Вопросы JavaScript-разработчика для оценки задач и культуры компании

1. Какие основные бизнес-задачи стоят перед командой разработки сейчас?

2. Какие технологии и стеки используются в проекте, где я буду работать?

3. Как выглядит типичный цикл разработки в вашей команде?

4. Есть ли у вас процесс code review? Как он организован?

5. Как вы оцениваете качество кода и какие практики применяете для его поддержания?

6. Используете ли вы автоматическое тестирование? Какие инструменты и подходы?

7. Как у вас организована коммуникация внутри команды и с другими отделами?

8. Какие методологии разработки применяются (Agile, Scrum, Kanban)?

9. Как часто происходят релизы и какие сложности с этим связаны?

10. Какие возможности для обучения и профессионального роста вы предоставляете?

11. Как у вас решаются конфликты и разногласия в команде?

12. Как вы поддерживаете баланс между новыми фичами и техническим долгом?

13. Какую роль в проекте играет фронтенд: самостоятельный модуль или часть монолитного решения?

14. Насколько гибок график работы и возможность удалённой работы?

15. Какие ожидания у компании от роли JavaScript-разработчика на ближайшие 6-12 месяцев?

16. Каким образом происходит обмен знаниями внутри команды?

17. Есть ли у вас практика парного программирования?

18. Как компания относится к экспериментам с новыми технологиями?

19. Какие самые большие вызовы стоят перед командой сейчас?

20. Какая культура внутри компании: ценности, традиции, неформальное общение?

Опыт работы в agile-проектах и scrum-командах

• Участие в процессе планирования и оценки задач в рамках спринтов, создание задач в Jira, поддержка актуальности бэклога проекта, участие в регулярных встречах (Daily Standup, Sprint Planning, Sprint Review).

• Опыт работы в Scrum-командах по принципам Agile: активное взаимодействие с владельцем продукта (Product Owner), разработчиками и тестировщиками для достижения целей спринта и улучшения качества продукта.

• Реализация функционала с учетом требований из пользовательских историй (User Stories), соблюдение критериев приемки, использование методологии TDD (Test-Driven Development) и BDD (Behavior-Driven Development).

• Внесение предложений по улучшению процессов разработки, повышению эффективности работы команды через ретроспективы, анализ показателей производительности.

• Участие в спринт-ревью для демонстрации выполненных задач и обсуждения с заказчиком, получение обратной связи и интеграция изменений в продукт.

• Активная работа с инструментами для управления задачами (Jira, Trello), создание и поддержка CI/CD процессов, интеграция с системами контроля версий (Git).

• Опыт работы с современными JavaScript-фреймворками (React, Angular, Vue.js), работа с API и интеграция сторонних сервисов в рамках спринтов.

• Эффективное сотрудничество в распределенных командах, использование инструментов для коммуникации и совместной работы (Slack, Confluence, Zoom).

• Обучение и внедрение лучших практик разработки в рамках Agile-методологии, проведение внутренних семинаров для повышения квалификации коллег.

Обращение с просьбой рассмотреть кандидатуру на позицию JavaScript-разработчика

Добрый день!

Меня зовут [Ваше имя], и я с большим интересом узнал о вашей компании и открытой вакансии JavaScript-разработчика. Ваша команда привлекла меня своим подходом к инновациям и качеству разработки, и я был бы рад стать частью вашей компании.

У меня есть опыт разработки с использованием JavaScript, а также опыт работы с фреймворками, такими как React и Node.js. Я активно использую современные технологии и подходы для решения задач и стремлюсь к постоянному развитию в своей профессии.

Буду рад, если вы рассмотрите мою кандидатуру на эту позицию. С нетерпением жду возможности обсудить, как мои навыки и опыт могут быть полезны вашей команде.

С уважением,
[Ваше имя]

Карьерный рост и цели через 3 года

Через три года я вижу себя в роли Senior JavaScript Developer, активно работающим над сложными и масштабными проектами. За это время я планирую значительно углубить свои знания в таких технологиях, как React, Node.js, TypeScript и других современных инструментах, а также освоить новые подходы и архитектурные решения в разработке.

Я стремлюсь к расширению своих лидерских и технических навыков, чтобы в будущем взять на себя ответственность за более крупные и стратегически важные проекты. В том числе мне интересно участие в проектировании архитектуры приложений и менторство младших разработчиков. Также я хотел бы развивать навыки работы с командой и взаимодействия с другими отделами, такими как дизайнеры и продакт-менеджеры, для достижения общих целей компании.

Кроме того, я рассматриваю возможность работы с новыми технологиями, такими как AI и Machine Learning в контексте веб-разработки, чтобы оставаться в авангарде индустрии и предложить компании инновационные решения.

Ошибки на собеседовании JavaScript-разработчика

1. Слабое понимание основ JavaScript
   Кандидаты часто не уверены в таких базовых вещах, как замыкания, область видимости, hoisting, типизация и работа this. Эти темы — фундамент языка. Их непонимание указывает на недостаточный уровень подготовки.

2. Незнание стандартных методов массивов и объектов
   Методы вроде .map(), .filter(), .reduce(), .forEach(), .some(), .every() часто используются в реальной работе. Неумение ими пользоваться — явный сигнал о слабой практике.

3. Отсутствие навыков работы с асинхронностью
   Непонимание промисов, async/await, а также отличий между setTimeout, промисами и микрозадачами говорит о низком уровне в вопросах асинхронного программирования.

4. Слабое знание браузерной среды
   Ошибки при ответах на вопросы о DOM, event loop, механизмах обработки событий или localStorage/Cookies указывают на ограниченное понимание среды выполнения JavaScript в браузере.

5. Неумение объяснять код
   Когда кандидат не может понятно объяснить, что делает его собственный код или решение задачи, это свидетельствует о слабом уровне коммуникации и рефлексии над своей работой.

6. Игнорирование тестов и отладки
   Отсутствие знаний о консольной отладке, использовании breakpoints, devtools или основах написания unit-тестов часто воспринимается как минус, особенно на middle+ уровнях.

7. Незнание систем контроля версий (Git)
   Если кандидат не может объяснить основы Git (commit, merge, rebase, pull request), это вызывает сомнение в его опыте работы в команде и с кодовой базой.

8. Слабая подготовка по алгоритмам и структурам данных
   Невозможность реализовать базовые алгоритмы (сортировка, поиск, обход дерева) или использовать структуры данных (массив, стек, очередь, хэш-таблица) — частая причина провала.

9. Неуверенность в фреймворках и сборщиках
   Поверхностное знание React/Vue/Angular или инструментов вроде Webpack, Babel, Vite часто демонстрирует недостаток практики и самостоятельной работы.

10. Отсутствие вопросов к интервьюеру
    Если кандидат ничего не спрашивает о проекте, команде или процессе разработки, это говорит о низкой заинтересованности или неподготовленности.

11. Переоценка своих знаний
    Излишняя самоуверенность без подтверждения знаний или опыта вызывает сомнения в адекватности оценки своих навыков и способности работать в команде.

12. Непонимание принципов работы с REST и HTTP
    Ошибки в понимании HTTP-методов, кодов ответов, заголовков или механизма CORS говорят о слабом уровне взаимодействия с бэкендом и API.

13. Неумение читать чужой код
    Если кандидат затрудняется понять или отрефакторить незнакомый код, это ограничивает его как командного разработчика.

14. Низкий уровень английского
    Даже базовое техническое чтение документации и переписка — важные навыки. Их отсутствие затрудняет обучение и работу в международных командах.

15. Невнимательность к задачам на логику
    Ошибки при решении задач, где важна логика, а не знание языка, показывают неспособность к аналитическому мышлению.