Утверждаю Директор школы
_________
Приказ № ____ от «___»___
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МОУ Антоновской средней общеобразовательной школы
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Внутренний распорядок устанавливает правила трудового распоряд -
ка школы, по которым педколлектив организует учебно-воспитательный процесс, администрация школы осуществляет руководство и контроль за учебно-воспитательным процессом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка включают все стороны функционирования общеобразовательного учреждения, включая порядок приема, перевода и увольнения всех сотрудников школы, рабочее время и его использование. Правила определяют формы поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Значительную часть этих правил составляет внутришкольный режим. Внутренний распорядок составлен в соответствии с Уставом школы, локальными актами, не противоречит законодательству Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, Закону РФ «Об образовании», Трудовому кодексу РФ и другим нормативным правовым актам.
3. На основе настоящих Правил, администрация школы по согласованию с советом трудового коллектива устанавливает Правила внутришкольного трудового распорядка применительно к условиям работы данной школы.
4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с трудовым коллективом.
5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех сотрудников школы.
6. Нарушение (неисполнение) настоящих Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОД А И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. Работники принимаются на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», не исключая срочный договор, по личному заявлению при наличии вакансии.
2. Лица, поступающие на работу, представляют директору:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда данное лицо поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу (должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
При поступлении на работу впервые – трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой.
На всех принимаемых в школу работников директор издает приказ о приеме. Приказ объявляется работнику под расписку.
3. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняются трудовые книжки.
При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе в соответствии с Инструкцией.
4. При заключении трудового договора соглашением сторон (работника и школы) может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев (до 6-и месяцев - для директора школы и его заместителей), за исключением лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение директора школы работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
5. На каждого работника ведется личное дело, которое оформляется в установленном порядке и хранится в школе в соответствии с Правилами хранения. После увольнения работника его личное дело остается в школе.
6. При приеме работника или при переводе (перемещении) его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, новыми условиями труда и должностной инструкцией и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по ТБ, производственной санитарии и противопожарной безопасности и охране труда.
7. Перевод работников на другую постоянную работу должен производиться в строгом соответствии с законом, только с их согласия и по заявлению, а также в случае производственной необходимости – по решению администрации на другую временную работу на срок до 1 месяца (ст. 74 ТК РФ).
8. В связи с производственной необходимостью каждый сотрудник, имеющий недельную нагрузку в пределах 1,5 ставок, обязан вести уроки по замене в продолжение 1 месяца по приказу директора школы. При нагрузке более 1,5 ставок замена уроков может осуществляться только по согласию работника.
Любые изменения нагрузки или перевод на другую должность осуществляются по заявлению работника с учетом производственной необходимости.
На замену уроков издается приказ на основании таких документов, как: листок о временной нетрудоспособности, объяснительные об уважительных причинах отсутствия на работе, заявление на дополнительный или внеочередной отпуск (при наличии курортной путевки).
9. Прекращение трудового договора, т. е. увольнение, может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с изданием соответствующего приказа, а учредитель – произвести с ним расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации школы осуществляется только на основании ст. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ с обязательным выполнением условий, оговоренных в этих статьях.
Увольнение оформляется приказом по школе, с которым увольняемый знакомится под расписку.
9. Увольнение по результатам аттестации учителей, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Освобождение учителей и воспитателей в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.
10. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Окончательный расчет производит учредитель. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
1. При определении прав и обязанностей работников школы администрация руководствуется Трудовым кодексом РФ, должностными инструкциями, Законом РФ «Об образовании», должностными инструкциями. При приеме на работу каждый вновь поступающий знакомится со своими правами и обязанностями, которые четко определяют круг прав и обязанностей, указанных в должностной инструкции и договоре, а также в Уставе школы.
2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо Устава школы и настоящих правил, а также квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке директором школы.
3. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять трудовую и производственную дисциплину, учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;
б) быть примером достойного проведения и высокого морального долга как в школе, так и вне ее;
в) полностью соблюдать требования по ТБ, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
г) беречь муниципальную и школьную (общественную) собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к личному и школьному имуществу и частной собственности.
4. Работники школы обязаны проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении периодических медицинских осмотров (п.2.10.5 СанПиН).
5. Работники школы имеют право и обязаны, не нарушая прав и обязанностей учащихся и сослуживцев, отстаивать и защищать свои человеческие права на своевременно и достойно оплачиваемый труд всеми допущенными законодательством средствами, не исключая различные формы протеста.
6. Медицинское обслуживание школы обеспечивается местными органами здравоохранения (ФАП пос. Гравкарьер и Красносельская ЦРБ).
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
1. Администрацию школы составляют: директор школы и его заместители по учебно – воспитательной, воспитательной работе. Круг их обязанностей определен тарифно – квалификационными характеристиками и должностными инструкциями.
2. Права и обязанности администрации школы определены законодательными и локальными актами, которые являются правовой базой для административной деятельности.
3. Директор школы осуществляет прием на работу, перемещение и увольнение работников школы.
4. Директор школы назначает классных руководителей, руководителей МО, заведующих мастерскими, учебно-опытным участком из числа учителей соответствующей специальности и квалификации с учетом мнения заместителей, курирующих данную группу работников
5. Директор школы и его заместители отвечают за ведение распорядительной документации, документации строгой отчетности и номенклатуры дел в соответствии с приказом директора о распределении функциональных обязанностей между членами администрации.
6. Завхоз определяет объем и характер работы лиц из числа младшего обслуживающего персонала с учетом нагрузки в пределах рабочего времени.
7. В обязанности администрации в целом входит обеспечение:
а) соблюдение требований Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;
б) организации труда работников в соответствии с их специальностью и квалификацией и должностными инструкциями;
в) укрепление трудовой и производственной дисциплины;
г) совершенствования учебно-воспитательного процесса, распространения и внедрения в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучшего опыта работы;
д) повышения работниками школы их деловой квалификации;
е) соблюдения в школе санитарно-гигиенических норм и правил в соответствии с п.2.4.2. СанПиН, сохранности имущества школы, сотрудников и учащихся;
ж) соблюдения законодательства о труде, создания условий работы, соответствующих правилам по охране труда и противопожарной безопасности;
з) контроля за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
и) организации горячего питания учащихся и работников школы;
к) чуткого отношения к повседневным нуждам работников школы, предоставления им установленных льгот и преимуществ.
8. Руководство и контроль за деятельностью педколлектива осуществляет администрация школы в соответствии с Уставом, годовым и календарным планами школы и распределением конкретных обязанностей между ее членами. К руководству и контролю могут привлекаться члены трудового коллектива: руководители МО, педагогические работники 1 и высшей категории, наставники, члены Управляющего совета.
9. Администрация школы несет ответственность наравне с работниками, отвечающими за конкретные участки деятельности, за жизнь и здоровье участников образовательного процесса во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой вне ее.
10. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с советом трудового коллектива.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
1. Рабочее время педагогических работников определяется Трудовым
Кодексом РФ в соответствии с установленной нагрузкой по тарификации.
Рабочее время технического и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии со ст. 91 ТК РФ и планируется, организуется и контролируется заведующим хозяйством, исходя из 36- или 40 –часовой рабочей недели.
2. Начало и окончание работы школы устанавливается в соответствии с односменным режимом работы (с 8.00 до 19.00).
3. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу работников и уход с работы в соответствии с распределением обязанностей между членами администрации и графиком их работы.
4. Установление педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год производится директором школы по предварительному (май) и окончательному (август) комплектованию школы. При этом:
а) у учителей, как правило, должны сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка учителя не должна превышать числа часов, соответствующего 1,5 ставки. В отдельных случаях, при недостаточном количестве учителей по соответствующим дисциплинам, некоторым из них управлением образования может быть установлена учебная нагрузка сверх указанного объема.
Объем учебной нагрузки у учителей должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
5. Расписание уроков утверждается директором школы. Расписание уроков составляется с учетом обеспечения требований СанПиН, педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагогов.
6. Работа педагогов, руководящих внеклассной работой, лаборантов, младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком рабочего времени, утвержденным директором школы.
7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) директора школы при согласии работника, оформленном в письменной форме. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель по желанию работника или в каникулы.
8. Администрация школы привлекает учителей к дежурству по школе. График дежурства утверждается директором школы.
9. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и другой работе в пределах времени учебной нагрузки.
10. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Совещания при директоре – ежемесячно. Административные и педагогические планерки – еженедельно.
Занятия внутришкольных МО проводятся не чаще 2-х раз в учебную четверть.
Заседание педсовета и МО должны продолжаться не более 2-3 часов, родительские собрания – не более 1,5-2 часа один раз в месяц, собрания школьников – 1 час, занятия кружков - от 40 минут до 1,5 часа.
11. Очередность предоставления работникам школы ежегодных трудовых отпусков устанавливается администрацией школы. График составляется на каждый календарный год к 01.01., как правило, на период летних каникул.
Предоставление отпуска учителям и работникам школы оформляется приказом по школе, директору школы – приказом по управлению образования администрации Красносельского района, - по личным заявлениям работников.
12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) самостоятельно производить замену уроков и занятий;
в) удлинять или сокращать продолжительность уроков и занятий;
г) отвлекать учителей и учащихся от занятий для участия в различных хозяйственных работах, не связанных с учебным процессом, для проведения в учебное время различных внеклассных мероприятий без предварительного согласования с администрацией школы;
д) отвлекать учителей и руководителей школы в учебное время от их прямых обязанностей для участия в различного рода совещаниях, семинарах, проверках и т. п.;
е) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, вопросам, не относящимся к образовательной деятельности.
13. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы, его заместителей и при согласии учителя.
14. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы или его заместителям в исключительных случаях по производственной или иной необходимости.
15. Делать учителям замечания по поводу их работы допускается по окончании урока или занятия в отсутствии учащихся.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе администрация может поощрять работников школы. Поощрения могут носить моральный и материальный характер. В качестве морального поощрения применяются следующие:
а) объявление благодарности (устно) без занесения в трудовую книжку или в письменной форме с занесением в трудовую книжку;
б) представление к награждению грамотами управления образования администрации Красносельского района, департамента образования и науки администрации Костромской области, Министерства образования РФ;
в) представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ»;
г) представление к награждению почетными званиями, медалями и орденами РФ;
2. Поощрения в письменном виде оформляются приказом по школе, доводятся до сведения педколлектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
3. Сотрудники, выполняющие работу сверх своих должностных обязанностей, поощряются материально из фонда заработной платы.
Денежное вознаграждение оформляется в приказе по школе, о чем производится запись в трудовой книжке.
4. За выполнение постоянной работы сверх должностных обязанностей предусмотрены доплаты, определяемые Положением об установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам.
VII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
1. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть примерно за систематическое (более одного раза) неисполнение работниками без причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, квалификационными характеристиками или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы, а также заместителями в его отсутствие.
4. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение совета трудового коллектива.
5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, качество предшествующей работы и поведение работника.
9. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы.
10. Работник может обжаловать взыскание в конфликтной комиссии, если сочтет его несправедливым, а также в судебном порядке.
11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как ответственный и добросовестный работник.
VIII. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
1. Школа работает в одну смену при 11 классах научащихся.
Занятия начинаются в 8.30. Окончание занятий – в соответствии с расписанием. Внеклассная и внеурочная деятельность начинается в 14.00 час.
2. Учащиеся приходят в школу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Педагогические работники – не позднее, чем за 20 минут.
3. Занятия клубов, кружков, секций и других объединений по интересам ведутся по отдельному расписанию, утвержденному директором школы.
Руководители этих объединений и коллективов ведут учет посещаемости, фиксируют содержание занятий по соответствующей форме и своевременно отчитываются о работе членам администрации, курирующим отдельные направления внеклассной деятельности. При необходимости разрабатывают и используют в учебно-воспитательном процессе авторские программы, утвержденные в установленном порядке.
4. Столовая школы организует и обеспечивает желающих учащихся и педагогов горячим питанием.
Сбор денег на питание осуществляют классные руководители.
5. В целях осуществления порядка и дисциплины на протяжении учебного дня организуется дежурство администрацией, педагогическими работниками и учащимися в соответствии с разработанными локальными актами и приказом по школе. Дежурство осуществляется по школе, классу, столовой, в мастерских по графику, составленному администрацией и классными руководителями школы.
Влажные ежедневные уборки всех помещений осуществляются обслуживающим персоналом с обязательным проведением соответствующего инструктажа и учащимися 5-х – 11-х классов – под руководством и в присутствии классных руководителей.
Генеральные уборки проводятся не реже 1 раза в месяц на закрепленных территориях, в классах и кабинетах.
К генеральным уборкам могут привлекаться родители учащихся.
6. Контроль за соответствием санитарно-гигиенического режима в школе нормам СанПиНа обеспечивается администрацией и педагогическими работниками.
7. Контроль за соблюдением Правил охраны труда и техники безопасности всеми участниками образовательного процесса осуществляет директор.
8. В школе систематически проводится инструктажи по технике безопасности и охране труда в соответствии с планом и графиком, разработанными директором школы и ее заместителями.
9. Учебно-воспитательный процесс осуществляет педколлектив согласно учебному плану и учебной нагрузки каждого педагогического работника, а также дополнительным обязанностям, за которые установлены соответствующие доплаты.
10. Должностные обязанности доводятся до сведения каждого сотрудника школы под расписку членами администрации.
11. Трудовой коллектив непосредственно, а также через методические объединения, педсоветы, производственные совещания и собрания принимает участие в планировании, обсуждении, разработке и принятии решений по всем вопросам учебной, воспитательной и производственной деятельности.
12. Заведующая библиотекой школы обеспечивают учащихся необходимым количеством учебников, своевременно пополняет библиотечный фонд методической, учебной, научно-популярной, художественной (программной) литературой, обеспечивают систематическое информирование педколлектива о новых поступлениях, организует подписку на периодические издания, ведет работу по сохранности библиотечного фонда, формирует у учащихся библиографические навыки, проводит внеклассную работу.
Администрация школы оказывает всяческое содействие в выполнении библиотекой этих задач.
13. Учащиеся принимают участие в производительном труде и в самообслуживании на протяжении всего учебного года в соответствии с отдельно разработанным и утвержденным в установленном порядке планом. В период летних каникул учащиеся проходят трудовую практику в соответствии с нормативными документами.
14. За нанесение материального ущерба школьному или личному имуществу участников образовательного процесса виновный (виновные) несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и решением педагогического совета школы.
15. Общественные функции участия в решении учебно-воспитательных и организационных задач, которые ставит школа, выполняет Управляющий Советы школы и педагогический совет.
16. Учебно-воспитательный процесс осуществляется в тесном сотрудничестве с родительской общественностью, правоохранительными органами, органами управления образования района.
17. Родители принимают посильное участие в реализации методической проблемы школы.
18. В школе ведется номенклатура дел, ответственность за которую несет директор школы. Ведение всей документации определено должностными обязанностями и контролируется в системе руководства и контроля по графику.
