Анкета самооценки компетенций UI/UX дизайнера для планирования карьерного роста

1. Общие сведения

• ФИО: ____________________________

• Текущая должность: ________________

• Стаж работы в UI/UX дизайне: _______

2. Профессиональные навыки
   Оцените по шкале от 1 (начинающий) до 5 (эксперт) свои знания и умения в следующих областях:

2.1. Исследование пользователей

• Проведение интервью и опросов ______

• Анализ поведения пользователей ______

• Создание персонажей (personas) ______

• Карты пути пользователя (user journey) ______

2.2. Информационная архитектура

• Структурирование контента ______

• Создание схем навигации ______

• Карты сайта (sitemaps) ______

2.3. Проектирование интерфейса

• Создание вайрфреймов ______

• Прототипирование (низко- и высокодетализированное) ______

• Работа с дизайн-системами и гайдлайнами ______

• Визуальный дизайн (цвет, типографика, иконки) ______

2.4. Инструменты дизайна

• Figma ______

• Sketch ______

• Adobe XD ______

• Photoshop/Illustrator ______

• Другие (указать) ________________________ ______

2.5. Взаимодействие с командой

• Коммуникация с разработчиками ______

• Работа с менеджерами проектов ______

• Презентация дизайнов и идей ______

2.6. Тестирование и анализ

• Проведение юзабилити-тестов ______

• Сбор и анализ обратной связи ______

• Использование аналитики (Google Analytics, Hotjar и др.) ______

3. Мягкие навыки

• Критическое мышление ______

• Решение проблем ______

• Тайм-менеджмент ______

• Работа в команде ______

• Обучаемость и адаптивность ______

4. Цели и развитие

• Какие навыки вы хотели бы улучшить? ________________________________________

• Какие новые компетенции хотите освоить? ___________________________________

• Каких карьерных целей планируете достичь в ближайший год? ____________________

5. Дополнительные комментарии и пожелания:

Вопросы для оценки soft skills UI/UX дизайнера на собеседовании

1. Расскажите о проекте, где вы работали в команде. Какую роль вы выполняли и как взаимодействовали с другими участниками?

2. Опишите случай, когда вы столкнулись с критикой своего дизайна. Как вы отреагировали и какие шаги предприняли?

3. Бывало ли, что вы не соглашались с мнением разработчика или менеджера продукта? Как вы решали такие ситуации?

4. Расскажите о времени, когда вы не успевали уложиться в срок. Как вы действовали?

5. Приведите пример, когда вам нужно было быстро адаптироваться к изменениям требований или приоритетов проекта.

6. Как вы подходите к коммуникации с заказчиком или бизнес-стейкхолдерами, которые не имеют дизайнерского бэкграунда?

7. Как вы собираете и учитываете обратную связь от пользователей или коллег?

8. Опишите ситуацию, когда вам пришлось объяснять сложное дизайнерское решение члену команды без дизайнерского опыта.

9. Как вы справляетесь с профессиональным выгоранием или стрессом во время сложных проектов?

10. Что вы делаете, чтобы поддерживать командный дух и продуктивную атмосферу в коллективе?

Вопросы для оценки готовности UI/UX дизайнера к работе в стартапе и быстро меняющейся среде

1. Расскажите о вашем опыте работы в стартапах или динамичных командах. Какие сложности вы там встречали и как их преодолевали?

2. Как вы адаптируетесь к быстрым изменениям в требованиях проекта и приоритетах? Приведите пример.

3. Как вы организуете свою работу, чтобы эффективно управлять множеством задач с разными дедлайнами?

4. Какие методы и инструменты используете для быстрой проверки и тестирования своих дизайн-решений?

5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось быстро изменить дизайн из-за новых бизнес-целей или пользовательских данных. Как вы это сделали?

6. Как вы взаимодействуете с разработчиками и другими членами команды в условиях неопределённости и ограниченных ресурсов?

7. Что для вас важнее — идеальный дизайн или скорость реализации? Как находите баланс?

8. Как вы собираете и используете обратную связь от пользователей и команды для улучшения продукта на ранних этапах?

9. Расскажите о вашем опыте создания минимально жизнеспособного продукта (MVP) с точки зрения дизайна.

10. Какие навыки или качества, по вашему мнению, помогают дизайнеру быть успешным в стартапе?

11. Опишите случай, когда вам пришлось быстро учиться новому инструменту или технологии для проекта.

12. Как вы справляетесь с неопределённостью в требованиях и неполной информацией?

13. Что вы делаете, чтобы сохранять мотивацию и продуктивность в условиях стресса и давления сроков?

14. Как вы приоритизируете пользовательские потребности, бизнес-цели и технические ограничения при проектировании?

15. Опишите ваш подход к итеративному дизайну и работе с частыми релизами.

Решение конфликтов в команде UI/UX дизайнера

В процессе работы над проектами часто возникают разногласия в команде, и важно уметь эффективно решать конфликты, чтобы не допустить их эскалации и сохранить продуктивную атмосферу. Я придерживаюсь нескольких принципов, которые помогают мне наладить коммуникацию и найти общее решение, даже если мнения сильно различаются.

1. Активное слушание и эмпатия. В первую очередь, важно выслушать каждого участника конфликта, даже если его мнение кажется противоположным моему. Например, если коллега не согласен с моим предложением по пользовательскому интерфейсу, я стараюсь понять его точку зрения и причины, стоящие за этим. Это помогает не только решить проблему, но и избежать недопонимания.

2. Поиск общего решения. Я всегда нацелен на компромисс. Вместо того чтобы отстаивать свою идею до последнего, я предлагаю гибкие варианты. Например, если в команде возникают споры по поводу цветовой палитры, я могу предложить несколько вариантов, которые учитывают предпочтения разных членов команды. Важно, чтобы решение учитывало интересы всех сторон.

3. Четкость в коммуникации. Бывает, что конфликты возникают из-за недостатка ясности в постановке задач. Я всегда стараюсь подробно объяснять свою точку зрения и задачу, чтобы не было двусмысленностей. Например, если кто-то не понимает, почему я выбрал тот или иной элемент в интерфейсе, я объясняю, на каких принципах и исследованиях основано это решение.

4. Использование фидбэка. Когда я вижу, что мнения расходятся, я стараюсь предложить конструктивный фидбэк, а не критику. Вместо того чтобы сказать "Это не то, что я имел в виду", я говорю: "Давайте попробуем вот такой подход, он может решить проблему и улучшить взаимодействие с пользователем". Это позволяет снизить напряжение и настроить команду на продуктивный диалог.

5. Открытость к изменениям. Иногда приходится менять свое мнение и подход, если появляются веские аргументы. Например, если коллега предложит улучшение, которое лучше соответствует нуждам пользователей, чем мое первоначальное решение, я готов это принять. Важно не привязываться к собственной идее, а искать наилучший результат для продукта.

Такой подход позволяет минимизировать конфликты и создавать рабочую атмосферу, где каждый может высказать свои идеи и найти решение, которое будет работать на общий результат.

Профиль UI/UX-дизайнера для Habr Career

UI/UX-дизайнер, ориентированный на человека, создающий функциональные и эстетичные интерфейсы. Более 4 лет опыта в проектировании цифровых продуктов — от веб-приложений до мобильных платформ. Специализируюсь на проектировании пользовательских сценариев, прототипировании, проведении UX-исследований и визуальной проработке интерфейсов.

Работаю на стыке дизайна и бизнес-целей: мои интерфейсы не только выглядят современно, но и решают реальные задачи пользователей, сокращают путь до целевого действия и повышают конверсию. Умею анализировать поведение пользователей и превращать данные в решения.

Навыки

• Проектирование UI/UX для B2B и B2C-продуктов

• Прототипирование (Figma, Sketch, Adobe XD)

• Пользовательские сценарии, CJM, Wireframes

• Проведение и анализ юзабилити-тестов

• Дизайн-системы и гайдлайны

• Взаимодействие с разработкой (Zeplin, Avocode, Storybook)

• Базовое понимание HTML/CSS

• Адаптивный дизайн, mobile-first

• Работа по методологиям Agile/Scrum

Достижения

• Повысил конверсию на 27% в лендинге SaaS-продукта за счёт редизайна и улучшения навигации.

• Разработал дизайн-систему для внутренней CRM, что сократило время на создание новых экранов на 40%.

• Внедрил UX-исследования в процесс разработки, снизив количество правок от пользователей на этапе релиза.

• Лидировал редизайн мобильного приложения для e-commerce, увеличив удержание пользователей на 18%.

Цели

Ищу команду, где ценят осознанный подход к дизайну и готовы строить продукт, ориентируясь на реального пользователя. Хочу развивать экспертизу в UX-аналитике, работе с big data и A/B тестированием. Открыт к проектам с социальным или образовательным значением, где дизайн влияет на качество жизни людей.