П О Л О Ж Е Н И Е
о первичной профсоюзной организации
Верхнесалдинского металлургического
производственного объединения.
Утверждено на отчетно-выборной
профсоюзной конференции
16 февраля 2001года.
Изменения и дополнения к Положению
утверждены от на отчетно-выборной
конференции 7 апреля 2006 года
Изменения и дополнения к Положению
утверждены от на отчетно-выборной
конференции 29 марта 2011 года
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Первичная профсоюзная организация Верхнесалдинского металлургического производственного объединения (ППО ВСМПО) в соответствии с законом РФ от 12.01.96г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» объединяет на добровольной основе трудящихся для представительства, защиты и реализации их трудовых, профессиональных, социально-экономических интересов и прав, входящих в нее членов профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация ВСМПО добровольно входит в Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности /Профавиа/, пользуется его защитой, принимает на себя обязательства, вытекающие из его Устава.
1.3. Через областной комитет профсоюза трудящихся авиационной промышленности входит в Федерацию профсоюзов Свердловской области и выполняет принятые ею решения, если они не противоречат Уставу Профавиа.
1.4. Первичная профсоюзная организация ВСМПО:
действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями вышестоящих органов профсоюза и правительства Свердловской области;
независима в своей деятельности от иных общественных объединений и политических партий, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, не подотчетна и не подконтрольна им;
самостоятельно определяет основные направления своей деятельности и свое членство в профсоюзе;
является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, обладает соответствующими правами и обязанностями, может быть истцом и ответчиком в суде, имеет расчетный счет в банке, печать и штампы установленного образца.
II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЗАДАЧИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Первичная профсоюзная организация с учетом интересов членов организации определяет приоритетные направления своей деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой и экономической защищенности членов профсоюза, предоставлении им дополнительных по сравнению с законодательством и соглашениями льгот и гарантий, более полном удовлетворении их духовных запросов, улучшении организационной работы и укреплении финансовой базы организации.
2.2. Основную задачу профсоюзная организация видит в укреплении экономического положения предприятия, сохранении состава коллектива и рабочих мест, использовании возможностей предприятия для повышения благосостояния работников.
2.3. В целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов, трудящихся первичная профсоюзная организация:
- ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры, соглашения от имени членов профсоюза, и осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;
- защищает права и интересы членов профсоюза в области заработной платы, разработке систем индексации и компенсации;
- участвует в разработке политики предприятия по обеспечению занятости, подготовки кадров;
- осуществляет контроль за соблюдением трудового Законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, состоянием условий и охраны труда, окружающей природной среды, обеспечением санитарно-бытового обслуживания трудящихся;
- участвует в решении жилищных вопросов, функционировании учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения;
- проводит совещания, «круглые столы» и другие мероприятия для реализации и обсуждения предложений;
- осуществляет контроль по реализации прав трудящихся в области: медицинского обслуживания, санаторно-курортного лечения и отдыха, материальной помощи, обеспечения льготами и компенсациями малообеспеченных семей работников и неработающих пенсионеров, рационального питания,
- проводит информационную и агитационную работу о роли и задачах профсоюза, о правах, обязанностях и преимуществах членов профсоюза, вовлечения всех работников в члены профсоюза, выполнении ими уставных требований;
- совместно с государственными, хозяйственным органами проводит мероприятия по медицинскому обслуживанию, оздоровлению трудящихся, детей, развитию культуры, спорта и отдыха;
- организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия,
пикетирования и другие коллективные действия в установленном законодательством порядке;
- создает фонды солидарности, страховые, обучения и подготовки кадров, забастовочные, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.
2.4. Осуществляет любую иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, исходя из целей и задач профсоюза.
III. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА.
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ.
3.1. Членом профсоюза может быть работник предприятия, студент или учащийся высшего, средне - специального или профессионально-технического учебного заведения г. Верхняя Салда, а также работник другого предприятия независимо от формы его собственности, неработающий пенсионер, состоящий на учете в Совете ветеранов труда, признающие Устав профсоюза, разделяющие цели и задачи профсоюза, уплачивающие членские взносы.
Член профсоюза не может быть одновременно членом другого профсоюза.
3.2.Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению, вступающего в профсоюз. Решение о приеме в члены профсоюза выносится профсоюзным собранием профгруппы или профкомом цеха.
Профсоюзный билет и учетная карточка единого образца выдается профсоюзным комитетом первичной организации. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза, учетная карточка - в профсоюзном комитете структурной единицы первичной организации.
3.3. Все члены профсоюза имеют равные права и равные обязанности, о чем записано в Уставе, с которым они знакомятся при вступлении в профсоюз.
Трудящийся при вступлении в профсоюз пишет заявление установленного образца, которое хранится в профсоюзном комитете подразделения.
3.3.1.Член профсоюза имеет право:
обращаться с целью защиты законных социально - трудовых прав и интересов в любой профсоюзный орган и получать ответ по существу своего обращения от этого органа;
пользоваться бесплатно юридической помощью профсоюзных органов;
участвовать в работе своей организации, свободно отстаивать точку зрения по всем вопросам, касающимся жизни и деятельности своей организации, профсоюза, в том числе на профсоюзных собраниях /конференциях/, заседаниях выборных органов;
избирать и быть избранным в профсоюзные органы, на профсоюзные конференции и съезды, выдвигать свою кандидатуру для избрания;
получать полную информацию о работе профсоюзной организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности;
на защиту в случае расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации;
получать все льготы и компенсации согласно Коллективному договору;
пользоваться имуществом и средствами профсоюза в установленном порядке;
лично участвовать в профсоюзных собраниях /конференциях/, заседаниях профсоюзных органов при рассмотрении вопроса о его деятельности:
выйти из профсоюза на основании личного заявления, сдав профсоюзный билет.
3.3.2.Член профсоюза обязан:
выполнять Устав, Положение о первичной профсоюзной организации, решения и поручения профсоюзной организации;
принимать участие в работе собраний своей организации профсоюза, в случае избрания делегатом - в работе конференции,
съезда;
не совершать действия /бездействие/, ущемляющие интересы и снижающие авторитет, престиж профсоюза;
в установленном порядке ежемесячно платить членские взносы / согласно Уставу/;
поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
3.4. Профсоюзное членство исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.
3.5. Профсоюзное членство сохраняется:
за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия, другими уважительными причинами, препятствующими трудовой деятельности, если это оговорено в КД;
за временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей;
за призванными на действительную военную службу;
за неработающими пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу.
3.6.За активную работу в профсоюзе член профсоюза может быть отмечен следующими видами поощрения:
3.6.1.Объявление благодарности.
3.6.2. Премирование.
3.6.3. Награждение ценным подарком.
3.6.4. Награждение Почетной грамотой ППО.
3.6.5. Награждение нагрудным знаком ППО «Активист профсоюзного движения ВСМПО».
3.6.6. Награждение иными профсоюзными наградами.
3.7. Профсоюзное членство прекращается в случае выхода из профсоюза по собственному желанию по заявлению или исключения из профсоюза, согласно Уставу.
3.8. За невыполнение уставных обязанностей к члену профсоюза могут быть применены меры воздействия или взыскания: предупреждение, выговор, лишение права пользоваться льготами, предоставляемыми первичной профсоюзной организацией и, как крайняя мера, исключение из профсоюза.
Вопрос о приеме исключенного из членов профсоюза или вышедшего по собственному желанию рассматривается не ранее, чем через 1 год на заседании профсоюзного комитета подразделения, предприятия.
3.9. Вопрос о привлечении к ответственности члена профсоюза решается на собрании структурной единицы первичной профорганизации, а также заседании выборных профсоюзных органов с последующим информированием организации, где член профсоюза состоит на учете.
Вопрос о привлечении к ответственности члена выборного профсоюзного органа решается на заседании выборного органа, членом которого он является, с учетом мнения цеховой профорганизации /профгруппы/. О принятом решении сообщается в цеховую профсоюзную организацию/профгруппу/.
3.10. Решение об исключении из профсоюза или наложении взыскания на члена профсоюза принимается в его присутствии. В случае неявки члена профсоюза без уважительных причин профсоюзное собрание, заседание выборного органа вправе решать этот вопрос в его отсутствие.
3.11. Решение о наложении взыскания или исключения из членов профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза, присутствующих на собрании/конференции/, или членов выборного профсоюзного органа при наличии кворума.
3.12. Член профсоюза имеет право в месячный срок обжаловать решение о его наказании в вышестоящий профсоюзный орган, который обязан рассмотреть заявление в срок не более месяца, а в случае истребования дополнительных материалов, не более двух месяцев со дня поступления и вправе изменить или отменить меру взыскания, уведомив о принятом решении профсоюзную организацию, наложившую взыскание.
3.13. Член профсоюза, исключенный или выбывший из профсоюза, не имеет прав на профсоюзную защиту и имущество профсоюза, сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.
IY. СТРУКТУРА И РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
4.1. Структура первичной профсоюзной организации ВСМПО-АВИСМА» включает цеховые профсоюзные организации, Совет ветеранов труда, другие профорганизации, принявшие решение о вхождение их в ППО «ВСМПО-АВИСМА».
4.2. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Конференция, которая:
4.2.1. Заслушивает отчеты выборных органов первичной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций, дает оценку их работы;
4.2.3. Определяет направления работы организации;
4.2.4. Принимает, при необходимости, Положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения, дополнения;
4.2.5. Принимает решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации;
4.2.6. Определяет необходимость избрания и принципы формирования выборных профсоюзных органов для текущей работы, избирает ревизионную комиссию;
4.2.7. Избирает председателя первичной профсоюзной организации;
4.2.8. Выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
4.2.9. Определяет сроки проведения конференций, сроки и формы отчетности выборных органов;
4.2.10. Выдвигает своих кандидатов для избрания в органы Государственной власти, местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством;
4.2.11. Может передавать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету ВСМПО;
4.2.12. Рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
4.3. Профсоюзная конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
Нормы представительства и порядок избрания делегатов определяется профсоюзным комитетом первичной организации.
4.4. Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
Порядок голосования при принятии решений Конференции определяется ее делегатами.
Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий Профкома, Президиума, Председателя профсоюзной организации, реорганизации и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей делегатов, принимавших участие в заседании при наличии кворума.
Решения Конференции принимаются в форме постановлений.
4.5. Профсоюзная конференция первичной организации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется не позднее, чем за 15 дней до установленного срока.
4.6. В период между конференциями исполнительным органом первичной профсоюзной организации является Профсоюзный комитет, который:
4.6.1. Организует работу первичной профсоюзной организации.
4.6.2. Принимает необходимые меры для реализации решений конференции, вышестоящих профсоюзных органов и положений Устава.
4.6.3. Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, председателя комиссии профкома по охране труда и окружающей среды.
4.6.4. Ведет консультации и переговоры с работодателем /администрацией/по вопросам трудовых отношений, обеспечения занятости, охраны труда и здоровья, роста профессионального мастерства работающих на предприятии.
4.6.5. Принимает решение о созыве профсоюзной конференции, устанавливает нормы представительства.
4.6.6. Представляет интересы членов профсоюза, самостоятельно ведет переговоры и заключает коллективный договор от имени представляемых работников, осуществляет контроль за его выполнением;
4.6.7. Осуществляет представительство и защиту прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллективных трудовых споров в соответствующих органах по рассмотрению трудовых споров.
В случае невыполнения работодателем в ходе примирительно-арбитражной процедуры законных требований работников по вопросам труда и социального развития и исчерпания других мер, осуществляет объявление от имени трудового коллектива митингов, демонстраций и, как крайней меры, забастовок (в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством), их подготовку и проведение.
4.6.8. Заслушивает отчеты хозяйственных руководителей и представителей администрации по вопросам труда и социального развития, устранения выявленных нарушений.
4.6.9. Контролирует соблюдение трудового законодательства, правил и норм по охране и гигиене труда, технике безопасности и охране окружающей природной среды.
4.6.10. Участвует в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства, по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и других комиссий в соответствии с действующим законодательством об охране труда.
4.6.11. Организует выборы уполномоченных по охране труда профсоюза, осуществляет обучение и оперативное руководство их деятельностью.
4.6.12. Создает совместно с работодателем комитет (комиссию) по охране труда на паритетных началах.
4.6.13. Участвует в работе комиссии по социальному страхованию для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплате пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий.
4.6.14. Совместно с работодателем организует отдых и оздоровление детей в летний и зимний период, проводит другую работу с детьми.
4.6.15. Способствует сохранению и работе объектов социально-бытового назначения, учреждений культуры и спорта.
4.6.16. Содействует хозяйственным органам предприятия в развитии физической культуры и спорта, создает самостоятельно в своей структуре или совместно с заинтересованными организациями и лицами спортивные клубы, подростковые клубы, проводит соревнования и турниры среди членов профсоюза и их детей.
4.6.17. Проводит культурно-воспитательную, оздоровительную и спортивную работу на объектах, находящихся в собственности профсоюза, или находящихся в собственности предприятия или арендованных им и переданных профсоюзной организации для ведения этой работы для чего может приобретать спортивное имущество, книги для библиотеки, оплачивать проведение концертов, вечеров, праздников, спортивных мероприятий, приобретать путевки и т. д.
4.6.18. Руководит деятельностью профкома Совета ветеранов предприятия;
4.6.19. Создает условия, чтобы все члены профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом профсоюза.
4.6.20. Организует и осуществляет контроль за выполнением решений конференции первичной профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза первичной профсоюзной организации об их выполнении.
4.6.21. Вносит изменения в структуру первичной профсоюзной организации с последующим информированием профсоюзной конференции.
4.6.22. Утверждает профсоюзный бюджет/смету/ первичной профсоюзной организации, решает самостоятельно вопросы по расходованию средств из бюджета, управляет имуществом организации, информирует по этим вопросам профсоюзную конференцию.
4.6.23. Решает вопрос об объединении с первичными профсоюзными организациями предприятий отрасли или вхождении в объединения профсоюзов на территории.
4.6.24. Ежегодно отчитывается перед членами профсоюзной организации.
4.6.25. Организует учет членов профсоюза.
4.6.26. Избирает из своего состава президиум профкома ВСМПО, согласно утвержденному положению.
4.6.27. Руководит,/направляет/ работой структурных единиц первичной профсоюзной организации, утверждает их функции и права.
4.6.28. Организует и проводит коллективные действия по решениям вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
4.6.29. Организует и проводит информационную работу среди членов профсоюза по освещению деятельности первичной профсоюзной организации.
4.6.30. Осуществляет молодежную политику первичной профсоюзной организации;
4.6.31. Проводит обучение профсоюзного актива.
4.6.32. Дает согласие на прием бухгалтера /главного бухгалтера/ профсоюзной организации.
4.6.33. Созывает в случае необходимости собрания профсоюзного актива.
4.6.34. Осуществляет другие функции, которые делегируются ему конференций.
4.7. Профсоюзный комитет может передавать отдельные свои права и полномочия для ведения текущей работы президиуму и председателю профкома с последующим информированием о принятых между заседаниями профкома решениях.
4.8. Председатель профкома, являясь полномочным представителем первичной профсоюзной организации и профкома:
4.8.1. Без доверенности осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее интересы и ведет переговоры с органами государственной власти и хозяйственного управления, работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью.
4.8.2. Распоряжается имуществом и денежными средствами организации, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профсоюзным комитетом.
4.8.3. Выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета, является распорядителем кредитов, подписывает от имени первичной профсоюзной организации все документы.
4.8.4. В период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера, с последующим информированием профкома.
4.8.5. Созывает и проводит заседания профкома (президиума профкома), председательствует на них.
4.8.6. Организует выполнение решений профсоюзного комитета.
4.8.7. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов.
4.8.8. Несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций. Утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации, а также изменения и дополнений к ней.
4.8.9. Осуществляет руководство работниками профкома и утверждает штатное расписание.
4.8.10. Заключает и расторгает трудовые договоры с наемными работниками первичной профсоюзной организации профкома.
4.8.11. Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом.
4.9. С председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет в соответствии с решением конференции. От первичной профсоюзной организации срочный трудовой договор подписывает уполномоченный конференцией.
4.10. Полномочия председателя первичной профсоюзной организации и заместителя прекращаются досрочно в случаях:
- прекращения членства в Профсоюзе;
- подачи письменного заявления о сложении своих полномочий.
Решение об освобождении от должности в этих случаях принимается профсоюзным комитетом. Принятые решения служат основанием для расторжения трудового договора.
4.11. Срок полномочий профсоюзного комитета - пять лет.
Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов структурных единиц принимает профсоюзный комитет.
4.12. Высшим органом для цеховой профсоюзной организации, профсоюзной организации, состоящей на учете в первичной профсоюзной организации, является конференция /собрание/.
4.13. Цеховая профсоюзная организация, профсоюзная организация подразделения избирает выборной профсоюзный орган - профсоюзный комитет цеха на собрании (конференции) членов профсоюза своей профсоюзной организации.
Председатель профсоюзной организации подразделения избирается на собрании (конференции) подразделения и действует на основании Положения о профсоюзной организации цеха, утверждаемого профкомом первичной профсоюзной организации ВСМПО.
Профсоюзное собрание в цеховой профсоюзной организации проводится не реже одного раза в квартал.
4.14. Профсоюзные группы образуются по решению профкома внутри цеховой профсоюзной организации.
Возглавляет профсоюзную группу профгрупорг, который избирается на собрании профгруппы и действует на основании положения, утверждаемого профкомом первичной профсоюзной организации.
4.15. Контрольно-ревизионный орган первичной профсоюзной организации - ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на конференции на срок полномочий профкома. Ревизионная комиссия отчитывается одновременно с профкомом.
Ревизионная комиссия подотчетна только избравшей ее конференции.
Ревизионная комиссия:
4.15.1. Избирает из своего состава председателя;
4.15.2. Проверяет выполнение решений, принятых на собрании (конференции) и другими профсоюзными органами;
4.15.3. Ревизирует выполнение бюджета (сметы) первичной профсоюзной организации, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
4.15.4. Контролирует своевременность и полноту перечислений, установленных отчислений профсоюзных взносов вышестоящим профсоюзным организациям;
4.15.5. Проверяет работу профкома по обращениям и заявлениям членов профсоюза;
4.15.6. Проверяет правильность ведения документации;
4.15.7. Информирует членов профсоюза о результатах проверок.
Предложения ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обязательными к исполнению для профкома.
Заседания комиссии проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в шесть месяцев.
Y. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ C
ОРГАНАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ.
5.1. Профком первичной профсоюзной организации строит свои взаимоотношения с органами управления предприятия на принципах социального партнерства.
В этих целях профком:
- содействует выдвижению представителей профсоюзной организации в коллегиальные органы управления предприятия, в комиссии по рассмотрению трудовых споров и другие совместные комиссии, создаваемые администрацией и профсоюзной организацией;
- проводит по взаимной договоренности с органами управления совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;
- при необходимости вносит предложения работодателю о принятии на предприятии документов, регулирующих вопросы труда и социально экономических отношений, в том числе по обеспечению занятости, заключению нового коллективного договора, улучшению условий труда и жилищно-бытового обслуживания работников;
- принимает решения по вопросам, переданным ему на голосовании, выражает мнение или мотивированное мнение в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
- требует отмены решений, изданных на предприятии документов, если ими нарушается трудовое законодательство, права и интересы членов профсоюзов, профсоюзной организации в целом или ее выборных органов;
- в пределах предоставленных полномочий решает или обсуждает с органами управления вопросы, делегированные ему профсоюзной организацией или трудовым коллективом.
5.2. При возникновении разногласий между профкомом и администрацией для принятия окончательного решения профком может созывать конференцию работников (если это не противоречит Уставу или колдоговору).
YI. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ С ДРУГИМИ
ОРГАНАМИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.
6.1. Взаимоотношения профкома с другими представительными органами работников на предприятии, чьи цели и деятельность направлены на защиту социально-экономических интересов трудящихся, строятся на основе сотрудничества.
6.2. Наличие на предприятии иных представительных органов работников, а также участие при необходимости в их работе представителей профсоюза не может препятствовать деятельности первичной организации профсоюза и отражаться на ее полномочиях, а также на полномочиях ее выборных органов.
YII. ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
7.1. Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач, принадлежащими ей на праве собственности, созданной или приобретенной для использования в интересах членов профсоюза.
7.2. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств первичной профсоюзной организации в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности.
7.3. Источниками формирования средств и имущества первичной профсоюзной организации являются:
вступительные и членские взносы членов профсоюза;
поступления, предусмотренные коллективным договором и соглашением от работодателя, их объединений на проведение социально-культурной и иной работы, иные поступления, не запрещенные законом;
поступления от проводимых в соответствии с настоящим Положением лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;
добровольные имущественные взносы и пожертвования на уставную деятельность юридических и физических лиц;
в случаях, предусмотренных законодательством, поступления из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и внебюджетных фондов;
доходы от гражданско-правовых сделок,
доходы, получаемые от использования собственности первичной профсоюзной организации ВСМПО, предпринимательской деятельности;
иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.
7.4. Первичная профсоюзная организация ВСМПО создавать профсоюзные банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами в порядке, установленном законодательством.
7.5. Первичная профсоюзная организация ВСМПО вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ей организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных данным Положением.
7.6. Первичная профсоюзная организация ВСМПО вправе совершать в отношении принадлежащего ей имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам, в том числе передавать другим лицам, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом.
7.7. Первичная профсоюзная организация ВСМПО имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета, в том числе валютные, на основании действующего законодательства.
7.8. Ежемесячные членские взносы устанавливаются в следующем размере:
7.8.1. Для членов профсоюза: работающих, студентов, учащихся - 1% заработной платы за месяц, стипендии;
7.8.2.для членов профсоюза: пенсионеров, временно прекративших работу, воспитывающих детей, безработных - членские взносы в размере 1% получаемой пенсии 1 раз в год.
7.9. Вступительный взнос уплачивается в размере ежемесячного членского взноса.
7.10. Членские взносы уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы по заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, или наличными по ведомости.
7.11. Денежные средства, поступающие на счет первичной профсоюзной организации, расходуются по сметам, утверждаемым на заседании профкома.
7.12. Право распоряжения денежными средствами в пределах сметы и имуществом первичной профсоюзной организации принадлежит выборным профсоюзным органам, которые ежегодно отчитываются перед членами профсоюза об их использовании.
7.13. Первичная профсоюзная организация может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
7.14. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов профсоюза.
YIII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ,
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
8.1. Реорганизация, ликвидация, прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О некоммерческих организациях», « Об общественных объединениях, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в соответствии с настоящим Положением и Уставом профсоюза.
8.2. Решение о реорганизации, ликвидации, прекращении деятельности первичной профсоюзной организации принимается собранием /конференцией/ членов профсоюза данной первичной профсоюзной организации.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 50% + 1 голос участников собрания или не менее двух третьей делегатов конференции, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума.
8.3. О прекращении деятельности первичной профсоюзной организации сообщается территориальной организации профсоюза или президиуму ЦК профсоюза.
8.4. В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации, собрание (конференция) назначает ликвидационную комиссию, в которую в обязательном порядке входят представители профсоюзного комитета, ревизионной комиссии первичной организации с участием представителя территориальной организации профсоюза или Центрального комитета.
8.5. Средства и имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и других обязательных платежей, направляется на уставные цели, по решению ликвидационной комиссии.
8.6. Прекращение деятельности или ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица, а также приостановление или запрещение ее деятельности могут быть осуществлены в установленном порядке судом на основании федеральных законов.
1Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Первичная профсоюзная организация ВСМПО имеет права юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза. Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются выборными органами, действующими в пределах, установленных законодательством РФ, Уставом Профсоюза и настоящим Положением.
9.2. Первичная профсоюзная организация ВСМПО имеет свои печать, бланки, расчетные счета в банках.
9.3. Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную их передачу на хранение в государственные архивы в установленном порядке.
9.4. Местонахождение выборных органов первичной профсоюзной организации ВСМПО – Свердловская область, г. Верхняя Салда, ул. , телефон-
