1. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать повышению качества образовательно-воспитательной деятельности МДОУ, эффективному использованию рабочего времени, рациональному использованию финансовых средств.

2. Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину в соответствии с законодательством РФ и Уставом МДОУ.

3. Дисциплина есть строгое и точное выполнение всеми членами коллектива порядка и правил, установленных вышеперечисленными документами и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Трудовая дисциплина в МДОУ основывается на добросовестном выполнении работниками МДОУ своих трудовых обязанностей и является необходимым условием качественного труда и воспитания.

5.  Дисциплина обязывает каждого члена коллектива:

- соблюдать законодательство РФ и Устав МДОУ;

- беречь технику, оборудование, подведомственные здания, сооружения, вверенные материальные и финансовые средства;

- соблюдать правила поведения в общественных местах, этику взаимоотношений сотрудников и участников образовательного процесса.

6.  Дисциплина достигается:

- непрерывной воспитательной работой в единстве с воспитательным процессом;

- методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд;

- поддержанием установленного порядка, созданием должной культуры воспитательного процесса, культуры поведения в МДОУ;

- повседневной требовательностью должностных лиц к сотрудникам по выполнению требований Устава МДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, в сочетании с уважением их личного достоинства, заботой о них и умелом применении мер наказания и поощрения;

- к нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

7. Все изменения и дополнения Правил внутреннего трудового распорядка производятся Общим собранием ДОУ.

II. Порядок приема и увольнения работников.

8. Оформление приема и увольнения работников осуществляется руководителем МДОУ в соответствии с трудовым законодательством РФ.

9.  При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

10. Заявление об увольнении по собственному желанию подается на имя руководителя.

11. Каждый увольняющийся до подготовки приказа о его увольнении получает обходной лист, который надо подписать в указанных в нем подразделениях.

12. Обходной лист подписывается только после сдачи всех дел, непосредственно связанных с обязательствами работника.

13.  При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

III. Основные обязанности и права работников

14.  Все работники МДОУ обязаны:

- работать честно и добросовестно;

- выполнять Устав и настоящие Правила;

- соблюдать дисциплину;

- полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

- содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

- беречь собственность МДОУ, эффективно использовать учебное оборудование, аппаратуру, книжный фонд, инструменты;

- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности;

- повышать свою квалификацию;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу МДОУ, и немедленно сообщать о случившемся администрации;

15. Основные права работника

 Работник имеет право на:

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

IV. Основные обязанности и права администрации

16.Администрация МДОУ обязана:

а) организовать труд сотрудников МДОУ;

б) обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

в) своевременно сообщать работникам об изменениях режима работы и утверждать на предстоящий учебный год планы учебно-методической и других видов работ, выполняемых педагогическим составом

г) организовывать изучение и внедрение передовых методов воспитания;

д) создавать условия для проведения культурно-воспитательной работы, занятий физической культурой и художественным творчеством;

е) своевременно рассматривать и внедрять предложения воспитателей и других работников, направленные на улучшение работы МДОУ, поощрять лучших работников учреждения;

ж) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

з) неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия, соответствующие требованиям правил по охране труда.

и) контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

к) обеспечивать исправное содержание помещения, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней и спецодежды;

л) обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки:

м) обеспечивать своевременное предоставление отпусков работникам МДОУ.

н) обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу;

о) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, и др.). Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами:

-  пищеблок (горячий цех) – резиновые перчатки, резиновые коврики, резиновые сапоги, клеенчатый фартук;

-  прачечная (технологический цех повышенной электробезопасности) – резиновые перчатки, резиновые коврики, резиновые сапоги, клеенчатый фартук;

-  хлораторная (вредный цех)- резиновые перчатки, резиновые сапоги, клеенчатый фартук, респиратор;

17. Основные права работодателя

 Работодатель имеет право:

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

 принимать локальные нормативные акты.

V. Рабочее время и его использование

18.В МДОУ устанавливается 5 дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресение для всех работников, кроме должности сторожа. Сторожа имеют скользящие выходные дни по графику работы.

19. Для воспитателей, инструкторов по физической культуре и педагога–психолога, установлена 36 часовая рабочая неделя. Для музыкальных руководителей и учителя-логопеда 24 часовая рабочая неделя. В пределах указанного времени работники должны вести все виды учебно-методической, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности и учебного плана.

20.Работа в порядке совместительства, разрешенного действующим законодательством сотрудниками МДОУ должна выполняться во внерабочее по основной должности время.

21. Продолжительность рабочего дня для учебно-вспомогательного персонала и административно-хозяйственного персонала - 8 часов.

Для лиц, занятых на работах с условиями труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

В предпраздничные дни - на 1 час короче.

Отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы по их заявлениям.

22. Суммированный учет рабочего времени.
 В учреждении или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

 23. Согласно ст. 108 Трудового кодекса на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Поскольку по условиям работы учреждения перерыв установить нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. На питание по заявлению ставятся все сотрудники, обслуживающие детей. Питание сотрудников осуществляется один раз в течение рабочего дня (обед). Прием пищи проводится в обеденный перерыв, установленный графиком работы для каждой службы. В связи с тем, что МДОУ не имеет специального помещения для приема пищи, обед происходит на рабочем месте. Оплата за питание сотрудников осуществляется на основании калькуляции стоимости обеда с полным набором продуктов. Использование домашних продуктов в помещении ДОУ запрещено.

График работы всех категорий сотрудников

24. Работник обязан прибыть на работу заблаговременно для подготовки рабочего места, а при окончании работы – убрать за собой.

43. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, применяемых администрацией за нарушение трудовой дисциплины.

44. На лиц, нанесших материальный ущерб МДОУ, оформляется документ для возмещения ущерба в порядке установленном законодательством.

VIII. Учебный порядок

45. Учебные занятия в МДОУ проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

46. Продолжительность занятий определяется в минутах, в зависимости от возрастных групп (от 10 минут и до 25 минут). После окончания занятий устанавливается перерыв продолжительностью от 10 до 15 минут.

47. До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в группах воспитатели подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

48. Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях обеспечивают штатный технический персонал.

49. Ответственность за состояние охраны труда, техники безопасности и санитарии возлагается на непосредственных руководителей работ штатного состава МДОУ.

IX. Порядок в помещениях МДОУ

50. Ответственность за благоустройство в МДОУ (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержания нормальной температуры, освещение и пр.) несет заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе.

51. Обеспечение сохранности, бережной эксплуатации и порядка в помещениях возлагается на соответствующие должностные лица.

52. Администрация МДОУ обязана обеспечить охрану МДОУ, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в помещениях.

53. Администрация МДОУ обеспечивает охрану МДОУ соответствующими штатными работниками в сочетании с техническими средствами охраны и сигнализации.

54. Охрана здания МДОУ, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом руководителя на определенных должностных лиц.

55. Ключи от помещений здания МДОУ и кабинетов должны находиться у дежурного и выдаваться по журналу под расписку.