Нетворкинг как инструмент поиска работы для ERP-разработчика

1. Оптимизация профиля LinkedIn

   • Заголовок профиля: укажите специализацию (например, "ERP Developer | SAP/1C | Business Automation").

   • Обо мне: кратко опишите свой опыт, ключевые ERP-системы (SAP, 1C, Oracle, Microsoft Dynamics), технологический стек, интерес к проектам цифровой трансформации.

   • Опыт работы: для каждой позиции добавьте достижения, технологии, модули ERP, с которыми работали, интеграции, улучшения бизнес-процессов.

   • Навыки: укажите ERP-платформы, языки программирования (например, ABAP, 1C, SQL, Python), BI-инструменты.

   • Рекомендации: запросите 2–3 рекомендации от коллег, заказчиков или руководителей.

2. Активность в LinkedIn

   • Публикуйте короткие посты с кейсами внедрений, решёнными бизнес-проблемами, подходами к оптимизации ERP-процессов.

   • Комментируйте посты других ERP-специалистов, рекрутеров, компаний в вашей сфере.

   • Используйте хэштеги (#ERPdeveloper, #SAP, #1C, #ERPjobs) для расширения охвата.

3. Подключение к тематическим сообществам

   • LinkedIn-группы: вступите в группы, посвящённые ERP-разработке (SAP Developers, 1C Professionals, ERP Implementation Experts).

   • Slack/Discord/Telegram: найдите каналы по ERP-разработке, автоматизации бизнеса, региональные чаты разработчиков (например, "ERP & 1C чат", "SAP Russia").

4. Нетворкинг через личные контакты

   • Создайте список бывших коллег, заказчиков, партнёров, с которыми работали. Свяжитесь с ними лично — кратко расскажите, что вы сейчас в поиске новых проектов/работы, и спросите, знают ли они о подходящих возможностях.

   • Участвуйте в профессиональных митапах, конференциях, вебинарах (например, SAP TechEd, 1С:Бух.учет, Форум разработчиков).

   • После мероприятий добавляйте участников в LinkedIn и продолжайте общение.

5. Целенаправленная работа с рекрутерами

   • Подпишитесь на рекрутеров, специализирующихся на ERP-наборах (ищите в LinkedIn по запросу "ERP Recruiter", указывая страну).

   • Отправляйте личные сообщения с коротким представлением и ссылкой на профиль.

   • Добавьте в профиль пометку “Open to Work” с указанием интересующих ERP-систем и типов занятости.

6. Поддержание активного присутствия

   • Публикуйте или комментируйте хотя бы 2 раза в неделю.

   • Раз в месяц напоминайте ключевым контактам, что вы открыты к новым предложениям, и спрашивайте о новостях в их компаниях.

   • Делитесь профессиональными достижениями: сертификации, завершённые проекты, технические статьи.

Лучшие практики для успешного прохождения технического тестового задания на позицию Разработчик ERP систем

1. Внимательно изучить требования тестового задания и уточнить непонятные моменты перед началом работы.

2. Спланировать время выполнения, выделив достаточно ресурсов на проектирование, реализацию и тестирование.

3. Использовать стандартные и проверенные архитектурные решения, ориентированные на масштабируемость и поддержку ERP-систем.

4. Соблюдать кодстайл и принятые в компании стандарты кодирования.

5. Обеспечить читаемость и структурированность кода, использовать понятные имена переменных и функций.

6. Разделять логику приложения на слои (например, представление, бизнес-логику, доступ к данным) для упрощения сопровождения.

7. Предусмотреть обработку ошибок и исключительных ситуаций, обеспечить стабильность работы.

8. Использовать автоматические тесты (unit-тесты) для ключевых компонентов решения.

9. При работе с базами данных оптимизировать запросы и избегать избыточных операций.

10. Документировать ключевые части решения, включая архитектуру и алгоритмы.

11. Обратить внимание на требования безопасности, в частности при работе с пользовательскими данными.

12. В случае использования сторонних библиотек или API – убедиться в их стабильности и лицензировании.

13. Демонстрировать умение работать с ERP-специфичными аспектами: учет, управление запасами, интеграция с другими модулями.

14. При возможности предоставить краткий отчет о выполненной работе с описанием принятых решений и допущений.

15. Проверить результат работы на тестовых данных, воспроизвести разные сценарии использования.

16. Следить за производительностью и не допускать неоправданных затрат ресурсов.

17. Соблюдать требования по формату сдачи работы (репозиторий, инструкции, окружение).

18. Демонстрировать коммуникабельность и готовность к обсуждению решений при последующем интервью.

Запрос отзывов и рекомендаций для разработчика ERP систем

Здравствуйте, [Имя]!

Надеюсь, у вас всё хорошо. Я обращаюсь к вам с просьбой поделиться своим опытом сотрудничества со мной в качестве разработчика ERP систем. Ваш отзыв и рекомендации очень важны для меня и помогут лучше представить мои компетенции и профессиональные качества.

Буду признателен(на), если вы сможете кратко описать наше взаимодействие, выделить ключевые моменты и результаты, которые, по вашему мнению, были особенно ценными. Это может быть как краткий комментарий, так и более развернутый отзыв — любое ваше мнение будет полезным.

Заранее благодарю за уделённое время и поддержку.

С уважением,
[Ваше имя]
[Контактная информация]

Эмоциональный интеллект для разработчика ERP: ключ к эффективной коммуникации

1. Осознавай свои эмоции. Регулярно анализируй свое эмоциональное состояние, чтобы не позволять негативу влиять на рабочий процесс и общение с командой и клиентами.

2. Управляй эмоциями. Практикуй техники самоконтроля: глубокое дыхание, паузы перед ответом, чтобы реагировать спокойно и конструктивно.

3. Развивай эмпатию. Старайся понять чувства и потребности коллег и клиентов, слушай внимательно, задавай уточняющие вопросы, чтобы лучше воспринимать их точку зрения.

4. Улучшай навыки активного слушания. Не перебивай, подводи итоги сказанного собеседником, показывай, что действительно слышишь и ценишь их мнение.

5. Развивай навыки разрешения конфликтов. Учись находить компромиссы, сохранять уважение к оппоненту и стремиться к взаимовыгодным решениям.

6. Работай над позитивным настроем. Поддерживай доброжелательную атмосферу в команде, выражай признание и благодарность за помощь и идеи.

7. Повышай коммуникационную гибкость. Адаптируй стиль общения под уровень технической подготовки и эмоциональное состояние собеседника.

8. Используй обратную связь. Принимай критику конструктивно, а также регулярно давай конструктивную обратную связь коллегам и клиентам.

9. Работай над развитием самосознания. Веди дневник эмоций и ситуаций, которые вызывают трудности, чтобы лучше понимать свои триггеры и реакции.

10. Инвестируй время в тренинги и литературу по эмоциональному интеллекту, коммуникации и психологии взаимодействия.

Раздел «Образование» и курсы в резюме ERP-разработчика

Раздел «Образование» должен быть лаконичным, структурированным и релевантным профессии ERP-разработчика. Основной акцент делается на профильное высшее образование и дополнительные курсы, связанные с разработкой, бизнес-процессами и ERP-системами.

1. Основное образование

Указывается в обратном хронологическом порядке: от последнего к первому. Включает следующие элементы:

• Годы обучения (например: 2015–2019)

• Наименование учебного заведения (полное или краткое, если оно общеизвестное)

• Факультет и специальность (указывается точное наименование из диплома)

• Форма обучения (по желанию, если очная — можно не указывать)

• Дополнительные сведения (тема диплома, достижения, релевантные курсы внутри вуза — по желанию)

Пример:

makefile
CopyEdit
2015–2019  
Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана  
Факультет информатики и систем управления  
Специальность: Программная инженерия  
Дипломная работа: «Разработка модуля интеграции с 1С:Предприятие для ERP-системы на платформе SAP»

2. Дополнительное образование и курсы

Включает сертификационные программы, курсы повышения квалификации, онлайн-обучение. Указывается в отдельном подразделе, также в обратной хронологии. Для каждого курса приводятся:

• Год завершения

• Название курса

• Образовательная платформа или организация

• Основные темы (по желанию, кратко)

Пример:

yaml
CopyEdit
2023  
Advanced ABAP Programming  
OpenSAP  
Тонкая настройка и оптимизация кода на ABAP, расширения SAP S/4HANA

2022  
ERP-системы: моделирование бизнес-процессов  
Skillbox  
Архитектура ERP, BPMN, интеграция с 1С и SAP

2021  
Разработка расширений для Microsoft Dynamics 365  
Coursera / Университет Торонто  
X++ программирование, работа с бизнес-логикой и пользовательским интерфейсом

Важно: указываются только те курсы, которые реально пройдены и имеют отношение к ERP или разработке. Не включайте базовые или нерелевантные курсы вроде «Основы HTML», если они не дают добавленной ценности вашему профилю.

Подготовка к собеседованию с техническим фаундером: фокус на ценности и автономность

1. Изучение компании и продукта

• Понять миссию и ценности стартапа

• Изучить текущее состояние ERP-системы, ключевые функции и бизнес-проблемы

• Ознакомиться с технологическим стеком и архитектурой продукта

2. Анализ роли и ожиданий

• Выделить основные задачи разработчика ERP в контексте стартапа

• Определить, какие аспекты автономности важны (самостоятельное принятие решений, управление задачами, взаимодействие с командой)

• Понять, как ценности компании отражаются в рабочем процессе и культуре

3. Подготовка демонстрации ценности

• Подготовить примеры собственного опыта, где проявлялась автономность и инициативность

• Выделить кейсы, где улучшали процессы или решали сложные задачи ERP-системы самостоятельно

• Привести примеры, как вы учитывали бизнес-цели и ценности в технических решениях

4. Техническая подготовка

• Обновить знания по ключевым технологиям ERP и интеграциям

• Подготовиться к обсуждению архитектурных решений, масштабируемости и надежности

• Быть готовым к решению практических задач и кодинг-интервью, если предусмотрены

5. Вопросы для технического фаундера

• Как вы видите роль разработчика ERP в достижении миссии компании?

• Какие ценности особенно важны для команды и как они влияют на принятие технических решений?

• Какие зоны автономности вы ожидаете от разработчика и как поддерживаете их?

• Какие текущие технические вызовы стоят перед проектом?

6. Практические советы на собеседовании

• Демонстрировать понимание бизнес-контекста, а не только технических деталей

• Показывать инициативу, умение брать ответственность и работать самостоятельно

• Акцентировать внимание на ценностях, которые совпадают с ценностями стартапа

• Задавать уточняющие вопросы, чтобы показать заинтересованность и понимание миссии