МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Волгоградский государственный технический университет»

КАФЕДРА «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ»

Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом»

для студентов заочно-сокращенной формы обучения

второго высшего образования (ФПИК)

Волгоград 2011

Управление персоналом: метод. указ. / сост. ; Волгоград. гос. тех. ун-т. - Волгоград, 2011.

Содержат рекомендации по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом».

Предназначены для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям).

Волгоградский государственный

технический университет, 2011

Общие требования к выполнению контрольной работы

1. Выбор темы (по сумме последних 2-х цифр зачетки).

2. Отбор и изучение указанных литературных источников.

3. Сбор фактического материала, его анализ и обобщение.

4. Составление плана изложения материала.

5. Тщательная литературная обработка и окончательное оформление текста.

Контрольная работа должна быть напечатана на компьютере. Общий объем работы: 15-20 страниц. Работа должна быть выполнена на бумаге формата A4 и распечатана на одной стороне листа. При выполнении работы используется шрифт - Times New Roman, 14 пт, цвет шрифта - черный, междустрочный интервал – полуторный, форматирование «по ширине».

Текст необходимо оформить с соблюдением следующих размеров полей: левое – 30 мм, пра­вое – 10 мм, верхнее – 1,5 мм нижнее – 20 мм.

Размер абзацного отступа должен быть одинаковым по всему тексту и равен 1,25 мм.

Нумерация страниц начинается с 3 листа: титульный лист и содержание не нумеруются, но включаются в общую нумерацию. Номер страницы проставляется арабскими цифрами в правом нижнем углу страницы на расстоянии 5 мм от текста.

Ссылки на литературу указываются в квадратных скобках по тексту, например: [1, С. 15].

Основные вопросы, освещенные в работе, следует указать в плане работы и выделить в тексте. При цитировании положений из литературы необходимо делать точные ссылки на источники. Цитаты не должны превышать 20% объема работы, который, в общем, должен составлять примерно 0,5 печатного листа (не более 10 страниц).

Кроме основных вопросов (2-3) план включает вступление и заключение. Вступительная часть содержит краткую характеристику излагаемого вопроса, его актуальность, разработанность в литературе, цель и краткое описание структуры контрольной работы.

В заключении необходимо подвести итоги, сделать выводы.

В конце контрольной работы необходимо привести список используемой литературы, в соответствии с использованными ссылками и оформленный по правилам библиографического описания. Студент в праве привлекать любую литературу, помимо рекомендованной.

Контрольная работа представляется в установленный деканатом срок. К зачету не допускаются студенты, не выполнившие контрольную работу в срок.

Тематика контрольных работ

1. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.

2. Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы мотивации персонала.

3. Формы и методы подготовки и переподготовки кадров организации.

4. Методы оценки при отборе персонала.

5. Затраты на персонал и их эффективность.

6. Выбор процедуры отбора кадров и факторы, влияющие на ее эффективность.

7. Документационное обеспечение управления персоналом.

8. Тенденции развития управления персоналом в современных условиях.

9. Сущность, значение и задачи стимулирования труда.

10. Виды и формы трудовых перемещений персонала. Текучесть кадров.

11. Кадровое планирование: цели и задачи.

12. Система показателей в проведении оценки персонала.

13. Основные виды и стадии кадрового планирования.

14. Организационные структуры служб управления персоналом.

15. Сущность адаптации, этапы и методы управления ею.

16. Оценка персонала в организации. Формы аттестации.

17. Работа с кадровым резервом.

18. Тенденция развития кадровой политики в рыночных условиях.

19. Профессиональный отбор и его элементы.

20. Трудовой контракт, права и обязанности персонала.

21. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал.

22. Источники привлечения и набор персонала.

23. Роль корпоративной культуры в системе управления персоналом.

24. Этапы и методы планирования персонала.

25. Основные критерии оценки эффективности работы управления персоналом.

26. Значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации.

27. Внутренние и внешние источники набора персонала.

28. Конфликты в системе управления персоналом: виды, формы и методы преодоления конфликтов.

29. Показатели эффективности процесса отбора кадров.

30. Психологические аспекты управления персоналом.

Основная литература

1.  Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. на 20 сент. 2011 г.). - М.: Эксмо, 20с.

2.  Базаров, персоналом развивающейся организации: Учеб. пособие / Рос. акад. гос. службы, Ин-т повыш. квалиф. гос. служащих. - М.: ИПК госслужбы, 20с.

3.  Кибанов, персоналом: Регламентация труда: Учеб. пособие / Гос. ун-т управления. - М.: Экзамен, 20, [1] с.

4.  Психология управления персоналом: пособие для руководителей / под ред. Батаршева А. В., - М. : Изд-во Ин-та психотерапии, 2009. – 624 с.

5.  Сидунова, персоналом : учеб. пособие / ВолгГТУ. - Волгоград: РПК "Политехник", 19с.

6.  Управление персоналом: Учеб. для вузов / под ред. , Еремина Б. Л. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : Юнити-Дана, 2010. – 560 с.

7.  Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. вузов / , Столяренко Л. Д., и др.; под ред. - Ростов-на-Дону : Феникс, 20с.

8.  Управление персоналом: Учеб.-практ. пособие / под ред. , Ивановской Л. В. - М.: ПРИОР, 20с.

9.  Управление персоналом организации: Учеб. для студ. вузов / под ред. - М. : ИНФРА-М, 20,[1] с.

10.  Управление персоналом организации: Учебник для студ. вузов / под ред. Кибанова А. Я. - 7-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 20с.

11.  Цыпкин, персоналом: Учеб. пособие. - М.: Юнити-Дана, 2010. – 446 с.

Дополнительная литература

Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / М. Армстронг. – М.: ИНФРА-М, 2010 – 328 с.

2.  Борисова, и аттестация персонала. - СПб.: Питер, 2010.-288с.

Грэхем, Х. Т., Беннетт, Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие для вузов / пер. с англ. под ред. и .- М.: Юнити-Дана, 20с. Модели и методы управления персоналом. Учеб. пособие / под ред. . – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. – 464 с. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие / под ред. , , . – М.: Экзамен, 20с. Журналы «Управление персоналом», «Кадры предприятия», «Кадровик», «Справочник кадровика», «Человек и труд», «Карьера», «Эксперт», «Секрет фирмы» и др.