Экзаменационные вопросы по дисциплине «Теория организации и организационное поведение» для магистрантов I курса, обучающихся по направлению 521«Менеджмент»

1. Возникновение теории организации как науки и ее

место в системе научных знаний.

2. Основные характеристики группы. Роли

3. Организация как сложная социально-управляемая система.

4.  Конфликты. Типы конфликтов.

5. Хозяйственные организации и их особенности.

6. Изменения в организациях. Модель развития организации.

7. Стресс в организации. Методы борьбы со стрессом в организации.

8. Организационно-правовые формы коммерческих организаций.

9. Объект и предмет теории организации. Определения

понятия "организация".

10. Понятие о стилях руководства.

11.  Лидерство и власть. Понятие харизматического лидерства.

12. Организационные ценности, нормы поведения и организационные ориентиры.

13. Целевой подход в управлении организациями.

14. Переговоры. Стадии проведения переговоров.

15. Системный подход и системный анализ к исследованию

организации.

16. Лидерство. Различия лидера и руководителя.

17.Мотивация и её роль в повышении результативности труда.

18. Ситуационные модели организаций.

19. Изменения в организации, природа изменений.

20. Модели предпринимательского типа.

21. Закон самосохранения, его содержание и формы реализации.

22.Теории лидерства.

23.  Признаки и свойства организации как системы.

24. Основные законы и принципы организаций.

25. Процессуальные теории мотиваций.

26. Принятие решений в организации.

27. Команда. Отличие команды от группы.

28. Условия возникновения синергетического эффекта.

29.  Структуры управления организациями и их характеристика.

30. Закон развития. Жизненные циклы организации и товара.

31. Самоорганизация и ее типы.

32. Правила поведения в конфликте.

33.  Основные принципиальные модели организаций.

34. Типы конфликтов и их роль в развитии организаций.

35. Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение.

36. Закон единства анализа и синтеза. Анализ и синтез как методы исследования и проектирования организаций.

37."Бюрократические" структуры управления организацией.

38.Понятие группа. Классификация группы. Причины объединения в группы.

39. Коммуникации в организации: классификация, барьеры, алгоритмы.

40. Носители организационной культуры. Культуры реальных и фиктивных деклараций.

41. Модель управления организационными изменениями в организации.

42. Правила формирования организационных культур.

43. Общие законы организации, их взаимодействие.

44. Факторы, способствующие возникновению конфликтных отношений в группе.

45. Основные модели поведения человека в организации.

46. Адаптация организации, ее сущность и формы.

47. Содержательные теории мотивации.

48. Внешняя и внутренняя среда организаций.

49. Функции управления организациями и их характеристика.

50. Управление нововведениями в организациях.