3. Работники, обеспечивающие безопасность выполнения работ по устройству каменных мостов, эстакад и путепроводов, не реже 1 раза в пять лет должны проходить повышение квалификации с проведением аттестации по программе, в состав которой входит обучение выполнению работ по устройству мостов, эстакад и путепроводов.
Приложение 1.193
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных (вид 29.7)
Требования к выдаче Свидетельства о допуске к работам по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных в части кадрового обеспечения..
1. Не менее чем три работника, обеспечивающие безопасное выполнение работ по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных должны иметь высшее профессиональное образование или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование.
При этом не менее чем один работник с высшим образованием или не менее чем три работника со средним образованием должны иметь образование строительного профиля. А также, не менее чем два работника должны иметь профессиональное образование транспортного профиля, один из которых - образование по направлению:
270200 «Транспортное строительство» - специальность 270201 «Мосты и транспортные тоннели» по ОКСО.
Не менее чем один работник должен обеспечивать безопасное выполнение указанных работ непосредственно на строительной площадке.
2. Работники, обеспечивающие безопасное выполнение работ по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных, имеющие высшее профессиональное образование соответствующего профиля, должны иметь стаж работы по специальности образования не менее чем три года. Работники, обеспечивающие безопасное выполнение работ по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных, имеющие среднее профессиональное образование соответствующего профиля, должны иметь стаж работы по специальности образования не менее чем пять лет.
3. Работники, обеспечивающие безопасность выполнения работ по укладке труб водопропускных на готовых фундаментах (основаниях) и лотков водоотводных, не реже 1 раза в пять лет должны проходить повышение квалификации с проведением аттестации по программе, в состав которой входит обучение выполнению работ по устройству мостов, эстакад и путепроводов.
Приложение 1.194
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по разработке и перемещению грунта гидромонитроными и плавучими земснарядами (вид 30.1).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.195
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по рыхлению и разработке грунтов под водой механизированным способом и выдачей в отвал или плавучие средства
(вид 30.2).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.196
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по бурению и обустройству
скважин под водой (вид 30.3).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.197
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к свайным работам, выполняемые в морских условиях с плавучих средств, в том числе устройство свай-оболочек (вид 30.4).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.198
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к свайным работам, выполняемые в речных условиях с плавучих средств, в том числе устройство свай-оболочек (вид 30.5).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации с проведением аттестации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.199
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по возведению сооружений в морских и речных условиях из природных и искусственных массивов (вид 30.6).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.200
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к гидротехническим работам
по возведению дамб (вид 30.7).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.201
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к укладке трубопроводов в подводных условиях (вид 30.9).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.202
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к укладке кабелей в подводных условиях, в том числе электрических и связи (вид 30.10).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.203
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к водолазным (подводно-строительным) работам, в том числе контроль за качеством гидротехнических работ под водой (вид 30.11).
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.204
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по монтажу печей из сборных элементов повышенной заводской готовности (вид 31.3)
Требования к численности и квалификации работников юридического лица.
Юридическое лицо, а также индивидуальный предприниматель, обратившийся за выдачей свидетельства о допуске к работам, должны соответствовать следующим требованиям:
1. Требования к численности работников юридического лица:
наличие в штате юридического лица или индивидуального предпринимателя не менее 5 работников, для которых работа у данного юридического лица или индивидуального предпринимателя является основным местом работы. При этом не менее чем три работника должны иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 (трех) лет или не менее чем пять работников – среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.
2. Требования к квалификации работников юридического лица:
2.1. Требования к профессиональной подготовке работников:
а) для работников категории «руководители» – наличие высшего профессионального образования уровня специалист или бакалавр, магистр по профилю работ, соответствующих выполняемым функциям в системе корпоративного управления, – не менее 60 % (из них – со стажем работы не менее 5 лет – не менее 40 %) от общей численности данной категории персонала;
б) для работников категории «специалисты» – наличие высшего или среднего строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 80 % от общей численности данной категории персонала (50% работников с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет + 30% работников со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет);
в) для работников категории «рабочие» – наличие начального строительного профессионального образования по профилю работ, допуск к которым намерен получить данный индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, – не менее 40 % (из них – со стажем работы не менее 3 лет – 50 %) от общей численности данной категории персонала.
2.2. Требования к повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников:
а) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации в соответствии с выполняемыми функциями в системе корпоративного управления не менее чем 40 % от общей численности работников категорий «руководители»;
б) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации с проведением аттестации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 40 % от общей численности работников категории «специалисты»;
в) повышение не реже 1 раза в пять лет квалификации по профилю работ, к которым осуществляется допуск, не менее 20 % от общей численности работников категории «рабочие».
Приложение 1.205
Требования
к выдаче Свидетельства о допуске к работам по футеровке промышленных дымовых и внтиляционных печей и труб (вид 31.5)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 |
