СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
Общее собрание трудового Директор МБОУ ДОД «НДМШ»
коллектива _______________
Протокол № ______________ «____»_____________20_____г. «____»______________20_____г.
Приказ №__________
П Р А В И Л А
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
«Невьянская детская музыкальная школа»
1
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Невьянская детская музыкальная школа "
I. Общие положения.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации, разделом VIII Трудового Кодекса Российской Федерации /глава 29, статья 189, 190/ каждый гражданин РФ обязан добросовестно трудиться в избранной им области, соблюдать трудовую дисциплину.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Кодексом Законов о труде, иными законами и нормативными актами.
Учредитель учреждения и работодатель обязаны создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка /далее ПВТР/.
ПВТР имеют целью обеспечить укрепление дисциплины труда, правильную организацию работы, полное и рациональное использование рабочего времени, достижение наилучших качественных показателей в учебной и воспитательной работе.
Настоящие правила составлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, согласованы и приняты трудовым коллективом школы и являются обязательными для всех работников школы.
II. Порядок приёма, перевода и увольнения работников школы.
1. Работники школы реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и школа как юридическое лицо – работодатель, представленная директором школы.
2.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в школе.
3.Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
4.По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3х месяцев, а для заместителей директора – не свыше 6ти месяцев.
5.При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:
• предъявления паспорта, с отметкой места жительства;
• трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства пенсионного страхования;
• документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении;
2
· санитарную книжку ( при наличии);
• одну фотографию ( для личного дела), размером 3х4;
· других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника, работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.
Приём на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в 3х дневный срок со дня фактического начала работы.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом.
При заключении трудового договора впервые администрация школы оформляет работнику трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН ( при их отсутствии). На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
6.При приеме на работу или переводе работника администрация школы обязана:
• ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами;
• провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, производственной санитарии и другим правилам охраны труда.
На каждого работника школы ведется личное дело на основании Инструкции по формированию, ведению и хранению личных дел работников МБОУ ДОД «НДМШ».
Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях в связи с простоем, необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при других исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия работника допускается при условии, если это необходимо для предотвращения опасности жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для работника.
7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию школы за две недели. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во всех случаях днём увольнения является последний рабочий день.
Срочный трудовой договор расторгается по истечению срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до его увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе. В день увольнения работнику выдаётся трудовая книжка. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса РФ или иного закона.
8. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет заместитель директора по АХЧ.
3
III. Основные права, обязанности и материальная ответственность работников школы.
1.Работник имеет право на:
* заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом, иными федеральными законами;
* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
* своевременную и в полном объеме выплату заработной платы два раза в месяц в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
* участие в управлении школы в формах, предусмотренных трудовым законодательством и уставом школы;
* профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
* объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
* возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
Педагогические работники и другие работники обязаны:
* педагогический работник МБОУ ДОД «НДМШ» выполняет задачу эстетического и нравственного воспитания подрастающего поколения. Педагогический работник школы несёт ответственность за качество обучения и воспитания, уровень знаний учащихся.
* добросовестно выполнять обязанности возложенные на него трудовым договором, законодательством о труде, Законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;
• работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность учебных занятий, использовать всё рабочее время для производительности труда); своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их служебные обязанности;
• соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. Курение в школе разрешено только в строго отведённых для этих целей местах;
4
• содержать в порядке и чистоте своё рабочее место, соблюдать чистоту в школе; бережно относиться к школьному имуществу, расходованию электроэнергии и водоснабжения;
• вести установленную документацию по утвержденным формам: журналы индивидуальных и групповых занятий, индивидуальные планы обучающихся, расписания занятий, календарно-тематические и поурочные планы, дневники обучающихся и нести персональную ответственность за своевременность и точность её заполнения;
• предоставлять по требованию руководства школы в письменном виде отчёты об итогах учебного года по учебной и внеклассной работе с обучающимися;
• следить за сохранностью музыкальных инструментов, нот, книг, грампластинок, мебели, инвентаря и оборудования;
• всесторонне изучать развитие способностей, наклонностей и интересов обучающихся, проводить работу по их профессиональной ориентации;
• выполнять учебные планы, возмещать несостоявшиеся уроки с разрешения администрации в пределах фонда заработной платы;
• участвовать в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива, лекционно-концертной работе и пропаганде эстетических знаний среди населения города;
• систематически повышать свою педагогическую, исполнительскую и творческую квалификацию (не реже 1 раза в 5 лет), участвовать в любых и разнообразных формах учебной и методической работы;
• проводить мероприятия по формированию контингента обучающихся и организации нового набора.
* соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
* эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
* соблюдать законные права и свободы обучающихся;
* быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;
* быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;
* незамедлительно сообщать руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
* в случае возникновения у педагогического работника и иного работника конфликтных ситуаций с обучающимися или родителями ( законными представителями) принять меры к разрешению конфликта, поставить об этом в известность администрацию Школы;
* в случае болезни своевременно предупредить администрацию о невозможности выхода на работу, а также о дате закрытия листка временной нетрудоспособности;
* своевременно проходить медицинское обследование. Работник, не оформивший своевременно личную медицинскую книжку, может быть не допущен к работе;
* нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых Школой, обо всех случаях травматизма обучающихся немедленно сообщить администрации;
* согласовывать с администрацией Школы в письменном виде все вопросы по изменению в расписании графика работы не позднее, чем за 3 дня.
Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
2.1.Педагогическим и другим работникам запрещается:
5
* изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без уведомления администрации Школы;
* отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков или перемен; удалять обучающихся с уроков;
2.2. Преподаватели и учебно-вспомогательный персонал обязаны участвовать в работе педагогических советов и производственных совещаний, присутствовать на академических концертах, зачётах, экзаменах, заседаниях методических секций своего отделения и других мероприятиях, вытекающих из плана и задач школы.
3. Учебно-воспитательный персонал обязан находиться в школе в соответствии с расписанием. В отсутствии преподавателя концертмейстеры проводят занятия с обучающимися в объёме тарификационной нагрузки.
4.Преподаватели по специальному инструменту (предмету) являются классными руководителями своих обучающихся.
Классный руководитель выполняет следующие трудовые функции:
• следит за успеваемостью и посещаемостью своих обучающихся по всем предметам, осуществляет взаимосвязь с преподавателями других дисциплин по вопросам обучения обучающихся своего класса, содействует обучающемуся в составлении наиболее удобного расписания по всем предметам;
• проводит в своём классе воспитательную работу, направленную на общее развитие обучающегося, на повышение заинтересованности в учёбе, организует классные часы, беседы, встречи, посещения концертов и прочее.
• отчитывается в конце каждой четверти о положении дел в классе;
• представляет заведующему отделением для проверки индивидуальные планы обучающихся своего класса, другие необходимые документы;
• обеспечивает правильное заполнение и ведение дневников обучающихся по всем предметам;
• ведёт работу с родителями обучающихся, в необходимых случаях посещает их на дому и приглашает в школу, по окончании каждого полугодия проводит классные родительские собрания с концертами;
• проводит работу по предотвращению отсева обучающихся;
• обеспечивает сбор необходимых документов: заявление о приёме в школу, копию свидетельства о рождении, справку о состоянии здоровья;
• заведующий отделением назначается из числа ведущих преподавателей на отделении. Назначение на должность заведующим отделением производится приказом директора, преподаватели отделения подчиняются указаниям заведующего отделением.
5.В обязанности заведующего отделением входит:
• составление плана работы отделения на учебный год;
• организация в начале каждого учебного полугодия составление индивидуальных, календарных и поурочных планов и утверждение их, осуществление в течение учебного года контроля за выполнением планов, посещение уроков преподавателей с последующим анализом работы преподавателя на уроке;
. посещение и организация академических концертов обучающихся, прослушиваний выпускников, контрольных уроков, технических зачетов;
• ведение протоколов учебной и методической работы на отделении;
• составление расписаний контрольных прослушиваний, содействие администрации в планировании общешкольных мероприятий;
• организация методической работы педагогических работников, помощь в подготовке ими открытых уроков, методических разработок, докладов, сообщений и выступлений на заседаниях отделения;
6
• отчёт по работе отделения по итогам каждой четверти и учебного года, давая полный и развернутый анализ работы как отделения, так и каждого педагогического работника.
Заведующий отделением является сопредседателем комиссии на академических концертах и технических зачётах, членом комиссии на переводных экзаменах, контролирует проведение контрольных уроков на отделении.
6. Библиотекарь школы обеспечивает пополнение библиотеки нотами, книгами, наглядными пособиями, фонотекой, несёт установленную законодательством материальную ответственность за сохранность вверенного ему библиотечного фонда.
7. Уборщицы подготавливают классные помещения к урокам, производят влажную ежедневную уборку помещения школы, следят за чистотой санузлов; вахтеры обеспечивают сохранность верхней одежды обучающихся, осуществляют соблюдения Правил контрольно-пропускного режима Школы.
8.В обязанности заместителя директора по АХЧ входит:
• руководство работой технического персонала;
• соблюдение санитарно-гигиенических норм в школьных помещениях;
• своевременное проведение ремонта;
• организация и проведение противопожарных мероприятий;
• контроль за сохранностью школьного имущества;
• контроль за своевременным ремонтом музыкальных инструментов и др.
Заместитель директора по АХЧ обеспечивает учебный процесс и технические работы хозяйственными товарами, обеспечивает своевременное списание использованных материалов.
Все работники школы должны своевременно и точно выполнять распоряжения администрации. Конкретные обязанности работников школы определяются должностными инструкциями, разработанными с учётом условий работы на основе квалификационных характеристик и утверждёнными администрацией.
IV. Основные обязанности администрации школы.
1.Администрация школы обязаны:
• соблюдать законодательство о труде;
• предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.
2.Директор школы:
• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы школы;
• несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
• осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несёт ответственность за уровень квалификации работников, своевременную аттестацию педагогических работников;
* осуществляет обязательные социальные страхования работников, в порядке, установленном трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• утверждает штатное расписание, педагогические нагрузки, тарификации;
• распоряжается имуществом и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
* контролирует соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, настоящими правилами и должностными инструкциями;
* принимает меры к своевременному обеспечению Школы необходимым оборудованием учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
* создает трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствует созданию. В трудовом коллективе деловой, творческой
7
обстановки, поддерживает инициативу и активность работников, создает условия для внедрения мероприятий по повышению качества работы, изучению и внедрению передового опыта работников данного и других трудовых коллективов Школ;
• представляет школу в государственных, муниципальных и общественных органах, несёт ответственность за свою деятельность перед учредителем.
· исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами;
3.Администрация имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами;
• поощрять работника за эффективный и добросовестный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих правил трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами;
• способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
· принимать локальные и нормативные акты.
4. Администрация школы при осуществлении своих обязанностей должна стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива.
5. Администрация школы обязана организовать учет явки работников в Школу на работу и ухода с работы.
6. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в Школе и участия в мероприятиях, организуемых Школой.
V. Рабочее время и время отдыха.
1. Режим работы Школы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами директора Школы.
1.1. Занятия в школе начинаются в 8.00 утра и заканчиваются в 20.00 часов.
2. Учебные занятия в школе проводятся в соответствии с общешкольным расписанием, утверждённым директором школы.
3. Для преподавателей и сотрудников школы устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. В её пределах и в случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет у педагогических работников согласно тарификации.
3.1. Рабочий день педагогического работника начинается за 10 минут до начала его урока. Педагогический работник не имеет право оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий.
3.2. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагогического работника в очередной отпуск.
4. До начала работы каждый педагогический работник обязан занести время своего прихода на работу в журнале учёта, а по окончании рабочего времени – уход с работы. Рабочее время педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала учитывается на основании расписания занятий и плана проводимых мероприятий.
5. Педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал проводят занятия согласно расписаний, утверждённых директором школы, не нарушая установленной продолжительности уроков. Запрещается перенос уроков, смена расписания без разрешения администрации.
8
6. В каникулярные дни педагогические работники и учебно-вспомогательный персонал привлекается администрацией к работе в школе в пределах времени их недельной педагогической нагрузки до начала каникул. Содержание работы определяется планом, утвержденным директором школы. График работы в каникулярное время утверждается директором Школы и является обязательным для исполнения всеми работниками.
Время каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. По соглашению администрации школы и педагогического
работника в период каникул он может выполнять и другую работу. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы в каникулярное время привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенному с ними трудовому договору и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.
7. Педагогический совет созывается не менее одного раза в четверть. Время его проведения определяется директором школы.
8. Режим работы директора и заместителей директора Школы.
8.1.Директор:
- продолжительность рабочей недели - 5дней, 40 часов;
- продолжительность рабочего дня – 8 часов;
- режим рабочего дня – с 9.00 до 18.00, перерыв на обед – с 12.30 до 13.30.
8.2. Заместитель директора по УВР:
- продолжительность рабочей недели – 5дней, 20часов (0,5 ставки);
- продолжительность рабочего дня – 4 часа;
- режим рабочего дня – с 9.00 до 11.00 и с 14.00 до 16.00.
8.3. Заместитель директора по АХЧ:
- продолжительность рабочей недели – 5 дней, 40 часов;
- продолжительность рабочего дня – 8 часов;
- режим рабочего дня – с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до
9. Режим работы учебно-вспомогательного персонала.
9.1. Продолжительность рабочего дня секретаря 2 часа (0,25 ставки) при пятидневной рабочей неделе.
9.2. Продолжительность рабочего дня библиотекаря устанавливается в зависимости от расписания работы библиотеки, утверждённого директором школы при пятидневной рабочей неделе (0,5 ставки).
9.3. Продолжительность рабочего дня настройщика пианино и роялей 8 часов при пятидневной рабочей неделе.
10.Режим работы технического персонала.
10.1.Продолжительность рабочего дня уборщика помещений 8 часов при шестидневной рабочей неделе.
10.2.Продолжительность рабочего дня разнорабочего, электрика, слесаря-сантехника 4 часа (0,5ставки) при пятидневной рабочей неделе.
10.3. Продолжительность рабочего дня вахтеров и сторожей школы определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте.
10.4. Продолжительность рабочего дня дворника 2 часа (0,25 ставки) при шестидневной рабочей неделе.
10.5. График работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется ежегодно на учебный год и утверждается директором Школы.
11.Запрещается в рабочее время:
• отвлекать работников школы от их непосредственной работы;
9
• отлучаться с работы без уважительных причин;
• принимать пищу в классах;
• использовать время занятий с обучающимися для бесед с родителями и посторонними лицами.
12. В случае болезни педагогический работник обязан до начала занятий предупредить администрацию школы о невыходе на работу.
13. В случае отпуска, командировки, длительной болезни педагогического работника, уроки, если они не проводятся учебно-вспомогательным персоналом, должны замещаться другими педагогическими работниками.
14. Без разрешения администрации школы другим лицам запрещается присутствовать на уроках. Входить в классы во время урока разрешается только директору школы, его заместителю, заведующему отделением. Работники вышестоящих и контролирующих организаций, члены комиссий по проверке работы школы входят в класс во время урока только в сопровождении администрации школы.
15. Администрация школы имеет право привлекать педагогических работников и учебно-вспомогательный персонал в воскресные дни для проведения концертов, репетиций и т. д., предоставляя дополнительные дни отдыха в каникулярное время.
16. Педагогическая работа сверх установленной тарификации в случаях замещения отсутствующих педагогических работников оформляется приказом, распоряжением директора или заместителя директора по учебной работе.
17. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (между сменами) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых ); нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
18. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
19. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам школы устанавливается графиком отпусков, директором школы. Оплачиваемый отпуск в
учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
20. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи:
- с регистрацией брака работника (детей работника) – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости ( по возрасту) – до 14календарных дней в году;
- юбилей работника (45,50,55,60 лет) – 2 дня;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- в остальных случаях, предусмотренных трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
20.1.Краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы:
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;
- уполномоченным представителям коллектива – 2 дня;
- другие случаи.
По семейным обстоятельствам, по медицинским показаниям и другим уважительным причинам с разрешения директора школы и по заявлению работника школы, работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения оплаты (ст.128 ТКРФ).
10
21. Директору, заместителю директора по учебной работе, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу отпуска предоставляются, как правило, в период летних каникул. В течение учебного года отпуск предоставляется в исключительных случаях.
22. Директору Школы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительностью 3 (три) календарных дня.
23. Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ и пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании", а также Постановлению Правительства от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.), продолжительность рабочего времени педагогических работников включает в себя преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени.
Должностные обязанности работников определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования состоит из нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, и режим этот устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Нормируемой частью рабочего времени педагогов, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки. Выполнение этой учебной нагрузки регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах (группах).
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая
четких его границ, также вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками.
VI. Поощрения за успехи в труде.
1.За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, высокие показатели в учебно-воспитательном процессе, продолжительную и безупречную работу, внедрение новых форм в методику преподавания, другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение Почётной Грамотой либо памятным подарком;
• награждение премией (при условии наличия экономии фонда оплаты труда) и др.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
2. За особые трудовые заслуги работники школы предоставляются в вышестоящие органы к награждению орденами и медалями РФ, Почётными Грамотами администрации города и области, нагрудными знаками, к присвоению почётного звания «Заслуженный работник культуры РФ».
VII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение общественного воздействия.
11
2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником школы без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня.
3. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
4. До наложения взыскания от нарушителя должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией школы не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.
5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых они совершёны, предшествующая работа и поведение работника.
7. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается под расписку в 3-х дневный срок. Приказ доводится до сведения всех работников школы.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии наложенного дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, проявил себя как добросовестный работник.
VIII. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.
При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров, их рассмотрения и разрешения производится в соответствии с ТК РФ.
1. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключит свет.
2. Запрещается:
· уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие школе без получения на то соответствующего разрешения;
· вести длительные личные телефонные разговоры.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников школы.
