КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО «КАМА-ЦЕНТР»
|
ТРЕНИНГ «WEB-Рекрутинг в социальных сетях»
24 мая 2013 года, с 15 до 19 часов.
Автор и ведущий тренинга: Владимир Якуба, консультант по управлению, бизнес-тренер, старший партнер и директор кадровой компании «Tom Hunt», один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012, преподаватель МВА, МГУ им. , Высшей Школы Экономики, ведущий программы «Кадры решают», г. Москва.
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: Учебный центр ROOM 404 (г. Пермь, ул. Монастырская,
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: Руководители малого и среднего бизнеса, директора по управлению персоналом, HR-менеджеры, менеджеры по подбору персонала, консультанты кадровых агентств, все желающие развить свои навыки WEB-рекрутинга шагая в ногу со временем.
Результат:
- Вы освоите один из самых актуальных на сегодня приемов работы с кандидатами - WEB-рекрутинг. 7 шагов к созданию корпоративных страниц в СС навсегда откроют доступы и новые возможности для WEB-рекрутинга. Социальные сети помогут Вам быстро справляться с закрытием даже самых сложных вакансий и позиционировать компанию как современного и успешного работодателя.
ПРОГРАММА:
· Почему социальные сети? Стоит ли “игра свеч”?
· Принципы работы поисковых сетей.
· 3 минуса поиска в CC.
· Как Social Media – помогают в Executive Search.
· Особенности работы в сетях для личного общения .
Часть 1. 5 ИСТОЧНИКОВ WEB-РЕКРУТИНГА
· Платные, бесплатные и условно-бесплатные методы.
· Классические социальные сети: Vkontakte, Facebook, Odnoklassniki. Как обходить проблемы: Закрытые группы, Аккаунты для друзей и пр.
· Профессиональные сети (Linkedin, "Профессионалы. ру", "Мой Круг").
· Сети по интересам.
· Блоги (, *****, *****. ru и т. д.) и микроблоги (twitter, chikchirik и т. д.).
· Cпециализированные форумы и сайты (*****, …).
Часть 2. 4П - ИНСТРУМЕНТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАНДИДАТОВ
1П) Прямое сообщение
· Как создавать универсальные поисковые запросы для CC.
· Личный аккаунт или аккаунт компании?
· Script прямого сообщения из 3 блоков.
· 5 принципов создания работающих текстов.
· Как быть с теми, кто не отвечает на сообщения.
· Как не оказаться в «спаме» и не быть заблокированным?
· 12 пунктов корректировки своей страницы.
Практическое задание: Текст, который “зацепит”.
2П) «ПОСТИНГ»
· “2 удара – 8 дырок” или синхронизация сервисов.
· 3 типа вакансий. Эффективность и/или эффектность?
· Текстовые вакансии.
· Графические вакансии.
· ВИДЕО или вирусные вакансии.
· Как и зачем накручивать лайки?
· Как “покупать” друзей.
· 4 способа размещения Вашего “поста”.
Практическое задание: Создание вакансии on-line.
Практическое задание: Видеовакансия.
3П) Платная таргетированная реклама.
· 4 ресурса, которые позволят снизить затраты на 50-70%.
· Как рассчитать эффективность таргетированной рекламы?
· Элементы SEO оптимизации.
4П) Приглашение на событие
· Сообщества с Вашей ЦА.
· Как получать договоренность с администраторами легко. Мотивация и on-line переговоры.
Часть 3. ПОИСК.
Массовые сети: Вконтакте, Facebook, Одноклассники.
· Сравнительный анализ источников. Анализ возрастных предпочтения пользователей. Выбор целевой аудитории.
· Рассылки. Ограничения, опасности и эффективность.
· Работа с реакциями входа в «личное социальное пространство».
Практическое упражнение. «On-line диалог с кандидатом Вконтакте”.
Профессиональные сети: LinkedIn, Мой круг, Профессионалы. ру.
· Ограничения профилей разных уровней.
· Как набрать +500 за 14 дней.
· Практическое упражнение: «Выход на профи» .
· Групповой анализ.
Часть 4. ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ
· Принципы проверки.
· Механизм рекомендаций на LinkedIn.
· 6 пунктов модели компетенций.
· Как компетенции проявляются в Social Media.
· On-line оценка за 2 минуты: что и о чем говорит.
· Практическое упражнение: Анализ профайла кандидата.
Часть 5. КАК СОЗДАВАТЬ СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ В SOCIAL MEDIA
7 шагов: от создания страницы до WEB интервью:
1. Как и где создавать «правильную» страницу?
2. Наполнение: «Like», «Поделиться», “тролли” и пр.
3. Позиционирование в сети.
4. Поиск профильных специалистов.
5. Анализ профайла кандидата. Принципы общения с кандидатами в соц. сетях или "спамим красиво".
6. WEB –интервью в Facebook и Google+.
7. Что можно получить от on-line кандидата еще?
Если начальство говорит "нет" – 5 аргументов «за».
Стоимость участия (включая раздаточные материалы, сертификат участника, кофе-паузы) - 4 500 рублей, без НДС.
При оплате до 01.05.2013. – 3 500 рублей.
Регистрация по тел. (3, , .
E-mail: *****@***ru, *****@***ru
Сайт организатора: www. ***** или камацентр. рф
Официальная площадка: Учебный центр ROOM 404 (www. *****)
Полиграфический партнер: Типография А-Принт (www. aprint. *****)
HR-партнер: Интернет-портал SuperJob (www. *****)
Интернет-партнер: Интернет-портал ***** (www. *****)
Информационные партнеры: Рекламное агентство "Новый город" (www. *****), Интернет-портал HeadHunter (www. *****), Интернет-биржа труда *****.
.
