ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД

на V Республиканской отчетно-выборной конференции

Профсоюза работников связи

Республики Татарстан

14 мая 2010г

Уважаемые делегаты конференции и приглашенные!

Прошло пять лет после очередной IV отчетно-выборной конференции профсоюза работников связи республики. Прежде чем приступить к отчету о работе, проделанной за это время по защите трудовых прав и социально – экономических интересов членов профсоюза, было бы правильно остановиться на переменах, произошедших как в нашей стране, так и в отрасли информатизации и связи республики.
После десяти лет динамического экономического роста Россия столкнулась с серьезнейшими вызовами. Глобальный финансовый кризис отразился и на экономике Республики Татарстан. Кризис также стремительно распространился на сферу социально – трудовых отношений, серьезно реформировал рынок труда и обострил напряженность в коллективах.

Деятельность республиканской профсоюзной организации отрасли в отчетном периоде осуществлялась в непростой социально – экономической обстановке.

Всем: и профсоюзам и работодателям – приходилось действовать в нестандартной ситуации, оперативно реагировать на происходящие перемены, как в стране, так и в отрасли.

В этих условиях существенно возросла роль социального диалога между работодателями и профсоюзом с целью принятия совместных действий по преодолению кризисных явлений и выработки единых подходов в области регулирования социально – трудовых отношений.

Республиканский профсоюз работников связи – это один из значимых не только по численности, но и активности отраслевых профсоюзов в республике - это единый отраслевой профсоюз, все звенья которого – первичные профсоюзные организации, их выборные органы, цеховые профсоюзные организации и профгруппы действуют в соответствии с единым Уставом, принятым II Республиканской конференцией профсоюза работников связи 14 декабря 1994 года.

В республике 23 925 членов профсоюза работников информатизации и связи из них 7 787 пенсионеров, 38 первичных профсоюзных организаций, в составе которых 337 цеховых организаций и 611 профгрупп, куда входят работники отрасли информатизации и связи 3 компаний, 2 учебных заведений и 3-х органов исполнительной власти включая аппарат Министерства информатизации и связи.

Для координации деятельности региональной организации Профсоюза между конференциями и в соответствии с главой 6 Устава на предыдущей отчетно-выборной конференции в апреле 2005 года были избраны: республиканский комитет (далее Реском) профсоюза в составе 27 членов, председатель Рескома и ревизионная комиссия в количестве 5 человек.

За отчетный период из состава республиканского комитета в связи с переизбранием или увольнением выбыли 14 человек, которые заменялись путем прямого делегирования из соответствующих профсоюзных организаций.

На первом организационном Пленуме был избран постоянно действующий исполнительный орган – Президиум республиканского комитета профсоюза работников связи в количестве 7 человек. За отчетный период из состава комитета и президиума были выведены: , , с связи с увольнением (уход на заслуженный отдых), в связи со сменой места жительства. В состав Президиума были избраны: , , .

В 2008 году произошла смена руководителя, с выходом на заслуженный отдых председателя рескома Владимира Александровича Егорова, руководителем была избрана Раиса Петровна Беседина.

За отчетный период с апреля 2005 года по настоящее время вся работа Республиканского комитета профсоюза была направлена на реализацию решений VI съезда Федерации Независимых профсоюзов России, IV съезда Общероссийского Профсоюза работников связи Российской Федерации, XXIII межсоюзной конференции Республики Татарстан и IV Республиканской отчетно-выборной конференции профсоюза работников связи. Реском профсоюза стремился совершенствовать профсоюзную работу по всем направлениям деятельности с тем, чтобы она отвечала возросшим требованиям времени. Постоянное внимание уделялось - повышению исполнительской дисциплины и личной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение решений вышестоящих органов и собственных решений, строгому соблюдению положений Устава, оказанию практической помощи первичным профсоюзным организациям в целях укрепления защитных функций профсоюза.

За прошедший период в соответствии с Уставом Профсоюза проведено 10 Пленумов и 62 заседания Президиума Рескома профсоюза, на которых было рассмотрено более 80 основных вопросов, в том числе вопросы:

- подготовки и проведение коллективных действий и акций протеста;

- состояние оплаты и охраны труда;

- выполнение коллективных договоров и соглашений;

-организационно – уставной и информационной деятельности Профсоюза;

- молодежной политике.

Одним из важных направлений деятельности рескома Профсоюза является осуществление контроля за выполнением принимаемых решений на заседаниях Президиума и Пленумах.

В отчетный период снято с контроля в связи с выполнением 75 постановлений из 80, принятых на заседаниях Президиума, Пленумах.

Решения, принятые на заседаниях выборных органов, были направлены на:

- укрепление организационного единства Профсоюза;

- внедрение новых подходов в кадровой, молодежной, информационной политике;

- организационное и финансовое обеспечение подготовки, обучения и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива.

На пленумах Рескома и заседаниях президиума обсуждались вопросы:

- о предложениях профсоюзов в Отраслевое соглашение;

- о заключении коллективных договоров в организациях связи, ходе и итогах их выполнения; состоянии охраны труда и производственного травматизма;

- о работе совместных комитетов и уполномоченных по охране труда;

- о соблюдении законодательства о труде в организациях связи;

- о работе первичных профсоюзных организаций по формированию и использованию профсоюзных средств; о молодежном движении в отрасли,

- о мотивации профсоюзного членства,

- об информационной составляющей работу организаций,

- о поощрении профактива;

- об участии в обще профсоюзных акциях и мероприятиях по защите прав и интересов трудящихся и многие другие вопросы, касающиеся трудовой деятельности и профсоюзной работы.

Заметным событием в деятельности профсоюзных организаций в отчетном периоде был 4 – ый съезд Общероссийского Профсоюза работников связи РФ состоявшемся октября 2005 года. Съезд принял ряд резолюций деятельности Общероссийского профсоюза работников связи РФ на 2005 – 2010 г. г. Президиум комитета Общероссийской организации профсоюза связи РФ утвердил план по реализации принятых съездом решений. Мероприятия, включенные в этот План, стали основой для формирования планов работы республиканского комитета на весь период пятилетней деятельности.

В 2005 году Общероссийский профсоюз работников связи РФ вместе со всеми российским и республиканскими профсоюзами отметил 100 - летие профсоюзного движения в России и 85 - летие Профсоюзов Республики Татарстан.

К этим событиям выпущена брошюра по истории профсоюзного движения. Большая группа профсоюзных работников награждена Почетными Грамотами, знаками Профсоюза и благодарственными письмами.

2.Членство профсоюзов

Одним из показателей эффективности деятельности профсоюзных организаций является уровень профсоюзного членства. Вопросы мотивации профсоюзного членства, вовлечения работников отрасли в ряды Профсоюза, сохранения имеющейся членской базы, создание новых первичных профсоюзных организаций находились в центре внимания профсоюзных органов всех уровней. Сравнительные данные о количестве профсоюзных организаций и количеству членов профсоюза представлены в таблице:

Приложение 2. Таблица

На сегодняшний день количество членов профсоюзатысяч человек, из них работающих на предприятиях и организацияхтысяч человек, 135 преподавателей и учащихся 1044 человека. Охват профчленством составляет: работающих на предприятиях, учреждениях, организаций - 95,5 %, преподавателей - 78,95 %, среди учащихся средних спец. учреждений 81% . На профсоюзном обслуживании также находятся 7787 неработающих пенсионеров.

Структуры профорганизаций с 1 января 2005 года по 2010 год за пятилетний период складывалась таким образом: в Профсоюз работников связи входило 56 первичных профсоюзных организаций, количество членов профсоюза было 17 тысяч 921 человек, из них работающих 16 тысяч 796 человек, учащихся 1125. Охват профчленством 92 процента. Неработающих пенсионеров было 7185 человек.

За истекшие 5 лет было ликвидировано 20 профорганизаций, все юридические лица уменьшилось членов профсоюза на 1955 человек, а количество пенсионеров увеличилось на 592 человека.

Уменьшение количества профсоюзных организаций было связано с модернизацией и оптимизацией производства, с укрупнением филиалов компании «Таттелеком» и ГУП УПС «Татарстан почтасы».

Идет эволюционный процесс. Производство приспосабливается к рыночным условиям, а мы к его новой структуре. За истекший период произошли, и изменения в части вхождения организаций. Организация ГУП РТПЦ и ГУП УПС «Татарстан почтасы перешли в разряд федеральных органов.

Статистика показывает, что охвата среди работающих повысился на 3 %, он стал выше, чем в среднем по Российской Федерации, а учащихся снизился на 0,2% , это объясняется в основном тем, что уменьшился прием учащихся в бюджетные группы, а обучающихся на платной основе значительно сложнее привлечь в ряды Профсоюза.

На 1 января 2009 года итогам статистических отчетов за 2009 год из 38 первичных профсоюзных организаций 14 обеспечили 100 процентный охват работающих профсоюзным членством, в их числе профкомы: Буинского ЗУЭС, Нижнекамский ЗУЭС, Чистопольского ЗУЭС, Балтасинского, Дрожжановского, Сармановского, Тетюшского РУПС, Буинского, Нурлатского, Сармановского, Чистопольского МРП.

За истекший период большую работу по увеличению охвата профсоюзным членством провели председатели профкомов: , Бугульминского, Чистопольского, Н. Челнинского МРП.

Однако проблема мотивации профсоюзного членства продолжает оставаться одним из самых актуальных направлений в деятельности всех профсоюзных организаций на предстоящий период. Ниже республиканского по вовлечению работающих в члены профсоюза у нас еще остаются такие первичные организации как: Елабужского МРП, охват профчленством всего лишь 55,6%, сотрудников КЭТС - 65,3%, Комплекс 52 – 70,1%, Нижнекамского РУПС 83,8%.

Для ее решения необходимо:

- усилить информированность членов профсоюза, работников отрасли и особенно молодежи о деятельности выборных органов Профсоюза всех уровней;

- повысить эффективность проводимой Профсоюзом работы по повышению социальной защищенности работников отрасли информатизации и связи, учащихся. – более активно решать на местах вопросы предоставления преимуществ и льгот членам профсоюза через коллективные договора и соглашения;

- продолжить работу по дальнейшему укреплению внутрисоюзной деятельности;

- изыскивать и внедрять в практику работы всех профорганизаций новые формы и методы обучения профсоюзных кадров и актива по вовлечению в ряды Профсоюза работников отрасли, учащихся КЭТС;

-проводить активную работу по распространению передового опыта профорганизаций любо уровня по росту профсоюзных рядов.

3. Отчетно – выборная кампания.

В современных условиях для Профсоюза исключительное значение имеют кадры. От кадрового потенциала по существу зависят результаты деятельности Профсоюза по защите социально – трудовых прав и интересов работников отрасли.

В связи с этим отчетно – выборная компания была направлена на реализацию кадровой политики Профсоюза, а именно: на решение проблемы по подбору и расстановке профсоюзных кадров и актива из сформированного и обученного резерва, привлечения молодежи на руководящие должности и в состав выборных профсоюзных органов.

В соответствии с Уставом Общероссийского профсоюза работни ков связи РФ, Устава общественной организации - Профсоюза работников связи РТ, Постановление Пленума Рескома профсоюза от 7 апреля 2009 года в течение 2009 года в единые для профсоюза сроки были проведены отчетно – выборные собрания и конференции в профгруппах, цехкомах, первичных профсоюзных организациях.

В целях оказания практической помощи председателям профкомов, цехкомов, профгрупоргам Рескомом профсоюза:

-  были разработаны и разосланы по организациям «Методические рекомендации по проведению отчетов и выборов в Профсоюзе работников связи Республики Татарстан»;

-  подготовлена и издана брошюра «Материалы к отчетам и выборам

в профсоюзных организациях;

-  - в августе 2009 года проведено заседание комитета профсоюза и совместно с Учебно-исследовательским центром профсоюзов и семинар в форме деловой игры для председателей профсоюзных и цеховых комитетов по вопросам отчетов и выборах.

Члены Рескома профсоюза оказывали методическую помощь выборным

профсоюзным работникам в подготовке отчетов и выборов и принимали непосредственное участие в проведении собраний и конференций. В отчетном периоде Реском профсоюза организовывал учебу для председателей и казначеев профкомов, председателей ревизионных комиссий, председателей цехкомов, председателей оргмассовых комиссий и комиссий по социально-экономическим вопросам профкомов, председателей комиссий по трудовым спорам и по социальному страхованию, профгрупоргов. Кроме того, сами профсоюзные комитеты проводили обучение на местах, привлекая в качестве лекторов специалистов организации, филиалов Фонда социального страхования, налоговой инспекции.

В работе отчетно-выборных конференций и собраний принимали также участие члены комитета и Президиума, руководители организаций и структурных подразделений, генеральный директор компании «Таттелеком» Шафигуллин Лутфулла Нурисламович, директор УФПС «Татарстан почтасы» филиала Почты России , директор филиала РТРС «РТПЦ РТ» , руководители структурных подразделений.

Работа всех выборных профсоюзных органов членами профсоюза признана удовлетворительной.

В ходе отчетно – выборной компании произошли изменения в составе выборных органов. В 14 организациях профсоюза сменились руководители. В то же время ряды профсоюзного актива пополнилась новыми силами, сменяемость по всем категориям профактива составила более 30%, увеличилось и число молодежи среди профсоюзного актива отрасли.

4. Награды

Немаловажную роль в деятельности Профсоюза отводится награждению профсоюзных кадров и актива различными видами наград. В течение отчетного периода по ходатайствам местных и первичных комитетов Профсоюза, были награждены 291 член профсоюза – активистов. Все награды сопровождались денежными выплатами. Таблица на экране.

5. Обучение профсоюзных кадров

Стремительные перемены в обществе требуют от профсоюзного работника и профсоюзного активиста умения анализировать и оценивать происходящие социальные процессы, владеть широкими познаниями в области экономики и права, обладать лидерскими качествами.

Поэтому обучение, повышение квалификации и профессиональной подготовки профсоюзных кадров и актива является одним из важнейших направлений кадровой политики Профсоюза работников связи.

Ежегодно в течение отчетного периода рескомом разрабатывался и утверждался План подготовки и обучения профсоюзных кадров и актива на учебный год.

- Обучение организовано многоуровневое: в Казанском филиале Московской Академии труда и социальных отношений, на базе Учебно – исследовательского центра профсоюзов РТ ;

-  - на выездных семинарах дважды в году в 5 зональных школах профактива в городах: Казань, Буинск, Наб. Челны, Альметьевск, Чистополь.

Учеба проводится по всем направлениям профсоюзной деятельности:

- по организационной работе,

- по трудовому законодательству,

- по вопросам охраны труда,

- по пенсионным вопросам,

- по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности профсоюзной организации.

Всеми формами обучения только в учебном году было охвачено около 1,5 тысяч человек, тогда как в учебном году – около 1 тыс. человек.

Необходимо отметить, что в отчетном периоде не только увеличилось количество обученных, но повысилось и качество обучения. В зональных школах профсоюзного актива Рескома профсоюза, в ШПА ГУП УПС «Татарстан почтасы», и в Учебно-исследовательском центре профсоюзов, занятия часто проводятся в активных формах, где каждый слушатель – активный участник деловых игр, тренингов и других форм и методов обучения.

6. Информационная работа.

Вопрос об информационной политике в профсоюзе республики для нашей отрасли является стержневым.

Понимая необходимость совершенствования информационной работы отраслевого профсоюза – это направление стало одним из ведущих направлений в деятельности Республиканского отраслевого профсоюза, всех его организационных структур.

Реализация Концепции информационной политики и решения 6 съезда ФНПР, в части информационной работы, а также решения Федерации профсоюза Республики Татарстан по данному вопросу проблемы совершенствования информационной работы стоят в повестках дня, перспективных и текущих планов работы, не только республиканского профсоюзного комитета, но и первичных профсоюзных организаций отрасли. В апреле 2008 года рескомом профсоюза работников отрасли был открыт собственный веб - сайт в Интернете /*****/. На сайте помещены все основополагающие документы профсоюза отрасли, это:

Устав общественной организации – профсоюз работников связи Республики Татарстан, общее положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза, Региональное отраслевое соглашение по организациям отрасли информации и связи РТ на 2010 – 2012г. г. Положение по «Фонду защиты», и др. Открыта и действует страница «Вопрос – Ответ», где работники отрасли могут задать вопросы как правовые, экономические, так и вопросы производственного характера.

С 2008 года открыт и действует профсоюзный сайт в Н. Челнинском ЗУЭСе, на выходе своего открытия сайт профсоюзной организации компании Таттелеком, и КЭТС. Сегодня в аппарате рескома действует Пресс центр.

Уделяется серьезное внимание техническому обеспечению профсоюзных организаций всех уровней.

На сегодняшний день Реском профсоюза и все первичные профсоюзные организации имеют РС с подключением к услуге Интернет. Пользуются услугами электронной почты, факсами, фотоаппаратами, копировально – множительной техники. В марте 2008 года создана локальная сеть между рабочими местами работников аппарата республиканского комитета.

Школы профсоюзного актива, как наиболее действенная система обучения, должны заработать во всех крупных первичных организациях.

Решения и информация Республиканского комитета профсоюза, Федерации профсоюзов Республики Татарстан, ЦК Общероссийского профсоюза работников связи, Федерации Независимых профсоюзов России по актуальным вопросам не всегда доводятся профкомами до цеховых комитетов, профсоюзных групп, рядовых членов профсоюза и к сожалению приходится констатировать тот факт, что не все профсоюзные комитеты придают значимость вопросам обеспечения профсоюзного актива и членов профсоюза подписными профсоюзными изданиями, такими как газета «Новое слово», «Солидарность», журнал «Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей» и др.

С целью совершенствования информационной работы профорганам всех уровней необходимо:

- продолжить дальнейшее техническое оснащение профорганизаций оргтехникой;

- предусмотреть в бюджетах профорганизаций целевые средства на ведение информационной работы среди членов профсоюза;

- более активно и в полной мере использовать все имеющиеся информационные ресурсы;

- повысить качество ежегодно проводимых отчетных колдоговорных собраний и конференций о своей деятельности;

- продолжить сотрудничество со средствами массовой информации.

7. Финансовая работа

Успешная работа выборных профсоюзных органов, предусмотренная Уставом, во многом определяется их финансовой составляющей, поэтому ежегодно на заседаниях республиканского комитета заслушивается информация об исполнении сводного бюджета профсоюза работников связи по доходам и расходам. Принятые постановления направляются первичным профсоюзным организациям для устранения имеющихся недостатков в работе.

На данных заседаниях Рескома профсоюза ежегодно утверждается отчет об исполнении сметы за истекший календарный год и смета рескома профсоюза на очередной календарный год.

Финансовая деятельность рескома постоянно контролируется ревизионной комиссией, по результатам проводимых ревизий составляются акты, которые затем заслушиваются на заседаниях рескома. Грубых нарушений в финансовой деятельности рескома профсоюза в результате проверок установлено не было.

Постоянно меняющееся законодательство по финансовым вопросам, специфичность уплаты налогов и ведения бухгалтерского учета в профорганизациях, отсутствие в профкомах штатных бухгалтеров (из 38 профкомов имеют только 2), постоянно требовали от рескома уделять особое внимание обучению профсоюзного актива финансовым вопросам, повышению их квалификации. Ежегодно проводились выездные семинары для профактива. Казначеи профкомов неоднократно обучались на базе Учебного центра профсоюзов.

Работниками бухгалтерии Рескома профсоюза за отчетный период проведено 29 проверок по финансовым вопросам в 23 первичных профсоюзных организациях, оказана практическая помощь по устранению выявленных недостатков.

Анализируя финансовое состояние Профсоюза работников связи Республики Татарстан за отчетный период необходимо отметить, что доходная часть бюджета формируется в основном за счет членских профсоюзных взносов.

В соответствие с финансовой политикой ФНПР на заседаниях Рескома профсоюза ежегодно утверждается процент распределения членских профсоюзных взносов первичным профсоюзным организациям и вышестоящим профсоюзным органам на уставную деятельность.

За отчетный период он был следующим:

- в распоряжении первичных профсоюзных организаций - 62,1%

- Общероссийскому профсоюзу работников связи - 6%

- Федерации профсоюзов - 3,5%

- в Фонд солидарности профсоюза работников связи - 4%

- финансирование первичных профсоюзных организаций отрасли - 1,4%

- в распоряжении Рескома профсоюза работников связи остается - 23%

Анализ исполнения расходной части профсоюзного бюджета в разрезе профорганизаций по годам показал высокий уровень расходов на культурно – массовую и физкультурную работу в общих расходов профсоюзного бюджета, который составил в среднем более 55,7 %, На оказание материальной помощи членам профсоюза израсходовано более 10% от общих расходов. Также следует отметить, что в большинстве профсоюзных организаций в сметах профбюджета низкий уровень расходов на подготовку профсоюзных кадров. Расходы на обучение и подготовку кадров и профактива составили в первичных проф. организаций 0,2 %, в целом по профсоюзу работников связи 0,8 %. Частично низкий уровень расходов объясняется тем, что часто обучение проводится силами работников аппарата Рескома профсоюза, без дополнительных затрат на оплату преподавателей и аренду помещения, но не оправдание.

Руководителям всех профсоюзных организаций требуется устранить этот пробел и смете расходов обязательно предусмотреть статью на обучение и подготовку профсоюзного актива.

Профсоюзным организациям отрасли необходимо постоянно совершенствовать свою работу по формированию и использованию профсоюзных средств, ответственно и эффективно подходить к расходованию средств профсоюзного бюджета в интересах членов профсоюза отрасли. В современных условиях необходимо совершенствоваться в вопросах уплаты налогов, не допускать изъятия средств в государственный бюджет за финансовые нарушения.

8. Охрана труда.

В целях обеспечения законных прав и интересов членов профсоюзов на здоровые и безопасные условия труда Республиканский комитет профсоюза руководствуясь Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 01.01.01 года , а также нормативными правовыми актами согласно Устава общественной организации - Профсоюз работников связи Республики Татарстан осуществляет системный профсоюзный контроль за охраной труда.

За отчетный период времени продолжалась работа по дальнейшему совершенствованию законодательной и нормативной базы в сфере охраны труда на республиканском уровне. Рескомом профсоюза были внесены предложения в проект закона РТ «Об охране труда в Республике Татарстан» и V Республиканскую программу улучшения условий и охраны труда на 2010 – 2012 годы.

В течение 5 лет в результате травм, полученных на производстве, пострадало 87 человек из них 23 случая были отнесены к тяжелым и со смертельным исходом, в которых 11 работников погибли.

За период с 2005 по 2009 годы на предприятиях и в организациях отрасли имеющих профсоюзные организации произошел 41 несчастный случай на производстве, из них: 11 - несчастных случаев с тяжелым и со смертельным исходами. Погибло 7 работников.

Налицо снижение производственного травматизма. В тоже время имеет место смертность при несчастных случаях на производстве. Статистика тревожная.

Так, 4 октября 2007года в результате Дорожно-транспортного происшествия скончался почтальон по доставке телеграмм Казанского управления электрической связи .

28 декабря 2007года в результате Дорожно-транспортного происшествия погиб старший электромеханик связи Сармановского РУЭС Набережно - Челнинского ЗУЭС .

6 октября 2008 года, также, в результате Дорожно-транспортного происшествия погибли 2 работника филиала » РТ и .

Имели место и разбойные нападения на почтальонов.

Так, 13 апреля 2006 года при доставке почтовых отправлений, было совершено разбойное нападение, в подъезде жилого дома, на почтальона Альметьевского межрайонного почтамта Блохину Татьяну Юрьевну. На срочное проведение операции Рескомом профсоюза были закуплены дорогостоящие имплантанты. Однако, в последующем полученная травма давала о себе знать, в результате чего пострадавшая умерла.

26 ноября 2008 года в результате разбойного нападения погибла почтальон Казанского межрайонного почтамта УФПС «Татарстан Почтасы» - филиала » .

В расследовании причин несчастных случаев принимали участие представители профсоюза. По всем случаям, семьям пострадавших были произведены соответствующие выплаты, согласно принятым обязательствам по Коллективным договорам. В экстренных случаях, нетерпящих отлагательств, Реском профсоюза оплачивал имплантанты, необходимые для срочного проведения операций. Одновременно с расследованием несчастных случаев, по мере необходимости оказывалась юридическая помощь профсоюзным комитетам при заключении договоров между лечебными учреждениями и Региональным Отделением Фонда Социального Страхования РФ по РТ.

Анализ несчастных случаев свидетельствует о снижении контроля со стороны работодателей, комитетов по охране труда, уполномоченных по охране труда и профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций за соблюдением работниками правил охраны труда, Правил Дорожного Движения и слабой работой по предотвращению несчастных случаев.

Необходимым условием для создания здоровых и безопасных условий труда является финансирование работодателем мероприятий, направленных на их улучшение и охрану.

Согласно принятых на себя обязательств по Коллективным договорам, руководствуясь Региональным отраслевым соглашением, финансирование мероприятий на охрану труда составляло в 2009 году:

- - 17 589,2 тыс. руб. что составляет 0,4 % от суммы эксплуатационных расходов;

- УФПС «Татарстан почтасы» - филиал » ,0 тыс. руб., что составляет 0,25 %;

- филиал » РТ - 855 тыс. руб., что составляет 0,7 % .

В эту сумму входит приобретение спецодежды, спецобуви, проведение медицинских осмотров, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, приобретение молока, проведение обучения работников по охране труда.

В 2009году расходы по охране труда в перерасчете на одного работающего составили:

- тыс. рублей;

- УФПС «Татарстан почтасы» - филиал » - 341рубль;

- филиал » РТ рублей;

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Для оценки фактических условий труда, а также выявления вредных и опасных производственных факторов проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает проведение аттестации с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

За отчетный период было аттестовано:

- - 3 214 рабочих места;

- УФПС «Татарстан почтасы» - филиал » - 991 раб. место;

- филиал » РТ - 249 рабочих мест.

Надо отметить, что работа по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда является дорогостоящим мероприятием, в связи с чем проводится недостаточно масштабно. Необходимо активизировать работу в этом направлении, всерьез заняться обучением по специальной подготовке в вопросах аттестации рабочих мест. Тем более, что согласно нового «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.01.01 года № 000, а также принятых работодателями обязательств по «Региональному отраслевому соглашению по организациям отрасли информатизации и связи Республики Татарстан на годы» - специальную подготовку в специализированных учебных центрах должны пройти все члены аттестационных комиссий предприятий (организаций).

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. Представителями профсоюза, призванными осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда и окружающей среды в организации или ее структурном подразделении являются уполномоченные лица по охране труда.

На предприятиях и учреждениях отрасли, имеющих профсоюзные организации избраны 591 уполномоченный по охране труда. В целях повышения авторитета уполномоченных по охране труда, их профессионализма, обобщения и распространения опыта работы лучших из них, Республиканским комитетом профсоюза регулярно проводились отраслевые смотры - конкурсы на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

Активно принимали участие в этих конкурсах уполномоченные профсоюзных комитетов Альметьевского ЗУЭС (Азнакаевский РУЭС), Нижнекамского ЗУЭС, Арского ЗУЭС в том числе Балтасинского РУЭС, Набережно - Челнинского ЗУЭС, Альметьевского межрайонного почтамта, Казанского межрайонного почтамта, Набережно - Челнинского межрайонного почтамта. Победители удостаивались звания «Лучшего уполномоченного по охране труда Профсоюза работников связи Республики Татарстан», награждались Дипломами Рескома профсоюза и денежными премиями. Всем участникам конкурса вручались Благодарности Рескома профсоюза.

Финалисты конкурса принимали участие в Республиканских смотрах - конкурсах проводимых Федерацией профсоюза Республики Татарстан, где также занимали призовые места.

Так, несколько лет подряд призовые места занимает старший уполномоченный по охране труда Набережно – Челнинского межрайонного почтамта, оператор информационного отдела . Ведущий инженер Нижнекамского ЗУЭС Камалов Риаз Алмасович был удостоен звания «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации Независимых Профсоюзов России в 2007 году» с вручением Диплома ФНПР.

Профсоюзные уполномоченные по охране труда активно принимали участие в проведении Дней охраны труда на предприятиях и в организациях отрасли, совместно с представителями администрации и специалистами по охране труда осуществляли 3-х ступенчатый административно-общественный контроль в цехах и на участках.

Республиканским комитетом профсоюза за отчетный период с 2005 по 2009 годы совместно с государственной инспекцией труда по Республике Татарстан и уполномоченными лицами по охране труда проведены 1032 проверки выполнения трудового законодательства. При этом выявлено 1576 нарушений. Выдано 161 предписание (представление) работодателям по устранению выявленных нарушений.

Приоритетными направлениями в деятельности Рескома профсоюза работников связи РТ являлись пропаганда вопросов охраны труда, информационно - разъяснительная работа, а также обучение по охране труда. За отчетный период в газете «Новое слово» публиковались статьи по вопросам охраны труда. Информация по вопросам охраны труда регулярно размещалась в сети Интернет на сайте Рескома профсоюза. Необходимо отметить большую пропагандистскую работу телевизионной программы, организованной ФП РТ и выходящей ежемесячно на телеканале ТНВ «Профсоюз – союз сильных» где отражается деятельность профсоюзов по защите прав работников на здоровый и безопасный труд. Так, одним из сюжетов предоставленных Рескомом профсоюза, была освещена плановая проверка техническим инспектором труда состояний условий труда, выполнение в Республиканском центре перевозки почты » требований трудового законодательства, экологической и санитарно-гигиенической безопасности, а также выполнение обязательств коллективного договора и соглашений по охране труда. Устранение выявленных нарушений значительно поменяло ситуацию с условиями труда работников.

В рамках социального партнерства Реском профсоюза осуществлял общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников как в области охраны труда, так и в области охраны окружающей природной среды. Нарушения природоохранного законодательства, не требующие капитальных вложений, устранены непосредственно в период проведения профсоюзного обследования. Крупных нарушений не допущено.

Ежегодно, большая работа проводится руководителями предприятий и организаций отрасли в ходе подготовки объектов к осенне – зимнему периоду. Основная цель проводимых мероприятий обеспечить бесперебойную работу в осенне - зимний период объектов проводной телефонной связи, объектов почтовой связи и объектов телерадиовещания. По результатам общественного обследования регулярно проводились заседания Президиума Рескома профсоюза. Где отмечались как положительные моменты готовности предприятий к работе в зимних условиях так и некоторые упущения в работе профкомов, намечались сроки устранения выявленных нарушений. В основном все запланированные мероприятия выполнялись в срок. Сбоев в работе объектов отрасли допущено не было.

Большое внимание Рескомом профсоюза работников связи уделялось организации и проведению качественного обучения работников.

Обучения членов комитетов (комиссий), профсоюзного актива, уполномоченных лиц по охране труда, работников служб охраны труда а также специалистов предприятий проводились в Учебно-исследовательском центре Федерации профсоюзов РТ, Учебном Центре «Технического центра связи», Учебном центре , также обучения проводились и непосредственно в структурных подразделениях. Всего за отчетный период силами Рескома профсоюза и служб охраны труда предприятий отрасли было обучено:

- 600 уполномоченных лиц по охране труда и профсоюзных активистов;

- с выездом на рабочие места - 295 уполномоченных лиц по охране труда.

В отчетный период Реском профсоюза оказывал консультативную и практическую помощь членам профсоюза и членам их семей по различным аспектам как охраны труда так в разрешении правовых вопросов. Так, на сайте Рескома профсоюза на странице «Профсоюз консультирует» созданы и действуют 8 разделов, в том числе: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, защита трудовых прав, гарантии и компенсации, охрана труда. Желающий получить более подробную информацию и по другим нормам права, (гражданскому, жилищному, административному, семейному) выходит на связь с техническим инспектором труда Рескома профсоюза. Все обращения работников, членов профсоюза регистрируются в специальном журнале. Так, за истекший период было принято от работников 280 заявлений и личных обращений.

Из них:

- по вопросам труда и заработной платы - 119;

- по правовым вопросам - 56;

- по вопросам охраны труда - 32;

- по пенсионному обеспечению - 13;

- по жилищно – бытовым вопросам - 11;

- по вопросам сокращения численности

или штата - 21;

- по иным вопросам - 28.

В случае необходимости, кроме устной консультации, по просьбе работников готовились соответствующие запросы, исковые заявления, проводились соответствующие проверки. В основном, жалобы касались сокращения численности или штата работников, нарушений в предоставлении отпусков, переводов на другую работу, получению льгот и компенсаций. Все жалобы и заявления удалось разрешить в положительную сторону, в досудебном порядке рассмотрения вопросов.

На предприятиях отрасли, имеющих профсоюзные организации созданы комиссии по трудовым спорам.

Трудовые споры, связанные с нарушением законодательства об охране труда, на предприятиях отрасли не рассматривались в ввиду их отсутствия.

С целью юридической защиты прав членов профсоюзов (работников и пенсионеров) от противоправных действий работодателей, их представителей и других должностных лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников в Рескоме профсоюза организованы консультации (как на личном приеме так и с выездом на рабочее место.

Так, в 2007 году, Рескомом профсоюза изучено и оформлено в Мировые суды в порядке искового производства 8 гражданских дел. Предметом иска явились: невыплата премии, денежная компенсация, компенсация морального вреда работникам предприятия. Ответчиком выступало «ТВТ». Все решения судов вынесены в пользу работников.

В порядке кассационного производства Рескомом профсоюза были подготовлены материалы в Верховный суд РТ о включении периода работы в общий трудовой стаж и о признании права на перерасчет пенсии бывшего работника главпочтамта г. Казани Дмитриевой по данному делу выступал Пенсионный Фонд РФ по РТ. В результате судебной тяжбы профсоюз восстановил нарушенное гражданское право своего бывшего работника.

В соответствии со статьей 371 Трудового Кодекса РФ, при принятии ряда локальных нормативных актов, таких как например, привлечение работника к сверхурочной работе, разделение рабочего дня на части, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (с учетом финансовых возможностей работодателя), установление конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время, а также при расторжении трудового договора с работником в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а это увольнение членов профсоюза при сокращении штата или численности работников, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание работодатель обязан принять решение с учетом мотивированного мнения профсоюза. В связи со сложностью принимаемых решений, профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций регулярно оказывалась юридическая помощь в правильном принятии мотивированного мнения.

9.  Социальное партнерство

Важное значение в защите трудовых прав и социально – экономических интересов работников отрасли имеют коллективные договора и соглашения. Реском последовательно и целенаправленно проводится работа по развитию и совершенствованию социального партнерства, усилению защитной роли профсоюза.

Профсоюзные организации отрасли в течение отчетного периода осуществляли представительство интересов работников отрасли на всех уровнях социального партнерства, контролировали соблюдение действующего трудового законодательства.

Правовой основой системы конструктивного взаимодействия профсоюзных органов взаимодействия с органами управления отрасли информатизации и связи является отраслевое соглашение, заключенное между Министерством информатизации и связи РТ, работодателями отрасли и Республиканским комитетом профсоюза работников связи РТ. Реализация отраслевого соглашения осуществляется через коллективные договоры, которые заключены практически на всех крупных предприятиях и организациях отрасли информатизации и связи.

За десятилетний период работы Рескомом профсоюза было заключено пять Отраслевых Соглашения на гг, гг, годы, годы, 20годы.

В настоящее время в отрасли действует Отраслевое Соглашение между Министерством информатизации и связи РТ, работодателями и Республиканским комитетом профсоюза работников связи РТ и Рескомом профсоюза работников связи, зарегистрированное 12 февраля в Министерстве труда, занятости и социальной защиты на 20годы, и 9 коллективных договоров.

Благодаря соглашению и контролю за его выполнением со стороны Профсоюза решаются важные для работников отрасли вопросы. Первостепенную важность и главенствующие позиции в соглашениях и коллективных договорах сохраняют вопросы оплаты труда, охраны труда, предоставления социальных льгот и гарантий.

При принятии решений в отраслевом соглашении одним из важных аспектов было сохранение основного минимального норматива в сфере оплаты труда – минимальный потребительский бюджет, это как целевой ориентир роста минимальной заработной платы и повышение планки принятых обязательств. В рамках протокола о взаимодействии между Министерством информатизации и связи и Республиканским профсоюзом работников связи абсолютное большинство в своих коллективных договорах учли положение Регионального отраслевого соглашения и Федерального отраслевого соглашения в части их выполнения по всем разделам.

Все работодатели, на которых распространяется действие Регионального отраслевого соглашения по организациям отрасли информатизации и связи Республики Татарстан, обеспечивали выполнение взятых на себя обязательств по недопущению сокращения численности или штата работников превышающего в течение квартала трех процентов от общей численности работников организации (предприятия).

Сложившиеся партнерские отношения Рескома профсоюза с министерством отрасли информатизации и связи, с руководителями отраслевых базовых компаний республики позволяли находить оптимальные решения по наиболее актуальным вопросам жизнедеятельности компаний и трудовых коллективов. Председатель Рескома профсоюза как члену коллегии Министерства информатизации и связи республики, позволяет отстаивать и защищать интересы трудовых коллективов отрасли и участвовать в принятии вопросов в части развития и выполнения ранее поставленных задач. Это и оптимизация, реструктуризация производства, развитие отрасли.

Условия соглашения выдерживались по всем 9 разделам.

В отчетный период Реском проводил мониторинг ситуации в сфере оплаты труда и трудовых отношений, а в рамках антикризисных мероприятий он проводится еженедельно. Данные мониторинга направляются в ФП РТ и ЦК профсоюза отрасли.

На предприятиях нет задолженности по зарплате и обеспечивается своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и ведется персонифицированный учет застрахованных работников.

Вопросы уровня оплаты труда, выполнения обязательств Соглашения и КД по оплате труда не реже 2 раз в году рассматриваются на заседаниях Президиума Республиканского комитета профсоюза работников связи, собраниях и конференциях трудовых коллективов при обсуждении хода выполнения коллективного договоров и итогов выполнения обязательства.

За отчетный период сложилась картина по уровню заработной платы. Таблица.

Из таблицы видно, что з/ п на сегодня выше республиканской, но ниже Российской.

В Региональном отраслевом соглашении и коллективных договорах предприятий имеются разделы «развитие кадрового потенциала «Содействия занятости» в которых взяты и выполняются обязательства по сохранению рабочих мест, обучению, повышению квалификации, по предоставлению оплачиваемого времени для трудоустройства (не менее 1 дня в неделю) работникам, подлежащим сокращению.

На 2009 год стороны обязались при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников не достигать 3% от общей численности работников организации (предприятия) в течение квартала. Предприятиями выполнены.

Реском профсоюза работников связи регулярно ведет наблюдение за неполной занятостью и движением работников на предприятиях и в организациях отрасли имеющих профсоюзное членство. Сведения поступают по форме № П-4. Фактов необоснованного увольнения работников и сокращения штатов - не установлено.

В соответствии с коллективными договорами из прибыли предприятий выплачивается:

- обязательные предварительные, и периодические, а также внеочередные медицинские осмотры работников в соответствии с медицинским заключением для определения пригодности этих работников при выполнении поручаемой им работы и предупреждению профессиональных заболеваний.

- выплата работникам предпенсионного возраста при стаже работы 10 лет и уволенным в связи с сокращением ежемесячного пособия в размере МРОТ РФ.

- материальная помощь остро нуждающимся;

- доплата за проживание в общежитиях;

По отдельным профессиям и должностям представлялись :

- дополнительные отпуска за работу во вредных условиях;

- единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Ко дню матери, к юбилейным датам работников, при выходе работников на пенсию, ко ко Дню инвалида и так далее;

Республиканский комитет профсоюза работников связи РТ совместно с профсоюзными комитетами осуществляет контроль за выполнением Регионального отраслевого соглашения и коллективных договоров предприятий. В 2009г. по коллективным договорам , », » «РТПЦ РТ», социальные выплаты составили 16,5 млн. руб., в расчете на 1 работника – 965руб.

Исходя из того, что проявление заботы о здоровье членов профсоюза в полной мере должно касаться и членов их семей, Реском профсоюза, профсоюзные комитеты уделяют в своей работе большое внимание организации и проведению их отдыха.

При профсоюзных комитетах и республиканском комитете профсоюза работников связи РТ созданы и действуют молодежные советы (комиссии по работе с молодежью).

В Региональном отраслевом соглашении и коллективных договорах предприятий и организаций взяты обязательства по проведению с работниками информационно-разъяснительной работы по пенсионной реформе, проводимой в РФ.

На протяжении десяти лет при Республиканском комитете профсоюза работников связи работает Фонд социальной защиты работников информатизации и связи Республики Татарстан, который существует за счет личных добровольных пожертвований работников – членов профсоюза 38 первичных профсоюзных организаций. Информация по Фонду защиты в виде таблицы и диаграммы говорит сама за себя.

Существенное внимание профсоюза и предприятий отрасли уделяют социальной поддержке работников отрасли. Так из Фонда социальной защиты проводилось ряд акций с оказанием помощи работникам отрасли имеющих детей инвалидов (в Год помощи инвалидам), В Год семьи оказана материальная помощи многодетным семьям, имеющим на иждивении трех и более детей, пять и более детей и семьям работников информатизации и связи, являющихся опекунами над несовершеннолетними детьми Таких семей в отрасли информатизации и связи - 410 семей. И детям, работников родители которые погибли на производстве, таких семей у нас к сожалению 11.

Без помощи Фонда защиты многие работники, как правило, низкооплачиваемые, не сумели бы восстановить свои дома, сгоревшие во время пожара, сделать дорогостоящую жизненнонеобходимую операцию, оплатить дорогостоящее лекарства при тяжелых заболеваниях.

Особенно эта помощь востребована в условиях экономического кризиса в стране возможности предприятий и профсоюзных органов по оказанию материальной помощи пострадавшим очень ограничены и своевременно оказанная помощь не оставит связистов республики один на один со своей бедой.

В связи с кризисом предприятия уменьшили выделение средств на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение. Однако работники предприятий отрасли информатизации и связи РТ имеют возможность приобретать путевки, получая из Фонда социальной защиты работников информатизации и связи РТ частичное возмещение стоимости путевки на себя и ребенка.

Одно из приоритетных направлений работы рескома это организация отдыха детей работников отрасли.

За отчетный период было оздоровлено более 1215 детей (санаторно – курортное лечение), 244 детей в пионерских лагерях Черноморского побережья Кавказа и более 3500 тыс. рублей предприятиями согласно коллективного договора было направлено на оздоровление по приобретению путевок «мать и дитя». На балансе имеется оздоровительный лагерь «Связист», расположенный на окраине дер. К. Байрак Верхне-Услонского района. В целях обеспечения реализации программы оздоровления отдыха и занятости детей и молодежи Республики Татарстан за 5- летний период времени оздоровительном лагере «Связист» отдохнула 2448 детей сотрудников отрасли за летние периоды.

На протяжении пятилетнего периода Рескомом совместно с профсоюзными комитетами и администрацией предприятий активно велась работа, по организации и проведению мероприятий посвященных: Дню Победы, международному Дню защиты детей, Международному дню семьи, Дню знаний, Дню матери, декаде инвалидов. Бережно поддерживаются старые и образовываются новые профессиональные традиции. Как конкурс «Руководитель года»

В канун 65- летию Победы в ВОВ под эгидой Министерства информатизации совместно Реском совместно с организациями и предприятиями отрасли информатизации и связи была проведена республиканская акция, посвященная участникам и труженикам тыла ВОВ, бывших работников отрасли с оказанием материальной помощи, с посещением районов для чествования участников Великой Отечественной войны и тружеников тыла, их в отрасли 1300 человек, в т. ч. 191 участники войны. В рамках подготовки к празднованию 65-летия Победы, Рескомом профсоюза с помощью первичных профсоюзных организаций был создан банк данных на 191 участник войны, 1209 тружеников тыла, и вдов погибших участников войны. Проведен фестиваль худ. самодеятельности среди работников отрасли, посвященных 65 летию со дня победы в ВОВ.. Хочется выразить слова благодарности предприятиям отрасли информатизации и связи . фотографии.

Ко дню пожилых людей, на всех предприятиях ветеранам оказывается материальная помощь, организуются встречи ветеранов с трудовыми коллективами, чаепития, концерты.

Для Компании Таттелеком стало доброй традицией ежегодно в мае и сентябре организовывать заезды ветеранов труда, участников войны и тружеников тыла в спортивно-оздоровительный комплекс «Волга» за счет средств предприятий.

В Отраслевое Соглашение и коллективные договоры предприятий включены обязательства по финансированию культурно-массовых и спортивных мероприятий, а также о перечислении из прибыли на счета профкомов средств в размере 0,5 процента от ФОТ для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Молодежная политика.

В центе внимания всех профсоюзных органов в отчетном периоде находилась реализация Концепции молодежной политики, принятой 4 съездом Профсоюза работников отрасли связи РФ.

Реском профсоюза совместно с профкомами организаций и предприятий отрасли достаточно активно занимался вопросами работающей и учащейся молодежи в оказании помощи в реализации их общественно полезных инициатив, содействия по расширению и сохранению законодательных гарантий: прав на учебу, труд, достойную заработную плату, полноценный отдых и досуг.

В организациях отрасли на 1 января 2010 года - 6 276 молодежи до 35 лет, что составляет 39%.

Значительную роль в реализации молодежной политики играют Молодежные Советы и комиссии по работе с молодежью. Председатель Молодежного Совета при Республиканском комитете возглавляет . Я не буду подробно останавливаться на этом вопросе, т. к. Председатель Молодежного Совета будет выступать на сегодняшней конференции.

Сегодня можно сказать, что в отрасли создаются условия для массовой физкультуры.

Спартакиада становится с каждым годом все интереснее и напряженнее, привлекая все большее число связистов к участию в спортивной жизни. Теперь уже более 700 работников отрасли ежегодно соревнуются по 9 - ми видам спорта.

В связи с проведением в Республике Татарстан Года спорта и здорового образа жизни Республиканским и профсоюзными комитетами совместно с руководителями были разработаны и утверждены планы мероприятий, в коллективных договорах взяты обязательства по их выполнению. Организованы и проведены совместно с ФСО «Спартак-Татарстан» соревнования по 9-ти видам спорта в рамках Спартакиады «Здоровье 2009» среди работников информатизации и связи РТ, где приняли участие более 700 человек из 14 организаций отрасли.

Здесь хочется выразить благодарность компании Таттелеком, за оказание спонсорской помощи в проведении Спартакиады 2009 году

Ежегодно Рескомом профсоюза работников связи совместно с профкомами и ФСО «Спартак-Татарстан» проводятся спортивные семейные состязания под девизом «Стартуем вместе!», в котором принимали участие папа, мама и дети (7-14 лет). Работающая молодежь предприятий и организаций и учащиеся Казанского электротехникума связи принимали участие в акции «Мир, труд, май!, в благотворительной акции «Молодежь – детям», студенческий фестиваль «Весенняя капель», студенческий Сабан-Туй. Команда самодеятельных артистов приняла участие в Республиканском фестивале художественной самодеятельности работающей молодежи, организованного Федерацией  профсоюзов Республики  Татарстан, республиканскими  отраслевыми  комитетами,  профсоюзными комитетами предприятий, Молодежным советом ФПРТ.

Молодежная команда отрасли принимала участие в спортивных соревнованиях «Молодежная лыжня 2009», проводимой Федерацией профсоюзов РТ и ФСО «Спартак-Татарстан». Работники отрасли принимали активное участие во всех соревнованиях, проводимых Федерацией профсоюзов. В Чемпионате Республики Татарстан в рамках спартакиады «Здоровье -2009» среди отраслей сферы обслуживания и промышленности команда отрасли информатизации и связи, неоднократно занимали призовые места в личном зачете.

Призерами Спартакиады «Здоровье» в 2009году стали коллективы

физкультуры:

1  место - КФК

2  место - КФК филиал » РТПЦ РТ

3  место - КФК ГУП УПС Татарстан почтасы.

Оргкомитет по организации соревнований среди коллективов физической культуры организаций связи отмечает, что руководители организаций и председатели профсоюзных комитетов уделяли должное внимание совместно с профсоюзными комитетами вопросам привлечения работников к занятиям физической культурой и спортом.

Сегодня на физкультуру, на здоровый образ жизни есть спрос. И надо постараться, чтобы связисты республики дружили со спортом. Спартакиада «Здоровье-2010» - дает всем возможность доказать это.

Уважаемые коллеги, работа профсоюзов на отраслевом уровне, уровне организаций и предприятий по заключению соглашений и коллективных договоров, хотя и несколько сглаживает для трудящихся тяготы планомерного разрушения сложившейся в прошлые годы системы государственных льгот и гарантий, бесплатных образования и здравоохранения, но полностью решить эти проблемы не может.

Основным принципом государственной политики западных стран стали принцип развития экономики через рост уровня жизни большинства населения. У нас же правительство России экономикой не занимается. Нет у него политики повышения доходов населения, чтобы основная масса граждан смогла безболезненно оплатить из своих доходов продукты питания, одежду, коммунальные и медицинские услуги, образование для детей. Если в бюджетной сфере само государство устанавливает нищенский уровень оплаты труда, то и рынок реагирует соответственно – занижает цену на труд.

Всё это вынуждает профсоюзы регулярно проводить массовые акции протеста.

За отчетный период Президиум Рескома профсоюза 14 раз рассматривал на своих заседаниях вопросы по участию профсоюза связистов в коллективных действиях профсоюзов России и Татарстана - митингах, шествиях, демонстрациях, направления писем с требованиями профсоюзов в адрес органов исполнительной и законодательной власти. И если раньше профсоюзы называли «школой коммунизма», то сейчас мы становимся «школой гражданского общества» - которая должна научить наших граждан

отстаивать свои права на достойную жизнь.

В заключение своего выступления хочу выразить искренние слова благодарности социальным партнерам – Министерству информатизации и связи Республики Татарстан, руководителям предприятий и организаций в понимании и разрешении проблем стоящих перед трудовыми коллективами, всему профсоюзному активу, членам Президиума и Республиканского комитета профсоюза за действенное обеспечение защиты социально - экономических и трудовых прав членов профсоюза.

Представляя Вам этот доклад, мы надеемся, что Вы не останетесь равнодушными к тем проблемам, которые назрели на сегодняшний день, и дадите конкретные полезные предложения по повышению результативности работы выборных органов нашей республиканской профсоюзной организации.

Текущий год является знаменательным для профсоюзов. В октябре 2010 года профсоюзы отмечают 105-летие профсоюзного движения в России и 90 лет профсоюзам Республики Татарстан.