципальное казенное образовательное учреждение

"Светлодольская средняя общеобразовательная школа"

(МКОУ "Светлодольская СОШ" )

Принято Утверждаю

на Совете школы Директор МКОУ "Светлодольская СОШ"

Протокол № __ _______________

от «___» ___________ 2013 г. «_____» ________________ 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по урегулированию споров
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по урегулированию споров (далее КУС) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Комиссия по урегулированию споров рассматривает индивидуальные споры, возникающие между участниками образовательного процесса, Администрацией школы, педагогическими работниками, обучающимися и их родителями (законными представителями) и другими работниками школы, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов в образовательном процессе, трудовых отношениях, содержащих нормы права.

1.3. Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя КУС.
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется администрацией ОУ.

2. Порядок формирования КУС

2.1. Комиссия по урегулированию споров образуется из равного числа представителей работников, работодателя, обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.2. Представители работников избираются общим собранием с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников, представители от обучающихся избираются на общем собрании обучающихся, от родителей(законных представителей) – на общем собрании родителей (законных представителей)
2.3. Представители работодателя назначаются в комиссию директором школы.
2.4. Общее собрание (конференция) правомочно, если в нем принимают участие более половины от общего числа, без учета работников, находящихся в отпуске, на больничном листе и отсутствующих по иным уважительным причинам.
2.5. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов.
2.6. Численность КУС составляет 8 человек.
2.7. Срок полномочий КУС постоянен. Члены КУС избираются на весь срок ее полномочий. При выбытии отдельных членов КУС они заменяются другими в установленном настоящим Положением порядке для их избрания.
2.8. КУС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.


3. Компетенция КУС

3.1. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в МКОУ «Светлодольская СОШ», ее филиалов, за исключением споров, для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.
3.2. Трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
3.3. КТС принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения, а именно:
- споры, связанные с применением установленных трудовым договором условий труда;
- споры в сфере рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, переводов на другую работу, льгот и компенсаций, применения дисциплинарных взысканий;
- споры о применении норм коллективного договора и иных локальных нормативных актов;
- другие споры, связанные с соблюдением условий трудового договора (за исключением споров об увольнении работников, возмещении вреда, причиненного здоровью работника).
3.4. КТС по рассматриваемым спорам принимает решения и выдает удостоверения, являющиеся исполнительными документами.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров

4.1. Работник может обратиться с заявлением в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.
4.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации секретарем КТС в журнале, в котором фиксируется ход рассмотрения споров и их исполнение (приложение 1).
4.3. КТС рассматривает трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
О времени рассмотрения спора КТС извещает работника и руководителя заблаговременно.
4.4. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. В этом случае работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
4.6. По требованию комиссии директор представляет необходимые для разрешения спора документы.
4.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
4.8. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
4.9. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии (приложение 2).
4.10. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:
- наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося, даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
- результаты голосования (приложение 3).
Решение комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии.
4.11. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику и директору школы в течение трех дней со дня принятия решения, о чем делается отметка в журнале регистрации заявлений.
4.12. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.13. В случае неисполнения решений КТС в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (приложение 4).
Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.14. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
4.15. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
4.16. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
4.17. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.