Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 4 городского округа город Шарья Костромской области
Согласовано: Утверждаю:
Председатель ПК Директор МОУ СОШ №4
_________________ ___________
приказ №___от «___»_______2009г
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МОУ СОШ № 4городского округа город Шарья
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Внутренний распорядок устанавливает правила внутреннего
трудового распорядка школы, по которым педколлектив организует учебно-воспитательный процесс, администрация школы осуществляет руководство и контроль за учебно-воспитательным процессом.
2. Правила внутреннего трудового распорядка включают все стороны функционирования общеобразовательного учреждения, включая порядок приема, перевода и увольнения всех сотрудников школы, рабочее время и его использование. Правила определяют формы поощрения за успехи в работе и взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Значительную часть этих правил составляет внутришкольный режим. Внутренний распорядок составлен в соответствии с Уставом школы, локальными актами, не противоречит законодательству Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, Закону РФ «Об образовании», трудовому Кодексу РФ и другим нормативным правовым актам.
3. На основе настоящих правил, администрация школы по согласованию с ПК устанавливает правила внутришкольного трудового распорядка применительно к условиям работы данной школы.
4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с ПК или трудовым коллективом.
5. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех сотрудников школы.
6. Нарушение (неисполнение) настоящих Правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия.
I. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. Работники принимаются на работу в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», не исключая срочный договор (контракт), по личному заявлению при наличии вакансии.
2. Лица, поступающие на работу, представляют директору:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда данное лицо поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу (должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
Е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При поступлении на работу впервые – трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются школой.
Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается. Администрация школы не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.
На всех принимаемых в гимназию работников директор школы издает приказ о приеме. Приказ объявляется работнику под расписку.
3. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняются трудовые книжки.
При заполнении трудовых книжек следует руководствоваться Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе в соответствии с Инструкцией.
4. При заключении трудового договора соглашением сторон (работника и школы) может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев (до 6-и месяцев для директора школы и его заместителей), за исключением лиц, перечисленных в ст. 70 ТК РФ. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе по уважительным причинам.
При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Решение директора школы работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
5.Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.
6.На каждого работника ведется личное дело, которое оформляется в установленном порядке и хранится в школе в соответствии с Правилами хранения. Личное дело состоит из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании, аттестационного листа. После увольнения работника его личное дело остается в школе.
7.. При приеме работника или при переводе (перемещении) его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить с Уставом Школы и коллективным договором;
ознакомить его с порученной работой, новыми условиями труда и должностной инструкцией и разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по ТБ, производственной санитарии и противопожарной безопасности и охране труда. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
7. Перевод работников на другую постоянную работу должен производиться в строгом соответствии с законом, только с их согласия и по заявлению, а также в случае производственной необходимости – по решению администрации на другую временную работу на срок до 1 месяца (ст. 74 ТК РФ).
8. В связи с производственной необходимостью каждый сотрудник, имеющий недельную нагрузку в пределах 1,5 ставок, обязан вести уроки по замене в продолжение 1 месяца по приказу директора школы. При нагрузке более 1,5 ставок замена уроков может осуществляться только по согласию работника.
Любые изменения нагрузки или перевод на другую должность осуществляются по заявлению работника с учетом производственной необходимости.
На замену уроков издается приказ на основании таких документов, как: листок о временной нетрудоспособности, объяснительные об уважительных причинах отсутствия на работе, заявление на дополнительный или внеочередной отпуск (при наличии курортной путевки).
9. Прекращение трудового договора, т. е. увольнение, может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
По истечении этого срока работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку с изданием соответствующего приказа, а учредитель – произвести с ним расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации школы осуществляется только на основании ст. 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ с обязательным выполнением условий, оговоренных в этих статьях.
Увольнение оформляется приказом по школе, с которым увольняемый знакомится под расписку.
9. Увольнение по результатам аттестации учителей, а также в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Освобождение учителей в связи с сокращением объема работы может производиться только по окончании учебного года.
10. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Окончательный расчет производит учредитель. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ
1. При определении прав и обязанностей работников школы администрация руководствуется Трудовым кодексом РФ, должностными инструкциями, Законом РФ «Об образовании», Коллективным договором, должностными инструкциями. При приеме на работу каждый вновь поступающий знакомится со своими правами и обязанностями, которые четко определяют круг прав и обязанностей, указанных в должностной инструкции и контракте, а также в Уставе школы.
2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо Устава школы и настоящих правил, а также квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке директором школы.
3. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять трудовую и производственную дисциплину, учебный режим, требования Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;
б) быть примером достойного поведения и высокого морального долга как в школе, так и вне ее;
в) полностью соблюдать требования по ТБ, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
г) беречь муниципальную и школьную (общественную) собственность и воспитывать у учащихся бережное отношение к личному и школьному имуществу и частной собственности.
д) содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте.
е)соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
ж) эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать электроэнергию. Воду и другие материальные ресурсы.
з)быть всегда вежливыми, внимательными к детям, их родителям и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса.
и) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию.
4. Работники школы обязаны проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении периодических медицинских осмотров (п.2.10.5 СанПиН).
5. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающими и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
Работник школы имеет право:
1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
3. Отдых установленной продолжительностью.
4. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке.
6. Работники школы имеют право и обязаны, не нарушая прав и обязанностей учащихся и сослуживцев, отстаивать и защищать свои человеческие права на своевременно и достойно оплачиваемый труд всеми допущенными законодательством средствами, не исключая различные формы протеста.
7.. Медицинское обслуживание школы обеспечивается местными органами здравоохранения.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
1. Администрацию школы составляют: директор школы и его заместитель по учебно – воспитательной работе. Круг их обязанностей определен должностными инструкциями.
2. Права и обязанности администрации школы определены законодательными и локальными актами, которые являются правовой базой для административной деятельности.
3. Директор школы осуществляет прием на работу, перемещение и увольнение работников школы.
4. Директор школы назначает классных руководителей, руководителей кафедр, заведующих учебными кабинетами, мастерскими, учебно-опытным участком из числа учителей соответствующей специальности и квалификации с учетом мнения заместителей, курирующих данную группу работников
5. Директор школы и его заместители отвечают за ведение распорядительной документации, документации строгой отчетности и номенклатуры дел в соответствии с приказом директора распределении функциональных обязанностей между членами администрации.
6. Начальник хозяйственного отдела школы определяет объем и характер работы лиц из числа младшего обслуживающего персонала с учетом нагрузки в пределах рабочего времени.
7. В обязанности администрации в целом входит обеспечение:
а) соблюдение требований Устава школы и Правил внутреннего трудового распорядка;
б) организации труда работников в соответствии с их специальностью и квалификацией и должностными инструкциями;
в) укрепление трудовой и производственной дисциплины;
г)совершенствования учебно-воспитательного процесса, распространения и внедрения в работу учителей, воспитателей и других работников школы лучшего опыта работы;
д) повышения работниками школы их деловой квалификации;
е) соблюдения в школе санитарно-гигиенических норм и правил в соответствии с п.2.4.2. СанПиН, сохранности имущества школы, сотрудников и учащихся;
ж) соблюдения законодательства о труде, создания условий работы, соответствующих правилам по охране труда и противопожарной безопасности;
з) контроля за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
и) организации горячего питания учащихся и работников школы;
к) чуткого отношения к повседневным нуждам работников школы, предоставления им установленных льгот и преимуществ.
8. Администрация школы несет ответственность наравне с работниками, отвечающими за конкретные участки деятельности, за жизнь и здоровье участников образовательного процесса во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, организуемых школой вне ее.
9. Администрация школы осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с ПК.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.
1. Рабочее время педагогических работников определяется Трудовым
Кодексом РФ в соответствии с установленной нагрузкой по тарификации.
Рабочее время технического и обслуживающего персонала устанавливается в соответствии со ст. 91 ТК РФ и планируется, организуется и контролируется начальником хозяйственного отдела школы, исходя из 7-8 –часового рабочего дня в зависимости от 5-ти или 6-дневной рабочей недели.
2. Начало работы школы устанавливается в соответствии с односменным режимом работы (с 8.30).
3. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу работников и уход с работы в соответствии с распределением обязанностей между членами администрации и графиком их работы.
4.Установление педагогическим работникам учебной нагрузки на новый учебный год производится директором школы с учетом мнения руководителей метод. объединений и ПК по предварительному (май) и окончательному (20сентября) комплектованию школы. При этом:
а) у учителей, как правило, должны сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка учителя не должна превышать числа часов, соответствующего 1,5 ставки. В отдельных случаях, при недостаточном количестве учителей по соответствующим дисциплинам, некоторым из них управлением образования может быть установлена учебная нагрузка сверх указанного объема.
Объем учебной нагрузки у учителей должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
5. Расписание уроков утверждается директором школы. Расписание уроков составляется с учетом обеспечения требований СанПиН, педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагогов.
6. Работа педагогов, руководящих внеклассной работой, лаборантов, младшего обслуживающего персонала определяется графиком рабочего времени, утвержденным директором школы. График объявляется работникам под расписку не позднее, чем за две недели до введения его в действие.
7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается в исключительных случаях по письменному приказу (распоряжению) директора школы при согласии работника, оформленном в письменной форме. За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель по желанию работника или в каникулы.
8. Администрация школы привлекает учителей к дежурству по школе. График дежурства утверждается директором школы по согласию с ПК.
9. Во время каникул педагогические работники привлекаются администрацией школы к педагогической и другой работе в пределах времени учебной нагрузки.
10. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Совещания при директоре – ежемесячно. Административные и педагогические планерки – еженедельно.
Занятия внутришкольных МО и методсовета проводятся не чаще 2-х раз в учебную четверть.
Заседания профилактического совета проводятся по отдельному плану, утвержденному директором школы, или по необходимости.
Заседания педсовета и метод. советов должны продолжаться не более 2-3 часов, родительские собрания – не более 1,5-2 часа один раз в месяц, собрания школьников – 1 час, занятия кружков - от 45 минут до 1,5 часа.
11. Очередность предоставления работникам школы ежегодных трудовых отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с ПК. График составляется на каждый календарный год к 01.01., как правило, на период летних каникул.
Предоставление отпуска учителям и работникам школы оформляется приказом по школе, директору школы – приказом по отделу образования администрации городского округа город Шарья, - по личным заявлениям работников.
12. Администрация школы предоставляет учителям один день в неделю для методической работы при условиях, если их недельная нагрузка не превышает 24 часов, имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации учебного процесса , и нормы СанПиН.
13. рабочий день учителя начинается за 10мин до начала его уроков. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий.
14. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
б) самостоятельно производить замену уроков и занятий;
в) удлинять или сокращать продолжительность уроков и занятий;
г) отвлекать учителей и учащихся от занятий для участия в различных хозяйственных работах, не связанных с учебным процессом, для проведения в учебное время различных внеклассных мероприятий без предварительного согласования с администрацией школы;
д) отвлекать учителей и руководителей школы в учебное время от их прямых обязанностей для участия в различного рода совещаниях, семинарах, проверках и т. п.;
е) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, вопросам, не относящимся к образовательной деятельности.
13. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора школы, его заместителей и при согласии учителя.
14. Вход в класс после начала урока разрешается только директору школы или его заместителям в исключительных случаях по производственной или иной необходимости.
15. Делать учителям замечания по поводу их работы допускается по окончании урока или занятия в отсутствии учащихся.
16Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 30мин до начала занятий и продолжается 20мин после окончанию занятий. График дежурства составляется на учебный год и утверждается директором школы.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормативной работы Школы и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляется в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно – курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью один день за каждые 30 уроков, данных в порядке замещения, предоставляются в ближайший период (в соответствии с коллективным договором).
6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.
Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, или коллективным договором.
VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе администрация может поощрять работников школы. Поощрения могут носить моральный и материальный характер. В качестве морального поощрения применяются следующие:
а) объявление благодарности (устно) без занесения в трудовую книжку или в письменной форме с занесением в трудовую книжку;
б) представление к награждению грамотами отдела образования администрации городского округа город Шарья, департамента образования и науки администрации Костромской области, Министерства образования РФ;
в) представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ»;
г) представление к награждению почетными званиями, медалями и орденами РФ;
2. Поощрения в письменном виде оформляются приказом по школе, доводятся до сведения педколлектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
3. Сотрудники, выполняющие работу сверх своих должностных обязанностей, поощряются материально из фонда заработной платы.
Денежное вознаграждение оформляется в приказе по школе, о чем производится запись в трудовой книжке.
4. За выполнение постоянной работы сверх должностных обязанностей предусмотрены доплаты, определяемые Положениями о доплатах и надбавках стимулирующего характера.
VIII. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
1.За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое (более одного раза) неисполнение работниками без причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами внутреннего распорядка, квалификационными характеристиками или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.
3. Дисциплинарные взыскания налагаются директором школы, а также заместителями в его отсутствие.
4. Администрация школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение ПК или трудового коллектива.
5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.
6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, качество предшествующей работы и поведение работника.
9. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения работников школы.
10. Работник может обжаловать взыскание в ПК или конфликтной комиссии, если сочтет его несправедливым, а также в судебном порядке.
11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как ответственный и добросовестный работник.
IX. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
1. Школа работает в одну смены, имея 11 классов на 240 учащихся.
Школа начинает занятия в 8.30. Окончание – в соответствии с расписанием.
2. Учащиеся приходят в школу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий. Учителя – не позднее, чем за 20 минут.
3. В школе формируются ГПД для учащихся начальных классов.
Деятельность ГПД определяется положением и отражается в специальных журналах.
4. За счет ставки педагога дополнительного образования формируются клубы, кружки, секции и объединения по интересам. Занятия ведутся по расписанию.
Руководители этих объединений и коллективов ведут учет посещаемости, фиксируют содержание занятий по соответствующей форме и своевременно отчитываются. Разрабатывают и используют авторские программы и пособия.
5.Раздаточник школы обеспечивает учащихся и педагогов горячим питанием за плату, а также бесплатно ту часть учащихся, которая попадает под категорию льготников.
Сбор денег на питание осуществляют классные руководители.
6. В целях осуществления порядка и дисциплины на протяжении учебного дня организуется дежурство со стороны администрации, учителей и учащихся в соответствии с разработанными локальными актами и приказом по школе. Дежурство осуществляется по школе, классу, столовой, в мастерских по графику, составленному администрацией школы по согласованию с ПК.
Регулярно проводятся влажные ежедневные уборки всех помещений силами обслуживающего персонала и учащимися 5-х – 11-х классов.
Генеральные уборки проводятся не реже 1 раза в месяц на закрепленных территориях, в классах и кабинетах.
К генеральным уборкам привлекаются родители учащихся.
7. Контроль за соответствием санитарно-гигиенического режима, работой столовой, организацией питания кроме учителей, классных руководителей и администрации осуществляет также медик школы.
8. Учащиеся 1-ого класса занимаются по 5-тидневке, 6-ой день (суббота) может быть использован для проведения внеклассных мероприятий, работы с родителями, индивидуальных занятий с учащимися, посещения учащихся на дому.
Уроки музыки, ИЗО, физкультуры, иностранного языка ведут учителя среднего звена и начальных классов.
Учащиеся 2-х – 11-х классов учатся 6 дней, с одним выходным (воскресенье).В сентябре и мае - 5-ти дневная рабочая неделя с последующей выдачей непроведенных учебных часов в течение учебного года. Контроль за выполнением учебных планов и соблюдением норм СанПинов несет заместитель директора по УВР.
10. Учебно-воспитательный процесс осуществляет педколлектив согласно учебному плану и учебной нагрузки каждого учителя, а также дополнительных обязанностей, за которые введены доплаты.
Должностные обязанности доводятся до сведения каждого сотрудника школы под расписку членами администрации.
11. Руководство и контроль за деятельностью педколлектива осуществляет администрация школы в соответствии с Уставом школы, годовым и календарным планами школы и распределением конкретных обязанностей.
В систему руководства и контроля включаются члены трудового коллектива: руководители кафедр, сотрудники 1 и высшей категории, наставники. Виды контроля разнообразны и включают в себя не только административный, но также само - и взаимоконтроль.
12. Трудовой коллектив непосредственно, а также через МО, педсоветы, совещания и ПК осуществляет участие в планировании, обсуждении, разработке и принятии решений по всем вопросам учебной, воспитательной и производственной деятельности.
13. Библиотека школы (зав. библиотекой) обеспечивает учащихся необходимым количеством учебников, пополняет библиотечный фонд методической литературой, обеспечивает информацию педколлектива о новых поступлениях, организует подписку на периодику, ведет работу по сохранности библиотечного фонда, формирует у учащихся библиографические навыки, проводит внеклассную работу.
Администрация школы оказывает всяческое содействие в выполнении библиотекой этих задач.
14. За уборку помещений, школьного двора, функционирование холодного водоснабжения и электроснабжения, за противопожарную безопасность несет ответственность начальник хозяйственного отдела в соответствии с должностными обязанностями.
15. В школе систематически проводится инструктаж по ТБ и соблюдению внутришкольного распорядка по плану и графику работы, разработанными зам. директора школы. Ответственность за соблюдение ТБ и мер предосторожности возлагается на конкретных лиц согласно Положению об охране труда.
16. Учащиеся принимают участие в самообслуживании на протяжении всего учебного года. В период летних каникул проходят трудовую практику в соответствии с нормативными документами.
17. За нанесение материального ущерба школьному или личному имуществу других учащихся и учителей несет ответственность непосредственно лицо или группа лиц, причинившая ущерб, в размерах нанесенного ущерба в соответствии с действующим законодательством и решением Совета школы.
18. Общественную функцию участия в решении задач, которые ставит школа, выполняют Советы школы, общественный РК и родительские комитеты классов, а также ПК.
Учебно-воспитательный процесс осуществляется в тесном сотрудничестве с родительской общественностью, правоохранительными органами, органами управления образованием города и области.
19. В школе ведется номенклатура дел, ответственность за которую несет секретарь школы. Ведение всей документации определено должностными обязанностями и контролируется в системе руководства и контроля по графику.
20. Распорядок школы утверждается на собрании трудового коллектива и является обязательным для использования каждым сотрудником школы.
К внутришкольному распорядку прилагаются должностные обязанности (квалификационные характеристики, положения) всех членов трудового коллектива, учащихся и родительского комитета.
X ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа Школы.
С Правилами должен быть озакомлен каждый вновь поступающий на работу в Школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в Школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской комнате.
