1. Технические знания

  • Оцените свои знания основных модулей SAP (ABAP, FI, CO, SD, MM и др.) по шкале от 1 до 5.

  • Насколько уверенно вы работаете с языком программирования ABAP? (1–5)

  • Оцените уровень владения инструментами разработки SAP (SE80, Eclipse, SAP HANA Studio и др.) (1–5)

  • Умеете ли вы разрабатывать и поддерживать пользовательские отчеты, формы, интерфейсы, расширения? (Да/Нет)

  • Опишите опыт работы с SAP Fiori и UI5.

  1. Аналитические навыки

  • Оцените свои способности к анализу бизнес-требований и их трансформации в технические задания (1–5)

  • Насколько эффективно вы решаете возникающие технические проблемы? (1–5)

  1. Опыт и проекты

  • Сколько лет вы работаете в разработке SAP?

  • Опишите ключевые проекты, в которых участвовали (кратко, с указанием ролей и достижений).

  • Имеете ли опыт интеграции SAP с другими системами? (Да/Нет)

  1. Взаимодействие и коммуникация

  • Как вы оцениваете свои навыки коммуникации с бизнес-пользователями? (1–5)

  • Насколько уверенно вы работаете в команде? (1–5)

  • Участвовали ли вы в обучении или наставничестве других сотрудников? (Да/Нет)

  1. Обучение и развитие

  • Какие курсы или сертификации SAP вы прошли?

  • Какие навыки планируете развивать в ближайшие 6–12 месяцев?

  • Насколько вы готовы к освоению новых технологий SAP (S/4HANA, облачные решения)? (1–5)

  1. Личностные качества

  • Оцените свою способность к самостоятельной работе и ответственности (1–5)

  • Насколько вы готовы к изменениям и новым вызовам? (1–5)

  1. Цели и мотивация

  • Какие карьерные цели вы ставите на ближайший год?

  • Какие условия работы для вас наиболее важны для профессионального роста?

Прохождение собеседования с техническим лидером для SAP-разработчика

  1. Подготовка до собеседования

    • Изучи описание вакансии: пойми, какие модули SAP важны (например, ABAP, Fiori, UI5, SAP HANA, S/4HANA).

    • Освежи знания по основам архитектуры SAP и специфике используемых технологий в проекте.

    • Подготовь примеры проектов: что делал, какие технологии использовал, как решал проблемы.

    • Изучи компанию: её направление, продукты, подходы к ИТ и трансформации процессов.

    • Подготовься к рассказу о своей роли в проектах: взаимодействие с бизнесом, аналитиками, QA, архитекторами.

  2. Ожидания от собеседования

    • Технический лидер будет проверять не только знание синтаксиса ABAP, но и архитектурное мышление.

    • Ожидается понимание бизнес-процессов, способность решать нетривиальные задачи и предлагать оптимальные решения.

    • Собеседование может включать live-coding или разбор кейсов.

  3. Структура собеседования

    • Введение: краткий рассказ о себе (2-3 мин), ключевые компетенции, опыт в SAP.

    • Технические вопросы:

      • ABAP (OOP, ALV, BAPI, BADI, Enhancement, CDS Views, Performance Tuning).

      • SAP UI (Fiori Elements, UI5, OData).

      • Интеграции (IDOC, BAPI, RFC, REST/SOAP).

      • SAP HANA (CDS, AMDP, Calculation Views).

      • DevOps/SolMan/ChaRM/Git — если применимо.

    • Архитектурные вопросы:

      • Как бы ты спроектировал решение X?

      • Какие риски и как их учесть в разработке?

    • Soft-skills:

      • Как решал конфликты в команде?

      • Как оценивал задачи и справлялся с дедлайнами?

  4. Финальные вопросы кандидата

    • Спроси про технологический стек команды, процессы релизов, взаимодействие с функциональными консультантами.

    • Узнай, какие задачи предстоит решать в ближайшие 3-6 месяцев.

    • Уточни формат и частоту код-ревью, тестирования, CI/CD.

  5. Что важно демонстрировать

    • Уверенность и понимание предметной области.

    • Умение аргументировать технические решения.

    • Понимание приоритетов бизнеса и умение их учитывать в разработке.

    • Готовность к командной работе и саморазвитию.

  6. После собеседования

    • Сделай краткий разбор — что прошло хорошо, где были сложности.

    • Запиши вопросы, которые вызвали затруднения — проработай их.

    • Подготовься к возможному следующему этапу — архитектурному собеседованию или встрече с HR.

Запрос обратной связи после отказа на позицию разработчика SAP

Добрый день, [Имя менеджера/HR],

Благодарю за возможность пройти отбор на позицию разработчика SAP в вашей компании. Несмотря на то, что результат оказался отрицательным, мне важно продолжать профессионально развиваться и совершенствовать свои навыки.

Буду признателен(на), если вы сможете поделиться конкретными рекомендациями или замечаниями по моему резюме, техническому интервью или общему уровню подготовки, которые помогут мне улучшить свои компетенции и успешнее проходить подобные отборы в будущем.

Спасибо за уделённое время и обратную связь.

С уважением,
[Ваше имя]
[Контактные данные]

Сбор отзывов и рекомендаций для Разработчика SAP

  1. Подготовка к сбору отзывов
    Перед началом сбора рекомендаций подготовьте список всех предыдущих мест работы, где вы выполняли роль разработчика SAP. Убедитесь, что у вас есть контактные данные коллег, менеджеров или HR-специалистов, с которыми вы работали. Определите ключевые навыки и достижения, которые вы хотите подчеркнуть в отзывах.

  2. Методы сбора отзывов

    • Направление запроса по электронной почте: Отправьте коллегам или руководителям запрос на написание отзыва, в котором уточните, какие именно моменты вашей работы они могли бы выделить. Укажите, что вы заинтересованы в конкретных примерах и достижениях, связанных с SAP.

    • Опросники и анкеты: Создайте структурированный опросник, который будет включать такие вопросы, как "Какие ключевые задачи вы ставили перед мной?", "Как вы оцениваете мой вклад в проект?", "Как бы вы охарактеризовали мою способность к решению сложных технических задач в SAP?".

    • Личное интервью: Проведите беседу с бывшими коллегами или руководителями, уточнив их мнение по вашей работе. Запишите основные моменты, которые можно использовать в дальнейшем.

  3. Что просить в отзыве
    Важно, чтобы отзыв не был общим, а отражал конкретные достижения и способности. Сформулируйте запрос так, чтобы человек мог указать:

    • Реализованные проекты в SAP и их результаты.

    • Ваши компетенции в настройке, интеграции и оптимизации SAP.

    • Проблемы, которые вы решали, и способы их решения.

    • Влияние ваших решений на эффективность бизнес-процессов.

    • Примеры работы в команде, с клиентами и в сложных ситуациях.

  4. Примеры включения отзывов в профиль

    • «Иван продемонстрировал высокий уровень компетенции в проектировании и настройке SAP в рамках внедрения для крупной компании. Его решения значительно улучшили процессы учета и управления ресурсами, что позволило снизить затраты на 15% в первый год после внедрения.»

    • «Марина успешно вела проект по интеграции SAP с внешними системами учета. Благодаря ее знаниям и ответственности проект был завершен на два месяца раньше срока, с минимальными отклонениями от бюджета.»

    • «Дмитрий проявил выдающиеся аналитические способности при оптимизации SAP для отдела логистики, что повысило эффективность доставки на 20% и снизило затраты на транспортировку.»

  5. Как структурировать полученные отзывы
    После получения отзывов структурируйте их таким образом, чтобы каждый комментарий был конкретным и показывал разные аспекты вашей работы. Разделите отзывы на несколько категорий:

    • Технические навыки: настройки, интеграции, разработка функционала.

    • Решение бизнес-проблем: как ваши разработки улучшили процессы компании.

    • Командная работа и коммуникации: как вы взаимодействовали с коллегами и клиентами, примеры работы с обратной связью.

    • Профессиональный рост: какие новые технологии или методологии вы освоили в процессе работы.

  6. Форматирование в профиле
    Включите отзывы в профиль так, чтобы они органично вписывались в структуру. Например:

    • «Опыт работы с SAP: Настройка и интеграция системы в различных областях бизнеса (финансы, логистика, учет). В результате проекта по оптимизации процессов учетной системы, компания увеличила эффективность на 15%. Отзывы коллег: «Профессионал своего дела, с ним всегда можно рассчитывать на качественное решение даже самых сложных задач.»
      Используйте цитаты из отзывов для выделения ключевых достижений и акцентов на важных моментах.